公司解散前与员工的工作交接协议合同模板.docx
公司解散前与员工的工作交接协议合同模板1.工作交接协议：甲方（公司）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方决定解散公司，甲乙双方经友好协商，就工作交接事宜达成如下协议：一、工作交接内容1 .乙方应在年_月_日前，向甲方指定的人员或部门移交其负责的工作资料、文件、客户信息等。2 .乙方应确保交接的工作内容完整、准确，并对其真实性和合法性负责。二、工作交接方式1 .双方可以通过书面、电子或其他双方认可的方式进行工作交接。2 .乙方应按照甲方的要求,提供详细的工作交接清单和说明。三、协助与支持1 .在工作交接过程中，甲方应提供必要的协助和支持，确保交接工作的顺利进行。2 .乙方应积极配合甲方的安排，解答相关问题，提供必要的培训和指导。四、保密与竞业限制1 .乙方应遵守甲方的保密规定,对在工作交接过程中知悉的甲方商业秘密、机密信息等予以保密。2 .双方同意,在工作交接完成后的一年内，乙方不得到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。五、违约责任1 .若一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2 .双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1 .本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2 .本协议一式两份,甲乙双方各执T分,具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年_月_日乙方（签字）：签订日期：年_月一日3 .离职交接协议：甲方：法定代表人：地址：联系方式：乙方：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方决定解散公司，乙方将离职，甲乙双方经友好协商,就离职交接事宜达成如下协议：一、离职日期乙方的离职日期为一年一月_日。二、工作交接1 .乙方应在离职前完成工作交接,并将相关工作资料和物品交还甲方。2 .工作交接应包括但不限于以下内容：(1)工作文档、报告、邮件等；(2)客户信息、业务联系人等；(3)公司资产、设备等。三、薪资结算1 .甲方应在乙方完成工作交接后的一个工作日内，结算乙方的薪资、奖金等。2 .乙方应按照甲方的规定,办理离职手续,包括交还工作证、门禁卡等。四、保密与竞业限制1 .乙方应遵守甲方的保密规定,对在工作期间知悉的甲方商业秘密、机密信息等予以保密。2 .双方同意，在离职后的一年内，乙方不得到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。五、协议解除与终止1 .本协议在乙方完成工作交接、甲方结算薪资后自动解除。2 .若乙方违反本协议的约定，甲方有权提前解除本协议，并追究乙方的违约责任。六、争议解决本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。如双方发生争议,应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1 .本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2 .本协议一式两份,甲乙双方各执T分,具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年_月一日乙方（签字）：签订日期：年_月_日员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节，减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济未M尝金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。离职工作交接时间：一般为一个月,提出离职申请后的三十日内进行工作交接。根据规定，劳动者需要提前一个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体工作效率，通常快则两天慢则一个月。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的作用如下：1.去劳动就业保障局办理失业证,需要提供解除离职证明:2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策5、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。法律依据：中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
