(八篇)支部书记换届选举三年工作总结（最新版）.docx

支部书记换届选举三年工作总结（共8篇）目录篇一、支部书记换届选举三年工作总结2篇二、2024年村（社区）党组织换届选举工作实施办篇三、2024年党支部换届选举工作总结报告20篇四、乡村（社区）党组织换届选举工作的实施方案25篇五、党支部换届选举工作总结报告材料37篇六、2024年党支部换届选举工作总结报告39篇七、党支部换届选举三年工作汇报总结44篇八、村、社区“两委”换届选举工作实施方案.51篇一、支部书记换届选举三年工作总结为进一步加强基层组织建设，充分发挥党支部的领导核心作用，按照区委的总体安排，从*月12日至*月12日，我街道开展了社区党支部换届选举工作。两个多月来，在区委的正确领导和区委组织部的指导下，街道党工委高度重视,精心组织，周密部署，已顺利地完成了8个社区党支部的公推直选方式的换届选举工作，共产生了党支部书记8名，社区党支部委员32名。通过这次换届选举，达到了预期目的，使社区基层党组织出现了一定变化，党支部的凝聚力、战斗力得到增强,进一步提高社区领导班子整体素质，为致力构建和谐社区和塑造新圣灯形象做出贡献。现将有关工作总结一、基本情况*街道是成华的典型涉农街道，所辖两个城市社区和六个涉农社区，22个支部，768名党员，46个居民小组，现在拆迁35个居民小组，人口共24118人。二、面临的困难（一）管理难，区域划分不明确圣灯街道办事处辖区面积6.8平方公里，我街道管理的8个社区中有5个社区均不在街道行政区划内，严格意义属于我办行政区划范围内的只有东华社区、长林社区和人民塘社区。建北社区属于建设路街道，崔家店社区属于二仙街道，关家堰社区属于跳整街遒，圣灯社区属于建设路街道办事处辖区，关家社区属于跳蹬街道办事处辖区。关家社区有一个居民院落代管于二仙街办，居民的户口又在跳蹬街道办事处。社区区域的管理交叉，管理难度大，管理成本高，管理效果差。（二）稳定难，征地拆迁矛盾杂目前城中村改造还有3（X）多户居民未签订安置协议，由于这部分居民不满意拆迁政策,他们认为过渡费偏低、优购价格过高等，这部分人员有可能有预谋地利用选举的机会引发矛盾，哄抬被选举人，影响稳定。街道已经做好充分的预案，畅通社情民意的反映渠道，使群众的意见及时得到反映、提出的问题及时得到处理，努力把矛盾解决在基层、解决在社区、解决在萌芽状态。此外，社区居民小组集体资产清核工作在社区也有较大阻力，也是影响选举和稳定的重要因素。（三）组织难，外出过渡居民多当前四个拆迁社区居民基本在外过渡，或外出租居住，或投亲靠友，因此社区党支部换届的宣传和组织工作难度太大：比如社区党支部公开推荐大会、社区党支部公推直选大会等多次大型会议的召开，会议场地的选举等问题。三、主要做法（一）加强领导，明确责任不懈怠为抓好街道社区党支部换届选举工作，及时成立了以街道党工委书记龚育雄同志为组长，分管领导任副组长，各科长任小组成员的换届选举领导小组。领导小组下设办公室，负责换届选举的日常工作。确定了“三级三定”负责制度，即将8个社区分为8个片区，每个社区都有一名街道的分管领导、科长、联络员，对社区进行包片，指导、检查、督促各社区按要求、进度推进党支部换届选举工作。（二）强化宣传，势如破竹不可挡选举工作不能剃头挑子一头热，要充分发动群众，要做到全方位、多角度、有针对性、有重点性的宣传。一是常规性宣传。有计划的逐步扩大影响，利用会议、标语、宣传资料等各种形式和手段，宣传党章、选举法和相关政策法规。二是针对性宣传。对未未拆迁户居民院落进行有针对性的宣传，要有高压态势，也要进行“零距离”情感式交心宣传，消除误会，正确引导。三是全方位宣传。向广大党员群众宣传选举法律法规及政策，并引导广大群众认识、理解、支持和参与选举工作，努力提高选举工作的群众参与度。强化宣传的创新性，使换届选举工作做到家喻户晓、人人皆知。（三）精心组织，咬定目标不松紧党支部换届选举工作涉及居民的切身利益，政治性、综合性强，各科室、社区要主动参与、合力推进。一是严格依法。有法可依是选举成功的坚强保障，必须组织并把握好换届的各个重要环节，依法有序地组织好选举工作。二是健全制度。选举工作领导小组将建立健全选举工作责任追究制度，对领导不力、工作不到位引发较大群体性事件的,要追究相关领导和有关人员的责任。三是理顺情绪。保证选举平稳推进，在选举过程中，要高度重视并认真处理好群众的实名来信来访，依照法律、法规和相关政策耐心细致地做好群众工作。四是组织有序。街道和社区精心准备了工作方案，积极发动群众参与，对候选人的演讲词进行审查，从始至终按照工作程序办事，做好选举现场突发事件预警处理机制，确保工作顺利进行。（四）创新机制，搭建平台好沟通通过开展基层基础工作、联络员制度，保证了社区党支部换届的圆满成功。在征地拆迁矛盾多、居民组织难度大、不利于宣传的情况下，做到了宣传到位、组织到位，取得的群众的公信，选出了群众满意认可的党支部班子。为下一步开展抓好大社区党建，强化基层基础工作奠定了坚实的基础。1 .推行新机制，加强涉农社区基层基础工作建设为居民的管理更加集中、更加细致，了解居民情况更深入、解决居民困难解决更及时、管理居民方式更有效。街道结合实践,联系实际，决定采取社区居民联络员机制来进一步加强社区居民的管理。每个居民小组以20户为一个联络单位，选出一名社区居民（在外过渡居住居民和待签协议居民）联络员，推选出来的社区居民联络员对这20户居民负责，帮助社区进一步规范管理方式，以提高管理力度，让街道、社区更深入了解相应情况，做到对所辖居民的“实际情况清、生活困难清、共同诉求清:一是推行了定期走访制度。社区居民联络员要定期走访居民，每月联络一次，每季度上门一次,每户专门建立单独的联系手册，做到了解情况，掌握第一手资料，了解这20户居民的思想、生活、工作情况，并将所掌握到的情况及时上报给社区。二是推行了台账管理制度。社区居民联络员要建立台账，加强对自己负责的20户居民的管理，将20户居民的联系手册及时汇总，做到有账可查，使得社区对居民的管理更具体化。三是推行了人文关怀服务。社区居民联络员采取分年龄阶段、知识层面、身体状况、收入程度等对居民进行划分管理，根据他们不同层次的需求，进行组织上的人文关怀，致力构建和谐社区,为塑造新圣灯形象做出贡献。四是推行了帮扶制度。居民联络员对了解到有生活困难的居民，要做到能够帮助的一定帮助，比如在就业帮扶、创业帮扶等多种形式开展工作，及时将情况上报给街道、社区，街遒、社区将努力联系有关部门解决居民生活困难，让居民真正感受到组织的关心和温暖。2 .开拓新方式，提升城市社区管理服务层次对街道所辖的2个城市社区，将进一步加大管理力度、提升服务意识，创新方式。通过加强城市管理、环境卫生，让院落环境更美好，居民居住的更舒适，通过创建小区院落文化，让居民更了解街道、社区的特色、亮点工作，发挥党组织的凝聚力。（五）后勤服务，保障工作不落后社区党支部换届选举工作是今年的一件大事，同时也是一个系统工作，需要多体系配合,才能形成强大的动力。一是纪律保障要严。社区党支部换届做到思想不散、工作不断、纪律不乱。严肃选举纪律，严厉打击贿选和破坏选举行为。二是惠民保障要全。主动排民忧，解民忧，打好群众基础，进一步强化年终的扶贫送温暖工作，千方百计扩大居民就业，凝聚人心，化解矛盾，举办群众文化活动,增强群众信任感和归属感，为选举提供坚实的群众基础。三是财力保障要实。街道切实落实了社区党支部换届工作的经费，专款专用，优先保障，让参选群众经济上有实惠的补贴和充分的保障。四、工作成效面对换届选举工作中的巨大矛盾和困难,街道采取合理措施，遵循选举程序，创新工作思路，使社区党支部换届选举圆满完成，并且取得显著成效。（一）工作到位，措施得力，党支部换届选举工作顺利完成街道坚持“公推、差额、直选”的原则，在换届选举工作中，广泛动员党员群众积极参与，充分发扬民主，严格落实程序，已于X年12月12日圆满地完成了街道所辖8个社区的党支部换届选举工作，选出党支部书记8名，社区党支部委员32名。从年龄结构分布上：35岁以下的有7人,36-45岁的有12人，46-54岁的有15人，55岁以上的有6人，平均年龄44岁。从学历结构分布上：大专以上文化程度的有22人，高中（含中专）的有14人，初中的有4人，其中社区党支部书记大专以上文化程度的有5人，高中（含中专）的有1人，初中及以下的有2人。新一届社区党支部委员中女委员有10人，占25%。（一）遵循程序，坚持原则，党支部换届选举工作取得群众认可我街道在社区党组织换届选举工作中，严格遵循中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例、X村（社区）党组织班子成员公推直选试行办法等相关法律、条例和办法的规定。并坚持社区党组织和自治组织换届选举的基本原则：党的领导、党管干部的原则；于法周延、于事简便的原则；德才兼备、群众公认的原则；公开平等、竞争择优的原则；依法办事、目标选人的原则。为保证选举平稳推进，在选举过程中，要高度重视并认真处理好群众的实名来信来访,依照法律、法规和相关政策耐心细致地做好群众工作。换届选举工作的顺利完成，离不开居民群众的积极参与，推选出来的新一届党支部成员都是群众信任的,在群众心中有威信，为群众办事有决心的社区干部。此次换届选举工作不仅取得了群众的满意，更加得到群众的认可，社区交给这样的党支部带领，群众放心。篇二、2024年村（社区）党组织换届选举工作实施办法为扎实推进全镇村（社区）党组织换届选举工作，圆满完成村（社区）换届选举的各项工作任务，根据区委、区政府关于认真做好全区村（社区）党组织和第十一届村（居）民委员会选举工作的实施方案和关于印发2024年村（社区）党组织换届选举工作实施办法的通知的有关要求，结合我镇实际，特制定如下实施办法。一、指导思想和目标任务按照中国共产党章程中国共产党支部工作条例（试行）中国共产党农村工作条例中国共产党农村基层组织工作条例中国共产党基层组织选举工作条例的规定，坚持党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，按照公平、公正、公开的原则，真正把政治素质好、道德品行好，带富能力强、协调能力强，群众认可度高的优秀人才选进村（社区）党组织领导班子。选优配强村（社区）党组织领导班子，努力选出一支懂农业、爱农村、爱农民和懂城市、爱社区、爱居民的村（社区）干部队伍，为不断开创高质量跨越式发展新局面提供坚强组织保证。二、职数配备和任职条件（一）职数配备村（社区）党支部、党总支设委员5人，“一肩挑”的村（社区）可设党组织副书记1名。全面推行“两委”班子成员交叉任职，村民委员会成员中的党员占比要有明显提高。村（社区）党的支部委员会和总支委员会设纪检委员，提倡通过选举，吸收共建单位党组织负责人担任社区党支部副书记或兼职委员，不占社区党支部的班子职数。（二）任职资格条件一、坚持把政治标准放在首位，注重选拔致富带富能力强、敢闯敢拼、能推动乡村振兴的干部，社区要注重选拔治理和服务能力强的干部。村党总支书记应当懂农业、爱农村、爱农民，具备团结带领农村党员群众推动乡村振兴和农业农村现代化的能力素质。社区党支部书记应当懂城市、爱社区、爱居民，具备引领城市基层治理、服务凝聚社区党员群众的能力素质。村（社区）党组织书记一般应当具有一年以上党龄。二、对现任书记队伍、换届书记人选进行对比分析、精准研判，结合本地村（社区）党组织书记队伍的实际，在制定换届方案时，合理提出“两升一降”的化目标，一般本届新推荐（提名）的村（社区）“两委”成员人选或现任村（社区）“两委”成员拟推荐为村（社区）党组织书记的人员要有高中及以上学历，男性年龄不超过50周岁（计算时间裁至2024年1月，下同）、女性不超过45周岁；对现任“两委”成员男性超过60周岁、女性超过55周岁的，一般不再推荐（提名）；要严格执行村（社区）“两委”干部到龄离职制度，任期内男性达到60周岁、女性达到55周岁的，3个月内必须办理离职手续。对本村（社区）暂时没有党组织书记合适人选的，不能降格以求，可从上级机关、企事业单位优秀党员干部中选派，鼓励符合条件、有担任村（社区）党组织书记意愿的驻村（社区）第一书记或驻村干部担任，有条件的地方可以探索跨村任职。三、党（总）支部成员候选人应当具备以下任职条件:中共正式党员，政治素质好，拥护党的领导，能够正确理解并坚决贯彻执行党的路线方针政策。有较强的组织领导和管理能力，善于做群众工作，有较强的带头致富和带领群众致富能力，有较强的维护一方稳定和促进一方经济社会发展的能力。遵纪守法，廉洁奉公，作风民主，办事公道,密切联系群众，热心为村（居）民服务。工作认真负责，有办事能力和开拓进取精神，能独立完成任务，自觉完成各级党委、政府交派的各项工作任务。四、严格落实“十不选”要求，存在以下情形之一的,不能提名为村（社区）“两委”换届候选人：政治上“两面人。政治觉悟不高、组织观念不强、法治意识淡薄的；受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶问题，加入邪教组织、组织或参与非法宗教活动的；因涉黄、涉赌、涉毒或聚众斗殴、敲诈勒索、非法拘禁等受到行政处罚的；不担当不作为，长期不履职，近3年有考核不称职或被评为不合格党员的；近3年受过撤销党内职务及以上党纪处分、撤职及以上（政务）处分，或涉嫌严重违纪违法正在接受立案审查调查的；有严重危害集体利益和群众合法权益行为的；有严重违法用地、严重违章建房、严重损害生态环境、严重失信等行为尚未整改的；非法组织参与集体上访，影响社会稳定的；道德品行低劣、群众普遍反映不好的；有拉票贿选或其他不正当竞争行为被查处未满5年，或以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏或妨碍选举的。各村（社区）对照“十不选”细化具体情形，写入选举办法，提交党员大会表决通过后，严格执行。五、对现任村（社区）“两委”干部，坚持严管与厚爱相结合，坚持高线标准，坚决把不适应不符合的调整下去;对受到党纪政务处分和诫勉处理尚在所受处分影响期内的,不能高于其原任职务提名；对适用容错纠错情形的，在换届提名过程中，由区委研判决定。六、严格规范参选行为，全面实行“三项承诺”制度。选举前要组织候选人就遵守换届选举纪律作出竞职承诺、就任期工作目标和举措设想作出任职承诺、就当选后不认真履职作出辞职承诺。对拒不作出“三项承诺”的人员，不能列为候选人。七、党（总）支部委员候选人之间不得有配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等近亲属关系。八、对本村（社区）暂时没有党组织书记合适人选的,可以通过三条途径解决：一是从上级机关、企事业单位优秀党员干部中选派，二是鼓励符合条件、有担任村（社区）党员意愿的驻村（社区）第一书记或驻村干部担任，三是有条件的地方可以探索跨村任职。三、程序步骤村（社区）党组织换届选举工作于2024年1月上旬开始，至2024年1月底前基本完成。具体步骤为四个阶段。（一）选举准备阶段（2024年1月40-1月10日）1、成立领导机构。成立由党委书记担任组长的村（社区）党组织换届选举工作领导小组，设立办公室，并向各村（社区）选派换届选举工作指导组，具体负责村（社区）党组织换届选举的组织协调和工作指导。各村（社区）设村（社区）党（总）支部选举委员会。2、调查摸底，制定方案。领导成员包村联户制度，深入调研分析，做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“六个清楚”，针对各种干扰风险、信访矛盾风险、舆论炒作风险、疫情风险制定预案。把矛盾问题多、选情复杂的村（社区）作为换届选举的重点和难点村（社区），做到先整顿、再换届。对在换届选举中可能出现的问题要预先掌握，超前研究和思考，妥善做出安排。要结合实际，明确时间表、任务书和责任人，确保每个环节、每个步骤的工作有序推进。3、开展任期届满审计。按照先审计后换届的原则，正式选举前，认真组织开展村（社区）“两委”班子成员任期届满审计，审计结果要及时张榜公布。未进行审计的，不得开展选举阶段的工作。4、动员部署、培训人员。召开换届选举工作会议，部署选举工作，开展业务人员培训，印发选举文件及资料。要根据实际，重点培训换届选举的目的意义、实施步骤、关键环节、重点政策、工作纪律、职责分工等内容。5、党员登记。各村（社区）党（总）支部召开支委会，研究本村（社区）党（总）支部换届工作。同时，采取上门通知、电话联系、书信联络等多种方式，千方百计与党员，特别是外出务工、经商等党员取得联系，向他们宣传村（社区）党组织换届的有关规定及工作日程安排，要求他们积极参加选举。党员登记情况应及时张榜公布，公布时间3-5天。各村（社区）党（总）支部要对全体党员进行登记，摸清情况，对不列为应到党员人数范围的党员要进行认真审查。党员因下列5种情况不能参加选举的，在征求党员本人和家属意见的基础上，报镇党委同意，并经党员大会通过，可以不计算在应到会人数之内:一是患有精神病或因其他疾病导致不能表达本人意愿的；二是自费出国半年以上的；三是虽未受到留党察看以上党纪处分，但正在拘留的；四是年老体弱卧床不起和长期生病生活不能自理的；五是工作调动，外派锻炼、蹲点、外出学习或工作半年以上，按规定应转走正式组织关系而没有转走的。（二）候选人产生阶段（2024年1月11日一1月160）由村（社区）党组织分别召开党员大会和村（居）民会议（代表会议），组织对新一届党组织班子进行全额推荐。1、党员推荐。召开党员大会之前，要公开张贴村（社区）党（总）支部成员候选人的任职条件。党员大会由镇党政班子成员和村（社区）党组织成员主持，党（总）支部书记代表本届支委进行述职。然后下发现任党（总）支部书记、党（总）支委员民主测评表（附一）和下届党（总）支部班子成员候选人初步人选全额推荐表（附二），以无记名投票方式进行测评和推荐，参会党员单独填表，及时公布测评及推荐结果。党员推荐人数一般按照新一届村（社区）党组织班子成员名额1.5倍的人数，研究提出候选人初步人选，报乡镇（街道）党（工）委批准。参加推荐的党员需超过应到会人数的一半以上。2、群众推荐测评。召开村（居）民代表、村（居）民小组长、村（居）委会成员，本村（社区）人大代表、政协委员、群团组织负责人等人员组成的村（居）民代表会议，向群众介绍全体党员的基本情况和党员推荐产生的候选初步人选基本情况，发放党（总）支部成员候选人初步人选信任度测评表（附三），以无计名方式进行信任度测评。党（总）支部成员候选人初步人选人数一般按照新一届村（社区）党组织班子成员名额1.5倍的人数推荐。测评结果进行公开。参加群众推荐测评的芳口村不少于35人，其他村不少于30人。党员不参加群众测评。测评结果及时上报镇党委。村党组织在得票数超过推荐票一半以上的党员中，按照不低于委员职数20%的差额比例，确定村党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选，缺额人选在未当选得票数多的被推荐人中另行推荐产生。村（社区）党组织向镇党委报告推荐结果。村党组织推荐的初步人选，经镇党委审核认为不宜列入的，向村党组织作出说明，缺额人选由村党组织根据推荐结果确定上报。3、旗党委研究推荐。镇党委召开会议，按照不低于委员职数20%的差额比例，研究推荐下届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选。4、进行资格联审。镇党委对候选人初步人选资格进行初审，区委组织部结合“十不选”情形和省委组织部关于印发村党组织书记县级党委组织部门备案管理办法（试行）的通知中明确的人选条件，会同纪检监察、政法、公安、检察、审判机关和统战、司法行政、农业农村、信访等部门进行联审，及时发现不符合条件人员并取消其资格。镇党委将通过联审的候选人初步人选名单反馈给村（社区）党组织。5、确定考察人选。在很党委派人指导下，村党组织召开委员会会议，结合“两推”和资格联审情况，按照不低于委员职数20%的差额比例，研究确定下届委员会委员、书记、副书记候选人预备人选考察名单，报镇党委组织考察。其中书记人选要报区委组织部会同区级有关部门、镇党委共同考察。考察后的人员名单反馈给村党组织。6、开展谈心谈话。根据推荐、联审、考察和研究情况，旗党委对现任村（社区）“两委”班子成员进行全员谈心谈话，村（社区）党组织书记由乡镇党委书记、组织委员一起谈，重点做好不再提名人选、转岗人员的思想工作，引导正确对待进退留转。7、确定候选人预备人选。村党组织召开委员会会议，结合镇党委考察情况，按照比应选人数多1人的差额研究确定下届村党组织委员会委员、书记、副书记候选人预备人选名单，并在全村公示3天。8、请示批复。公示结束后，村党组织向镇党委上报确定下届村党组织委员会委员、书记、副书记候选人预备人选的请示，镇党委作出批复。9、纪律承诺。继续全面推行换届选举“三项承诺”制度，镇党委与村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人预备人选签订遵守换届纪律承诺书，明确换届纪律要求。候选人预备人选作出“三项承诺”并进行公示，接受党员群众监督。（三）选举阶段（2024年1月17日-1月25日）在选举过程中，一般先选委员再由委员会选举产生书记、副书记。1、村（社区）党（总）支部确定会议时间，提前通知党员，在镇党委工作指导组指导下制定选举办法草案，印制选票、有关统计表册等，做好党员大会准备工作。2、确定该村（社区）党（总）支部选举大会应到会有选举权的党员数，并报镇党委核准。3、召开村（社区）党员大会选举新一届（总）支部委员会，会议由上届村（社区）党组织委员会主持，镇党委派人参加，差额选举村（社区）党（总）支部委员。程序是：（1）清点到会党员人数，并作出说明（应到会党员人数，实到会党员人数，大会是否符合法定人数，能否开会等。实到会有选举权的正式党员数必须超过应到会有选举权的正式党员数的五分之四，方可进行选举）。（2）宣布镇党委关于该村（社区）党组织委员、书记、副书记候选人的批复。（3）委员候选人分别作选举前的述职述廉和责任承诺。（4）宣读、通过选举办法。（5）举手表决监票人，确定计票人名单。（6）发选票，并说明填写选票的方法、应注意的问题和投票顺序。（7）组织投票，清点票数，宣布投票是否有效（收回选票等于或少于实发选票数，选举有效，多于实发选票，选举无效，应重新进行选举）。（8）计票。（9）大会主持人宣布选举结果。4、召开新一届村（社区）党（总）支部委员会等额选举产生书记、副书记。会议由上届党组织委员会推荐一名新当选的委员主持。议程为：（1）会议主持人介绍书记、副书记候选人的建议名单。（2）支委酝酿讨论。（3）无记名投票选举。监票人从不是书记、副书记候选人的委员中推选，经委员会讨论通过，被选举人获赞成票要超过实到会支部委员的半数方能当选。（4）监票人公布得票情况。（5）主持人宣布选举结果。5、继续进行党员大会，通报新一届党（总）支部委员会第一次会议选举情况，镇党委领导讲话。6、决定任命。选举大会结束后，各村（社区）党（总）支部应及时将选举结果报镇党委，镇党委按照有关规定及时对各村（社区）党（总）支部选举结果进行批复并上报区委组织部备案。7、明确委员分工。各村（社区）党（总）支部接到破党委关于选举结果的批复后，及时召开党员大会，宣布镇党委的批复。同时，召开全体委员会议，明确委员分工，选优配强村级纪检委员，建立健全村级纪检组织，并在公开栏中公布选举结果和委员分工情况。（四）总结阶段（2024年1月底）1、做好换届选举工作总结。村（社区）党组织换届工作结束后，镇党委进行认真总结，将村（社区）党组织换届选举工作总体情况以书面形式报区委组织部。2、做好善后工作。对没有合适的村（社区）党组织书记人选或因种种原因未选出党（总）支部书记的村（社区）党（总）支部，由镇党委及时选派机关干部兼任。镇党委对因年龄原因退下来和落选的干部，要做好耐心细致的思想工作，在充分肯定工作成绩的同时，帮助其解决生产生活中的实际困难，教育引导他们继续发挥应有的作用。3、做好材料归档工作。镇党委及村（社区）党组织对换届选举工作中形成的表册、材料和文件，归类整理，形成专门档案。4、搞好新任党组织成员培训。对新选出的党组织班子成员进行政治理论和业务知识培训，提高其思想政治素质和履行职责的能力。四、工作要求1、高度重视。村（社区）党组织换届工作政策性强、涉及面广，时间紧，要求高，必须把此项工作摆上重要议事日程，切实抓紧抓好。党委书记做到亲自抓、牵头抓，一抓到底。分管领导要具体抓，其他班子成员要配合抓，全程参与。要统一部署、统一安排，抓住关键环节，调动各个方面的力量共同搞好村（社区）党组织换届工作。2、统筹兼顾。要切实把此次村（社区）党组织换届选举与村（居）委会选举一并考虑，统筹安排，要积极推行“两委”交叉任职，打造精干高效的村（社区）领导班子。3、确保稳定。要认真分析当前村（社区）存在的突出矛盾，及时研究换届工作中可能出现的新情况、新问题，积极稳妥地做好相关后续工作，努力做到留者安心、退者顺心,确保村（社区）党组织换届工作规范有序进行，确保社会稳定。4、严肃纪律。要把严肃换届纪律贯穿换届全过程，努力营造风清气正的换届环境。要教育引导广大党员讲党性、识大体、顾大局、守纪律，积极支持改革，正确处理权利与义务，发扬民主与加强党的领导，表达个人意志与贯彻党组织意图等方面的关系，珍惜和正确行使自己的民主权利。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，严格执行换届选举“十严禁对换届选举中的违法违纪行为要加大查处力度，做到发现一起、查处一起。已经当选的，取消当选资格。对于违反工作纪律，弄虚作假、通风报信、泄露组织秘密、搞不正之风的要给予党纪政纪处分。篇三、2024年党支部换届选举工作总结报告自20X年X月党支部换届至今，已任期届满。根据中国共产党章程和中国共产党基层组织选举工作暂行条例的有关规定，经研究，报市直机关工委同意，今天，我们召开党支部换届选举会议。主要任务是回顾本届党支部工作，并进行换届选举。下面,我代表本届党支部做工作报告，请予审议。过去三年的工作回顾三年来，在市委和市宜机关工委的正确领导下，药监局支部紧紧围绕食品药品监管工作实际，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会以及习近平总书记一系列重要讲话精神，以保障人民群众饮食用药安全为根本利益，进一步加强机关党员队伍的思想政治、组织作风建设，使党组织的凝聚力和战斗力得到进一步增强，不断激发党员干部的内在动力，使争当先锋成为党员干部的自觉意识和主动追求，为我局各项工作的顺利开展提供了坚强有力的思想政治保证。一、大力加强思想政治建设和理论学习，努力提高党员干部的思想理论水平三年来，按照上级党委的部署和安排，认真组织党员干部学习党的路线、方针、政策，重点学习了中国共产党章程、保持共产党员先进性系列论述、党的二十大精神和习近平同志的一系列市要讲话精神及省、市领导同志的重要讲话及会议精神等。通过不同时段的学习要求、不同重点的学习领会，把理论学习和本职工作结合越来，把日常教育和传统教育结合起来，把党性教育和党员管理结合起来，把学习教育与推动支部建设结合起来，提高了党员干部的思想政治素质和政策理论水平。据初步统计，三年来党支部共组织党员干部理论学习61次，参加上级组织的各类考试5次，学习的理论文章和篇目20篇以上，党员干部参加学习率达100%以上。在理论学习中，始终抓好学习的时间、人员、内容、质量的“四落实”，并在学习过程中做到“四个坚持”：一是坚持理论学习制度，支部组织党员每周一集中进行学习，要求无论工作多忙，党员必须无条件参加理论学习。二是坚持学习签到制度，做好学习内容的记录和整理;三是坚持抓学习效果，做到学习内容重点突出，学习安排规范有序，学习检查详细全面；四是坚持集中学习和个人学相结合，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，市点抓好理想信念教育、群众观点和宗旨意识教育，切实把思想和行动统一到食品药品监管中，履行好监管职贡，解决好群众关注的突出问题。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，通过领导带头上党课、观看宣教片、制作生动的教学课件，潞仰革命旧址群等形式开展主题教育活动，召开围绕党的群众路线教育实践活动和“学习龚全珍，我该怎么做”专题讨论、学习交流3场次，撰写心得体会、讨论交流材料30篇。以“转变作风提升效率”为主题，开展服务窗口换位体验学习活动，通过亲身体验监管对象的办事过程和心理感受，体验服务对象的所急、所需、所难、所盼，发现和整改自身在“四风”方面存在的突出问题。二、大力抓好支部建设工作，充分发挥党的战斗堡垒作用党支部是战斗堡垒，是核心，加强党支部的全面建设工作，提高其领导和驾驭工作的能力，是做好支部各项工作的保证，在党支部建设方面重点做了以下工作：一是注重支部一班人的建设，支部提出了五个带头：即带头理论学习，带头转变工作作风，带头勤政廉洁，带头遵纪守法，带头践行社会主义核心价值观;这样既体现了支部一班人示范作用，同时显示了团结进取的精神，还树立了在群众中的威信。二是加强团结，协调和沟通。在支部建设中，做到了思想上、组织上、工作中的团结，做到了支部工作与科室工作的协调，个人要求与组织原则的协调，大局与局部利益的协调，并在支委之间做到大事沟通、小事商量，齐心协力。三是努力完善党支部工作机制。首先，建立和完善党员干部的学习教育机制，把党员干部的理论学习放在首位，借此来发扬党的优良传统，从而确保党员队伍的团结和活力，提高党员干部的思想觉悟和政策理论水平。其次，建立和完善党支部工作的监督机制，把支部工作纳入干部群众的监督之下，以“党务公开”等各项规章制度，使各项工作规范起来。严格执行“三会一课”制度、“党员承诺”制度、党员联系群众制度、及民主生活会制度等。坚持按时召开支委会、支部大会和开展党课学习。三年来共召开党员大会12次，支委会19次，组织党员活动12次，上党课14次，有力地促进了支部各项工作的开展。第三，实行严格的党员管理机制，把好新党员的入口关。在发展党员或党员转正问题上，坚持标准、选准对象、搞好评议、多方考察，充分考虑发展对象和转正对象的工作表现和实际情况。在本届支部任期内,按照党员发展程序，经支部大会讨论通过，共吸收新党员6人，目前有3名职工写了入党申请书，有2名参加了市直机关工委组织的积极分子培训，并取得了党的理论知识和时事政治的良好成绩，有5名被确定为积极分子发展对象，增加了新鲜血液，有效的增强了党的组织战斗力。四是创建机关党建示范点。结合食品药品监管工作实际,在开展学习型、服务型、创新型支部工作中，按照创建标准，制定了详细的创建方案。积极开展食品药品安全知识“五进五提高“，作风建设“四查四治”“三亮三比”等一系列活动。为激发党员干部干事创业热情，积极营造浓厚氛围，通过局网站、电子显示屏等形式,定期公示党建工作动态，并结合创建省级食品药品安全示范县和机关作风效能建设活动，先后制作展板19块、宣传长廊、宣传栏广泛宣传机关党建工作，提高机关党建工作的影响力、吸引力和感染力，不断推进机关党建服务的整体水平。五是做好党支部建设的基础性工作。根据上级要求，党支部建立了自己的党员管理信息库，对党员的管理上了一个台阶。在口常工作中，支部注市.各类学习资料的收集、整理和管理，做到登记清楚、内容完整、格式规范，每年或重要学习教育时期做到有计划、有安排、有总结，形成比较完整的基础性资料管理体系。六是按时缴纳党费。三年共收党费9335元，其中：2021年党费为1654元，2022年党费为2982元，2024年党费为4699元0篇四、乡村（社区）党组织换届选举工作的实施方案根据中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例等有关规定等相关文件精神，结合锁江羌族乡工作实际，提出如下实施方案：一、总体要求村（社区）党组织自换届工作，要全面贯彻中央、省、市、县相关会议精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持好干部标准和“三严三实”要求，鲜明“重品行、重实干、重公认”用人导向，着力选好书记、配强班子、坚强组织、激发活力，切实把村（社区）党组织建设成为落实党的政策、带领发展致富、密切联系群众、维护和谐稳定的坚强领导核心，为实施“美丽羌乡、幸福锁江”发展定位提供坚强的组织保证。本次村（社区）党组织换届工作从2022年11月开始，到2024年1月底基本结束。要坚持把加强党的领导、充分发扬民主和严格依法按章办事贯穿换届工作全过程，按照先村（社区）党组织换届、后村（居）民委员会换届的顺序，统筹推进村（社区）“两委”换届，确保换届工作风清气正、健康有序、顺利完成。二、基本原则必须把加强党的领导贯穿全过程，充分发挥党委总揽全局、协调各方作用，确保换届正确政治方向，使换届成为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的生动实践。必须充分发扬民主，充分尊重、相信、依靠党员群众，全面落实党员群众的知情权、参与权、表达权和监督权。必须严格依法按章办事，严格执行党内法规和国家法律，严格遵循法定程序和步骤，确保于法周延、严谨规范。必须坚持事业选人，紧紧围绕山区发展建设、农村基层治理和服务人民群众需要，突出依事择人、人岗相适，做到选人和干事相统一。必须严肃换届纪律，始终保持正风肃纪高压态势,确保换届工作健康有序、顺利完成。三、时间进度这次村（社区）“两委”换届，从2022年11月开始，到2024年1月底前基本结束，按照先村（社区）党组织换届、后村（居）民委员会换届的顺序进行。四、目标任务（一）选好书记。深入实施优秀农民工回引培养工程、社区工作者队伍专业化建设“四个一批”工程，坚持好中选优、优中选强，着力选拔能够担当乡村振兴、推进城乡基层治理重任的村（社区）干部，实现带头人队伍整体优化提升。（二）配强班子。围绕新时代村（社区）发展治理服务需要，大力推进“两委”班子年轻化、知识化和专业化，力争形成以45岁左右、高中文化程度以上为主体的班子结构。（三）激发活力。着力把敢于担当、踏实干事、实绩突出、群众公认的优秀干部，尤其是在抗洪抢险、灾后重建、疫情防控、复工复产、脱贫攻坚、乡村振兴等重大任务中表现突出的人员，选拔出来、使用起来，进一步激发党员干部干事创业的激情和活力。（四）推动发展。健全完善承诺践诺、目标管理等制度，引导指导村（社区）制定实用性规划，描绘好未来五年经济社会发展蓝图，使换届成为凝聚发展共识、明确发展思路、推动高质量发展、提升治理水平的过程。三、重点工作（一）选优配强村（社区）“两委”班子1 .合理设置职数。根据村（社区）人口数量、幅员面积、工作任务等，合理确定村（社区）“两委”职数。村（社区）党的支部委员会一般设委员3至5名，其中纪检委员1名，村（社区）党组织书记和村（居）民委员会主任实行“一肩挑”的可设副书记1名；党的总支部委员会一般设委员5至7名，其中副书记1名、纪检委员1名；推行村（社区）“两委”班子成员交叉任职，村（居）民委员会成员中党员应占一定比例。原则提倡纪委书记或纪检委员通过法定程序兼任村（居）务监督委员会主任，但不担任村（居）民委员会委员。2 .严格资格条件。坚持把政治标准放在首位，大力选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强“双好四强”村（社区）干部。着力优化村（社区）“两委”班子结构。新任村（社区）党组织书记重点选拔45岁以下、大专以上文化程度的优秀党员，继任的村（社区）党组织书记年龄一般不超过55岁，特别优秀的可适当放宽（特别优秀是指符合“获得县委县政府及以上表彰，抓党建工作成效突出，在抗洪抢险、灾后重建等急难险重任务中表现特别突出，在任期考核民主测评中获得优秀率超过95%”中至少一个条件）。注重培养使用年轻干部，原则上每个村（社区）“两委”班子中至少要有1名35岁以下的年轻干