工资管理系统的设计与实现论文.docx

摘要在企业单位以往的工资录入，计算、合计等需要通江大量的手工完成，数据量多，处理速度慢，而且极为出错，导我工作效率低.本论文a的在于在现行工资管理制度的基础上，建立科学的计算机工资管理系统数据库，用计算机工作代替以往大量的手工史复劳动以减经工作人员的劳动量，提商工作效率。本系统性合企业的实除需要，通过对JAVA开发工具、数据球以及SQ1.洁吉的深入学习及实践，主要完成了工资理管系统的需求分析、数据库设计以及前台程序相单设计与开发。系统包括工资、郃门、和人员等数据庠文件，并设有数据管理、部门管理、人员管理寻功能，通过对数据库的控制和管理，可实现查询、增加、删除、修改等功能。该设计基本合理.能够满足工作中的基本需妥,景后还对本系统作了客观评价评价，指明了系统的现实意义、缺点以及系统的升级方向。美能问教推库设计：工资管理：SQ1.Sener:JAVA2需求分析32.1功能需求43概念结构设计53.1 总ET图63.2 数据字典74运辑结构设计74.1 系统结构图84.2 数据模型杆换94.3 衰的建立95数据序系统管理设计125.1 表关系实现125.2 关系图136附：前台简单设计10.1213137小结8谢铎9参考文献本课超将设计一个应用与企业的工资管理系统。甑行国民经济的急速发展，企业的工资应用体系也变的越来越复杂，企业中，部门、职务、工作效益等与工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种靖况下单靠人工来处理费工的工资不但要消桃大量的人力和物力，而且极容易出错。该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列工作，诸如增加员工添加删除、工资设五、修改、查询、统计等操作。这样就倭财务人员可以快技高效地完成工资管理任务。工资管理重复性、规律性、时间性,使得工资管理计算机化成为可能。计算机进行工资发放工作，不仅能够保汪工资核算正响无误、快速检出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，使会计人员从繁重的手工制作中解脱出来，提高了会计信息的及时性、正确性、全而性。大大提高了管理水平和管理效率.产生了巨大的经济效益和社会效益.信息时代计算机技术的发展给整个社会的生活、工作方式带来了一次革命。传统意义上的企事业工资管理的形式和内涵都在发生行本质的变化。以前那种一个会计、一个帐本的工资管理形式已没被计算机及财务软件所代替。计算机以及相关收件的介入便仔企事业的工资管理变的科学化、透明化、询单化。因此，根据不同企事业的自身特点开发适合自己的工资管理软件是非常有必要的O本文设计的指导思杷是一切为用户着想，界面简洁,操作尽量蔚单明了.2.1 功能十求要求设计一套企业工资管理系统，其中应具有一定的人事档案管理功能.工资管理系统强.企业进行管理的不可块少的一部分，它处建立在人事档案系统之上的，其职能部门是财务处和会计室。通过对职工迂立人事档案，根据其考勤情况以及相应的工黄级别，算出其相应的工资。为了减少输入帐目时的措误，可以根据职工的考勤、职务、部门和各种税,费自动求出工资。为了便于企业领导掌握本企业的工资信息，在系统中应加入各种查询功能,包括个人信息、职工工资、本企业内某一个月或.某一部门的工资情况查询,系统应能输出各美统计报表。分析需求就是描述系统的需求，通过定义系统中的关键域类来建立模型.分析的根本目的是在开发者和提出需求的人之间建立一种理解和沟通的机制。因此，工资管理系统的需求分析也应该是一个讨论的过程。该系统应该具备以下功能：初始化数据、人事信息管理、考勤管理、工资管汪： 增减部门（主要是为了好修改员工调动时候的信息） 增减员工（包括了封退、件职、退休等） 考勤管理 工资统计和计发（包括奖金和其他）注意：员工的升降职可以木做调动的一种，但是，如果是在同一部门升降职就不好处理了，因此城议将升降职和调动分开。升降职只界定在同一部门的职务变化。其中各模块都具有添加、修改、刚除、查询各项信息的功能。具体分析体现在系统结构图中。3概念结构设计3.1总的I图把应用需求抽象成为信息世界的结构，Jf1.E-R图进行表示。E-R图如下：加班工资扣除金额个人所得税基本工资3.2数字字典员工信息表列名数据美型是否为空描述说明员工号Char(20)员工的编号姓名Char(40)是员工姓名性别Char(2)是员工性别年龄Int(4)是员工年龄职务Char(20)正员工的职务政治而钝Char(IO)是员工的政治面优部门Char(30)员工所在部门员工工资表列名数据美型是否为空描述说明员工号Char(20)否员工编号。参照员工信息表中的员工号姓名Char(40)是员工姓名基本工资FIoat(8)是员工固定工资扣除金额FIoat(8)是员工需扣除的金额加班工资FIoat(8)正加班所得个人所殍税FIoat(8)建扣除和人所殍税员工考初表列名数据类型是否为空描述说明员工号Char(20)否员工编号姓名Char(20)是员工的姓名迟到Char(40)员工迟到次数早退Char(40)是员工早退情况旷工Char(40)是员工旷工情况请假Char(40)是员工请假次敦加班Char(40)1.员工加班情况其他几个表如上一样，在这不再画出来。4迂钟结构设计4.1 系统年构图工资忏理东统I条e入IISII1.朽睾II1妙言比II-；：'：,”11心.11i1.E|三ft«上Im1.M第'一w%ft(也'11外ImIf<iBtbw<f4.2 数据模型榜换根据E-R图和相关要求，进行数据模型转换，建立了五个表：51工信息表、员工考勤表、员工工资表、调动信息表、用户管理表。将E-R图鞋换成关系模型，关系的主码用横蝮标识：1:员工信息表（员工号,姓名，性别，年龄，部门.职务,政治面貌）2:员工考勤表（圻工号,姓名，3:员工工资表工号.姓名.个人所得税，总工资）4：调动信息表（员工号,姓名,所在部门）迟到，早退，旷工，请假，加班）基本工资,扣除金额，加班工资，原职务，现任职务，原部门，现5:用户菅理表（用户名.密码）4.3 衰的创建1:员工信息表CREATETAB1.E员工信息表（员工号姓名性别年龄部门职务charcharcharint,charchar(10)NOTNU1.1.,(2),(10)CheCk(性别in(男，'')1列名I数据类型I长度I允许空员工号Char10姓名chtr50性别char10年龄int4都门Chtr100职务char100政治翩char100(100).(100),政治面猊char(100),揄入表信总000舐峻周膈311碗052解«19人辕则1CQI20触熊2213诩2：员工考勤表CREATETAB1.E员工考勤(员工号Char(10)primarykey,姓名char(50)NOTNU1.1.迟到char(100)早退char(100),旷工char(100).请假char(100),加班char(100),)3：员工工资表CREATETAB1.E员工工资(员工号Char(10)primarykey,姓名char(50)NOTNU1.1.,基本工资C1.Oat(8)NU1.1.,扣除金额f1.oat(8)NU1.1.,加班工资f1.oat(8)NU1.1.,个人所得税f1.oat(8)NU1.1.,实发工资f1.oat(8)NU1.1.,)4：调动信息表CREATETAB1.E调动信息表（员工号char(10)NOTNU1.1.,原职务char(100)NU1.1.,原部门char(100)NU1.1.现任职务char(100)NU1.1.现所在部门Char(100)NU1.1.)5:用户管理表CREATETAB1.E用户管理表(name(50)NOTNU1.1.,>asswo111.char(IO)NOTNU1.1.)5数据库系统管理谩计5.1 表内部各列的妁柬主要在员工信息表中有一个性别的属性，对于其的约束表达式如下：COnStraintCIChCCk(性别in(男',、女5.2 衰关系的实现员工考初表、员工工资表、调动信息表和员工信息表存在着关系原美系表名：康定的关系(三)关系名0)I索引/键ICKECK约束IXf1.1.MWIWpk5工工或tJi工值前三mQPIMBHq)IInCJSH工费表Jft工值Jfc/外廊表3IB工工疾康主便求Q)BIfMMWV切度中检查现存数据S)“对双机4*1M关系Q9R?对IKSKKT何UTDATB哭IM美系QPr贱更新日关M35g知除”日美的记最(Q)关闭I就助现凌®奥阳彼号工金工所工工名本除比人发<姓基fah11个文貌Me-加信工名利龄仃务常PjG姓I1.邰取面嚎二二一姓名原取势原邰n现任取务）见所在都仃5.4触发器设置触发器走立createtriggerchufaqi4on员工工资表forinsert,updateasbeginifexists（se1.ect*frominsertedwhere基本工资4000）update员工工资表set底本工资=4000where底本工资4000enda）触发气可以通过数据库中的相关表进行层受更改。b）下面（只是一个小例子）创建一个修改触发器检测员工工资表中必本工资列的更新操作。骑名称I1.n|辱一修改IdbO）三I文CREATETRIGGERON（dboFORINSERTUPDATECAS（update芨本工资IPmr工资信Je表优修改检查语法©删除I物:II3/3通定I关诩I应用I帮助a)在数据库SQ1.SerVer里.可以定义用户权限和蜃人密码:如下四所示就添加了一个新用户：Chenchaoxi井可设置密码和权限.迎2三a予二二二二©常规MR务骂角色I数据嫁访问I名称也)IChencbdOM-身份的底CWindOM身份验证故)Wufcn三J安全性访问商允洋访问Ifi1.C拒频T问N1.SQ1.SaVer身份担证坦三W(P)I默设置指定此登录的默认诺言和数据库.数见库(D)mmtev三语百(U而忌E确定iI格助朋2个耻6时：前台简单设计由于好久之前学的java编程语言，所以到现在对这些语言的运用有些陌生。在支温以旃所学的知识，感觉理解起来有些困难,所以做起来觉得很困盛，设计起来不是很顺利，其中有些功能还没弄好,特别是与我据库连推的这块知识火加的块乏，所以说只是些褂羊的设计。欢迎使用企业工资管理系统管SA名,：eJ¾iI笞理员口令：录图J!取消©I登人界面：主菜单界面令G>6来统三i员工档案考勤苫任员工调动工资告理%交询工资界而（调试:功能好像不是很完再）府认（Q1.II渔同©在老师的悉心指导和同学们的热心带助之下，我通过一个星.期的学习，底本完成了本次课程设计，唯一遗憾的是没有及时客拚。这主妥是因为我对以前所学的语言都忘记的差不多了，而且对SQ1.语言了解的很少，所以在役计的过程中花了偎多的时间去学习看书，耽误了不少时间，影响到了设计，不过我还是杷重点放在了数据库管理设计方面。由于时间、条件和个人水平的限制，设计相对较的单。但是通过这次课程设计，使我受到了一次用专业知识分析和解决问睚的全而系统的修炼，使我在琼合知识的选用方面，在掌握数据库SQ1.Server专业知识方面，在常用编程设计思路技巧的掌握方面都能向前迈了一大步。标现本系统还是有很多不足之处的1 .实体属性没有完全列出，信息不够全面。2 .基本工资的谩定太笼统，没有细化.3 .表之间的联系的束关系设计还不是很完善，触发器的设计还有待进一步改进。4 .帮助文档比较简单，前台操作时还不缓人性化。课程设计对一个学生来说是一个非常的支要的学习过棍,是一个动手实践的好机会。虽然课程设计接近尾声，但是我还会继续坚持去完善各模块功能，继续把理论联系实陆，希望成为一个动手能力强的学生。总的来说，这次的课程设计是非常有意义的而且是非常辛苦的，不过我认为是值得的，在我的大学学习道路上起到了一个里程碑的作用，让我有一个质的飞跃！这一个星期来紧张有序的课程设计是检脍自己所学知识司的试金石。首先我要感谢老师在本次设计过程中给与的悉心指导和帮助，让我走了很少打路。其次,我还妥感谢我们班的同学的帮助。由于自己学习基础不是很扎实尤其在可视化编程方面没有实战经脸，是他们给予了我偎多的帮助，特别是他们不求其场的给我解锋指导，才让我在规定的时间内完成了课程设计。最后我要感谢所有希助和支持我的人。9参考文献1讲师媒、王姗.数据库系统概论M.第三版.北京：高等教育出版社20052李代平、章文SQ1.ServerZOOO敷据库应用基础教程.第一版.北京:冶全工业出版社20013张海;软件工程导论.第四版.北京：清华大学出版社，20044刘志铭.Java数据库开发实例解析.第二版.北京：机械工业出版社2004