【《苏泊尔电器公司股权激励方案问题及改进策略6800字】.docx

浙江苏泊尔公司股权激励方案问题及改进策略一、股权激励的研究背景和研究意义1二、股权激励0三述2(一)股权激励的含义2(二)股权激励的模式2三、浙江苏泊尔股权激励方案实施现状3(一)浙江苏泊尔简介3(二)浙江苏泊尔股权激励方案实施现状4四、浙江苏泊尔股权激励实施效果分析6(一)盈利能力6(二)发展能力7()成长境力7五、浙江苏泊尔股权激励存在的问题及改进建议8(一)浙江苏泊尔股权激励存在的问题8(二)浙江苏泊尔股权激励方案的改进建议9六、结论10参考文献IO一、股权激励的研究背景和研究意义股权激励是给予员工一定比例的股权权益。实施股权激励的主要目的是为了对企业管理者和员工进行股权激励和约束,增强管理者和员工对公司的归属感。同时,企业自身也能从股权激励中获得利益.使企业能够长期稳定的发展。美国企业家在19世纪末就开始探索股权激励计划.然而在我国的股权激励机制起步较晚。最近几年,股权激励在企业中实行的越来越多，企业的财务绩效和经济都随着股权激励的实施得到一定的发展。因此，本文决定以浙江苏泊尔为例研究股权激励的问题。经过学术界的研究表明.越来越多的公司为了提高公司的经营绩效.会采取适合该公司的股权激励政策。企业在寻求更快更高的发展过程中,发现股权鼓励政策只是改善公司内部结构的一种手段（李思明,王浩宇.2022）.国内部分学者研究表明，公司实施股权激励是为了降低委托代理成本,在金融市场中股权激励机制会产生良好的促进作用。经过企业报表的数据分析发现，实施股权激励方案可以提高公司的经营绩效。二、股权激励的概述（一）股权:而含义股权激励的基本含义是公司为了激励员工,梗得员工能给公司带来更多效益,更好地创造价值而采取的一种方法（张欣怡,刘子瑜.陈天.2021）O对于在公司已经工作了规定年限或者完成了公司在业绩方面的要求的员工，通过授予一定比例的股权来激励该员工，其目的是将优质员工转变为公司股东,以此提高员工的枳极性和创造性,增强员工对公司的归属感。因为满足授予条件的员工大多数是竽握公司核心技术的人才和对公司发展有贡献的老员工,将这一部分人转化为公司股东,可以促使他们在分享公司收益的同时又能为公司的经营发展进行创新.而且对公司的长远发展和价值创玷刀提供动力,有利于引导他们对长期投资收益的关注，约束舞弊等不良财务行为的发生，更有助于提高员工对公司的忠武度,为公司发展吸引优质新鲜血液的注入,促进公司的持续性发展（杨晓震,赵宇航.2018）O（二）股权>J的模式（I）股票期权股票期权是通过提供一种特定的权利给达到要求的激励对象.它的实质是认勾了公司的股票。他们在特定的时间内可以按照某一低于同一时间市价的固定价格购买一定数量的本公司的股票（钱佳慧，孙梓涵，周慧,2022）。激励对象也可以选择放弃购买,如果选择购进本公司股票,一切费用由激励对象自己支付，公司不会提供资金支持。股票期权和大多数的激励股权一样,在时间和数量方面都受到约束。（2）虚拟股票通过一种虚拟的股票授予公司的激励对象,这种股票与普通股票享有相似的权益,可以直接参与股票分红或者享受股票价格上升而带来的增值收益，但是因为是虚拟的，不存在股票所有权.也没有表决权,该股票只对激励对盆符合激励要求并在本公司工隹时才有效（吴昊天，郑思聪.林雨婷.2021）0虚版股票模式是指公司授予激励对妥一种“虚拟”的股票,激励对象可以据此在一定期限内享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现了公司的业绩目标,则被授予者可以据此享受一定数呈的分红，但没有所有权和表决权，不能转让或者出售，在离开公司时将自动失效（徐赛乐.蔡文2OI7）。在虚姒股票持有人实现既定目标条件下.公司支付给痔有人收益时,既可以支付现金、等值的股票,也可以支付等值股票和现金的结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权.用他们的长期收益与企业收益挂钩。（3）限制性股票限制性股票是指上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的本公司股票,并规定其锁定期和解锁期U在锁定期和解锁期期限内,不得上市流通及转让。达到解锁条件,可以解锁（黄紫昕.我梦秋.何彦.2022）;如果全部或部分股票未被解锁而失效或作废,通常由上市公司按照事先约定的价格进行回购。上市公司选择限制性股票，追究其本源,想通过激励制度来鼓励高级管理人员,让他们能更好更全身心的投入到工作中.为企业创造更多财富。限制性股票是当代上市公司普遍采用的一种股权激励模式,通常是指事先给予激励对象一定数量的公司股票,但对股票的授予条件、出售条件做出限制条件（许婉铮，余晨瀛，宋雅.2021）0通常,只有当激励对象完成既定的业绩目标或达到相应的工作期限等条件后,才可以在二级市场出售兑现。最开始应用限制性股票进行激励时，管理人员往往需要自己花钱购买公司开放的内部股票,而后期管理人员翕要努力工作提升业绩，在股权有效期结束之前达到解锁条件,从而获得价值若值（邓泾民.韩梦洁,说物）。因为一旦管理人员失去这种更便捷的股权解锁机会时,他们需要承担先前的投资机会成本。三、浙江苏泊尔股权激励方案实施现状（一）浙江苏泊尔简介浙江苏泊尔公司是我国厨医炊具行业的代表性企业，深耕同房炊具领域多年,浙江苏泊尔在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家屈房炊具企业荣誉金奖”、“国家优质纳税企业”以及入围了华润排行榜排出的“全球优质厨房炊具企业500强”。浙江苏泊尔的发展是我国同房炊具企业改革创新的缗影，因此能够在很大程度上代表着我国国房炊具企业的发展状况。公司秉承“实干创造未来”的企业精神,坚持“以市场为导向,以客户为中心”的经营理念，拥有一批高素质的管理人才和高素质的专业技术队伍，吸收新创意,严把质量关口,全方位的服务跟踪，坚持做出高品质产品，本着“追求、筋量、技术、精神”8字宗旨,基于厨房炊具市场需求进行不断创新.使公司始终处于厨房炊具行业前沿.引领厨房炊具行业的发展。巾场总监投标部招标部生产却销仰管技术总Ifi财务总监I行政总政企划部技术部X则券郃人力资«,部图1浙江苏泊尔公司组织结拘（二）浙江苏泊尔股权激励方案实施现状浙江苏泊尔为了激励公司核心员工为公司发展更M努力地工作,在2020年,浙江苏泊尔实施了股权激励方案,这次激励的模式是限制性股票,股权激励方案如下表所示：表3-1浙江苏汨尔股权激励实施方案助目内容磔励噢式股票袋澎限制性股票浙江J5泊尔公国向漱励对及定向发行公司A股普通段激励对Se激励散激励用限行权条件行权价格行权安排本次股权激优的目标对&F?体能围包括：I,J5泊尔公司事、高级管理人员：2、公司中层管理人员：3.公司核心技术骨干和业务骨干。本计划涉及的激励对茶不包括外郃S!字（含独立董事）、监事及单独或合计用肖公司5%以上电份的股东或实际左制人及其配隔、父田.子女。占浙江苏汩尔公司股本怠嵌51321.60万股的2.97%.公司全部在有效期内的般权激EO计X!所涉及的标的投票总数崇计不超过公司股本总SJ的12%本段权恋励计划有姓期自苏泊尔公司股东大会臼开并通过之日起至海帅对敢次授为用SWt股票全撼除限客或者叵购注销之日止.最长不超过62个月.本次殴扰激的方案结合了苏汩尔公司自身的特点.选择活当的业绩指标怔为本次限制性股票生效的苏泊尔公司区与业绩考核指标.包括营业收入增长率.净资产收份率和钱济塔加值等指根.此次限制性股票的授予价格加短股334元.在满足特定授予条件后,海闻对象以6股3.”元的价格而买公句定向增发的苏泊尔公司A股普通股，本方案授予的走向塔发的限砒股票的授予价格不低于公平市场价的70%,公平市场价格按以下价格的娜港值确定。I.本计划公告发布前1个交S3日公司标的股票交易均价；2.本计划于公告发布前20个交易日、8个交氨日或召120个交易日的公同忻的股票交易均价之一。费粮来源：深交所股票由去3-1浙江苏泊尔股权激励方案可以看出，浙江苏泊尔激励对象是公司中高层和各个领域的技术或者业务骨干，通过股权激励,可以提高浙江苏泊尔公司管理层的积极性，詹强公司的核心凝聚力和竞争力（冯诗蕾，程海蓝.2020）。激励模式是针对上述群体发生限制性股票,激励数室累计不超过公司总股本的12%。激励期限不超过62个月。行权条件基本满足国内阚房炊具市场业绩指标，行权价格和行权安排基本合理。综上所述，此次浙江苏泊尔的股权激励方案是可行的。本计划授予的限制性股票解除限隹期及名期解除限隹时间安排如下表所示：农3-2浙江苏泊尔授予的限制性股票解除限色期及各期解除限售时间安捧解除限作安排解除限售时巨I解除限包匕例自限制性股票登记无成之日起24第一个解除眼色好个月后的苜个交易日记至殁权裳记完40%成之日起个月内由盘后一个交易日当日培荥自限制性股票登记先成之日起为个月后的苜个交易日起至授权登记元第二个解除限生用30%成之日起4B个月内的最后一个交易日当日结宋自限制性股奈登记完成之Bfi4«个月后的苜个交易日起至股权登记先第三个辎限告用30%成之Be60个月内的最后一个交易日当日结束费粒来源：上交所般承浙江苏泊尔的股权激励方案实施比较顺利，完成度很高,这也为我们下面的分析提供了一定的基础。四、浙江苏泊尔股权实施效果分析由于在论文写作过程中，浙江苏泊尔2020年下半年数据仍然没有更新,因此本文选择的研究对象是浙江苏泊尔2017年9月30至2020年6月30的数据迸行分析。（一）盈利能力盈利能力就是该厨房炊具公司获取利润的能力,反应一个厨房炊具企业的资本增值能力。一般来说,公司的通利境力是指正常的企业经营状况（漂悦心，段星辰，白雪）。本文通过以下三个指标来反映浙江苏泊尔股权激励方案对盈利能力的影响。根据指标的变化，来分析浙江苏泊尔的盈利能力。表4-32018-2020年浙江苏泊尔盈利能力指标娈化Sl止日期2020/12/312019/12/3!2018/1201基本每股收数（元）0.050.030.02净资产收益率（%）0.510.720.37运济增加值150421050611866数推来源：淮江苏汩尔2018-2020年显新财务指标每股收益是反映上市公司盈利能力的指标，表述的是每股份的创利能力,该指标越高说明企业盈利能力越强。净资产收益率是浙江苏泊尔企业盈利能力众多指标的核心,也是杜邦财务分析指标体系的核心，更是投资者关注的重点指标。净资产收益率越高，股东和债权人的利益保障程度越高。浙江苏泊尔企业的EVA经济增加值持续增长意味看企业市场价值的不断增加和股东价值的增长,从而实现股东价值最大化的管理目标。站在公司股东的角度,只有苏泊尔厨房炊具公司的资本收益超过为获取该收益所投入的资本的全部成本时才能为公司的股东带来收益(善晓璇,魏晨光.2020)O因此.EVA越高,浙江苏汨尔公司的价值越高，股东的回报也就越高。由表可知,2018年到2020年每股收益、净资产收益率以及经济增加值整体都呈上升趋势,说组浙江苏泊尔的盈利能力稳定上升。这也说明了股权激励对研究企业起到了积吸的影响作用。(一)发展能力企业的发展能力,也称企业的成长性，它是企业通过自身的生产经营活动，不断扩大积累而形成的发展潜能。浙江苏泊尔企业发展能力衡量的核心是企业价值增长率。本文通过以下两个指标来反映浙江苏泊尔股权激励对发展能力的影响。利用指标的变化情况，来分析股权激励对浙江苏泊尔的发展能力的影响。表44201&2020年涉江苏泊尔发展筐力指标变化情况献止日期202812/312019/12312031主管业务收入塔长率()13.7210.671.59总资产期长率()1.52-3.74-1.31主莒业务利翔万元)852950771392数抠来源：浙江苏汨尔20I&2020年最新财务指标由表4-4可知.当主皆业务收入增长率大于零时，表明浙江苏泊尔企业当年邑业收入有所增长。该指标值越高.表明苏泊尔厨房炊具企业营业收入的增长速度越快.企业市场前景越好。总资产增长率是分析企业当年资本积累能力和发展能力的主要指标。主营业务利润越来越高说明浙江苏泊尔企业发展的越来越好。由衷可知,这三个指标在2018-2020年都呈增长趋势。说明了股权激励使企业的发展境力有所提升,浙江苏泊尔企业的市场前景越来越好。()成长能力企业成长能力分析是对厨房炊具企业扩展经营能力的分析.用于考察企业通过逐年收益增加或通过其他融资方式获取黄金扩大经营的能力.企业成长能力是对企业未来发展趋势与发展速度的反应,包括厨房炊具企业规模的扩大,利润和所有者权益的增加。企业的成长能力随着市场环境的变化，反映了该用房炊具企业未来的发展前景。本文通过以下三个指标来反映浙江苏泊尔的股权激励长箜力的影响。利用三个指标的变化情况,来分析浙江苏泊尔的成长能力。表442018-2020年浙江苏泊尔成长爱力指标变化情况截止日用2024312019/12/3120112/31营业利润同比增长(%)4.21-137.84-501.07利润总额同比增长(%)132.78-157.44-877.1净资产增长率(%)4.K0.414).25数据来源：浙汀苏泊尔2O1R2O2O年最新财务指标净资产增长率反映了浙江苏泊尔企业资本规模的扩张速度,是衡量企业总量规模变动和成长状况的重要指标。从表看出,浙江苏泊尔的净资产增长率逐年增高，说明企业成长状况很好。浙江苏泊尔的利润总额在2018和2019年一直为负数,表示苏泊尔屈房炊具公司在当前会计期间处于亏板状态。不过在2020年实施股权激励后扭转了营业收入和净利润增长率持续下降的态势,使得两者迅速回升。说明了苏泊尔同房炊具股权激励实施是有一定效果的也五、浙江苏泊尔股权激励存在的问题及改进建议通过对浙江苏泊尔盈利能力、发展能力及成长能力的综合分析，表明了股权激励在一定程度上提高了该公司的经昔业绩。但是在股权激励实施过程中也暴露了一些问题，以下内容就分析了浙江苏泊尔在实施股权激励过程中存在的问题。浙江苏泊尔股权存在的问题I.对股权激励实施方案的积极作用与根本目的认识不足,导致实行的有效效果发生了偏差。股权激励制度的根本目的是为了使苏泊尔厨房炊具公司高级管理层旎够以股东的身份参加公司内部决策.为苏泊尔厨房炊具企业的长期发展而尽神尽力，然而.国内部分上市企业的股权激励，在实施过程中却局限于对近几年苏泊尔公司业绩的追求，行权等待期与限隹期也都制定的十分短.导致股权激励计划往往体现的是短朗效应。而且,国内部分网易炊具公司的股权激励计划,其所涉及的激励股票的总体数自已经达到我国规定的最高限额(不超过该厨房炊具公司股本总额的10%),这完全不考虑为企业今后的股权激励的持续实行留下可用的储备资源。国内上市公司的这种短视行为，可能会损害企业的长远利益2 .股权激励啊股权分配股权分配只是工具，对苏泊尔国房炊具员工进行股权激励才是目的。浙江苏泊尔招股权激励做成股权奖励,但浙江苏泊尔并不是新单的股权分配,不仅要学会在意识上舍得分配,还要懂得在技术上精通分配，如何靠够取得更好的激励员工的效果.3 .激励方案制定中对企业绩效考核指标不健全现在.国内上市厨房炊具公司业绩考核大多数以“净资产收益率”与“净利润增长率”作为该扇房炊具企业业绩评价的指标，这不仅不能全面的反映厨房炊具企业的财务状况，而且这种考核方式对非财务指标也没有任何的考核依据。4 .业绩考核指标设定过于简单通过分析发现浙江苏泊尔的股权激励方案在业绩指标的设立过于低并且评价的指标非常单一。所以,苏泊尔画虎炊具公司为了有更好的激励效果,要加强对业绩考核指标的合理设置.使得苏泊尔员工能够发挥出自己最大的优势帮助企业发展。（二）浙江苏泊尔股权方案的觎好1.加强治理结构的完善股权激励方案的实施效果与上市弱房炊具公司的治理结构之间存在若柘辅相成的美系。如果要完善公司治理姑利。首先.需要优化独立董事制度.有效发挥茶事会隹用,防止缺位。其次，完善监事会制度。充分保障监事会的监督服员履行，对上市公司股权激励计划与方案运行情况进行监督与督促。科学制定上市公司权力制衡与监督机制,能防止苏泊尔公司经理人专断和越位，有效发挥苏泊尔的股权激励的作用。完善职工监事制度,加强监事会的监督职能、至事会审计委员会等对公司堂事会和管理层的日常监督，避免出现苏泊尔公司高管人员操纵财务数据来获得股权权益的现芸网。5 .制定合理有效的股权激励方案不同公司具有不同的业务特点,苏泊尔企业优势也费现在不同的方面,公司需要结合自身以及宏观环境设计管理层利益与股东利益平衡机制,推出慎重考虑过的股权激励计划及方案,在符合法律法规限定的同时迎合苏泊尔公司发展目标,另外要合理权衡约束与激励的关系，在保持苏泊尔公司业绩增长的同时考虑长期性的战咯影响。3创造良好的法治环境通过法律法规的制定,引导上市国启炊具公司正确便用股权激励,规范制定规划.监督与警示上市公司的不当行为网。通过国冢出台相应的法律法规,促使上市厨房炊具公司在股权激励实施过程中出现问匙的时候有法可依,为其提供法律保障。良好的法制环境也使得股权激励对上市厨房炊具公司的财务绩效也爱发挥促进作用。4.良好的策划能力和组织能力如果想使浙江苏泊尔突破单一的营销模式，良好的策划统力统够帮助浙江苏泊尔的长远发展、品牌的恻立、口碑的营销、渠道的建立与管理制订一个符合浙江苏泊尔实际的营销策划万案。这就要求厨房炊具市场营销人员必须具备长远的目光,具备对市场的预测能力和良好的策划能力,这样才能为浙江苏泊尔的长远发展制订合理的策划方案。例而优秀的组织能力则是对营销策划方案顺利执行的保证。在执行营销方案的过程中必然会涉及到不同的部门,若想协调好各个部门，让苏泊尔公司各个部分能够通力合作，就要求昔销人才必须在具备良好的沟通旎力的同时,还具备优秀的组织的能力。六、结论本文首先通过研究浙江苏泊尔2020年实施股权激励后的财务数据与近几年数据进行分析发现进行股权激励后.浙江苏泊尔的经营绩效变化明显，比以往的经营绩效要好。总的来说,该公司的股权激励方案对公司未来发展具有深远的影响,为公司的发展夯实了基础,确保了发展的源源动力。其次提出了浙江苏泊尔在实施股权激励期间出现的一系列问l,0lo股权激励实施的积极作用与根本目的认识不足,导致实行效果发生偏差、股权激励做成股权分配、行权指标过低以及业绩考核指标设定过于简单等问题，使得股权激励的效果大打折扣。最后提出一些相应的建议来改善苏泊尔公司的股权激励方案。针对苏泊尔公司股权激励过程中设定的治理结构的完善、股份支付成本对经营业绩、出台的法律法规、营销模式的改善、良好的策划能力和组织能力，以此来俣证苏泊尔公司股权激励方案的效果I。然皿111万华林股权激励与公司财务研究述评IJ1.会计研究,2018(05):52-58.李思明,王浩宇高级管理层激励与上市公司经营绩效经济研究.2019(05):32-39.张欣怡.刘子瑜.陈天.股权激励对我国上市公司财务绩效的即响研究一一来自A股市场的实证证据【儿投资册究,2017(8):22-34.4杨晓露,赵宇航公司治理与股权激励第版北京：清华大学出版社.2018(8):303-362.钱佳恁.孙梓涵,周慧.医药上市公司实施股权激励与绩效关系实证研究IJl.现代商贸工业,2016(07):13-14.吴昊天，郑思聪.林雨好.我国上市公司股权激励实施中存在的问题及改迸建议IJ1.商业会计.2017(05):88-90.徐嘉乐.蔡文.上市公司管理层股权激励对公司绩效影响分析U1.中外企业家.2019,(31):45-46.网黄紫听.曹拶秋.何彦股权激励对企业绩效激励效果的影响分析IJ1.商场现代化,2016(18):90-93.许婉婷，余晨瀛.宋雅.股权激励方案实施案例分析及改进建议一一以长安汽车为例J.商业会计.2019(05):78-79.110ColesJ1.1.iZEManagerialAttributes,Incentives,andPerformanceJJ.SsrnElectronicJoumal,2017(8):24-29.11)DaviesJR.HillierD.MccolganP.OwnershipStructure.ManagerialBehaviorandCorporateValueJ.JournalofCorporateFinance,2016,11(4):645-660.