软件开发部员工绩效考核表.docx

软件开发部员工绩效考核表填表日期：年月日考核说目考杨指标分侑评价标准自我评分卜级评分行政评分综合得分工作业绩（70）周工作任务执行情况30周工作未完成,每次最多扣10分，直至扣满工作质母201、超过或达成计划质量目标评20分2、与目标质量存在一定差距评分IO-19分3、与目标质量存在很大差距评分1-9分4、基本没进行此项工作0分技术资料汇总10按公司要求按时保质上交相关资料（如各种技术文档）每少1份扣5分，直至扣满公司及部门制度执行5每违规一次，该项扣1分.直至扣满团队协作5因个人原因而影响整个团队工作的情况出现一次.扣除该项5分工作能力（20）专业知识51一3分：熟悉岗位专业知识4分熟练掌握本岗位所具备的专业知识,但对其他相关知识了解不多5分掌握熟练岗位专业知识及其他相关知识分析判断能力51分：较弱，不能及时作出正确分析与判断2分：一般，能对问题进行简单分析和判断3分:较强,能对复杂问题进行分析和判断,但不能灵活运用到实际工作中5分:强,能迅速对客观环境做出较为正确判断,并能灵活运用到实际工作中取得较好工作业绩沟通能力51分：能较清晰表达自己的思想和想法3分：有一定说服能力4分：能有效地化解矛盾5分:能灵活运用多种技巧进行沟通灵活应变能力5应对客观环境变化，能灵活采取相应措施工作态度（10分）员工出勤率7月度员工出勤率达到100%,得满分迟到一次,扣1分责任感3。分：工作马虎,不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真1分：自觉完成工作任务，但工作中存在失误；2分：自觉完成工作任务且对自己的行为负责3分：除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作加、扣分项（土20分）视实际情况评定0-50-5±5±5工作任务超额完成工作方法创新并取得良好效果出色完成领导交办的额外工作为集体愿得荣誉分数统计（各个项目分数相加）被考核人签名：考核人签名：人力资源部核准人签名：