镇党委“两新”党建工作汇报.docx

镇党委“两新”党建工作汇报今年以来，*镇以“两新”党建为引领，聚焦招才引智和设立先锋标杆，三策并举助推企业发展，有力推动了镇域经济社会高质量发展。一、筑红色堡垒，企业发展有引领力一是在企业治理中加强党的领导。将党建写入企业章程，明确党组织在企业治理结构中的法定地位和职责权限，推行“双向进入、交叉任职”。*有限公司党支部书记与企业总经理实现“一人兼”*科技有限公司管理层中党员占比66.67%o二是在生产一线中加强党的领导。打造“红旗生产车间”，在有党员的车间成立党小组，利用班前班后、班间休息等“小时间''开展政治理论学习等，为生产一线每名党员划定“党员责任区”，细化具体工作职责，接受企业职工监督；被评为优秀职工的党员，将其所在岗位定为“党员先锋岗”，以实际行动践行“一名党员就是一面旗帜:三是在项目建设中加强党的领导。坚持“党旗引领项目走“，在工程项目等重大项目建设上成立临时党支部，选派党员骨干担任项目负责人并任命为临时党支部书记，以党建引领重大项目攻坚。在*机械有限公司年产50万件液压元件项目建设过程中，成立重大项目攻坚临时党支部，组织实施项目攻坚，取得明显成效，该项目被列入山东省2021年新旧动能转换优选项目。二、聚优质人才，改革创新有动力一是拓宽渠道引人才。镇党委选派熟悉党建工作、企业工作的骨干力量到企业任党建指导员，并把党小组建在部门对接、科研、生产、销售等产业链各环节上，引导党员多渠道搜集人才信息。先后引进一批国内外顶尖人才，*科技有限公司引进以色列金属工业研究所专家,以其为主体申报国家级人才项目；*有限公司引进产业领军人才，与*大学达成合作协议，合作建立“联合实验室”“产业领军人才创新团体工作站二二是丰富载体育人才。坚持“走出去”与“请进来”相结合，针对企业人才培训需求，邀请合作高校院所专家学者到企业进行培训，安排企业职工到合作高校学习提升有限公司邀请大学专家学者到企业为职工作专题培训，*有限公司签订校企合作协议、成为*大学产学研实习基地，新华网、科技日报调研组到*等进行调研并与企业人才进行座谈。三是健全机制留人才。建立健全沟通一一联系一一关爱三机制，像磁石一样拴心留人。党支部定期牵头召开人才恳谈会，并实行党员联系人才制度，每个党员联系1-2名企业人才，定期走访，协调解决工作和生活遇到的问题。*有限公司拟建设人才公寓，为人才免费提供住房。三、设先锋标杆，生产工作有活力一是在企业发展上争先锋。在企业领导层党员开展“领军创业”活动，突出抓党建促发展，在中层骨干党员开展“攻坚克难”活动，突出冲锋在前、率先垂范，在一线职工党员开展“创先争优”活动，突出爱岗敬业讲奉献，推动党组织、党员在企业发展上争先锋。非公有制企业今年以来产值约1.25亿，提供工作岗位近300个。二是在公益事业上争先锋。动员企业党组织积极投身社会公益事业，用实际行动真心帮助群众。*有限公司党支部与*网格党支部结对子，每年为60岁以上老人发放油、米等物资；在疫情防控、防汛救灾等关键时刻，迎难而上，广泛发动干部职工，向防疫、防汛一线捐献紧缺物资，用实际行动践行初心使命。三是在关爱职工上争先锋。结合“我为群众办实事”活动，在企业中开展“我为职工办实事”活动，党支部通过微信群、邮箱、座谈会等多种方式，倾听职工心声、收集意见建议，党支部和领导层共同研究解决，共收集意见建议78条，党支部协调办理71条，占91.03%o