【《玉林地区农村劳动力转移情况探析》12000字（论文）】.docx

玉林地区农村劳动力转移情况探析IW玉株地区农村劳动力转移情况探析1一、结论1二、理论基部-1-三、玉林地区农忖劳动力转移情况探析调研状况2四、玉林地区农村劳动力转移情况探析存在的问题7五、玉林地区农村劳动力转移情况探析原因分析10六、对策建议-B-多名文帆-15-摘要：全面了解玉林地区农村劳动力转移状况.探求玉林地区农村劳动力转移情况的特点及其影响因素，农民进城务工经商.对我国城乡发展产生了巨大而深远的影响。包括完善农村教育和培训制度.大力发展农村教育事业,加强对农民的培训；创新户籍管理制度和土地流转制度,实现城乡统筹就业：发展乡镇企业.促诳农村城镇化进程；优化农村产业结构，扩大农业对劳动力的自主消化力；建立健全劳动力市场体系；建立健全农村社会俣障制度等。现阶段,劳动者的就业机会和劳务报酬的多少取决于劳动力素质的高低。虽然近年来我国农村教育事业有了长足的发展，但农村劳动力仍然整体素质偏低，不仅表现在文化和技术水平上，还表现在法律意识的缺失上。从制度层面来看，现行的户籍管理制度对农村剩余劳动力转移的制约最严重。然后在有关就业等方面提出一些对策和建议美词：玉林他区农村劳动力就业一、结论（一）研兖内容研究玉林地区农村劳动力转移的情况,对玉林地区农村劳动刀转移情况进行调自；获取最初数据并对最初数据进行探析.认识玉林地区农村劳动力转移的状况；进而认识玉林地区农村劳动力转移中存在的情况O对上述退行再研究和思考过后,明确玉林地区农村劳动力在转移中存在的主要情况：分析玉林地区农村劳动力转移的情况,并且对玉林地区农村劳动力转移情况进行探讨：发现玉林地区农村劳动力转移中存在的情况从而进行探讨和分析,获取玉林地区农村劳动力转移情况探析的结果。(二)研究目的及意义1 .研究目的为玉林地区的农忖劳动力转移提出一些建设性的对策,对玉林地区农村劳动力转移情况来进行探讨和分析；同时给出解决方法,可以改进一些不好的状况然后可以稍撤稳定玉林地区农村劳动力转移情况探析的农村劳动力转移速度。2 .研究越义明白地区农村劳动力转移的情况.通过调查发现玉林地区农村劳动力转移中存在什么情况、分析玉林地区农村劳动力转移的情况、并且对玉林地区农村劳动力转移情况进行探讨,是能够好好的探讨和分析玉林地区农村劳动力转移中存在种种情况的关键,从而获取与转移情况相匹配的结果。此课题运用文献法、问卷调查法、访谈法进行调查研究，收集最初数据,发现玉林地区农村劳动力转移中存在的情况、探讨和分析，获取玉林地区农村劳动力转移情况探析的结果。因此，对该课题的探析具有一定的原理意义与运用价值。()国内外研究现状1.国内研究现状国内学者主要在玉林地区的有关劳动力就业和劳动力趋势发展的基础上,结合农村劳动力转移的的相关理论对玉林地区农村劳动力转移的情况进行不同角度的探究,近一步原因分析。分别针对玉林地区的农业劳动力供给结沟、农村内部产业结构、劳动力分布面、农村外出务工人员所从事行业等问题提出对策和建议。3 .国外研究现状国外学者主要在玉林地区的农村劳动力转移情况探析的原因基础上,结合劳动力转移的相关理论和概念：对玉林地区农村劳动力转移的农村劳动力的收入、农村劳动力的产业结沟情况进行不用角度的探究,进一步原因分析：分别针对玉林地区农村劳动力的收入、农村劳动力的产业结构情况和就业方面给出对策和建议。4 .研究现状分析国内外学者主要在农村剩余劳动力的基础上，基于人力资源管理相关理论的人力资源规划管理；有利于完善企业人才规划,提高企业人力资源管理规划效率；可以为农村劳动力提供更多的就业机会以及可以孙助企业招纳更多适合自身的竞争性人才,对企业的可持续发展和地区农村劳动力转移情况探析有着长远影响。（四）研究方法1 .问卷调查法集体发送调查问卷，设计调查问卷；主要在一些背景性问题、客观性问题、主观性问题上，对课题研究中所关注的问题玉林地区农村劳动力转移情况探析进行调查；及时在相关地区对相关人员发放调查问卷，在回收问卷后；通过对问卷的分析,总结翕要解决的问题并提出解决对策。2 .文献研究法搜集玉林地区农村劳动力转移情况的相关文献,通过查阅中国知网论文数据库、万方、维普等等有关城乡结施矛盾明显；劳动力转移供求缺口大、劳务输出市场尚未健全、观念落后、农村劳动力的就业难、培训资金短缺等等有关方面.对国内外文献遥行整理；系统学习国内外企业人力资源管理规划工作研究成果.总结研究所需的基础知识。3 .访谈法运用访谈法,能够简单而叙述地收集多方面的工作分析资料：设告访谈提纲.并做好访谈相关问卷：对课题研究中所关注的问题对玉林地区农村劳动力转移相关人员进行访谈,对玉林地区农村劳动力转移相关人员进行仔细访谈合通过对方谈问卷的分析；得出结果,然后总结需要解决的问题并提出解决对策。二、理论基础(一)能询匹配原则所谓能向匹配即人与卤位的合理匹配,就是把合适的人放在合适的卤位上,相应的直位找到相应的人。能的匹配处于人力资源管理的核心位置,贯穿人力资源管理的整个过程。合理地进行人卤匹配,是有效实现农业企业人力资源管理职艇的前提；而能岗匹配原则作为人力资源招聘过程中的黄金法则,主要是指具有不同能力的人；应放在组织内部不同的职位上给予相应的权力和贡任，实行能力与职位的对应和适应。针对玉林地区农村劳动力转移情况探析，玉林地区农村劳动力缺乏的就业机会、劳动力未开发或者开发比较迟、劳动力转移服务体系发展相对落后、农村土地产权制度发展滞后等等方面作出调旨和研究.为他们带来更广阔的发展平台。(二)人力资源规划人力资源策略要依靠人力资源管理的具体政策来实现，然后针对人员的配者、组织、培养及发展等方面,公司方面会省定一套完整的人力资源规划策略.为了公司方面的进一步发展和公司的长期效益获得。短期的人力资源策略描述.公司应当要组织好与员工的关系，需要把战略规划当作核心进行人力资源规划沟建.从而确保具构建思路满足企业运营发展需求。基于此,文克对企业战潞下人力货源规划的意义进行相关阐述,提出基于企业战略的对农村人力资源规划提供就业平台构建对策。研究人力货源的规划向题.是要在一定程度上借签企业人力资源规划的方法实行农村人力费源的规划。现如今,我国大部分地区农村劳动力涌入城里.是因为农村劳动力缺乏资金，农村就业机会少,农村就业相当困难等方面造成的结果"而员工是企业发展过程中最大的变量,所以通过科学合理的人力货源规划能够有效实现企业人力资源的优化配置.提高人员效率：在企业自身发展的过程中,一个韭常重要的资源就是人力资源。三、玉林地区农村劳动力转移情况探析调研状况(一)玉林地区农村劳动力转移情况探析介绍I.玉林地区农村劳动力转移情况探析概述玉林地区地理位置条件好,在古时候.玉林称为澄林,玉林地区位于广西东南邮.东与梧州市、广东省相近,南与北海市、广东省毗连.西与钦州市、南宁地区接壤.北与贵港市交界，是全国沿海经济开放区。玉林地处北回归线以南.是典型的亚热带季风气候,它的平均气温为2IC,具有转移农村找余劳动力的优良条件。2.玉林地区农村农村劳动力转移情况探析现状根据第七次人口普当的资料统算,2021年玉林地区的工农业人口的结构比率是1:46。2O152O19年,玉林地区这边的农业总产值从259.14亿元提高到323.00亿元，增长趋势一直呈现只增不臧的趋势，可由于农业劳动力从305多万增加到510万.农业农村劳动力人数多。玉林地区农村劳动力的农村劳动力转移现状主要有：农村劳动力缺乏资金、农村劳动力人口基数大、农村劳动力人口过剩和农村劳动力就业平台少等等。从调查问卷可以得出，图1.总的来说玉林地区大部分人选择外出务工，选择夕卜出务工的人占比高达86%,而没有外出务工的人员占比竞然只有14%,由此说明玉林地区农村劳动力转移情况探析的现象依然很常见；而且这种现象在近年来也是有出现,当地区农村现有的生产结沟、就业方式层面比较缺乏和就业舞台少的时候,他们便会另寻下冢,需要加以整治。第3题：请问你有外出打工的经历吗单选题也是从调查问卷可看出.图2,大都主张转向城市.转向城镇化企业的也有.但是相对来说比较少有.农村的就业资金一直都比较缺少,选择转入城市是明智之举,一来可以增加他们的收入,二来可以拉动潜在的劳动力资源,对地区农村劳动力潜在资源的开发有益处。第9题：你认为最理想的打工地点是单选题选项9小计3比例你所处的县城1818%发达的大城市7171%没有什么特殊期望1111%本BS有效填写人次Too图2加大对农村留守儿童和老人的关切力度；力DI决城镇化的维持进度.创办更多的就业机会；强化农村综治队伍建树,有用维护村落社会安适牢固；加速农村产业结构的调治步奏,扩展对农村根柢措施签立的本钱迸入,提升农人种粮主动性；精确剖析到农村造粕劳动力外流带来的进取影晌和暴发的悲观结局，加大对农村结余劳动力的带领和教导.做到不可偏废。主要发展情况以农业为主.村民的知识接触面窄，需要加强地区农村劳动力职业介绍服务体系,这样可以更多让村民们拥有更好的选择就业的机会。(Z)调查结果1 .问卷调查结果为了了解玉林地区农村劳动力转移情况探析中的农村劳动力转移相关情况，设计了此次调查问卷，本次调查问卷面向玉林市农村劳动力转移情况探析的广大村民，总共发放了180份问卷，实际回收问卷为100份,有效问卷为100份，回收率到达9433%o以下是相关问卷调查的结果。从该结果可得出.男性40份,女性60份,调查身份以女性居多。玉林市男性人口比率为51.88%,女性人口比率为48.12%.据最新调查统计,玉林地区的乡村人口数目为293.31万人,大量农村劳动力选择涌入城”第1题：您的性别：单选题选项9小计3比例男4040%女6060%本题有效填写人次100图3怠的来说大部分人选择外出务工，选择外出务工的人占比高达86%,而没有外出务工的人员占比竟然只有14%,由此说明玉林地区农村劳动力转移情况探析的现象仍然很常见。第3题：请问你有外出打工的经历吗单选题选项，小计。比例有8686%没有1414%本题有效填写人次100图4村民们大多数都认为最理想的打工地疝是发达的大城市,共有71份,而在你所处的县城只有18份,甚至于在没有什么特殊期望的为U份，由此说明大量的农村劳动力都选择涌入城。大都主张转向城市，转向城镇的也有，但是是比较少有的，应该多给他们一些就业机会。第9期：你认为醺理想的打工地点是单选Q选项，小计，比例你所处的县城1818%发达的大城市7171%没有什么特殊期望1111%本J®有效填写人次100图5大多数的村民们有意识到农村劳动力转移这个问题,其比例为66%,只有少数部分的人没有意识到，占比为26%,说明地区农村劳动力转移情况探析这个状况非常早之前就已经存在了。3n三:你有意识到农村劳动力转移的这个问Sfi吗？S51选项e小计e比例有6666%没有2626%不湎楚88%本JM有效填写人次TOO图62 .访谈问卷结果访谈目的：了解衣村劳动力相关情况，从而为玉林地区农村劳动力转移提出一些比较有建设性的对策和建议,促进农村劳动力转移成功。访谈方式:主要是采用面对面访谈的方式来进行。访谈对象：此次为谈主要对玉林地区农村劳动力转移兴业县小平山镇深塘村的人员.只有25个。仍谈内容：您有外出务工的经历吗？收集到的回复为有.您外出务工的次数为？回复的都是一直在外面。器具体说一下农村劳动力转移中的难题屿?然后他们的回复有户籍有限制、文化水平也不高、受教育少等。能具体说一下农村劳动力转移的原因吗？这个回复为我们村几乎没有产业结构的，产业结构低廉；再加上村里的劳动力缺乏资金问钱，我们种植有龙眼树、高经济价值的荔枝树、三华李树；但由于村里面的交通条件不好、区位和资源等要素的限制，村上的发展很不平衡；我们农村就业机会少等。请问您对于农村劳动力转移情况有别的看法或者建议吗？村民们的回受有希望能更加注重生态环境建设，保护耕地，我们全村的耕地面积只有70.34公惊，让我们即使不用外出打工在自己的家乡里也能赚到钱。采访步骤：选取对鱼；动手访谈兼笔录；访谈的深思与估价。可能碰到的问题:访谈地点有可能会受到干扰；访谈过程中被访谈者有时候会有时间冲突；有被访谈者敷衍回答的情况发生。设想解决的方法：明确告知仍问对象的主意；选取适当的访谈机遇和地方；如果为谈对象敷衍回答,应该要趁早结束访谈,并将这次为谈作废。采为前要携带的器材备注：本子、笔及相关个人证件；录音笔：访谈提纲。四、玉林地区农村劳动力转移情况探析存在的问题(一)农村怠重分析情况1 .农村人口和劳动总'重大玉林地区是一个正在发展中的城市,不但人口数至众多,农村人口占据比例也很大.同时随若人口总堂的进一步增加,每年劳动力队伍中新熠人口大约6万农民人口.使农村劳动力总数持续提高。农村劳动力人口已经越来越成为玉林地区发展农业、农村、农民的拖累,但是同时也成为玉林地区建设的珍贵财富,含若数量庞大的生产力,开发潜力非常大.这对玉林地区农村进行现代化建设来说.是一笔宝贵的财富。农村人口占了接近玉林地区总人口的二分之一；若能够充分开发农村人力资源,那么玉林地区的经济和社会将会得到更好的发展,城乡差比就能够得到明显的缩小，从而实现玉林地区全面建设小康社会的奋斗目标。2 .农村劳动力剩余严重乡镇中可用劳动力数量多,增长快和农业发展水平较为缓慢形成了鲜明的对比.据推测，玉林地区在乡镇中有劳动力人数已经超过20万人。那些没有工作的人就会因此将自然和社会作为资源索取的对皴,对于自然不合理的利用和开发，对生态自然环境造成了严重的破坏；经济社会发展的不稳定现象也接踵而来。这些现皴严重影响到了乡镇的综合发展进程，例如影晌到生产技术的提高，影响到劳动生产率的提升以及消费水平的提高；同时也影响了乡镇经济发展中涉及生产过程中一系列要素的合理布局,这些都成为了阻碍乡镇社会经济发展进步的问题。但换一个角度思考,如果这些劳动力都所得到合理的开发和充分的利用,那将会对玉林他区乡镇现代化建设作出贡献。(二)农村结构分析情况1.农村劳动力年龄构成轻与趋于老龄化并存当前，玉林地区的农村人口结构存在不少问题，第一，年的沟成轻是农村人口结构的一个重要向题，即十六周岁以下年龄人口多。这些人目前还在学校接受教育，不仅不能够成为社会劳动力，而且还需要成年人的抚养；因此这并不能促进农村经济的发展。第二是农村人口老的化问题比较突出。随着农村人口向城镇的转移,农村的劳动力中,中老年人占了很大一部分,再加上农村对老年人的医疗保障制度还不够完善,农村老的化后，基本没人能够弄活这些老人。所以这也加大了农村劳动力转移过程中人力资源开发的困难。2农村女性人力赞源比里上升在玉林地区农村,男女比例基本均衡,但是男女劳动人口比例中,女性劳动人口的比例在不断增大,女性劳动人口的数量也在不断增长.城市的第二、第三产业在玉林地区经济政策的推动下,得到了充分的发展。农村的大量男性青壮年劳动力为寻求好的发展机会都往城市进行转移,身下的就是女性和老人在农村。因此,农村的女性劳动力占农村总劳动力的比例就相对上升。在农村劳动力中，女性劳动力的数星及比重的上升是农村劳动人口的一个新标志,应当得到相关部门的重视。（三）农村思想文化素质偏差文化索债是进行人力资源综合评价中最具代表性、最统体现农村人力资源品援高低的重要因素之一。在玉林地区，由于农村教育资源的匮乏以及物质资源保障不足，大对数的农民都仅接受了小学到初中程度的文化教育“甚至有一部分人还未上过小学。这部分既锹乏知识又缺乏技能的人便早早地开始进入就业市场，只能从事一些体力工作，并且收入微薄。从小就未接受到充分的教育就促使了农村人力资源的素质低下,那么在就业方面就毫不具有竞争力,若是失业了,想要再次获得一份工作更是难上加难了.这样一来,他们的未来十分地堪温此外,在农民种还存在着一部分人思想落后,观念老旧的现象C这种现象会成为玉林他区建设先进文化道路上的绊脚石。玉林地区的改革开放不但促进了农村生产力的发展.农民的思想观念也强若改革的步伐有了很大的转变。近年来,农民的思想道德水平得到了很大的提高,他们衷心地支持并拥护党和国家的各项方针政策：市场意识和竞争意识在逐渐地增强。但也应注意到,现在还是有一部分农民存在着传统的小农观念,认为土地就是收入的最终来源.这部分人无法接受先进的思想与理念.严重阻碍了农村经济的协调发展。(四)农村行业结悯分布不合理改革开放政策深入地带动了玉林地区第二、第三产业的发展.增加了许多就业机会,因而帮助社会解决了很大一部分农村劳动力的就业问题。不过依然有不少入从事农林牧渔业,即第一产业。问时,农村仍有许多劳动力,这对农村经济的建设发展产生了很大的影响。在从事第一产业的劳动力人口分布中,农业生产存在若结沟单一的现象,农林牧渔业中,种植业所占的比例较大：况且农民的种植方法和技术都简单落后,对于种植技术要求高的经济作物和畜牧业.不懂得为提升前期价值,对农产品进行深加工。这些都是由于玉林地区长朗的阻放型农业引起的,因此促使了玉林地区大量的劳动力仍然从事第一产业。（五）农业科技水平偏低随若工业化、城镇化进程的加快,非农就业机会大量增加.大批农民工进程务工经商，为农业机械化发展提供了契机。到目前为止玉林地区收获机拥有量已过万，但伴随科技发展,农业生产对于农村高素质人才资源的质量需求也逐渐增高。传统的农业种植技术效率低,投入的劳动也多,最终的收益却很小。这体现了科学技术在农业领域还没得到广泛的利用,与农业相关的一些先进设备也没有得到普遍使用。虽然玉林地区加大了人才培养力度，对于农民进行了专业的技术培训，可这些人口只占农村人力资源的一小部分。并且大多数的农村民众对于农业生产中的最新成果,最新技术关注度不高，目他们中大部分人不具备专业技术和知识。因此农村经济才会发展缓慢。五、玉林地区农村劳动力转移情况探析原因分析(一)劳动力素质为主要原因I.农村剩余劳动力素痍普遍偏低在玉林地区劳动力人群中,受教育程度也是集中在小学阶段，还有的没有接受过教育。在思想方面,由于长期受小农经济的影响,玉林他区农民的思想都很传统,甚至对于新思想和新技术会产生抵抗情绪。科学文化素质不高,不懂得前进，成为了农民在竞争惨烈的就业市场中求得一席之地的重要制约因素。过去.玉林地区在控制人口万面下了很大的功夫，也取得了一定的成效,但忽略了提高人口质量.导致了玉林地区人口素质不高。随着经济的发展,无论是城市还是农村，都对人口的素质有了更高的要求。玉林地区劳动力大多也属于体力型和经验型劳动者，没有掌握一定的技术,不仅会阻碍农村的经济发展，而且也很难实现劳动力的转移。2.农村剩余劳动力缺乏全面的培训培训与开发是人力资源的五大板块之一，要实现农村劳动力的成功转移，就得对这部分劳动力进行相关的技能或知识培训。这里从两个方面来谈培训,第一是知识。由于玉林地区农村劳动力的素质本身就不高,在对其进行知识培训时也应当适当地进行一些筛选C例如普及一些就业知识和时代发展趋势等,最终是要使这一部分人摒弃传统的封建思想,转变就业意识,真正走在现代化的道路上；真正地实现自我价值.为社会建设贡献自己的一份绵薄之力。第二是技术培训.就是针对性地进行一些农业种植技术培训或者是进行相关的职业技能培训I.这样不仅有利于农业经济的发展,提高农作物的产量,增加农民的收入；还有利于农村劳动力转移到城市中能依靠所学的一些技能为自己谋取一份对口的工作,同时对于农村劳动力的再就业也有一定的超助。(二)农村管理方面1 .缺乏就业信息渠道玉林地区农村劳动力转移存在的一个重要问题就是农村劳动力缺乏就业信息的渠道。玉林地区没有建立专门指导农村劳动力在做市就业的机构和组织,也没有发展起专门的商业性职业中介组织C由于缺乏正规的就业信息渠道,玉林地区农村劳动力主要通过较早外出打工的同乡或亲友去外地务工。农忖劳动力独自或由亲友介绍外出寻求非农就业机会的方式存在很大局限性。首先，能够通过亲友介绍而外出就业的人数毕竟非常有限,尽管借助这种方式外出的农村劳动力找到工作的可能性一般比较大。其次,在无法得到亲友介绍而又缺乏准确就业信息的情况下，农村劳动力如果独自外出，必然包含着相当大的就业风险和不确定性。这样,那些厌恶风险和承担风险能力较弱的农村劳动力很少外出打工,从而降低了他们增加收入的机会。那些独自外出的农村劳动力大多数由于没有港确的就业信息指导，在搜寻就业机会过程中往往要浪费大量时间和金钱。更产重的是,一些流入到城市但长期找不到工作又不愿返回家乡的农村流动劳动力,为了维持生计，可能采取某些非法手段获取钱财，引发出各种与农村流动人口相关的城市混乱问题。2 .农村基层管理人员素质较低对于人力资源开发,农村基层管理人员存在若三个方面的问还：第一、基层管理人员对人力资源开发的概念和具体流程加措施缺乏统一的认识；第二、对于人力资源的开发，他们没有花时间和精力去进行系统的研究,探索其中的奥秘；第三、缺乏主动性和自觉性。没有上级的通知,这部分管理人员不会主动去了解农村人力资源现状,对其迸行分析并自觉对其进行人力资源开发，提高农民质量。尽管有关部门在近年来联合起来在农忖开展了一些人力资源的开发活动,但各自为阵、零碎分割的局面依然存在。这就没有形成对农村人才进行开发的整体合力.便造成了农村人才的开发缺乏了连续性和系统性。此外，农村的基层管理服务存在若滞后的现象,尤其是农村人力资源的培训和转移就业脱轨，这就导致了农村人才的转移就业率很低。一些专业的人才就没有得到很好地利用；无法充分地发挥其作用。这些原因造成了农村人力资源的短缺和浪费，同时也打击了农村有志青年的工作积极性。最后.农村基层需要一套完整的人力资源开发体系.若缺乏系统的开发体系，便不能对外部环境进行全面的预测,致使一些培训的活动没有了针对性，不利于农村劳动力的顺利转移。(三)衣村缺乏有效的社会保障体制社会保障是政府为了保持经济的发展和社会的稳定对劳动力者额社会成员提供的一些物质帮助和社会服务。玉林地区的农村社会快障制度不完善.跟城市差距很大,这就使农民从心底里形成了一种固定的思维.他们绝丕轻易放弃土地的经营权,并将土地视为他们将来世世代代的生活俣障。在农村.家庭中的核心劳动力转移到城市之后，留下的大多数都是家里的老人，这个时侯就涉及到老人的搬养问题。农村的居民不能跟城市居民一样享受养老俣乔、医疗保险。开发农村人力资源就是要让农民没有养老、医疗等后顾之忧，这样他们人才能专心接受各种教育培训,并且安心地进行劳动力转移。（四）缺乏具有地方特色的劳务品牌长期以来，玉林地区的农村劳动力转移主要表现为农民个人无序的、盲目的转移。农民个人转移困难很多,成本很高,还经常受到排挤和歧视。用工单位在招工时也常面临“信息不对称”的问题，尤其是对农民工的技爵殳有衡量的标准。2000年以来.玉林地区开展了一系列有组织的劳务输出。在劳务输出中,我们发现了一个重要问题,即玉林地区缺乏具有地区特色的劳务品牌,输出的农村劳动力相对缺乏竞争力和议价能力。近年来,玉林地区劳务输出的规模越来越大，逐步成为玉林地区农村劳动力转移的一条重要途径。然而目前.玉林地区农村劳动力转移的组织化程度相对较低.因此.我们需要进一步发展劳务输出产业，加强劳务输出的品牌建设.巩固“玉林地区俣安”这一品牌.并打造更多具有玉林地区特色的劳务品牌。（五）人力资本投资严重不足玉林地区农村劳动力大部分只有初中文化水平.约占53.0%;接受过高中及高中以上教育的只占13.7%;绝大部分没有经过职业技术培训或其他培训,缺乏专业技能。由于文化素质和专业技能水平较低.转移的农村劳动力无法进入那些对劳动力文化水平和专业技能水平要求严格的行业工作。文化素质和专业技能水平极大地限制了其择业和就业的范围。结果导致那些需求非技术性劳动力的行业如工业和建筑业等出现劳动力供给远远大于需求的局面,使农民工在劳动力市场上处于劣势。六、对策建议()在劳动力素质方面I.提升农村剩余劳动力的综合索质当地政府在农村人力资源开发的过程中应发挥引导作用,通过加强宣传教育等多种途径来促诳农民思想观念的转变，使农民树立起自我开发的意识。在教育方面,要让农民从根本上明白教育的好处,同时也应大力宣传专业教育。政府还要加大对农村的投入资金,多花钱在创办教育和对农民进行技能培训上面。创造一个良好的学习环境.邑造出浓厚的学习氛围。另一方面还可以设置一些特殊的渠道,例如让初中或高中毕业的孩子进入职业学校学习技术.从而培养并提高他们的个人综合能力。还要倡导多运动.关注健康的积极理念，让农村焕发出不一样的光芒。让农村劳动力的素质得到其正意义上的提升。2.举办专业的培训,提升就业者能力政府应当发挥主导作用,枳极开展专业的培训和继续教育。首先是针对向农业内部转移的劳动力.对这部分人群进行农业种植技术的培训I,并引迸专业的农业设备,授予其操作技术，以此来提高农业生产效率。在机械化操fE的农业生产下.农村劳动力可以减少体力劳动，效率高了，产能也会提升,收益也就自然高了。这部分农民还可以利用农业的休闲时间学习一些知识,更好的提升自己的能力。其次是针对向非农产业转移的劳动力，对进入乡镇企业的那部分劳动力要比训他们的安全知识和环境适应能力；毕竟从事农业生产和进企业还是有很大的差异。进入城市从事第二、第三产业的的这部分劳动力要对他们进行建筑行业、工业方面和服务行业的知识培训，最终目的是使他们能够自主择业，迅速适应工作环境。(二)农村管理方面1.拓宽剩余劳动力的就业渠道在农村开办职业培训学校，没有年龄的限制,政府可以加一些补贴来鼓励农村劳动力去学习技术.然后学以致用,用到提高农业产量,提高农作物销量上。这个时候,农村的经济不仅得到了发展,农民的收入也随之得到了提高。劳动力的就业选择也增加了。让农村劳动力明白,并不是一定要迁移到城市中才能够谋生,农村也可以因地制宜,发展具有当地特色的农业经济,将农业发展也带到现代化的步伐中去。若社会没有更多的机会给农村劳动力,那就要让他们学会自己去创造机会。2提供政策支持和法律保障解决农民工生存和就业问题是一项艰巨的任务,应把农民工就业问题上升到法律层面加以制度化。2006年3月,国务院下发关于解决农民工问题的若干意见。28年年底国务院办公厅专门下发了关于切实做好当前农民工工作的通知.内容包括采取多种措施促进农民工就业、加强农民工技能培训和职业教育、大力支持农民工返乡创业和投身新农村建设、确俣农民工工资按时足额发放、做好农民工社会保障和公共服务、切实保障返乡农民工土地承包权益等六个方面。国务院先后下发的关于农民工问题的一系列文件为农民工就业法的制定提供了基本思路。（三）完善农村社会保障体系首先是建全农村的低保制度。在农村，存在着这样一种状况,有些确实符合低保要求的人却无法成功办理低保手续,反而那些现实情况并没有那么糟糕的人却成为了低保户。这就需要在农村建立一支高素质的低保工作队伍，对低保工作进行严格的管理和服务，一切按照实际情况办理。其次就是要建立健全农村乔老保险制度。要鼓励并引导农村中到了一定年龄的人全部都购买养老保险。从根本上解决农民的社会养老问题C最后就是要完善农村的劳动力市场。当今是信息时代,城乡应当建立一个统一的网络系统来发布岗位招聘信息,引导农村劳动力的合理流动,提高资源配苦的效率和质量C同时社会和个人要摒弃对农民工的蚊视.政府部门要出台相应的政策来消除城乡就业的障碍,并加大对政策实行的监督.确保农民工不再遭受就业歧视。（四）打造具有特色的劳务品牌要根据玉林地区人文、历史、优势产业、传统行业和己经形成的就业优势等特点,树立劳动力转移输出商册意识,发展劳务输出产业,努力打造具有地方特色和竞争优势、享誉全国的劳务输出品牌。培育一支“诚实守信、技术精良、作风过硬”的劳务人员队伍。鼓励和扶持各级各类培训机沟、劳务中介机构、用人单位、行业班会参与劳动力转移输出IS牌的开发、宣传和推广工作,充分发挥劳务输出品牌的示范和辐射效应,提升玉林地区人在外务工的形象,提高玉林地区劳动力转移输出的市场竞争力,推动劳务经济由量到质的根本性转变。(五)鼓励个人创业,支持民营企业发展玉林地区创业工作以失业人员、高校毕业生和返乡农民工为重点,建立政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作机制,推进创业工程的联利进行。玉林地区创业工程的核心问题是建立由劳动俣障、财政、工商、税务、银行等部门参加的创业工作协调机制,协调解决政策落实和创业推进中的难疝和问题。此外，提供扶持资金和小额货款对促进个人创业具有重要意义。参考文献1|刘始.玉林市农村土地流转同期探析j农衬姓济与科技,2019(8).2刘容容.浅析行政管理基本职能在农村荃层移准扶防工作中的实践-以广西博白昼为例U1.科技资讳,2019(19).Pl陈果东.玉林市农村土地流转实浅和思考IJ1.广西农学报.2020(03).Hl张中.农SS班台,促进农村产业发展模式探索一一以广西玉林市农村旅游规划为例J城市建设理论研究(电子版).2019(24).51周传选.梁海.李科冰.玉林市水格机械化直播发展现状与对策U1.耕作与就培.2020(5).|6|秦明渊,张永花.西部人口密集地区农村劳动力资源开发i可勉的谓更研究一一以广西玉林市为例IJ1.卷宗.2016(IO).71陈运兰.广西兴业县农业扶货产业现状及发展对策研究【D.广西大学.2018.81石锄.户松见.玉林:农村改革先行区勾坦新/图叫.当代广西.2019(19).9闭初健.骆泓铭,博白：扶贫车间吸纳7000多劳动力就业N1.广西日报.2020.110蒙朝强.小型农机推广工作在农村建设中的主要作用IJ1.南方农机.2018(14).【1H刘爱华.基于推拉理论的农村劳动力转将影响因素研究一一来源于宏观经济数据的实证分析J.安徽农业科学.2021(02).12患娟.向国成.农村人力资本投资对农村劳动力转移彭响的统计检均IJ1.统计与决策.2021113)田红宇,邓尚昆.农村劳动力转移影响粮食生产空间格局吗？一一基于“异我性”劳动力的空间计量给证IJ1.开发性金都M究.2019(05).14牛玲.新常态下农忖劳动力转移与城市就业矛盾研究IJ.中外企业家.2020(04).S)张景镂.朱俊丰.互联网使用与农村劳动力转移程度一一桀诒对家庭分工模式的影响W财经科学.2020(OI).|16)XiameiPu.1.iujiaChengJIuimin1.u.Sum11aryof(heResearchonlheTransferfRuralSurplus1.aborFOnx(J1.oPCnAccess1.ibraryJournal.2019(5).17)Kaliskova.Klara.TaxandtransferpoliciesandlhefemalelaborsupplyintheEUU1.EInPiriCaIEconomics,2020(2).118Cohlc.Zachan.Globa!InnovativeR&DOffshoringwithHeterogeneous1.abor:TheRolcofIPR-Prt<x(iononTechnologyTransferandtheBrainDrainEecl(J).SouthernEconomicJournal.2019(2).