【7篇】转观念勇担当强管理创一流研讨发言（精选）.docx

转观念，勇担当，强管理，创一流斫讨发言会议指出，要坚持统筹发展和安全，发展决不能以牺牲安全为代价，各方面一定要深刻吸取教训、举一反三，进一步健全安全生产责任制，抓好安全生产责任落实，在全国全面开展安全生产专项大检查，全面排查整治风险隐患，最大限度防范遏制各类事故发生，保持社会大局稳定。因责任不落实、措施不到位、排查整治流于形式等导致发生事故的，不仅要追究直接责任人员的责任，对相关领导也要严肃追责问责。日常工作中我把安全放在第一位，注重公关办用车安全,办公室安全，制止别人的不安全行为，及时安全经验分享，消除安全隐患。认真学习了习近平总书记在中央政治局常务委员会会议上的重要讲话精神习近平指出，常态化疫情防控以来，我们坚持“外防输入、内防反弹”，不断提升分区分级差异化精准防控水平，快速有效处置局部地区聚集性疫情，最大限度保护了人民生命安全和身体健康，我国经济发展和疫情防控保持全球领先地位，充分体现了我国防控疫情的坚实实力和强大能力，充分彰显了中国共产党领导和我国社会主义制度的显著优势。日常生活中我们要勤洗手，少聚集，常通风，注意咳嗽礼仪，社交保持一定距离，戴口罩，做好疫情防控个人义务。习近平主持中共中央政治局第三十七次集体学习并发表重要讲话习近平在主持学习时发表了重要讲话。他强调，尊重和保障人权是中国共产党人的不懈追求。我们党自成立之日起就高举起“争民主、争人权”的旗帜，鲜明宣示了救国救民、争取人权的主张。在新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设新时期，我们党都牢牢把握为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命，领导人民取得了革命、建设、改革的伟大胜利，中国人民成为国家、社会和自己命运的主人，中国人民的生存权、发展权和其他各项基本权利保障不断向前推进。社会主义建设就是为了人民，中国共产党的梦想就是把中国人民谋幸福，把中华民族谋复兴，我们的美好的生活离不开人权的保障。我作为一名民族同志深刻感受到国家对民族政策的优点，各民族平等生活在中华大地，人民生活越来越好,这离不开我国对人权保障的重视。近期处里开展“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动，强管理就是首先是强思想：我们要深入学习贯彻新发展理念，认真领会集团公司党组关于油田“加快高质量发展，争当创建世界一流的排头兵”工作要求。强管理就是强查摆：公关办对重点项目征地，土地报批，土地登记,存在的问题我们要深入查摆，找出痛点堵点等问题。强管理就是强整改：我们要不断整改工作作风，找准在思想观念方面的差距，日常工作中的难点堵点等问题为着力点，切实解决存在的突出问题和薄弱环节。“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动阶段性工作总结自“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动开展以来，工程技术服务公司党委结合实际，持续有序有力推进主题教育与生产经营有机融合、一体推进，确保主题教育活动走深走实。现将主题教育活动阶段性工作总结如下。一、主题教育活动目的2023年是*刚性推进“三年一盘棋”整体部署落地的基础年，也是走稳“三步走”战略实现转型发展的重要一年，更是工程技术服务公司坚持低成本战略、发展特色工程技术的关键一年。站在新起点，迈向新征程，公司既面对难得发展机遇，也面临不少风险挑战。开展“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动，就是教育引导广大干部员工全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面贯彻落实中油集团公司2023年工作会议和油田公司、公司“两会”各项工作部署，始终不忘“我为祖国献石油”的初心，深刻认识油气产量是“端牢能源饭碗”的责任担当，着力更新发展理念、变革发展模式，抓住当前内外部利好机遇，坚定“服务油田开发”主导思想不动摇，围绕“12345”发展战略，推动服务水平再提档、再升级，加快建设创新型可持续发展的工程技术服务公司。二、主题教育活动进展情况1.科学安排周密部署。结合学习贯彻党的二十大精神和自身实际，制定工程技术服务公司关于开展“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动的通知工程技术服务公司科级以上领导“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动宣讲运行表；编制工程技术服务公司”转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动宣讲提纲。由公司副总师（经理助理）以上领导牵头、科级干部组成主题教育10个宣讲组，深入基层站队、班组面对面开展“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育、党的二十大、集团公司2023年工作会议和油田公司、公司“两会”精神五个方面宣讲，下基层、进班组、到岗位进行教育，形势宣贯全覆盖、压力传递无死角，真正把面临的困难和挑战、具有的机遇和潜力讨论充分，把企业发展与员工利益的关系讨论透彻，把肩负的使命和责任讨论清楚，引导广大干部员工认清企业形势、明确各项任务、树立成本意识、践行改革发展的思想，为实现各项工作任务而奋力工作。二是抓好员工思想教育。紧扣党的二十大、集团公司2023年工作会议及油田公司、公司“两会”和主题教育活动部署要求，扎实做好宣传思想文化工作，为奋进新时代提供坚强思想保证和强大精神力量。思想政治工作做细，理论学习弄通做实，采用多种形式持续有效的学习党的十九大精神,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导全体党员、干部做到融汇贯通、知行合一；了解员工群众思想动态、找准工作着力点和切入点、增强工作感染力和亲和力、真正实现思想文化入脑入心，工作行动实事求是。三是拓展学习交流新平台。充分发挥好网页、微信、V视等新媒体，用正面新闻占领舆论高地；语言要清新、把挑战讲透、机遇讲足、改革讲清、任务讲实，充分调动和激发公司各个层面支持和参与，大力宣传主题教育活动的重要意义、经验做法、优秀案例、先进典型，讲好学习贯彻落实党的二十大精神、高质量建设创新型可持续发展工程技术服务公司的故事，持续营造浓厚思想舆论氛围，助推公司高质量发展。“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动心得体会按照两级公司党委的工作部署与安排，认真学习了东北销售公司“两会”精神，学习了“转观念、勇担当、强管理、创一流'主题教育活动实施方案等系列文件，通过学习，使我更加深刻认识到提质增效价值创造行动的重要性，更加坚定决心要始终在本职岗位上为全力巩固和提升公司发展基础，持续开创公司高质量发展新局面担当尽责。一、深刻理解主题教育活动的重大意义，切实转变思想观念开展“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，保证习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署在公司不折不扣贯彻落实的夯基行动；是建设能源强国、保障能源安全，加快绿色低碳转型发展步伐，推进高质量发展的实践举措；是全力推进提质增效价值创造行动，实现公司发展战略目标的路径抓手；是传承红色基因，以实际行动和优异业绩迎接党的二十大胜利召开的生动实践。X同志在公司五届二次职代会上指出：“改革创新是公司高质量发展的不竭动力。我们必须改掉陈旧落后的思想观念，改掉不合时宜的体制机制，改掉利益固化的壁垒藩篱”要改革创新，首先就要转变观念，转观念就要始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，完整、准确、全面贯彻新发展理念，把思想和行动统一到高质量发展上来，持续强化大局意识、执行意识，坚决克服对两级公司工作要求理解不深、执行不力现象；持续强化辩证思维和创新思维，注重工作的整体性、系统性和计划性，突出统筹安排与工作重点，紧盯主要任务不松劲，勇于探索、勇于攻坚克难；持续强化效益意识、精益管理意识，坚决克服“毛巾已经拧干”“潜力已经挖尽的倾向；作为安全管理人员，特别要牢固树立守法意识与底线思维，严格执行法律法规与规章制度的要求，克服松懈麻痹、侥幸心理等现象，坚决守住安全环保底线。二、要进一步增强中层管理人员勇于担当作为的责任感作为一名中层管理人员，在企业改革发展的关键时期，更要主动担当作为，主动认领任务，干在实处，把业绩书写在提质增效和扭亏解困的进程中，用经得起检验的效果，诠释党员干部的担当作为，用自身的模范行动为员工做出榜样。要坚持从我做起，拿出实际行动，践行实事求是的思想路线，始终保持踏实努力的上进心奋发有为的事业心，始终保持越是艰险越向前的进取精神，把心思和精力都放到干事创业上来，坚持问题导向，聚焦管理中的突出问题和薄弱环节，勇于正视问题、直面问题、解决问题，把困难当成动力，把问题看成磨砺，一件一件抓落实，不折不扣抓执行。坚持不懈推进精益管理，做到“规定动作不走样，自选动作有突破”，把每一项工作都尽量做到扎实，把体系管理理念与分公司的管理实际紧密结合，不搞“两层皮”，不搞“花架子”，以钉钉子精神圆满完成工作任务，以优秀的安全环保管理为公司高质量发展保驾护航。三、立足岗位，为“强管理、创一流”作出岗位贡献强管理是夯实企业根基、开创高质量发展新局面的重大举措；创一流是实施精益管理、开创高质量发展新局面的奋斗目标。打铁还需自身硬，强管理、创一流首先自己要在学习实践中锻炼成长，安全环保部的工作责任重大，对专业知识和综合素质要求较高，扎实的理论基础与实践经验是做好工作的根本，持续学习与实践更是加强管理的能力根基。健康安全环保工作是推动公司高质发展的重要保障，强管理就是要时刻保持清醒认识和危机意识，保持敬畏心理，从严管理、精准施策，坚持以生产经营活动为中心，以体系建设为主线，以风险管控为核心，以责任落实为关键，以能力提升为保障，按照“强基础、严监管、零容忍”的基本思路，突出源头预防、狠抓过程监管、注重标本兼治，持续提升HSE管理水平和绩效，全力筑牢安全环保防线，完成好分公司的安全环保工作目标。创一流就要坚决杜绝工作标准不高、”工作完成过得去就行”的思想，继承和发扬“见红旗就扛、见第一就争”的优良传统，以争上游、创一流、做示范的进取意识、昂扬斗志，自觉提高工作站位、抬高工作标准、锤炼工作能力，精准发力、苦干实干，咬定青山不放松，在安全环保领域打造一流的业绩、一流的管理、一流的技术，助推公司高质量发展。“凡是过往，皆为序章。没有一个寒冬不会过去，没有一个春天不会到来。”相信我们在两级公司的坚强领导下，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，团结一心、百折不挠，为公司可持续高质量发展接续奋斗、勇毅前行，一定会取得优异成绩喜迎党的二十大胜利召开。”转观念、勇担当、强管理、创一流”。某石油公司领导在“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动首场宣讲会上的报告.尊敬的各位同事：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同参加“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动的首场宣讲会。这是对我们公司全体员工的一次重要动员，也是对我们未来工作的一次深刻思考。在此，我将结合这四个关键词，与大家分享一些思考和体会。一、转观念，开启新征程观念是行动的先导，转变观念是我们在新时代下推动公司发展的首要任务。我们要摒弃过时、僵化的思维模式，树立与时俱进、开放包容的新观念。我们要深刻理解石油行业的新变化、新趋势，积极拥抱数字化转型、绿色发展的时代潮流。同时，我们也要认识到，转观念不是一蹴而就的，需要我们不断学习、不断探索、不断实践。（一）摒弃过时思维，拥抱数字化转型在过去，我们可能习惯于传统的经营模式和管理方式，但随着科技的飞速发展，数字化转型已经成为行业发展的必然趋势。我们要摒弃那种认为数字化转型只是技术层面的事情的过时思维，深刻理解数字化转型对公司业务、管理、服务等各方面的深刻影响。例如，在我们的业务领域，通过应用大数据、云计算、人工智能等先进技术，我们可以实现对市场的精准分析，优化产品设计和生产流程，提高运营效率。在管理层面，数字化转型可以帮助我们实现管理的智能化、精细化，提高决策效率和执行力。在服务方面，数字化转型可以让我们更好地满足客户需求，提升客户满意度和忠诚度。（二）树立开放包容观念，推动绿色发展绿色发展是新时代下石油行业的重要发展方向。我们要树立开放包容的观念，积极拥抱绿色发展理念，推动公司在环保、节能、减排等方面取得新进展。我们要加强与国内外同行的交流合作，学习借鉴先进的环保技术和经验，不断提升公司的环保水平。同时，我们还要加强内部培训和教育，提高员工的环保意识和责任感，让绿色发展理念深入人心。（三）持续学习实践，不断深化转观念转观念不是一蹴而就的，需要我们持续学习、不断探索、不断实践。我们要保持对新知识、新技术的敏感度和好奇心,不断拓宽视野，更新知识结构。同时，我们还要勇于尝试新的方法和思路，敢于挑战传统观念和做法，不断推动公司创新和发展。在具体实践中，我们可以结合公司的实际情况和发展需求，制定切实可行的转观念计划和措施。例如，可以设立专门的转观念小组或项目，负责推动相关工作的开展；可以定期组织内部培训和交流活动，分享转观念的经验和成果；还可以建立激励机制，鼓励员工积极参与转观念工作并取得实效。二、勇创新，激发新动能创新是推动公司发展的不竭动力。我们要敢于挑战传统,勇于尝试新事物，不断探索符合公司实际的创新路径。我们要在技术研发、市场开拓、管理模式等方面下功夫，推动公司向高端化、智能化、绿色化方向发展。同时，我们也要营造浓厚的创新氛围，鼓励员工敢于创新、善于创新，让创新成为公司的核心竞争力。（一）敢于挑战传统，开拓创新路径在我们的发展历程中，传统模式曾经为我们带来了稳定的收益和市场份额。然而，随着时代的进步和市场竞争的加剧，我们必须敢于挑战传统，勇于探索新的创新路径。近年来，我们公司积极投身于智能制造领域的研发，通过引进先进的技术和设备，实现了生产线的智能化改造。这一创新举措不仅提高了生产效率，降低了成本，更使我们在行业中树立了领先的形象。同时，我们还注重在产品研发上不断创新，推出了一系列具有市场竞争力的新产品，为公司的发展注入了新的活力。（二）聚焦市场需求，创新市场开拓市场需求是企业发展的风向标。我们要紧密关注市场动态，准确把握市场需求，通过创新市场开拓，不断拓展公司的业务版图。在这方面，我们公司有着丰富的实践经验。我们积极开展市场调研，深入了解客户需求，针对不同行业、不同领域推出定制化的解决方案。同时，我们还加强与合作伙伴的战略合作，共同开拓市场，实现互利共赢。这些创新举措不仅提升了我们的市场竞争力，也为公司的长远发展奠定了坚实的基础。（三）优化管理模式，创新内部机制管理是企业发展的基石。我们要不断优化管理模式，创新内部机制，提高公司的运营效率和管理水平。我们公司在这方面也取得了显著的成效。我们推行了扁平化管理，简化了决策流程，提高了决策效率。同时，我们还注重员工培训和激励，营造了良好的工作氛围和企业文化。这些创新举措不仅激发了员工的积极性和创造力，也提升了公司的整体竞争力。三、强管理，提升新效能管理是公司的基石，强化管理是提升公司效能的关键。我们要建立健全科学的管理体系，优化管理流程，提高管理效率。我们要加强内部管理，确保各项工作有序进行；同时，我们也要加强外部协调，与合作伙伴建立良好的合作关系，共同推动公司的发展。我们还要注重人才培养和引进，打造一支高素质、专业化的管理团队。(一)建立健全科学的管理体系我们要深入剖析现有的管理架构和流程，找出存在的短板和不足，逐步建立健全科学的管理体系。例如，我们可以借鉴行业内的先进管理经验，结合公司的实际情况，制定出一套既符合公司特点又具备前瞻性的管理制度。同时，我们还要加强信息化建设，利用现代科技手段提升管理效率，实现管理的智能化和精细化。(二)优化管理流程，提高管理效率我们要不断优化管理流程，简化审批程序，减少决策层级，提高管理效率。具体来说，我们可以推行扁平化管理，缩短决策链条，使管理层能够更快速地响应市场变化和客户需求。此外，我们还要加强部门之间的沟通与协作，打破信息壁垒，实现资源共享和优势互补，共同推动公司的发展。（三）加强人才培养和引进，打造高素质管理团队人才是公司最宝贵的财富，我们要注重人才的培养和引进。一方面，我们要加强内部培训，提升员工的业务能力和管理水平；另一方面，我们还要积极引进外部优秀人才，为公司注入新的活力和创造力。同时，我们还要建立健全激励机制，激发员工的积极性和创造力，打造一支高素质、专业化的管理团队。四、创一流，铸就新辉煌创一流是我们的目标，也是我们的追求。我们要以国际先进企业为标杆，不断提升公司的综合实力和核心竞争力。我们要在产品质量、服务水平、品牌形象等方面下功夫，打造具有国际影响力的知名品牌。同时，我们也要关注社会责任，积极参与公益事业，为社会发展贡献力量。（一）对标国际先进，提升综合实力创一流，首先意味着我们要对标国际先进企业，不断提升公司的综合实力。我们要深入研究国际市场的需求和趋势,学习先进企业的管理经验和技术创新，努力缩小与国际先进水平的差距。以我们的技术研发为例，近年来，我们加大了对研发的投入，积极引进高端人才，加强与国际先进企业的合作与交流。通过不断的技术创新和产品升级，我们的产品已经在国际市场上获得了一定的知名度和美誉度。这是我们创一流的初步成果，也是我们继续前进的动力。（二）强化品牌建设，树立良好形象创一流，还需要我们在品牌建设上下功夫。我们要通过优质的产品、卓越的服务和良好的品牌形象，赢得客户的信任和认可，打造具有国际影响力的知名品牌。在此，我要提到的是我们的客户服务团队。他们始终坚持以客户为中心，用心倾听客户的需求和意见，及时提供解决方案和优质服务。正是因为他们的辛勤付出，我们的品牌形象得到了极大的提升，赢得了客户的广泛赞誉。（三）履行社会责任，贡献社会力量创一流，不仅要在经济效益上取得突破，更要在社会责任上有所担当。我们要积极参与公益事业，关注社会热点问题，为社会发展贡献力量。近年来，我们积极参与了多项社会公益活动，如扶贫济困、环保治理等。我们希望通过这些行动，传递出企业的正能量和社会责任感，为社会和谐稳定贡献一份力量。各位同事，转观念、勇创新、强管理、创一流，这四个方面是我们未来工作的重点和方向。我相信，只要我们齐心协力、共同努力，就一定能够推动公司不断向前发展，实现更加辉煌的业绩！让我们以这次主题教育活动为契机，深入学习、深刻领会这四个方面的内涵和要求，将其转化为推动公司发展的强大动力。我们要以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的思维，投身于公司的各项工作中去，共同开创公司发展的新局面！谢谢大家！石油公司领导在“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动宣讲会上的讲话各位同仁们：大家上午好！今天，我们齐聚一堂，共襄“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动宣讲会的盛举。在此之前，我一直以为咱们石油公司是生产油的，没想到今天才发现，原来我们公司还盛产“观念”、“创新”、“管理”和“一流”这四大神器！哈哈，开个玩笑，言归正传。一、转观念一一让脑袋跟上时代的步伐咱们石油公司倒，以前总是被人说是“老顽固”、“守旧派”。可是咱们得明白，这时代可不会因为我们老就停下脚步。所以啊，转变观念这事儿，得先从咱们脑袋瓜子开始。就像咱们公司的老王，以前总觉得手机就是打打电话、发发短信的玩意儿，直到有一次他儿子教他用了微信，现在他可是朋友圈里的“点赞狂魔”和“转发达人”了！所以啊，观念一转，天地宽啊！（一）观念的转变，是推动企业发展的重要动力过去，我们的石油公司可能曾给人留下“老顽固”、“守旧派”的印象。但是，我们都知道，时代在不断前进，社会在不断进步，如果我们一直固守着旧的观念，不思进取，那么终将被时代所淘汰。因此，观念的转变至关重要。就像我们公司的小李，以前总是认为石油行业就是挖油、炼油、卖油那么简单。但是，随着新能源的堀起和环保意识的提高，他逐渐意识到，我们必须积极探索石油行业的可持续发展之路。于是，他开始学习新能源知识，关注环保政策，提出了一系列创新性的建议。现在，他已经成为了公司里的一名优秀的新能源技术专家。（二）观念的转变，需要敢于尝试、勇于创新观念的转变并不是一蹴而就的，它需要我们敢于尝试、勇于创新。只有不断尝试新的方法、新的思路，才能找到更适合我们的发展道路。比如，我们的销售团队在过去一直采用传统的销售模式,但效果并不理想。于是，他们开始尝试利用互联网进行线上销售，通过社交媒体等平台进行宣传推广。虽然一开始遇到了很多困难，但他们并没有放弃，而是不断总结经脸教训I,逐步完善线上销售策略。现在，我们的线上销售额已经大幅度提升，成为了公司的一大亮点。（三）观念的转变，需要全体员工的共同努力观念的转变不是某一个人或某一个部门的事情，它需要全体员工的共同努力。只有大家都积极行动起来，才能形成强大的合力，推动企业的快速发展。在这方面，我们的研发团队做得非常好。他们不仅关注新技术、新产品的开发，还积极与国内外同行进行交流合作,吸收借鉴先进经验和技术。在他们的努力下，我们公司的技术水平和产品质量都得到了显著提升，赢得了市场的广泛认可。同事们，观念的转变是我们企业发展的必由之路。让我们携手共进，以更加开放的心态、更加创新的思维去迎接未来的挑战和机遇。我相信，在大家的共同努力下，我们的石油公司一定能够走出一条更加宽广、更加光明的发展道路！二、勇创新一一把石头变成金子创新这东西，可不是什么高大上的玩意儿，它其实就是咱们把一块块普通的石头，变成闪闪发光的金子的过程。就像咱们公司的小李，他那个“智能油井监测系统”的创意，不就是把一堆数据变成了提高生产效率的金点子吗？所以啊，咱们要敢于尝试、敢于突破，让创新的火花在咱们公司里燃烧起来！（一）创新，是敢于突破的勇气创新，首先意味着敢于挑战旧有的规则和框架，敢于走出舒适区，去尝试新的事物。就像我们公司在技术研发方面的一次大胆尝试，面对市场的新需求，我们不甘于现状，积极研发了一款具有自主知识产权的新型产品。这款产品不仅填补了市场空白，还为公司带来了可观的利润。这就是创新的力量，它让我们在竞争中脱颖而出，实现了企业的跨越式发展。（二）创新，是持续学习的精神创新不是空中楼阁，它需要我们不断地学习新知识、掌握新技能。在我们公司，有很多优秀的员工，他们通过不断学习，提高自己的专业素养，为公司的创新发展提供了有力支持。比如，我们的研发团队，他们不断学习最新的技术趋势，将先进的技术应用到产品开发中，使我们的产品始终保持在行业的前沿。这种持续学习的精神，是我们实现创新的重要保障。（三）创新，是团队协作的智慧创新不是一个人的战斗，它需要团队的智慧和力量。在我们公司，有很多成功的创新案例都是团队协作的成果。比如，我们的市场营销团队，他们通过深入市场调研，了解客户需求，与研发团队紧密合作，共同开发出了一款深受市场欢迎的新产品。这种团队协作的精神，不仅提高了我们的创新能力，还增强了公司的凝聚力和向心力。三、强管理一一细节决定成败管理这事儿，说大也大，说小也小。大到公司战略、小到一张报表，都离不开它。就像咱们公司的张总，他对管理的精细程度那可是出了名的。有一次，他发现一份报告里的小数点位置不对，结果一查，竟然是一个大项目的预算出了差错。所以啊，管理无小事，细节决定成败啊！（一）管理的重要性管理，它既是宏观的、战略性的，又是微观的、细节化的。它如同公司的骨架，支撑着整个组织的运转。而在这个骨架中，每一个细节都如同关节，紧密相连，不可或缺。比如，我们的产品研发团队，在每一次产品迭代中，都需要对每一个细节进行精心打磨，确保产品能够完美地呈现在用户面前。正是因为有了这种对细节的极致追求，我们的产品才能在市场上脱颖而出。（二）细节决定成败的实例在我们的日常工作中，有很多例子都证明了细节的重要性。还记得去年那个大型项目的预算问题吗？当时，由于一个小数点位置的疏忽，导致整个项目的预算出现了严重偏差。这个看似微小的细节，却差点让我们陷入巨大的困境。幸运的是，我们的财务团队在最后的审核中发现了这个问题，并及时进行了纠正。这个事件给我们敲响了警钟，让我们更加深刻地认识到细节的重要性。（三）强化管理与细节把控面对这样的挑战，我们如何进一步强化管理，确保每一个细节都得到妥善处理呢？我认为，首先，我们要树立一种“管理无小事”的理念，从思想上重视每一个细节。其次，我们要建立健全的管理制度，通过规范流程、明确责任来确保每一个环节都得到有效的控制。最后，我们还要加强团队协作，通过集思广益、相互监督来共同提升我们的管理水平。同事们，管理是一门艺术，也是一项科学。它需要我们用心去经营、去琢磨。我相信，只要我们齐心协力、精益求精，就一定能够打造出一个更加高效、更加优秀的团队！在此，我也要对大家提出几点希望：一是希望大家能够时刻保持警惕，不要忽视任何一个看似微小的细节；二是希望大家能够积极参与到公司的管理工作中来，共同为公司的发展贡献自己的力量；三是希望大家能够不断学习、不断进步，提升自己的管理能力和水平。四、创一流一一咱们的目标是星辰大海创一流这事儿，可不是减喊口号那么简单。它得靠咱们一点一滴的努力和积累。就像咱们国家的航天事业，从无人飞行到载人航天，再到空间站建设，不都是一步步创出来的吗？咱们石油公司也一样，要敢于跟国际一流企业箭手腕、比高低。只有这样，咱们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地！（一）敢于挑战，追求卓越在创一流的道路上，我们必须敢于挑战自我，追求卓越。就像我们的航天事业，从无人飞行到载人航天，再到空间站建设，每一步都充满了挑战与艰辛。但正是这些挑战，激发了我们不断前行的动力，让我们在探索宇宙的道路上越走越远。同样，我们石油公司也要敢于挑战国际一流企业。我们要对标国际先进水平，不断提升自身的技术创新能力、市场竞争力和品牌影响力。只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现公司的持续健康发展。（二）注重细节，精益求精创一流，需要我们注重每一个细节，精益求精。无论是技术研发、市场开拓，还是管理创新、人才培养，我们都要以高度的责任感和敬业精神，去做好每一项工作。我们要加强内部管理，优化流程，提高工作效率。我们要关注市场动态，紧跟行业发展趋势，不断开拓新的业务领域。我们要重视人才培养，为员工提供更好的成长空间和发展机会。只有这样，我们才能不断提升公司的综合实力，为实现创一流的目标奠定坚实的基础。（三）团结协作，共克时艰创一流，需要我们团结协作，共克时艰。在市场竞争日益激烈的今天，我们要紧密团结在一起，形成强大的合力，共同应对各种挑战和困难。我们要加强部门之间的沟通与协作，打破壁垒，形成协同作战的良好氛围。我们要关心员工的生活和工作，为他们排忧解难，激发他们的积极性和创造力。我们要加强与合作伙伴的紧密联系，共同开拓市场，实现互利共赢。各位同仁们，转观念、勇创新、强管理、创一流，这不仅仅是一次主题教育活动的口号，更是咱们石油公司未来发展的方向和动力。让咱们携手并进，共同开创公司更加辉煌的未来！谢谢大家！“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动心得体会管理是企业的永恒主题。从严管理出效益、精细管理出大效益、精益管理出更大效益。今年集团公司党组开展的主题教育活动中明确要求，全面加强管理，夯实企业根基，开创高质量发展新局面。精益化管理是集团公司“四化”治企准则之一，是提升公司价值的客观需要，也是防范化解重大风险的迫切要求。要突出战略战术执行力提升，坚持不懈落实“五大发展战略”“四个坚持”兴企方略、“四化”治企准则和“四大战略举措”，把集团公司发展战略变为百万石油员工的行动自觉。管理的理念和措施只有落实到中国石油全产业链每一个岗位，落实到每一位员工的心里，才能在实践的沃土中扎下深根、结出硕果。要强化对标管理。对标世界一流和行业先进，搞清楚“对标什么”，按照“三个领军、三个领先、三个典范”的标准，深入查找企业管理的薄弱环节，全面提升管理能力和水平。明确“怎么对标”，坚持指标引领、示范带动，推动“两利四率”指标、“两增一控三提高”目标全面改善、全面优化，不断提升技术牵引和产业变革的创新力、全球竞争力和行业影响力。对标世界一流，领导干部既要“挂帅”也要“出征”制定明确的时间表、路线图和任务书，压实责任、协调推进，把工作做得更深更细更实更有成效。要推进提质增效价值创造行动。以质效双蜡、价值创造为主线，持续在“经营上精打细算、生产上精耕细作、管理上精雕细刻、技术上精益求精”发力，实施“五提质、五增效”，持续加大亏损企业治理力度，推动公司由生产型向经营型、效益型转变。坚持低成本发展，牢固树立“一切成本皆可降”理念，加大全员、全要素、全过程、全生命周期成本管控力度，实施成本对标改善计划，实现主要成本指标硬下降，在市场竞争中赢得主动。要突出依法治企合规管理。落实中央企业“合规管理强化年”专项工作要求，组织开展法治建设示范企业创建行动,不断提升领导干部法治思维和法治能力，增强各级经营管理人员法律意识、合规理念、契约精神，切实把“坚持依法合规治企”的兴企方略不断引向深入。完善各领域法律合规风险全链条管控机制和重大风险早发现、早预警、早处置的长效机制，不断提升经营风险防控的科学性和精准性。要强化基础管理。持续推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，把传统管理经验与新时代新特点新要求结合起来，创造性转化、创新性发展，用法规、制度、标准、流程规范行为，用信息化、数字化、智能化提升管理效能，不断增强基层组织的战斗力、执行力。强化管理，止于至善。集团公司上下要提高政治站位，把精益管理作为永恒追求，不断提升管理科学化、规范化、法治化水平，全力开创高质量发展新局面，推进建设治理完善、管理规范、守法诚信的世界一流企业。2024年党员干部在“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动专题研讨中的发言稿大家好！今天，我们在这里召开''转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动专题研讨会议，旨在深入学习贯沏习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提高党员干部的政治站位、思想觉悟和业务能力，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标作出新的更大贡献。我想谈谈转观念的重要性。观念决定行动，行动决定成效。在新时代，我们面临着许多前所未有的挑战和机遇。只有转变观念，才能跟上时代的步伐，把握发展的主动权。我们要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，以崭新的姿态投身到各项事业中去。勇创新是推动发展的不竭动力。创新是引领发展的第一动力，我们要深入贯彻落实新发展理念，把创新摆在发展全局的核心位置。党员干部要勇于担当，敢于负责，善于作为，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等方面的工作，为经济社会发展注入新的活力。强管理是提高工作质量的关键。管理出效益，管理出效率。我们要紧紧围绕提高管理效能、提升服务水平、优化发展环境等方面，深入推进管理体制改革，创新管理方式，提高管理效能。党员干部要切实增强管理意识，提升管理能力，做到科学管理、精准管理、高效管理。创一流是我凭的奋斗目标。一流的国家需要一流的党员干部，一流的党员干部需要一流的工作业绩。我们要牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位，以一流的标准、一流的作风、一流的服务，努力创造一流的业绩，为人民群众提供更加优质、高效、满意的服务。在这里，我想强调的是，转观念、勇创新、强管理、创一流不是空洞的口号，而是具体的行动。我们要紧密团结在党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定信心，锐意进取，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！谢谢大家！