县委组织部在党纪学习教育阶段推进会上的汇报发言.docx

县委组织部在党纪学习教育阶段推进会上的汇报发言各位领导、同志们：党纪学习教育开展以来，市委组织部坚持两手抓两促进，把开展部机关党纪学习教育与落实2024年度组织工作重点任务紧密结合，切实把学用条例激发的内在动力转化为推动落实的整体活力。一、教育培训系统推进。健全完善系统化教育培训体系，认真落实年度培训计划，坚持把习近平总书记关于全面加强纪律建设重要论述精神置于首位、融入其中，科学设置课程、注重解读宣讲，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”。突出能力建设，紧紧围绕“六个聚焦”“六大行动”开展干部履职能力提升培训，设置主动创稳创安、生态文明建设、经济高质量发展、构建现代化产业体系、改善民生、改进干部作风、干部队伍建设7个履职能力提升培训专题，截至目前，已完成19期、培训1395人次。二、严管厚爱有力推进。坚持把学用条例贯穿始终，建立完善从严治吏制度机制，认真落实“三个区分开来"要求，下放市直部门科级干部选拔任用权限，制定干部队伍建设、公务员遴选、职级晋升等一大批填空白、补短板的配套制度，确保“管”有所依、“爱”有可循。认真落实省市委关心关爱干部一揽子政策措施，对17个海拔3500米以上乡镇的工作人员提高折算工龄补贴和艰苦边远地区津贴标准，对9名受处理处分期满、表现优秀的干部重新任用，对29名长期在碌曲、玛曲等高海拔地区工作的干部调整安排到低海拔地区任职，激发基层干部队伍活力。三、人才引进实现突破。坚持把党纪党规挺在前面，突出按需引才，深化体制机制改革，探索设立人才引进编制“周转池”、适度放宽高海拔地区及特殊行业部门引才条件、用人单位自主设置引才条件等方式，为引才工作授权松绑，确保人才引得进、用得好。2020年以来引进各类急需紧缺人才325名，其中国家级一流专业本科生82人，占25.23即实现了人才引进数量、质量“双攀升”。坚持以事用人、以岗育人、以情留人，精心打造用才留才平台，激励各类人才在各行各业发挥作用，2023年引进流失比降至1：0.19,彻底扭转了市人才流失大于人才引进的被动局面。四、基层组织整体进步。分类推进企事业单位党建工作，指导国有企业完善党委（党组）前置研究讨论事项清单和相关程序,全市180所中小学校（园）中47所单独设立党委或党总支的学校完成书记校长分设，133所单独设立党支部的学校完成书记校长“一肩挑”，全市20所二级及以上等级的公立医院全部完成书记院长分设。持续推动“两个覆盖”攻坚行动，组建两新组织和新就业群体党组织170个，选派党建指导员366名，着力破解网格治理、物业管理、共驻共建、社区事项准入、社区工作者队伍建设等热难点问题，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。五、自身建设提质增效。强化政治机关建设，持续巩固主题教育成果，全面落实"五个一"学习机制，引导组工干部持之以恒学条例、知条例、用条例，争做坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的排头兵。常态化纵深推进“三抓三促”行动,修订完善35项规章制度，中央第十五巡视组、省委第七巡视组及巡视“回头看”反馈涉及组织部门的54项问题得以强力整改。持续严明党的政治纪律，制定X组工干部行为规范16条要求、整治形式主义为基层减负推进计划、改进工作作风密切联系群众规定等措施，排查梳理选人用人、党费管理等方面廉政风险点16个，公开公示工作流程17项，切实引导组工干部学纪知纪明纪守纪，拉紧纪律规矩高压线。