2024年基层党建工作要点工作计划【10篇精选】供参考.docx

2024年基层党建工作要点工作计划2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是深入实施“十四五”规划的攻坚之年，也是*抢抓机遇，迎接挑战的重要之年。2024年*街遒党建工作的总体思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，全面贯彻党的二十届三中全精神及党的二十届三中全提出的各项决策部署，深入贯彻习近平新时代党的建设总体要求和新时代党的组织路线，围绕“铸魂”“聚力”“强基”“提质”四大行动，聚焦“扮靓*西大门，打造新区西核芯”的战略定位，坚持以高质量党建引领街道高质量发展、以党建引领实现“四个*”为目标，为*新区“挺进国家级新区第一方阵”责献*力量、彰显*作为。一、强化政治思想建设，实施“铸魂”行动1 .深入学习贯彻党的二十届三全会精神。街道党工委理论学习中心组坚持落实“第一议题”制度，每月开展专题理论学习交流；严格落实理论学习计划，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面准确学习领会习近平总书记在党的二十届三中全会上的重要讲话精神和大会精神，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，把力量凝聚到贯彻落实全会提出的各项重大决策部署上来。2 .坚决落实党中央思想教育各项任务。按照中央、省委、市委、新区党工委的统一安排部署，党工委班子带头开展好调查研究，带领基层党组织深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育；巩固拓展党史学习教育成果，重点用好辖区及周边红馆、岳麓山、桔子洲、雷锋纪念馆、湖南省党史馆等红色教育资源；围绕*书院打造区级基层党校示范点，结合打造屋场党课、楼栋党课、车间党课、直播党课等红色教育形式，开展“六个一''学习活动，全面梃升党员学习教育质效；推进街道文明实践所、村社区传习队、村组（居民楼栋）学习组的机制模式完善街道远教站点兜底功能，构建党员教育阵地矩阵；做好党员教育培训工作规划终期评估准备工作，对近三年党员轮训情况认真梳理,摸清底数，及时查漏补缺。3 .坚持底线思维守住意识形态阵地。扛起维护意识形态安全的政治责任，落实好主管主办和属地管理原则，强化网络信息、宣传教育等意识形态阵地管控。坚决落实新闻报道发布“三审制”和宣传阵地经常化管理审核。各支部要严格贯彻舆情研判和风险评估制度，对于党员骨干微信群实行专人管理制度，要围绕项目建设、社会治理、乡村振兴等重点工作做好网络舆情引导工作，切实维护网络意识形态安全。4 .坚定全面从严治党保持清风正气。各级党组织要以省委巡视为契机，推动党的领导、党的建设、从严治党更严、更紧，全面优化政治生态；各党组织书记“一把手”要扎实履行全面从严治党”第一责任人”责任。街道纪工委要保持“永远在路上”的清醒和执着，强化政治监督，一体推进“三不”，用好“四种形态”；要坚持以案促改、以案促治，深入落实“治未病”工作机制；要定期通报并从严查处典型案件，确保全体党员认认真真做事、清清白白做人。二、夯实组织建设，实施“聚力”行动1 .深化推进区域党建，提升凝聚力。建立做实“五联”工作机制，定期组织召开街道区域化党建联席会议，进一步健全落实街、村社区及驻街单位党组织多方区域化党建联席会议机制；探索结合自身特点需求，充分利用辖区资源，实施村社区与企业联点共建项目，引导更多优质资源就地转化,实现街域范围内的互利共赢。深化党建带群建、党建带关建工作机制，牵头团委、妇联、关工委、工会等群团组织共同发力，扎实开展“青年之家”“*书院劳动者户外站点”“小马驹志愿服务队”等群团服务活动，深入开展结对帮扶等志愿服务活动；扎实推进“禁毒妈妈”“儿童友好社区”“同心发展基地”等群团工作品牌创建活动。2 .深入推进党支部“五化”建设，提升组织力。各领域基层党组织要统一实施规范化标准化建设：一是支部班子年轻化。要培养、俄炼一批9()后甚至(X)后的青年党员，科学梯次从中选拔后备干部，为街道发展储备人才；二是组织生活规范化。积极利用*市委党员教育资源包等资源实现组织生活内容规范化；严格按照相关条例法规，结合街道实际情况，积极探索三会一课、主题党日活动、党员培训等组织活动数量、质量的数字化、标准化。三是作用发挥精准化。依托网格化平台和村(居)民代表联系服务群众工作，利用日常主题党日活动、党员志愿服务开展，结合三益村大冲水库休闲产业、廖家坪村民宿文旅产业、*村国学民俗文化产业打造，倡导党员深入群众真正体悟群众疾苦，在群众身边干实事，让党员由“看别人怎么做”向“体悟自己该怎么做”转变。四是阵地建设共享化。争创一村（社区）一特色、一支部一功能的党建阵地布局，实现各级党建阵地对内共享共用，对外可作为村级集体资产进行共享出租。五是管理服务智慧化。充分利用学习强国APP,和包支付党费管理系统、*智慧党建系统、街道微信公众号等网络平台对党员日常理论学习、党费收缴，基层党组织三会一课、主题党日活动等工作进行网上智能管理；指导各基层党组织及时在全国党员管理信息系统、*智慧党建平台及时更新、完善党组织及党员信息，确保两个系统党员信息一致，转入、转出党员同步处理。3 .切实强化村社区党支部战斗堡垒作用，提升战斗力。进一步加强社区物业党建联建，探索思居园物业公司和三益家园小区共建党支部，推动社区“两委”成员和物业服务企业党员负责人“双向进入、交叉任职”，积累完善党建引领下的居委会、物业服务企业协调运行机制；充分发挥社区下属党支部在文明创建、应急维稳、移风易俗等方面的作用，爱晚花园、三益家园2个小区党支部要争创区级示范小区党支部。4 .着力强化“两新”党支部规范建设，提升“引领力”。选优配强“两新”工作力量，建立联席会议、联点指导、交流观摩、常态化会商等工作机制；组织开展“两个覆盖”攻坚行动“回头看”，保证企业党组织覆盖率超过80%；落实党建指导员派遣制度，坚决履行街道属地管理和兜底管理责任；推进新就业群体党建，依托“*驿站”打造一个货车司机、市政服务人员的“红色之家”；加强对新建党组织的业务指导，对新任党组织书记进行培训,加强联合党支部规范化建设；落实“党建入章、交叉任职”等制度安排，强化企业党组织政治引领和政治核心作用。三、提质队伍建设，实施“强基”行动1 .系统性强化“两委”队伍建设。持续落实省委“1+5”文件，按照*新区关于加强社区（村）党组织书记队伍建设的若干举措，完善“带头人”激励机制，鼓励村（社区）党组织书记“擂台比武”走村观摩，积极推荐村社区书记领办“书记项目”；强化对村（社区）干部特别是“一肩挑”人员管理监督；坚持以组织振兴引领产业振兴，选优配强村级党组织班子，抓好后备干部“传帮带”；结合常态化开展扫黑除恶斗争，持续排查整顿软弱涣散基层党组织。2 .高质量做好党员管理教育工作。突出政治标准、严格政治审查，注重从产业工人、青年农民、高知识群体和两新组织从业人员等群体中发展党员，突出抓好在高层次人才中发展党员工作；优化完善党员发展“三三制”和党员分类管理办法，巩固农村发展党员违规违纪问题排杳整顿工作成果,保证发展党员质量；继续推广使用“*市流动党员之家''小程序，开展动态摸排，实时更新流动党员台账；认真做好“七一”相关工作，表彰一批“两优一先”；严格抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等基本制度落实，深入落实“3+N”主题党日制度，推动“一月一课一片一实践”活动走深走实；街道基层党建办对照湖南省党员档案管理办法（试行）有关规定，强化党员档案规范化建设，实现党员档案“四专”管理要求；加强党内关怀帮扶，健全帮扶对象台账，结合重大节日普遍性慰问走访困难党员、重点慰问走访艰苦地区和急难险重任务一线的党员；做好“光荣在党50年”纪念章常态化发放工作。3 .全方位推行村（居）民代表联系服务群众工作。鼓励村社区探索创新，以“零距离、邻聚力”为主题，以“党建+网格”为载体，结合网格化管理、”街道吹哨部门报到”等工作，抓实抓细抓常村（居）民代表联系服务群众工作，推广拓展廖家坪村“三五”工作法，完善构建村（居）民代表联系服务群众工作体系，不断提升村（居）民自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的能力，推动基层和谐善治。四、服务中心大局，实施“提质”行动1 .全面强化基层党建示范点建设。严格按照新区规范的党群活动阵地建设标准，对街道基层阵地建设情况进行全面摸排，弄清底数、明确今后建设方向和重点；建立完善党群活动阵地管理使用相关制度，将阵地使用、管理及作用发挥情况纳入平时党建工作督查和年底党建考核内容；结合各村社区、企业实际，重点提质管理好街道党群服务中心、*村“聚心楼”、三益村“汇心苑”党小组活动阵地，按期完成建设好*村、长兴路社区村（社区）级党群服务中心，年内规划设计好廖家坪罗家咀村级党群服务中心、三安党支部党建阵地；争取年底各领域分别在新区评选挂牌1-2个“阵地建设一流、规范管理一流、作用发挥一流”的示范性党群活动阵地，争创1个区级标准化、规范化基层党组织，1个市级先进基层党组织。2 .合力推进社会治理创新。加强基层治理体系和治理能力现代化建设，探索逐级建立基层党建引领基层治理协调机制，明确成员单位职责，定期召开全体成员单位会议，研究部署重点工作、督办重点任务，建立健全信息收集、问题发现、任务分办、协同处置、结果反馈工作机制，构建基层治理强大合力。3 .探索布局乡村振兴产业。建立健全抓党建促乡村振兴合力推进机制，推动省委组织部抓党建促乡村振兴重点任务实施方案落地落实；按照街道“六个一”的产业布局部署，争取年内12个村探索出经验成果，在新区范围内组织召开抓党建促乡村振兴推进会，组织现场观摩；加快发展壮大村级集体经济，年内选树1个村集体经济发展成功案例，及时做好宣传推介。4 .倾力打造“*”系列品牌。以新区潮涌”品牌为总揽，结合*街道实际，持续推进以支部新“五化”为核心的*新“五四三”工程，着力激发各级党组织“马不停蹄”的活力、党员“一马当先”的动力，聚焦“*领航”“*夜校”“*驿站，等品牌，在工作推进、日常宣传中坚持融入“*”元素，共同讲好*党建故事、传播*党建声音，提高基层党建的传播力、引领力和影响力。名词解释：“四个*”：富强*、美丽*、和谐*、幸福*“五联”工作机制：党政领导统筹、党员机关干部督促、党总支委员指导、党支部委员负责、党务工作志愿者实施*新“五四三”工程：五化：支部班子年轻化、组织生活规范化、党员作用实践（精准）化、阵地建设共享化、管理服务智慧（信息）化四力：凝聚力、组织力、战斗力、引领力三争先：党组织、党员、项目共同争先“三五”工作法（村民代表联系群众）：村民代表每周五走访五户以上群众、每月5日集中商讨交办群众反映事项；每月25日召开网格会议集中解决群众反映困难和问题。“六个一”学习活动：读一本原著、学一段党史、写一幅字画、治一方印章、看一部影片、修一份初心。公司党委2024年党建工作要点2024年是贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是实施“十四五”规划的攻坚之年，公司党委党建工作的总体要求:高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以高质量发展为主题，弘扬伟大建党精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持思想建企、实干兴企、组织强企、从严治企、民主聚企，坚定不移推进全面从严治党，切实提高党委把方向、谋大局、定政策、促改革能力，为实现X公司高质量发展提供坚强政治保障。一、注重学深悟透，把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务1 .全面深入领会。原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届二中、三中全会上的重要讲话精神，深刻领会党的二十大主题，深刻领会过去5年的工作和新时代10年的伟大变革，深刻领会开辟马克思主义中国化时代化新境界，深刻领会新时代新征程中国共产党的使命任务，深刻领会全面建设社会主义现代化国家的战略部署，深刻领会坚持党的全面领导和全面从严治党的重大部署，深刻领会团结奋斗的时代要求。2 .营造浓厚氛围。坚持弘扬主旋律、传播正能量，巩固壮大主流思想舆论，着力用党的二十大精神统一思想、凝聚力量。用好理论宣教平台，发挥好电视、报刊、微信公众号等宣传载体作用，采取专题报告会、辅导讲座、线上教育、线下学习等多种形式，面向X公司全体干部职工有重点、分步腺、多层次地开展全覆盖的宣讲活动，引导广大干部职工坚定信心、振奋精神，埋头苦干、奋勇前进。3 .抓实学习培训I。紧密结合党中央即将在全党开展的主题教育，分层举办党的二十大精神专题培训。组织矿部级领导干部集中轮训,分期分批对党支部书记、党务干部开展系统培训，确保各级党员干部深入领会把握党的二十大提出的重要思想、重要观点、重大论断、重大举措。把学习党的二十大精神、学习习近平总书记在延安和安阳考察时的重要讲话精神作为理论学习中心组、“第一议题”、党支部学习的必修课，推动党的二十大精神入脑入心。深化提升各项具体工作,路径，不断出台新举措、二、注重方向引领,1.旗帜鲜明讲政治。4 .推动落实落地。对表对标党的二十大精神，把学习党的二十大精神与坚持党的领导、加强党的建设结合起来，与推动X公司高质量发展结合起来，与企业中心工作结合越来,在贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神中，逐条逐项逐步完善X公司发展目标、任务、谋划新项目、增添新动能。把坚持党的领导作为最高政治原则深刻领悟“两个确立''的决定性意义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任。认真执行新形势下党内政治生活的若干准则贯彻民主集中制，严格党的组织生活制度，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强党的政治建设，落实各级党委（总支）主体责任，提高各级党组织和党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更好地以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”。2 .坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想的重大政治意义、理论意义、历史意义、实践意义、世界意义。始终将学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课、终身课，深刻把握其世界观和方法论，自觉运用贯穿其中的立场观点方法，把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。坚持用好“学习强国”、“干部网络学院''等平台，拓宽线上线下学习渠道，引导各级党员干部深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想。3 .落实党建责任。坚持把实现安全生产、提高企业效益、增强企业竞争力、资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，持续完善“党建+N”综合考核评价体系，充分发挥党建考核的引领作用。加强党建工作研究，聚焦新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设这一重大命题，以高质量研究成果推动党建工作再上新台阶。健全党建工作问责机制，加大对落实党建责任经常性检查督办力度，确保党建工作部署贯彻执行到位。三、注重求实求效，把实现高质量发展作为根本任务1 .深化企业改革。坚持问题导向和结果导向，持续推进X公司全面深化改革，着力深化市场化经营体制改革，积极探索股权改革，深入推进“三项制度改革“，将改革贯穿企业发展全过程，以改革助解困，以改革促转型，以改革成果检验党组织发挥作用效果。2 .推动转型升级。完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极融入郑州国家中心城市现代化建设，努力培育新经济增长级，增强发展后劲，实现X公司更高质量、更有效率、更可持续发展。成立工作专班，推动浩沁煤田项目矿区环评、矿权分立、采矿权办理等工作取得实质性进展；争取地方政府支持，推进龙力水泥早日恢复生产，以此为依托谋划建设新型绿色建材基地。优化建筑施工业股权结构，提高施工资质，拓展.施工领域，进军郑州市市政工程建设、城市基础设施建设、老旧小区改造等领域，实现企业规模的扩大和效益的梃升。3 .大力推进混改。积极寻求和引进实力雄厚、市场信誉度高的合作伙伴，通过股权转让、合资经营、相互参股等方式，在煤田开发、矿井技改、新型绿色建材基地建设、建筑施工板块、盘活闲置土地房产等方面开展深度合作，充分发挥X公司项目、资源、管理优势，补足资金短板，实现提档升级。4 .促进安全生产。全面贯彻习近平总书记关于安全生产工作的重要指示批示精神，坚持"人民至上、生命至上”理念，把安全作为企业发展的前提、基础和保障。党政工团齐抓共管，发挥各级党组织参与安全管理优势，发挥广大职工在安全生产工作中的主体作用，营造全员抓安全的浓厚氛围。坚定主业方向，优化生产组织，稳步推进智能化建设，提高生产效率，合理释放产能，稳住产能规模，稳住生产经营基本盘。坚持立足当前、着眼长远，加大新设备新技术新工艺投入力度，加快现有矿井技改项目实施进度，充实壮大生产一线队伍力量，全力破解采掘接替紧张局面。5 .严格计划执行。强化计划制定的严谨性、计划执行的严肃性、计划考核的刚性。年度生产经营计划下达后，原则上不予调整。业务部门要加强计划执行情况的检查力度，通过月度、季度、半年度考核，及时掌握计划执行情况，对不能完成计划的单位进行警示，帮助分析解决问题，制定整改措施，督促迎头赶上。执行单位要认领计划指标，充分掌握本单位年度计划，按照计划安排布置工作、组织开展工作、督促检查工作，明确节点，责任到人，确保工作进度。X公司年度考核严格按照既定年度计划进行，奖优罚劣，兑现奖惩，以计划的严格执行保证完成全年目标任务。6 .强化降本增效。开展全链条、全环节、全方位成本管控，进一步挖掘成本控制潜力，推动成本控制转型，切实降低生产成本和管理成本。持续开展降本增效活动，及时展现各单位务实举措和成效，大力营造勤俭节约氛围，引领干部职工牢固树立成本意识、节约意识、效益意识。7 .防范化解风险。保持时时放心不下的精神状态和责任担当，知难而进、迎难而上，全力战胜X公司改革发展道路上各种困难和挑战。加强斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，主动识变应变求变，防范化解风险，依靠顽强斗争开创X公司发展新天地。8 .完善法人治理。强化党委在企业法人治理结构中的法定地位，使党委成为公司法人治理的重要组成部分，把党组织内嵌到公司治理结构之中，明确党组织研究讨论在董事会、经理层决策重大问题的前置程序，确保党委始终做到总揽全局、协调各方。9 .推进依法治企。更好发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用，牢固树立依法合规的法律思想意识，健全法律风险预控机制，强化规章制度、经济合同和重要决策的法律审查。不断充实法务力量，加强法治培训，增强法治意识，提高运用法律思维治理企业能力水平。10 .坚持绿色发展。持续深入学习贯彻习近平生态文明思想，提升全员保护生态环境的政治意识和责任意识。积极稳妥推进碳达峰碳中和，进一步完善各项能源管理制度，加快高耗能设备淘汰进度，逐步提高煤炭入洗率，促进煤炭清洁高效利用，实现高效率、低能耗、低排放的生产模式。持续构建环保型产业体系，扎实推进储煤场封闭、矿井水综合治理，加大瓦斯综合利用力度，实现经济发展与环境改善双赢的良好局面。四、注重守正创新，把抓好思想引领作为强大武器1 .强化正面引导。积极开展形势任务教育，各级领导干部和党政工团要多途径、多层面向广大职工宣讲X公司的企业优势、工作部署、发展思路，进一步增强信心、振奋精神、提升干劲。加强对中央、省委省政府和市委市政府关于重大方针政策、经济发展方向、疫情防控政策等决策部署的宣传解读，引导干部职工学习政策、理解政策、执行政策，认真履行国企责任担当，增强行动自觉。积极弘扬企业文化,深入宣传报道在推进企业中心工作中涌现出来的模范人物、先进事迹和典型经验，定期开展宣传宣讲活动，凝聚共谋发展强大力量。2 .重视政策研究。提升政研课题研究质量，课题式破解党建、生产、经营、改革、发展等难题，形成制度化成果、理论性文章。聚焦X公司全年目标任务，围绕高质量发展、企业划转郑州后的功能定位、转型发展等主题，解放思想、实事求是，广泛征集助力X公司发展的思路、方法、策略,不断激发全体干部职工参与X公司改革发展的热情，增进干部职工的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。3 .践行社会主义核心价值观。大力弘扬以伟大建党精神为源头的共产党人精神谱系，继续学习弘扬红旗渠精神、焦裕禄精神、愚公移山精神、大别山精神，激励广大党员干部忠诚履职担当。持续抓好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，用好用活红色资源，推动红色教育常态化，引导X公司上下从党的百年奋斗重大成就和历史经验中不断汲取智慧力量，在推进企业高质量发展上展现新气象新作为。4 .落实党委意识形态责任制。牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权，坚决守住不发生重大意识形态事件的风险底线。按照谁主管谁负责原则，切实加强意识形态领域形势分析研判，强化追责问贲，防止错误思想言论和有害信息传播。加强对热点敏感问题的阐释引导，全面客观、严谨稳妥，解疑释惑、疏导情绪，最大限度凝聚共识。加强网络意识形态管控，实施网络内容建设工程，健全舆情会商调度机制，为X公司改革发展营造清朗网络环境。五、注重凝心聚力，把加强组织建设作为坚强保障1 .夯实基层组织建设。筹备召开X公司党代会，对X公司未来五年的党建工作进行谋划部署，以高质量党建推动高质量发展。深化基层组织建设，着力提升党支部标准化规范化建设水平。进一步优化组织设置，理顺隶属关系，扩大基层党的组织覆盖和有效覆盖。严格落实基层党组织换届选举制度，做到应换尽换。开展“一党委一品牌，一支部一特色”等特色党建品牌创建活动，打造一批主题鲜明、各具特色的党建工作品牌。认真做好党员发展工作，加强党员教育管理。2 .深化领导班子建设。持续优化班子结构，发挥头雁作用，突出选优配强党政正职，优化年龄、专业、来源和经历结构，坚持老中青结合，形成梯次配备、搭配合理、优势互补的班子队伍结构，提升班子凝聚力、带动力。不断完善、细化领导班子和领导人员年度综合考核，强化“1+N”领导班子和领导干部考核方式，提升考核的区分度和精准度，将考核结果作为干部任免、薪酬兑现、奖惩的重要依据。落实好X公司经理层成员任期制和契约化管理工作实施方案，抓好各级经理层任期制和契约化管理。3 .加强干部队伍建设。坚持正确选人用人导向，认真落实习近平总书记对国有企业干部提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，落实新时代好干部标准，始终把政治标准放在首位，坚持“德才兼备,以德为先“，看品德、看工作、看业绩、看民意选人用人。严格干部选拔任用程序，注重干部俄炼成长，加大优秀年轻干部培养选拔力度，把想干事、会干事、干成事的年轻干部放到关键岗位、吃劲岗位上历练，注重在基层一线、急难险重、大风大浪中锻炼、赛马、选拔。稳步推进“四制”改革，推动干部能上能下、能进能出，激发干部队伍活力。加强干部全过程监督，强化日常监督。把“三个区分开来”的要求具体化，以组织对干部的担当推动干部对事业的担当，使广大干部安身、安心、安业。4 .完善人才体系建设。建立健全各项人才工作制度，以制度建设促人才发展。制定各层次人才引进培养计划，统筹好''选、育、管、用”各个环节，加强科技创新人才引进和培养，注重从基层一线发现和使用人才，提升人才队伍规模和素质。加大力度引进大中专毕业生、青年专业技术人才和技能人才，着力破解人才瓶颈。六、注重正风肃纪，把全面从严治党作为治企利刃1 .深化体系建设。持续拓展充实“583”全面从严治党责任体系内涵，不断推进党风廉政建设和反腐败斗争。加强对“一把手”和领导班子监督实效，督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖，形成全覆盖、常态长效的监督合力。巩固深化内部巡察，制定X公司党委20232027年内部巡察规划，进一步推动巡察工作实现常态化、规范化、精细化。强化审计监督力度，把查摆问题与完善制度结合起来,扎实抓好审计问题整改的监督检查和整改落实，增强审计工作的超前性和时效性。2 .强化正风肃纪。全面加强党的纪律建设，开展经常性纪律教育，严格执行党的各项规章制度，抓早抓小、防微杜渐，综合运用“四种形态二精准追责问责。坚定贯彻中央八项规定精神，持续纠治“四风”问题，重点纠治因执行政策不力、治理能力不足等导致的形式主义、官僚主义问题，坚决破除特权思想和特权行为。以节假日、重要活动为节点，常态开展明查暗访，巩固X公司能力作风建设成果。3 .狠抓反腐倡廉。坚持“三不腐”一体推进，推动“三不腐”同时发力、同向发力、综合发力。深化整治权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败，坚持受贿行贿一越查，坚决惩治职工群众身边的“蝇贪强化监督执纪问责力度，抓好问题线索处置，坚持零容忍反腐常在，强震慑底线不松。深化以案促改，强化警示作用、监督监管、分类整改、“惩治防”综合效果，做细做实案件查办“后半篇”文章。拓展党风廉政宣传方式，加强党性教育、政德教育、警示教育、家风教育，持续构建清廉七、注重改善民生，把增进职工福祉作为出发点和落脚点1 .提高幸福指数。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持与职工的血肉联系，着力解决好职工急难愁盼问题。坚持职工收入随着企业效益增长稳步增长，坚持薪酬分配向生产一线和急难险重人员倾斜。常态化开展“我为群众办实事”活动，采取更多解民忧、暖民心、惠民生举措,持续开展好送温暖、送清凉、助学等活动，举办职工群众喜闻乐见的文体娱乐活动，不断增强职工的获得感幸福感安全感，巩固干群同心、共谋发展的良好局面。2 .关注职工健康。认真落实党中央关于新型冠状病毒感染防治的部署，广泛倡导“每个人都是自己健康第一责任人”理念，充分宣传个人防护、疫苗接种等措施对于应对疫情的关键作用，组织开展爱国卫生运动，最大程度保护职工生命安全和身体健康，最大限度臧少疫情对安全生产经营的影响。3 .抓牢信访稳定。抓好信访工作创新，推进阳光信访、责任信访、法制信访建设。畅通和规范职工诉求表达、利益协调、权益保障通道，合理解决职工诉求，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，从源头上遏制集体访、越级访和重复访发生。八、注重团结奋斗，把民主政治建设作为有力抓手1 .加强民主管理。全心全意依靠职工办企兴企，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，利用职代会民主管理渠道，充分吸收职工的智慧和力量，维护职工民主权益，保障职工参与生产经营管理的权益。深化工会、共青团等组织建设，配齐配强群团组织力量,有效发挥桥梁纽带作用。进一步完善企务公开制度，加强执行监督，推进企务公开规范化、程序化、标杆化。2 .重视青年成长。积极关注青年思想动态，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，引导广大青年坚定不移听党话、跟党走，做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，在X公司改革发展中绽放绚丽之花。3 .做好统战工作。深入学习习近平总书记关于做好统战工作的重要精神，巩固和发展最广泛的统一爱国战线。关注民主党派成员动态，密切与党外人士联系，注重发挥党外知识分子作用，引导他们团结在党组织周围，为企业改革发展献计出力。4 .发挥老干部作用。落实好老干部“两个待遇”，用心用情做好老干部服务保障。丰富老干部离退休生活，把老干部的生活照顾好、把老干部的作用发挥好。公司党委2024年党建工作要点2024年，X公司党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导,坚定不移捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，将学习贯彻落实党的二十届三中全会精神作为主线，深入落实新时代党的建设总要求，聚焦”一跨两最”战略目标，着力强化高质量党建对高质量发展的引领保障能力，着力提升两级党组织对公司各项工作尤其是经营工作的驾驭水平，着力激发广大党员干部拼搏奉献、攻坚克难的干事创业热情，突出抓好“稳增长、谋创新、促治理、防风险、强党建”五大任务，为公司全面优质完成年度生产经营和改革发展任务提供坚强保障。一、坚持党建引领，强化理论武奘1.突出政治建设首位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，学习贯彻党的二十届三中全会精神，学习贯彻二十届中央纪委三次全会精神，认真落实公司党建工作会议部署要求，坚定不移推进全面从严治党，全力实施“领航工程”，着力构建具有中再特色的“四位一体”党建工作新格局，以高质量党建新成效引领集团高质量发展。要坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，进一步发挥集团高质量发展的政治优势。要始终坚持用党的创新理论最新成果武装头脑，进一步夯实集团高质量发展的思想根基。要全面推动党建工作与经营管理深度融合，进一步激发集团高质量发展的强大动能。要集中开展“基层党建规范年”活动，进一步筑牢集团高质量发展的基石。要着力打造高素质专业化干部人才队伍，进一步巩固集团高质量发展的人才保障。要一刻不停推进全面从严治党向纵深发展,进一步营造集团高质量发展的良好政治生态。2.巩固和深化主题教育成果。持续巩固和深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，继续加强党的创新理论武装，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之粒，大力弘扬“四下基层”优良传统，以美好环境与幸福生活共同缔造为载体，深化党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，推动广大党员干部深入基层一线倾听群众呼声，组织群众、发动群众，共同建设美好家园，为X事业高质量发展作出新的更大责献。二、突出领导班子建设，压紧压实党建责任1 .加强领导班子自身建设。严守政治纪律和政治规矩,严格落实廉洁自律准则，坚持民主集中制原则，严肃党内政治生活。发扬斗争精神，勇于自我革命，认真开好民主生活会，过好双重组织生活，各级领导干部要以普通党员身份定期参加所在支部组织生活，每年至少指导参加1个基层党组织的组织生活会。着力提升“政策落实、掌握实情、依法办事、攻坚克难、高效服务、对上争取、沟通引导、专业操作”等“八项能力”，高效推动年度重点工作和重点项目见实效，促进集团在改革转型上再发力。各直属党组织要对照集团党委关于加强集团领导班子自身建设的意见，结合实际制定具体标准。2 .推进全面从严治党纵深发展。全面落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，全面推行从严治党清单制度，抓好全面从严治党述职述廉和抓基层党建工作述职评议和问题整改落实。集团党委每年组织1次党组织书记履行全面从严治党主体责任和抓党建工作述职评议，集团所属各级党组织每半年专题研究1次全面从严治党工作，党组织书记履行第一责任人责任，每季度至少主持研究I次党建工作,领导班子成员履行“一岗双责”，本年度结合分管工作，至少开展1次专题调研。持续推行党建目标管理责任制，深化书记抓党建突破项目，提高基层党建工作质量，以月通报、季点评、年总评的抓手，加强党建工作考核。在无否决条件的前提下，年度内考核排序前3名的党组织直接评为先进基层党组织；末位2名的党组织，将依照规定对党组织书记、副书记实施约谈。3 .将党的领导纳入公司章程。集团党委及各直属党组织要结合实际细化修订完善党组织“三张清单”（研究决定事项清单、前置研究讨论事项清单和负面清单），严格抓好清单内容落实；跟进最新党建工作要求，及时写入公司章程,进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位；全面构建党委会、董事会、经理层各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的现代治理机制，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实的领导作用，确保企业改革发展的正确政治方向。三、规范党管干部建设，培养优秀人才队伍1 .落实党管干部、党管人才原则。抓好党政领导干部选拔任用工作条例党委（党组）讨论决定干部任免事项守则贯彻落实，严格执行干部选拔任用程序，坚持新时期好干部标准，树立鲜明用人导向，真正把想干事、能干事、能干成事、不出事的干部选出来、用越来，持续优化集团中层干部梯队建设。做好高校毕业生选聘培养、高技能人才选拔培树、后备人才动态管理，通过职级体系建设、岗位练兵、技术比武等形式，让更多骨干成长成才，成为改革转型的中坚力量。2 .落实“双培养”原则，选优配强党务工作队伍。加强党务和业务岗位人员互派交流，制定党委组织员管理标准,选优配强党务工作者，将更多的业务骨干培养成党员，把更多的一线党员培养成业务骨干。将党内先进评选与劳模、工匠、能手等人才培树相结合，将上级表彰项目作为评先树优工作线，完善内部培养和表彰体系，树立由年终平衡向过程考核、由小范围酝酿向全员票选，将先进个人与优秀集体绑定的导向，进一步体现干与不干、干多干少、干好干坏不一样。各直属党组织要按照集团党委要求，做细做实干部选拔任用、人才管理和评先树优工作，为企业转型升级高质量发展提供坚实的人才支撵。四、提升基层组织力，全面夯实战斗堡垒1 .完善基层党组织建设。按照中国共产党国有企业基层党组织工作条例（试行）有关规定，集团党委及各基层党组织按期换届。根据企业经营结构、产权关系、组织架构、产业拓展等变化，不断优化调整党组织设置，实现全面覆盖、有效覆盖，为做强做优做大企业提供坚强组织保证。坚持每半年开展一次党支部调设置排查，发现问题及时解决。2 .致力发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。突出大抓基层、一切工作到支部的鲜明导向，认真贯彻落实中国共产党支部工作条例（试行），把党支部建设和党员培养作为最重要的基础建设，以“五星联创''（争创五星级党支部、争创五星级党员）为载体，突出“两个作用”（党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用）发挥，特色开展“主题党日”活动、开展“精品党课”评选、创新“我是党员看我的”评比。定期开展工匠工作室、先锋模范岗等观摩、评比和表彰，将基层工作重点逐步向党小组、党员（工匠）工作室及党员个人聚焦，积极争取打造具有鲜明产业特色的样板党支部和党建示范点，争取市级部门观摩。持续加大典型选树、人才培育、先进表彰力度、范围，形成支部领着干、党员带头干、职工跟着干的浓厚氛围，引导广大干部职工建功创绩。3 .抓实党员教育培训和管理服务。全面落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等铁的制度，各党支部每年至少开展2次“不忘初心、牢记使命”主题党日，扎实组织开展党员全员轮训。集团各直属党组织要制定年度党员培训计划，明确学习时间、学习内容、学习时长，做好学习档案管理，确保每名党员达到不少于32学时培训的要求；依托发展党员公示系统强化党员发展线上线下管理，确保发展党员五个阶段25个步骤严格按要求落实到位；按照“平时记录、季度对账、年底核账”的要求,紧密联系企业实际，优化党员量化积分管理，进一步增强党员教育管理针对性；严格党员组织关系管理、党费收缴管理,健全完善党员激励关怀帮扶机制，引导党员切实发挥好先锋模范作用。通过“以干代训I”的形式开展党建基础工作互评、党建特色工作互学活动。4 .扎实做好党建工作基础保障。按上年度集团职工工资总额1%的比例安排党组织工作经费，编制使用预算并报上级党委备案，并注重向生产经营一线倾斜，为基层党组织开展工作提供经费保障。加强党建工作资产管理，年内开展1次党建资产普查。统筹规划党员活动室、配齐软硬件设施设备，形成党员活动室与职工之家、青年之家共建，实现“一室多用”，达到“有场所、有设施、有标志、有书报、有制度、有人员”的“六有”标准化党建阵地建设要求。五、守牢意识形态阵地，加强企业文化工作1 .抓牢意识形态工作。集团党委及各成员企业党组织要认真贯彻落实全市意识形态领域风险防控机制，健全完善意识形态工作领导体制机制，制定意识形态与宣传思想工作要点，每年至少专题研究2次意识形态工作，每半年向上级党委专题汇报意识形态工作，在党内通报1次意识形态领导情况，开展1次风险研判。集团党委及直属党组织领导班子成员要把意识形态工作作为年度民主生活会、组织生活会和述职报告重要内容；进一步加强意识形态工作队伍建设,健全集团网宣员、网评员队伍，适时组织开展专题培训I,提高网络舆情应对能力和工作积极性；加强