《开创我国高质量发展新局面》读后感.docx

开创我国高质量发展新局面读后感第12期求是杂志上发表了习近平总书记重要文章开创我国高质量发展新局面。文章指出，发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。“功以才成，业由才广”，各地区必须深刻认识到人才的重要性，坚持引才“大格局”、打造育才“大舞台”、优化留存“大环境”，进而促进新质生产力的跃升，从而在国际竞争中抢占先机，确保我国的发展始终走在时代前列。坚持全球视野“大格局”，拓宽人才引进“活水源”。要攻坚核心技术“深领域”，面对新兴产业的堀起和未来社会的变革，各地区要对核心技术发起深度攻坚，精心策划一套富有吸引力、开放包容且效果显著的“卓越人才”引进方案。要构建坏作网络“广联盟”，立足于本地产业的实际情况和宏伟蓝图，要巧妙地集结高校、科研机构、社会团体、企业精英以及个人才俊等多方智慧，共同编织一个人才引进的紧密合作网络，这一网络将确保高端创新资源与产业发展的紧密融合，实现无缝对接。要布局全球资源“智高地”，坚守“不独占费源、但善用其能”的理念，进一步加大柔性引才的力度，不仅在国内，更要在全球范围内积极布局，通过设立海外创新平台和人才驿站，深化“跨境引才”和“跨国合作研发”等模式，吸引更多专业对口、理念相近的优秀人才，为新时代生产力的蓬勃发展注入源源不断的智慧与活力。搭建干事创业“大舞台”，打造人才培育“野化骞”。推动新质生产力加快发展，畅通人才价值实现的路径至关重要。各地区应聚焦多元平台建设，匠心打造科技创新园区、创业孵化器、合作共享空间等，为人才提供无限可能的发展空间。要坚持人才优先发展，实施“领军人才引领”等激励机制，激励人才勇攀高峰，攻坚克难，敢于涉足新领域，勇于提出新见解，从而在科技创新领域取得更多突破。同时，要营造一个充满激励、包容失败的创新环境，深刻理解科研工作的探索性和不确定性，建立健全科技创新容错免责机制，用理解和信任代替苛责和挑剔，充分激发科技工作者的积极性和创新精神。此外，必须坚持自主培养的战略方针，将青年科技人才视为人才梯队的中坚力量。要树立“实践锻炼人才”的理念，为年轻人搭建施展才华的广阔舞台，让他们在推动新质生产力发展的实践中发光发热，实现个人价值与社会价值的双重提升。优化政策厥务“大环境”，构筑人才留用的“温馨港”o水清则鱼跃，木茂则鸟集，用心用情解决人才所关心的实际问题，才能增强他们的归属感。要优化利益分配制度，确保科研人员在科研成果转化过程中能够获得更加丰厚的回报。这样的激励机制将激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等要素的活力，让知识和技术的价值得到更充分的体现。同时，必须强化精准服务，建立专门的人才服务团队，通过个性化的服务方式，细致入微地解决人才在住房、医疗、金融、子女教育等方面的实际困难，让人才在创新创业的道路上无后顾之忧,全身心投入到科研工作中。此外，还需关注人才在生活中的“小事”，制定更加精准、贴近实际的人才服务政策，让人才服务延伸到“最后一公里”，真正激发人才的创新活力和创造潜力，推动人才在产业科技创新中发挥关键作用，成就辉煌事业，享受幸福生活。