共青团基层组织改革总结经验.docx

共青团基层组织改革总结经验自入选第*批县域共青团基层组织改革试点地区以来，*区以*思想为指导，深入贯彻落实关于青年工作的重要思想，严格按照团中央、团省委统一部署，市区两级一体联动，坚持目标导向、问题导向、结果导向，持续推动共青团不断增强政治性、先进性、群众性，切实履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，坚定不移高举伟大旗帜、聚焦主责主业、深化改革攻坚、全面从严治团，持续强化引领力、组织力、服务力，进一步提升大局贡献度，推动县城共青团改革工作走深走实，改革试点工作获全国、全省优秀等次。现将*区改革试点工作汇报如下。一、加强领导，落实贲任为有效推动县域共青团基层组织改革工作，改革伊始，区委常委会第一时间研究改革事项，清单化制定*条需要各部门支持协办重点任务，成立了以区委书记为组长，区委副书记为常务副组长的领导小组，在全区鲜明传递高度重视关心青年工作的信号。坚持统筹谋划，及时将改革事项纳入年度深化改革任务。改革以来，区委书记亲自过问，书面批示，区委常委会常态化听取改革试点工作专题汇报。团区委本级按照改革要求，细化改革措施，通过精准挂图作战，全面对标对表，责任明确到人，确保各类改革事项有专人抓、有专人管、有专人落实。团区委书记认真履行“第一责任人”责任，重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督查，形成了主要领导定期研究改革工作、班子成员包保抓改革事项的良好局面。二、试点工作经验成效（一）聚焦干部来源多元化，推动人才发展渠道由“窄”变“宽打破陈规，跳出固有模式，多渠道灵活选用是*区选配团的工作力量的方法路径。一是破除编制壁垒。为消除团的机关干部身份限制，人才选择面相对较窄等问题，*年*月成立直属事业单位青少年发展服务中心，配备事业编制*名。二是拓宽干部来源。改革前，全区团青工作骨干数量和质量与新形式需要有差距。改革选拔农村工作经历丰富的青年干部担任团区委副书记，鼓励*名优秀青年企业家、青联委员担任乡镇街道团（工）委兼职副书记，出任电商发展、招商引资顾问，实现双向赋能。三是构建培养链条。为确保团工作延续性，定期举办团干部培训班，通过政策解读、现场教学、案例剖析、实践体验等方式，分类实施、分级负责开展团干部教育培训，促进团务管理提升、上下联动顺畅，努力实现青年骨干锻炼成长。（二）聚焦组织方式多样化，推动基层组织建设由“虚”变“实”。健全基层组织建设，明晰工作责任是*区夯实组织堡垒的治本之策。一是筑牢组织基础。为破解基层团组织发展不均衡，弱、软、散等状况团组织仍然存在等问题，紧扣镇村换届契机，高质量配齐镇村两级团组织班子。积极开发志愿者服务项目、选聘*名返（在）乡大学生兼任村（社区）团组织书记。二是健全服务平台。为充分发挥团代表先进性，增强团代表社会影响力，成立*区团代表工作站，成立至今围绕中心工作开展活动*余次，筹措资金*余万元，初步形成“青年点单、平台派单、代表接单”的服务体系。三是完善考评机制。为切实提高团干部工作积极性，改革建立团（工）委书记任期绩效和履职评价机制，根据年度工作考核评价结果，对团干部进行人事变动。改革以来共提拔*人、调整*人，推荐*名村团组织委员转编到乡很街道机关工作。（三）聚焦团的生存社会化，推动资源整合能力由“弱”变“强组织发力、企业助力、平台借力、政社合力是*区实现团的生存社会化的强劲动力。一是扩大社会覆盖。为更好的解决团组织覆盖不全，联系青年不够紧密等问题。主推形成“组织部+工青妇”的“*+*”党团组织联建机制，改革以来，新建社会领域团组织*个，增长率榔；新建非公企业团组织*个，增幅燃。创新建立区直机关团青工委*个，实现团青工作力量在机关单位全覆盖。二是强化各类支持。改革建立政府购买青少年社会服务工作机制，将青少年社工、儿童服务站运营等专项经费纳入财政预算。创新工作方式，以项目化形式争取统筹各类资金开展团建活动，改革以来争取区委组织部、乡村振兴局、高新投等单位*万元资金支持。三是发动社会力量。改革创新建立*区青年之家（旗舰店），借助党委政府的主导资源，主动向社会筹资源，推动基层团组织在志愿服务、济困助学、就业创业、人才培养、实践育人等领域发挥实效。注重培育团属青年社会服务组织，建立团组织志愿服务队*支，常态化联系青年志愿者*余人。（四）聚焦团的工作项目化，推动青少年联系服务由''泛”变”精工以项目为载体，通过“项目申报、活动承办、团队交流”的三项机制让基层活起来，是*区探索服务青少年的崭新模式。一是打出就业好牌。为打通对服务对象把脉不准，本地人才流失严重等堵点。成立*区青年人才团工委，举办线上+线下“青春职场”，引导毕业生本地就业百余人。每年定期联合区委组织部赴省内外高校洽谈校地合作事宜，*年至今来宣社会实践大学生近万人。二是擦亮服务招牌。为改变*区各地各类爱心活动参差不齐、分布不均的状况。改革以来，推进志愿服务项目化运行，帮助困难儿童实现“微心愿”*个；连续*年携手合肥师范学院举办“行知学堂”，建成市级“儿童服务站公益小课堂”*个，服务留守儿童上千名。主动对接工业大学宣城校区团委开展“团聚*”项目，助力学子融入社会。三是做响成才品牌。定期开展团干部上讲台，培养团干部提笔能写、张口能说、遇事能办的综合能力。做好政聘企培青年人才的培养、联系、服务工作，健全青年人才团工委队伍。定期举办“青年学堂”“政银企面对面“，扩大活动品牌吸引力。围绕招商引资、乡村振兴成立*支区青企协专业小分队，聚力“双招双引”办实事、解难题。（五）聚焦团的运行扁平化，推动工作管理格局由“低”变“高突出dj引领，落实从严治团要求，着力推动党、团、队育人链条相衔接、相贯通是保障*区共青团运行的重要举措。一是突出dj实效。为进一步提高团组织的凝聚力和战斗力，全面落实党组织副书记分管共青团工作要求，将dj带团建、队建纳入*区教育督导工作要点，将团（队）建纳入dj工作部署和年度考核。二是改进管理机制。制定*区关于加强团组织干部队伍管理实施办法（试行），规范基层团干部选配、教育、管理、考核和奖惩。将*区基层党组织dj带团建巡察细则纳入区委巡察内容。升格教育团工委，团区委书记新增为区委教育工作领导小组成员。三是做好党团队衔接。为扭转“唯分数”“唯业绩”、团前培养教育效果不佳等局面。改革以来，全覆盖完成中学团校和学校少工委建设。针对学校领域团员发展标准相对单一现象，推动初中全面实行积分入团，设置*项指标，量化评比。会同区委组织部印发“推优入党”文件，改革以来，经过团组织推优入党的优秀团员*余人，党团队一体化建设典型经验被新华社报道。（六）聚焦团的引领动员网络化，推动互联互通矩阵由“疏”变“密组织覆盖、工作覆盖、思想覆盖、网络覆盖，是*区扩大共青团工作覆盖面的四个维度。一是织密联系网络。为攻破多年来离散青年难以管理的难题，改革以来，在传统领域构建“团区委一直属团（工）委一基层团支部一团员”四级联动“微信塔群”；在新兴领域定位青年需求，组建志愿服务、学习交流、文体活动*类互动式网络社群，联系团员青年*余人。二是丰富动员渠道。为提升基层团组织动员力，利用微视频、抖音、微信公众号等新媒体方式，“线上+线下”发动爱心青年。三是创新培养模式。为充分展现优秀青年的先锋作用，持续打响“团团助力乡村振兴”品牌，以直播带货培训、乡村村晚人才选树等形式，培育一批懂农业、爱农村、助农民的青年人才，为*高质量发展注入青春动能。三、存在的主要问题和不足及下一步计划*区县域共青团基层组织改革工作虽然取得了明显成效,但与上级要求和青年群众的期盼相比还存在一定的差距，一是服务大局还有差距，在组织动员全区青年服务区委、区政府中心工作方面还需再加把力。二是改革亮点总结宣传欠缺,有些改革任务虽已形成阶段性成果，探索推出了一些行之有效的新模式、新做法，但总结提炼和宣传推介不够，未能在省级以上层面凸显特色。下一步，*区将认真学习贯彻团中央关于推进县域共青团基层组织改革的指导意见，强化责任担当，聚焦“六化”目标，以时不我待的紧迫感推进县城共青团基层组织改革，集中力量突破改革壁垒，以务实有效的举措将改革任务落地落实。一是建强基层基础，找准切入点，充分发挥基层团组织的战斗堡垒作用；二是聚焦主责主业，敢于碰硬，解决深层次、根本性问题，切实提升提高党政满意度和青年获得感；三是勇于创新，在围绕中心、服务大局上做出新贡献；四是提炼“*经脸”、树立“*品牌”，打造出一批“叫得响”的好项目；五是全面从严治团，全面树立新时代共青团清新形象。