集体公司国企党委2024年上半年党建工作总结4篇.docx

2024年上半年党建工作总结（公司）集团党委2024年上半年党建工作总结国有企业党委2024年上半年党建工作总结国企公司党委2024年上半年党建工作总结2024年上半年党建工作总结（公司）2024年以来，市*公司在市委市政府的坚强领导下，在市*的大力支持下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中全会精神，以加强党的政治建设为统领，以助力企业发展为目标，以推动全面从严治党为核心，以夯实党建工作基础为关键，聚焦中心任务、坚定工作方向，围绕提高工作水平，推动了党组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，为上半年各项工作的顺利开展提供了坚强的政治保证。一、上半年党建工作开展情况（一）突出政治功能，筑牢思想共识一是强化意识形态引领。召开意识形态工作部署会，学习上级组织关于意识形态领域的决策部署，并结合自身实际,制定了市*公司2024年意识形态工作计划，对公司的意识形态工作及政治教育进行统筹，基本形成了用制度管意识形态工作、促进意识形态工作的良好格局。先后召开班子成员、中层和基层员工座谈会，及时了解干部员工的思想动态，有针对性地组织谈心谈话活动，做好思想引导工作，解决存在或潜在的思想问题，保持队伍的纯洁性，确保干部员工始终与党同心同德、同向同行。二是坚持学习教育常态化。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，依据年度理论学习计划，制定市*公司2024年理论学习计划，对学习时间、内容等作出安排，进一步完善了学习教育长效机制。要求全体党员读原著、学原文、悟原理，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届二中全会精神、全国“两会”精神以及省、市各项决策部署。引导干部职工牢固树立“四个意识”，坚定不移地向以习近平同志为核心的党中央看齐，坚决维护党中央权威和集中统一领导，切实推进党的各项重大理论政策和决策部署进一线、进基层，进岗位。三是提升学习教育实效性。借力线上学习平台，通过智能监管等功能模块，让政治理论学习教育过程可考、效果可评。同时，依托微信公众号、门户网站等工具，充分运用指尖上的党建资源，及时推介信息及学习资料，把学习从书桌旁延伸到手机、电脑里，从8小时以内扩展到8小时以外,构筑了灵活、实用、高效的网络学习新阵地。上半年开展了党风廉政知识竞赛，发布了党建类信息*余条，订阅和发放党建相关材料*余本并积极参与市*局举办的读书月活动，形成了浓厚政治理论学习氛围。（二）提升服务能力，发挥堡垒作用一是规范党的组织建设。为切实加强领导班子建设，进一步完善公司党组织架构，加强党组织在企业发展中的领导地位，提高党组织在国有企业改革发展中把关定向的能力，借市委巡察的契机，经市委同意，计划成立市*公司党委会。目前，成立党委会的报告已获上级组织批复，市*公司正在积极筹备相关前期工作。二是严肃党的政治生活。按照月月有学习，月月有重点的要求，党小组组织*次专题学习，党员干部集体学习了习近平总书记讲话等内容，进一步坚定了理想信念；按照上级文件部署要求，4月12日召开了深化“三个以案”警示教育专题民主生活会。会前采取座谈讨论和谈心谈话等方式，广泛听取了公司党员、干部和群众的意见，班子成员之间相互交流思想动态、沟通工作情况，旗帜鲜明的指出对方的缺点和不足。会上班子成员深入开展了批评与自我批评，最终形成*项问题清单，及时制定了整改措施，有效提升了班子和党小组的战斗力。三是明确党的决策地位。坚决贯彻落实民主集中制原则,加强对重点领域的监督管理，认真落实“三重一大”决策机制。进一步规范各项流程，特别规定严格落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序要求，充分发挥党组织把关定向作用，确保中央大政方针和省委、市委、市*局决策部署在企业不折不扣贯彻执行，切实提升企业经营决策的科学性有效性。四是加强人才队伍建设。聚焦建设高素质专业化干部队伍，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人，着力把好干部选出来、用出来、管出来、带出来。一方面继续开展“党员示范岗"''优秀共产党员评选”等活动，将政治形势任务教育活动和加强能力建设相结合，进一步激发党员干部爱岗敬业、团结协作、争创一流、锐意进取、勇于赶超的激情，不断提升党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力。同时，按照基层党组织标准化建设中“党组织通过双向进入、交叉任职的领导体制参与企业重大问题决策”的相关要求，将业务骨干推荐发展进党的队伍，将党员干部培养成公司的业务骨干。（三）抓牢廉政建设，切实拒腐防变一是落实两个责任。召开2024年党风廉政建设工作会议,对2024年党风廉政建设工作进行详细部署，制定并印发2024年党风廉政建设目标任务分解，将党风廉政工作逐项分解到各部室各子公司，责任具体落实到人。实行党员干部述职述廉报告制度，将党风廉政工作内容纳入考核体系当中。召开*次党风廉政专题会议，传达贯彻上级相关廉政工作会议精神，专题部署公司党风廉政建设重点工作，公司主要负责人做到了对党风廉政建设工作常研究、常部署，认真种好“责任田”。其他班子成员严格按照各自分工，在抓好业务工作的同时，对分管单位、部门和人员落实党风廉政建设的情况不定期进行安排和督查，在“传达学习、组织推动、教育监督、四风表率”等方面切实履行了“一岗双责”职责。全公司上下形成一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作格局。二是强化风险管控。制定了*公司建设项目施工阶段全过程跟踪审计管理办法（试行）、*公司公务卡管理办法（试行），进一步完善了工作机制，提高了效率；组织实施了对公司本部及全资（控股）子公司2023年度内部综合审计，对涉及内控制度执行、项目建设审批、成本效益、财务收支等*大类总计*项问题进行了监督整改；配合完成全市水运建设工程安全生产大检查等，并按照相关要求进行了初步整改，进一步防范了风险、规范了管理；通过对子公司和各部室负责人进行廉政责任约谈，召开班子成员、中层干部的谈心谈话会，提高其拒腐防变的意识和能力；严肃财经纪律，在财务收支管理，财务领报手续上，严格实行财务管理制度，根据财务管理质量提升方案要求，对子公司的应收款、往来款台账和清理情况进行了重点检查，顺利完成对新路集团2023年度的经营业绩考核，加大了对子公司的监管力度。三是狠抓作风建设。持续推进正风肃纪专项整治，严格落实中央八项规定精神及省市实施细则要求，重点开展党纪学习教育和“以案示警、以案为戒、以案促改“警示教育，引起了党员干部的强烈反响，取得了积极成效。同时抓好常态化警示教育，定期通报违法违纪典型案例，组织心得体会交流，引导广大党员强化自律意识，时刻警钟长鸣，切实增强拒腐防变的自觉性。坚持每月2次对本部进行效能督查,以会代训、专题培训等形式开展廉政教育4次，使干部职工的责任意识、廉政守纪意识进一步增强，促进了各项工作的顺利开展。（四）增强行动自觉，深化警示教育根据上级文件要求和安排，积极深入开展“三个以案”警示教育，切实要求广大党员干部要坚定不移讲政治，要树牢'四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，要一体推进“不想腐、不能腐、不敢腐”的“三不”机制，不断净化公司政治生态，打造廉政文化。一是举办一次线上“三个以案”警示教育知识竞答。3月10日-12日，利用微信小程序平台开展党风廉政建设知识竞答活动，通过竞答的形式引导干部员工深入学习廉政知识。进一步增强全体干部员工遵纪守法的意识，进一步增强自觉抵制各种诱惑的能力，进一步在思想上筑牢拒腐防变的思想防线。二是召开一次“三个以案”警示教育动员会。4月20日，召开党风廉政建设暨深化“三个以案”警示教育动员部署会,会议传达学习了省、市深化“三个以案”警示教育动员部署会精神，宣读了市*公司开展党风廉政建设警示教育活动的实施方案，集体观看了警示教育片警钟。三是组织一次“三个以案”警示教育集体学习。组织党员干部重点学习中国共产党纪律处分条例、中国共产党廉洁自律准则、中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定等党纪法规。教育引导党员干部要严于律己，警钟长鸣，用好自己手中职权，认真履职尽责。四是开展一次“三个以案”警示教育谈话提醒。以严格遵守党的“六项纪律”为内容，总经理与领导班子成员、领导班子成员与分管部门负责人、部门负责人与党员以及重点岗位人员进行一次廉政谈话。谈落实党风廉政建设“两个责任”，谈遵守政治纪律和政治规矩，谈履行“一岗双责”和发挥领导干部表率作用，谈贯彻执行中央八项规定精神和纠正“四风”问题，谈个人存在的倾向性苗头性问题。党员领导干部主动接受廉政谈话，主动向组织交心，敢于向组织反映自己或他人在廉政建设方面存在的问题，在谈话中接受廉政教育。五是撰写一篇“三个以案”警示教育心得体会。参加警示教育的每名党员干部认真撰写心得体会。把反面典型当作一面镜子，对照反思，谈感受、谈不足、谈警醒，认真检视自己能否保持定力、抵制诱惑，思考自己如何能够守牢底线、不越党纪“红线”、不碰法律“高压线”，让警示教育真正入脑入心，切实做到廉洁从业。六是召开一次“三个以案”警示教育民主生活会。6月120,召开了深化“三个以案”警示教育专题民主生活会。会上，首先报告了本次专题民主生活会会前准备情况，代表*领导班子从思想政治、担当尽责、为民宗旨、勤政勤廉四个方面进行了深刻剖析查摆，并提出今后努力方向和改进措施。随后，班子成员逐一做了检视剖析和自我批评，接受其他同志的批评帮助。二、存在的主要问题今年以来，市*公司党建及党风廉政建设工作在“服务中心、建设队伍”等方面取得了一定的积极成效，但我们也要清醒的看到，工作中仍存在一些问题和短板。一是组织关系尚未理顺。公司党委会尚未成立，组织关系仍不顺畅，致使公司接受上级党组织相关工作部署安排上得不到完整、及时的信息和指示，政治生活、组织生活、学习教育等受到很大的影响，在一定程度上存在不规范、不到位的情况。二是长效机制尚需完善。检查、考核、问责的长效机制还在探索建立中，刚性约束力度不足，导致在实践中部分党员干部有意无意忽视了党建工作的情况，没有真正将党建工作与业务工作协调越来发展，在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在着“一手软”现象，落实“一岗双责”的效果打了折扣。三是党纪学习教育实效尚待提升。工作方式方法创新不足，相关学习教育活动开展的不少，但缺乏常态化的学习机制保障，党纪教育活动的联动性还不够严谨，活动实效有待进一步加强。在开展政治理论学习教育的过程中存在普通员工与党员干部“一刀切”的现象，全部以党员干部的标准和要求进行教育培训，针对性不强，再加上学习内容及形式对党员干部的吸引力不足，部分干部员工未能真正从思想上重视起来，不能达到预期效果。三、下半年工作计划下半年，市*公司将以学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精神和*精神为主线，以党章为根本遵循，紧密结合“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育，聚焦干事创业加快发展，在工作实践中找准位置、发挥作用、彰显作为，全面推进党的建设，为公司健康发展保驾护航。（一）强化学习教育，进一步坚定理想信念持续深入抓好二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神的学习，以集体学习会、党小组会等为依托，引导干部员工对习近平新时代中国特色社会主义思想等内容进行深入学习，及时传达共产党最新的政策理论路线，做到全员教育。按照省委、市委和上级组织的统一安排部署，扎实开展“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育，结合公司实际，开展具有特色的警示教育活动，将学习教育、检视问题、整改落实贯穿全过程，教育引导党员干部员工以案示警、以案为戒、以案促改，确保警示教育取得实效。持续推进“两学一做"教育常态化制度化，将其与“三个以案”专题警示教育等活动结合起来，引导广大党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断强化政治纪律、政治规矩、优良传统等教育，打牢高举旗帜、忠诚使命的思想根基，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）聚焦关键环节，进一步推进标准化建设全面总结分析制约*公司基层党组织标准化规范化建设的瓶颈问题，按照标准化建设台账，积极推进各项工作。一方面尽快将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等党建内容纳入公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，切实处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。在上级组织的支持指导下，尽快成立党委会和机关党支部，建立健全工作机制和教育机制，在理顺组织关系的基础上，不断提升党建工作的制度化、规范化水平，切实解决党建工作“四化”的“老大难”问题。（三）坚持问题导向，进一步抓好作风莫设借巡察整改的契机，建立健全长效机制，标本兼治巩固发展，确保巡视整改改到实处、改出长效，进一步提升公司管党治党能力与合规管理水平，促进新时代公司高质量发展。扎实开展作风效能建设，坚决整治“多推虚浮”问题和“五种不良作风”，集中整治形式主义官僚主义，持续推动中央八项规定精神的贯彻落实，坚持“三严三实”，以“三查三问”正风肃纪，既以实打实的举措解决面上的问题，又有针对性地建章立制、堵塞漏洞，全方位扎紧制度的笼子，攻克顽症痼疾，以问题整改的实际成效检验专项行动效果。持续深化''严转提促”活动，常态化开展效能检查，严格执行督查问责制度，不断提升服务水平和质量，推动党风企风不断向上向善。（四）注重压实责任，进一步推进全面从严治党按照年初制定的党风廉政工作计划，督促各单位严格落实全面从严治党主体责任，持续传递全面从严治党越来越严的强烈信号。坚持定期召开党风廉政专题会议，听取汇报，及时通报主体责任落实情况，推行负面清单管理，对违规违纪现象严格追责、严厉问责、严肃查处、绝不姑息，使管党治企从宽松软走向严紧硬；深化运用监督执纪“四种形态”，开展经常性纪律教育，密切关注干部员工思想动态，及时发现违纪违规的苗头性问题，抓早抓小，关口前移，架起纪律规矩高压线，特别是要扭住风险防控关，突出抓好党风廉政警示教育，筑牢思想防线。集团党委2024年上半年党建工作总结今年以来，*集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党建工作强基础、巡察整改促落实、企业改革深化提升等重点工作，强化党建引领，增强组织凝聚力，为企业改革转型发展提供坚强保证。一'主要做法及成效（一）聚焦“强引领”，抓好党建工作责任落实。一是强化政治引领，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻党的二十大精神，特别学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，不断提升党员干部队伍政治理论水平。今年以来，党委会落实“第一议题”制度11次，开展理论中心组学习3次，基层党组织开展理论学习120余次,上党课20余次。二是抓好公司治理各环节，印发经营管理授权放权清单，提高企业治理效率；修订党委会、董事会、经营班子办公会“三会”议事规则、清单，完善“三重一大''决策制度，全面优化公司治理体系。三是全面安排部署，制定印发2024年度党建工作要点、2024年党员教育培训方案、党员领导干部党支部工作联系点实施方案等，开展日常督导检查工作2次，推动形成层层落实责任的党建格局。四是强化党建考核，把基层党建、党风廉政建设、意识形态等工作纳入综合业绩考核，印发2024年第一、二、三季度党建工作考核目标任务，做到''同步考核、双向挂钩二五是履行社会责任，选派驻村第一书记和工作队员5名，为乡村振兴联系点消费帮扶27.16万元，慰问贫困户约0.5万元;帮助贫困学子圆梦、爱心救助捐款1.8万元。（二）聚焦“强组织”，抓好组织建设和队伍建设。一是规范组织建设。督促6个党组织按规定配齐班子成员，印发2023年度组织生活指导计划，有效规范所属党支部组织生活；印发2024年发展党员指导计划，优化党员结构，提升发展质量。二是加强人才队伍建设，面向社会招聘录用3人，委派18名专业能力强的管理人员到下属公司担任外部董事，外部选聘职业经理人2名，安排27名人员以外派、抽调、挂职上级单位等多形式轮岗培养锻炼。三是强化目标考核，实行全员绩效考核管理体系，以考核成果运用实现差异化薪酬管理。对下属公司班子成员实行业绩契约化管理机制，以签订业绩合同的形式进一步加强对人才考核、考察力度。四是优化人才队伍，完成2家子公司竞聘上岗工作，分流人员30多人。建立经营人才培养机制，通过内培、外引的方式持续优化“80、90、00”梯次人才队伍结构，2023年计划内部培养经营人才10人、外部引进7人。五是规范人才管理，印发下属管理企业外部董事管理办法，进一步明确对外部董事管理；印发职业经理人管理办法，进一步规范职业经理人选聘；修订回避制度，规范选人用人回避规定，推动人才管理科学、合理、规范。（三）聚焦“强治理”，深化“清廉国企”建设。紧扣涵养国有企业政治生态的目标要求，着力构建''五廉五清”体系，打好“组合牌”，念好“清廉经”，做实做细做好清廉国企建设，为推动企业改革转型和实现高质量发展保驾护航。一是深化制度建设，针对性采购招标、投资决策、工程建设等重点领域，制定和完善内部审计管理制度违规经营投资责任追究办法等管理制度20余项，并组织在下属各公司班子和业务人员层面开展了集中培训宣贯，400余人次参加，进一步提升制度执行力和风险的防控意识。二是强化教育引导，纪委书记专题廉政党课全覆盖，集团纪委书记以党的自我革命永远在路上为专题上廉政党课6场次，覆盖集团所属党组织15个，受众职工达到476人；转载中央纪委国家监委的“纪法小课”75节，在集团、下属各公司进行轮番播放，取得良好的廉政教育效果；制定领导班子年度廉政谈话计划，累计开展提醒谈话约80人次，切实做到让谈话对象重视、醒悟、知止。开展普法宣传教育，组织相关考试1次，800余人才参加，进一步提升职工法纪意识。三是开展专项检查，成立联合审计调查组，查清部分子公司在公务接待、出差、资金和资产管理方面具体问题，从严从快追责问责相关人员30人。对下属公司存在的违规违纪问题线索进行处置，共立案3件，给予党内严重警告1人、记大过处分2人，降级处分1人，谈话提醒1人，批评教育4人,责令检杳2人，诫勉1人。（四）聚焦“强管控”，抓好意识形态工作落实。一是强化责任落实，印发意识形态工作责任制实施办法2024年意识形态工作要点，将意识形态工作列入季度党建工作考核，组织开展意识形态工作督导检查2次，逐级压实意识形态工作责任。二是提升舆论引导。引导基层党组织加强网络舆情管控和正面宣传引导，营造积极向上良好氛围。今年以来，在微信公众号发布宣传信息16篇，妥善处置政府热线、红豆论坛、抖音等舆情50余起。三是抓好重点领域管控。建立自上而下协同的意识形态工作机制，对项目投资建设、安全生产、网络舆情等方面存在问题和风险点，实行属地管控。开展安全隐患排查，发现并完成处置风险170条。对意识形态阵地建设情况进行排查，发现并完成问题整改30余处。四是抓好思想动态管理，印发2024年思想政治工作要点，制定领导干部谈心谈话计划，及时了解职工真实情况、思想动态，解决个人诉求，形成思想共识，确保职工思想动态整体稳定。（五）聚焦“强落实”，抓好市委巡察整改和企业改革深化提升行动。*对巡察反馈意见整改坚持“一事一策”精准开方，完善“问题+措施+责任”清单，细化“时间表”“作战图”，制定出具有针对性、精确性和实效性的整改措施222项，实施“台账式管理”和“销号制落实”制度，成立内部纪检审计联合调查组进驻有关子公司开展联合审计调查工作，对存在突出问题及时反馈和督促整改，扎实推动整改措施落地见效。截止目前，已完成整改并长期坚持208项，部分完成并持续整改14项，主要涉及旱改水、贸易业务、金秀河道采砂、混改企业亏损、项目监管不力等方面问题；共追责问责30人；涉及违规款项约830万元全部完成清退、清账及归还工作；修订及出台包括贸易、投资、经营、工程、人事、财务、风控、纪检及审计等方面制度22项；以“国投先锋大讲堂”为主要载体，采取“现场讲课+线上直播”的方式累计举办制度学习培训课18场次，参加人数约3000人次，切实增强职工队伍熟悉制度、执行制度的意识。为持续巩固巡察整改成果，我们将按照市纪委反馈国投集团党委巡察整改报告审核意见的函提出的要求，再次对车辆管理、商务接待、食堂管理、监管缺位等问题深入全面的查摆和举一反三，对已完成整改事项，适时开展“回头看”，坚决防止反弹回潮；对正在整改的问题，坚持目标不变、力度不减，确保时间进度和整改质量。此外，*贯彻落实市直属企业改革深化提升行动做到谋划部署早、活动开展早，已率先完成2家子公司竞聘上岗，员工政治理论和制度学习覆盖面达100%,修订及出台制度和方案共计40多个,在企业党建、内管内控、法人治理、经营机制改革、企业文化建设等方面呈现诸多亮点。开展“五个到一线”活动，推动党建与经营深度融合；成立“项目信息管理中心”，发挥项目监管“110”作用；开展“规范决策权力”行动，完善企业法人治理结构；完善“授权放权清单”管理机制，实现企业放活管好；开展“筑墙织网守门”行动，提高企业风险防控能力；开展“悟初心见行动促发展”活动，提振员工精气神。二、存在不足问题及下一步工作打算虽然*党委上半年在抓党建方面取得一定成效，但也存在不足之处：一是党建作用发挥不明显。集团党建与业务融合不够，党建引领业务成效不明显，存在重业务轻党建现象。二是落实意识形态工作全面领导责任不够有力。存在部分意识形态工作责任制规定动作完成质量不高，责任传导不力的情况。下一步，*党委将以推进基层党建“五基三化”提升年行动和市属企业深化改革提升行动为重要契机，围绕持续深化*党建品牌创建升级，积极探索党建与业务融合发展新模式，不断创新载体和方式方法，促进党建业务实现双融合双促进。同时，在压实责任上深度融合高效联动，把基层党建纳入所属各子公司徐合业绩考核，不断完善细化考核指标设计，明确考核分值权重，实现定量与定性相结合，做到''同步考核、双向挂钩”，切实压紧压实基层党建工作责任，以高质量党建引领企业的高质量发展。国有企业党委2024年上半年党建工作总结2024年上半年，*党委坚持全面贯彻党的二十大精神，认真落实市委市政府决策部署，突出党纪学习教育教育，紧紧围绕企业发展战略和中心工作，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面提升国企党建水平，以党建领航汇聚奋进力量，为企业的持续稳定发展提供了坚强的政治保障。现将上半年党建工作总结如下：一、主要工作及成效（一）加强思想建设，强化理论学习。坚持把思想建设放在首位，通过组织集中学习、专题讲座、线上学习等多种形式，深入学习贯彻党的二十大精神等重要理论，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护同时，积极开展党纪学习教育活动，进一步纯洁思想、建强组织。通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等活动形式，学习中国共产党纪律处分规定等党内党外法规内容，以学促干正导向，引导广大干部员工凝聚共识，坚定信心，切实把思想和行动统一到*建设发展上来。上半年党委理论学习中心组学习共*次，各支部党员学习共*次,领导讲党课*次。（二）突出规范化建设，建强战斗堡垒。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，规范党内政治生活。加强基层党组织建设，优化党组织设置，选优配强基层党组织书记、党务工作者、党支部班子，完成*增补委员工作；做好党员发展和教育管理工作，严格党员发展程序,提高党员发展质量，上半年共发展新党员*名。切实增强支部政治功能和组织功能，提升支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。（三）加强企业文化建设，强化国企担当。将党建工作与企业文化建设相结合，弘扬企业核心价值观，增强企业凝聚力和向心力。开展丰富多彩的企业文化活动，如职工运动会、文艺汇演、知识竞赛等，丰富职工业余生活，营造积极向上的企业氛围。与*社区开展“共建共促”活动，深入*小区、*小区等老旧小区开展“清洁家园”活动，清理楼内小广告、绿化带清理等工作，受到居民好评。参与文明岗城市创建工作，按文明办要求，组织党员定期在早晚出行高峰期上岗执勤，疏导交通。开展七一主题活动。与*社区共同举办“*庆祝中国共产党成立103周年文艺汇演”，丰富和充实社区居民群众的文化生活。（四）推进党风廉政建设，政治生态持续优化。认真落实党风廉政建设责任制，签订党风廉政建设责任书，明确各级领导干部的责任。加强廉政教育，通过观看警示教育片、举办廉政讲座等形式，提高党员干部的廉洁意识。加大监督检查力度，对重点领域和关键环节进行监督，严肃查处违纪违规行为，营造风清气正的企业环境。正确选人用人，共任命干部*名。三是以党建带群团建设，*工会、团委、妇联充分发展桥梁纽带作用，开展形式多样的文体活动、送温暖、团员志愿服务、女职工关爱等活动，进一步凝聚奋进力量。（五）示范带动引领，发挥党员先锋模范作用。通过设立党员示范岗、党员责任区等形式，引导党员干部在生产经营、科技创新、项目建设等方面发挥先锋模范作用。在重大项目和关键任务中，成立党员突击队，充分展现党员的担当和奉献精神。上半年，党建工作虽然取得一定成效，但仍存在不足,一是党建工作创新不够，工作方式方法较为传统，缺乏吸引力和实效性；二是党建工作与生产经营结合不够紧密，存在“两张皮”现象：三是党务工作者队伍素质有待提高，业务能力和工作水平有待加强。二、下半年工作打算下半年，*党委将继续做好主题教育''后半篇文章”，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得新成效，真正将学习成效转化为推动高质量发展的实际行动，努力在服务新时代港城发展上走在前列、做好示范。（一）加强党建工作创新。积极探索适应新时代要求的党建工作新方法、新途径，利用新媒体、新技术，创新党建工作形式和内容，提高党建工作的吸引力和实效性。（二）强化基层党组织建设。加强对基层党组织的指导和管理，整顿软弱涣散党组织，提升基层党组织的战斗力和凝聚力。（三）推动党建与业务工作深度融合。找准党建工作与生产经营的结合点，通过开展主题实践活动、建立党建工作考核机制等方式，促进党建工作与生产经营相互促进、共同发展。（三）加强党务工作者队伍建设。加大对党务工作者的培训力度，提高其业务能力和踪合素质。选拔优秀人才充实到党务工作队伍中，为党建工作提供有力的人才支撵。（四）持续推进党风廉政建设。严格落实党风廉政建设各项规定，加强对党员干部的监督管理，严肃查处违纪违规行为，维护企业良好形象。（五）深化企业文化建设。进一步丰富企业文化内涵，创新企业文化活动形式，打造具有企业特色的企业文化品牌。总之，上半年我司党建工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。在下半年的工作中，我们将继续努力，不断创新，全面提升党建工作水平，为企业的高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。国企公司党委2024年上半年党建工作总结2024年以来，*党委在市委的坚强领导和*组织部的关心指导下，紧紧围绕基层党建“五基三化”提升年行动、党的领导融入公司治理、党建与生产经营深度融合等重点任务，强化党建引领，不断提高企业基层党建工作质量。现将有关工作情况总结如下：一、主要亮点工作举措和成效（一）健全工作机制，现代企业制度不断完善。一是健全国有企业党建1+N机制。制定印发*属国有企业党建工作考核评价办法和*企业负责人经营业绩考核目标任务的通知，完善党建踪合考核体系；出台*直属企业董事会规范运作指引、“三重一大”决策制度，完善企业党委议事规则，着力推动监管企业将党委参与重大事项决策的内容和程序写入公司章程，将党的领导有效嵌入企业法人治理结构。二是健全市场化决策机制。大力推进董事会和监事会改革，先后出台*履行出资人职责企业外部董事薪酬管理办法*直属企业董事会及董事评价暂行办法，监管*户一级企业、*户子企业100%实现了董事会应建尽建，*家混改企业依法建立股东会、董事会，取消由我委委派的国有企业外派监事会和监事，涉及6家企共11人。三是落实“党建入章”工作机制。推进*家企业“党建入章”，完善章程*余项，完成*家混改企业党建入章工作，1家混改企业设立的党支部，实现混改企业党组织“零”的突破。完善“双向进入、交叉任职”机制和重大事项党委前置研究机制，*个企业基层党组织实现“双向进入、交叉任职”全覆盖，*户集团公司层面及所属*户重要子企业制定完善前置事项清单。四是健全队伍建设机制。积极探索职业经理人制度，*进行国有企业经营管理者的市场化选聘职业经理人3人；制定印发*直属企业中层管理人员选任及管理工作指引，明确企业中层管理人员选拔任用标准、管理教育模式、退出条件等，建成企业中层管理人才后备库，市属4*年增加10%；建成党务工作者人才库，市属4家国有企业共有党务工作者*名，党务工作者后备人才库*名，*选树*国资国企系统优秀党务工作者*名。（二）完善监管体系，国资监管效能持续提升。一是健全监管制度。完善国资国企监管制度体系建设，从财务监管、经营监管、考核分配管理、法人治理结构管理等*个方面，形成制度体系，建立40多项制度。重新修订采购招标、投资决策等重点领域制度62条，新出台制度88条，制定各类方案47份；建立健全重大事项决策追踪溯源、违规经营投资责任追究、领导干部插手干预重大事项记录报告等三方面的监管制度机制190余条；制定*直属企业改革深化提升行动任务清单，统筹推进国资国企在线监管系统建设、出资人监管制度的完善、企业内部组织架构优化、企业内部制度的重塑等工作；指导企业对内部制度体系进行重塑，完成编制市直属企业内部制度目录共*二十大方面*项制度，开展政策解读活动36次，参加人员1900余人次。二是转变监管方式。积极借鉴“淡马锡”管理模式，将市场主体经营决策的事项交给企业自主决策、自主经营，逐步从事前监管向事中、事后监管转变。*11月底已建成国资国企在线监管系统，构建国资监管大格局，建立应用支撑平台、“一市一屏”展示、“三重一大”决策管理、大额资金动态监测等系统搭建，推动企业高效使用相应信息管理系统，提高监管时效性和精准性。三是完善纪检机制。推动市属企业纪检监察体制改革，在各企业设立纪检室，配备纪检专干，实现对不设纪委的子公司监督“全覆盖”，实施企业纪检间交叉检查、交叉专项督查，定期组织开展关键风险控制点和重大问题专项督查，强化对重大项目、重点工作的效能监察,*市属企业纪检工作人员原16人，现增加至28人，新增12人；纪检室原4个，现增加至12个，新增8个。四是推进清廉国企建设。按照清廉*、清廉*建设要求，制定“6881”工作任务清单，将清廉国企建设与提升行动、巡察整改落实同步推进，为国资国企改革保驾护航。一方面，创新性建成”工程项目数字化平台”，形成项目建设全过程”数字化”、关键点控制“精准化”、制度性管理“可视化”、工程建设可追溯体系“三化一体系”管理模式。另一方面，建立“信息化+监管”的合同管理平台，将合同与项目进行关联，实现合同签订、业务执行、资金使用、项目授信期限、授信额度等指标线上动态监测，形成全链条贸易管理跟踪体系，有效解决线下监督不及时、不到位问题。平台运营以来，市直属企业不良业务总余额较同期减少*万元。同时，清廉国企有关工作也多次在*多家媒体报道。（三）突出深度融合，国企党建工作不断提质。一是深化党建联建机制。搭建“党建搭台、业务唱戏”“双签模式”的党建联盟平台，同步签订合作协议、党建共建协议131份，合作双方开展党建联建活动86次，不断深化“1+12”结对共建内涵，共同解决企业在国有资产交易、投资决策、虚假贸易等“不合规”问题30多个，形成“组织联建、资源联用、活动联办、服务联做、问题联解”的区域化党建工作格局。二是开展书记项目。聚焦年度重点任务和问题，以“书记抓抓书记”为抓手，开展“书记项目”40余个，实施党员“创新示范岗”项目12个，设立党员突击队33个、党员示范岗57个，实现将问题变议题、议题变课题、课题变项目，破解在旱改水、矿山资源、土地回收、盘活资产、融资化债等方面难题52个，为金融综合服务提供60.42亿元，发放小额贷款3.4亿元，实现融资担保在保余额42.47亿元，完成项目投资额8.78亿元。三是创建“一企一品牌”。如：*突出以“红色”为主元素，创建“*”党建品牌；*以"党建领航奋进*”为母品牌、所属党支部“先锋”系列、“红色”系列为子品牌的党建品牌矩阵，“项目先锋”“矿山先锋”“红色物业”“红色公交”等子品牌，创新实行国有企业党员积分管理制；*打造“金凤田源”“红色菜篮子”等党建品牌40余个。二、存在的主要问题（一）推动新时代国企党建发展动力不足。一是党建信息化使用效率有差距。*使用两个功能类似党建工作平台,基层党组织兼职党务工作者需兼顾业务工作，工作量大，造成党建管理平台的管理使用质量和效率不高。二是党务工作者业务能力和水平不高。党务工作者更换频繁，新上岗党员干部对党建方法、工作规则、制度流程等掌握不够，工作开展不规范。（二）落实党对国有企业的全面领导有差距。一是混改企业党建工作有待加强。如何发挥党建在混合企业的引领作用需要进一步探索，需要上级部门印发操作性较强指导性文件。二是混改企业党组织关系未能全面理顺。如：混改企业当中国有控股公司党组织关系隶属于国有企业管理归属于*党委管辖，但参股公司不属于国有控股，当一家参股公司党员人数达3人，如何成立党支部，党组织隶属关系归谁管理未能明确。三、2024年下半年工作计划2024年，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“三项行动”为抓手，把国企党建的标准立起来、要求严起来、工作实起来，形成基层党建工作创新发展、机制健全、充满活力、亮点纷呈的党建新格局。（一）实施国企基层党组织“固本强基”专项行动。一是持续强化党的领导。加强对企业党委研究决定清单、前置研究讨论清单和“三重一大”决策事项清单的督促指导，切实发挥党委把方向、管大局、保落实作用，推进具体事项清单化、工作流程化。二是开展“党建引领”大提升。继续实施“书记领办”项目和“创新创效示范岗”项目，严格落实各级党组织书记联系基层党支部制度。在生产经营一线推动党员“对岗定责、对标践诺”行动，发挥党员示范带动生产提质增效。三是开展“两个覆盖”大提升。坚持把党支部建在业务线、项目上，加强混合所有制企业党建工作，逐步实现国有企业基层党组织“全覆盖”。持续开展“超大”“僵尸”“空壳”党支部整治工作“回头看”，开展国企民企党建共建活动，推动涉农领域、工程建设行业国企民企党建共建活动走深走实。四是开展“星级支部”大提升。坚持全面达标与创星争星相结合，深化基层党组织标准化规范化建设和*基层党建“五基三化”全面见效年行动，通过党支部组织生活“联学”“巡听”“观摩”等形式，以五星级党支部帮带新建党支部达标创星，助力三星、四星级党支部提星晋级。（二）实施国企党建与业务“双引双建”专项行动。一是坚持政治引领。不断健全完善领导班子成员党建工作联系点制度，强化学用结合，夯实领导班子“四下基层”调研工作，督促班子成员结合分管工作到联系点围绕改革发展难点、热点问题开展调研。二是坚持示范引导。在党建品牌示范引领上做示范，以培育重点项目党建品牌为转述，争创领军企业党建品牌，坚持服务生产经营不偏离，团结带领党员在企业改革发展重点任务中发挥作用；在管理提升上做示范,探索构建党建与政府、业主方等联建共建工作机制，强化项目精益化经营、精细化管理；在建优队伍上做示范，持