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企业专家讲座总结范文精选推荐20篇企业专家讲座总结范文精选第一篇20某某年公司紧紧围绕着公司的发展目标,注重员工培训工作，积极组织员工参加各种培训，也取得了一定的成效。员工参加培训学习到的知识在自我提升的同时更好地完成了工作，完成了自我实现的需要。同时公司培训工作的开展也是为企业持续发展源源不断地提供人力资源，培养更多的优秀珏工，创造企业和员工双爆的局面。但是真正让培训发挥这样的作用，目前的成绩还远远不够，下面将结合本年度培训工作开展情况总结如下：一、参加和开展培训情况K积极参加公司举办的相关培训。20某某年公司参加公司组织的培训某某项，素计参培某某人次。20某某年公司各层次人才参加了公司组织的各项能力提升培训。中高层人员参加了公司组织国际工程项目经理综合能力提升培训；青年员工参加了公司组织的青年骨干培训I;技能岗位员工参加了起重机械安全相关业务培训。2、公司积极开展培训工作。20某某年公司结合公司文件精神，根据单位实际情况在公司内部开展了-系列的业务知识培训。20某某年，公司总共开展了X项培训，参培共有某某人次。培训范围也不仅限于公司内部，同时加强了对外学习等方面的培训。公司按照公司文件精神组织海外各项目开展X年度“导肺带徒”活动，各项目业务骨干带领新入职员工，引领他们在微位上步入正轨;公司根据在公文写作方面存在的不足，公司针对本部各部门相关业务人员开展了公文写作培训；同时向国内各分局学习先进经验知识，开展/到三分同的对标学习培训。3、海外各项目枳极开展项目自培工作。20某某年公司各海外项目也高度重视培训工作的重要性和必要性。各个项目结合项目实际情况开展了形式、内容各异的培训。海外所有项目，共计开展某某项，累计达到某某人次。海外各个项目根据项目本身情况和特点，从新入职的分工到各个岗位业务技能骨干，从交流语言到施工技术等各种业务针对性地开展相关培训。例如20某某年，根据大学生分配到各个项目上，各个项目对大学生开展了入场安全教育、企业文化发展、个人职业生涯规划进行了系统的培训，引领大学生.更快地适应工作岗位，触入新的生活工作环境。组织开展的“导师带徒”活动，更是为新入职的员工找到了阶段性的规划导师，让他们能够更快地在工作岗位上成长，挑起该岗位角色的亚担。根据海外项目区域环境用工特性，各项目对全体中方员工开展了当地员工管理，用人法律风险规避都进行了系统的培训.二、培训有效性评价20某某年，公司对各项培训工作的开展旨在提高员工综合素侦能力，更好的完成既定的各项工作，加强公司人才建设。通过培训各届次人才得到了相应的能力提升，员工在思想意识形态上更加热爱自己的工作岗位。培训充分谢动，发挥了员工的积极性、能动性和工作热情性，技终有效的让员工在管理水平和微位技能水平上的得到大幅提升。三、存在的问题和不足I、培训工作考核严格执行不到位这使培训工作的实行中存在“参加与不参加一个样，学好学野一个样”的消极现缴，导致培训工作开展乏力。2、培训形式缺乏创新。只是味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣,导致学员注意力不集中,影响了培训效果.3、原则性欠缺。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这导致培训纪律松懈。4、培训均衡性不够完善。一部分人员感觉培训过于筑繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全力树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要去大力改善。5、内部讲师授课技巧有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，需要改善。四、改善措施1、作好培训基础工作的同时我们要对每项培训工作的开展进行总结和及时调整;在具体工作流程上将进一步理峡;在管理制度上还需要多方面补充。进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。企业专家讲座总结范文精选第二篇怀着空杯的心态和期待的心情，我有幸参加了中国人寿保险股份仃限公司福建省分公司第4期组训培训班。通过20余天的积极参与和全心投入，我在对寿险的知识、态度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，这一切的取得，与领导的帮助和指导是分不开的，如果没有领导的关心，我就没有机会参加这样高水平、渤规格、超强度、超极限的提升班。在此向领导的关怀表示衷心的感谢！培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼.回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如卜丁、态度决定切，理念产生力量第4期组训班有两条醒H的精神标语：一条是一-寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业;另一条是一一我为寿险而来，我为成功而来，我为理想而来.从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过：“态度决定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果.培训班为期一:周的课程也有效地证明r这一点.第一节课班主任就要求我们认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望我觉得,首先要明确目标,树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有若非常优秀的品格值得我去欣赏和学习。这样的机会，人生能有几回有什么理由不去珍惜和努力呢积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贝的财富。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。这是培训班给我的感受之%二、养成良好习惯，体现组训风范有意练功，无意成功。所谓成功，就是功到自然成。成功就是从不习惯到习惯的过程。所以，良好习惯的养成对成功是至关重要的.一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千钵百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，个良好习惯的养成，至少要经过37次的反夏练习才能形成,而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一潦组训的风范，要从培养良好习惯开始。在培训班里有许多细节上的规定，比如椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四周整洁卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分体现了老师们的良苦用心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合归知识，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培养也是不可缺少的内容之。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升机会和修正的战地，因为在这里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私楮助，也有各位讲册的严格监督和热忱关心.浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得快些再快些.在长达：周的课程里，我的纪律是满分，这与我努力培养良好习惯是分不开的。组训作为职场的名管理拧与辅导者，自身必须具备光辉与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人,这样才能取得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就可以体现组训的修练功底，正所谓：细微之处见风范，本旗之优定乾坤。三、充实知识教育，提升专业技能国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更虑的挑战。如何加强营销管理，如何迅速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如何提高营销员队伍的整体素质，如何突破思维有所创新等等系列的问题己成为摆在我们面前刻不容缓咙待解决的课题。事实和实践证明，只有通过专业培训和规范教育，提升各线主管和一线销华人员的综合素质，从而提高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续健康秘定发展。从公司的生存和发展的战略高度上讲，充实营销知识教育，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求，也是我参加本次培训班对自己的根本要求。培训班的课程由浅入深，深入浅出，可以体会到是经过老师认真考虑，周到安排和精心设计的。第一周的课程是导入性和结构性的，主要包括组训人员的工作职贡和基本工作模式，寿险营销团队的经营运作，寿险公司的组织形式与结构，国寿的双成企业文化，一流组训的风范等。第二周课程转入实践性和具体操作性，包含如何填写工作日志，如何进行活动管理，如何经营日志的批阅与指导，职场辅导要领，团队亚文化建设等.第三周课程有：如何安排行事历，如何进行业务推动，如何培养企划力，如何撰写企划案，如何进行沟通和激励，营业单位kpi指标分析，职场训练要素，某某版基本法，爱心激励会和经营总结会等“每一节课对我来说都是受益匪浅的“其中：李俊勇讲师的kpi指标分析课具有鲜明的针对性和非常强的实用性。通过对营业中位各项经营成果的分析和解剖，形成系统化的指标和规范化的报表，使生硬和冰冷的数字产生强烈的视觉冲击效果，用数字说话，用指标来纠正目标，用分析来杳明问题，用最佳方案来解决问题。这些对原木粗放型经营的单位来讲，具有相当现实的指导意义.业务报表体系的建立，不仅耍直观易懂，导向突出，同时尽量做到格式统一，防止工作量过大而影响业务报表的质量，更全要的是要将可用资源优化配置，争取价值最大化。准确、科学、完整也是对业务报表的基本要求之一。系统设立业务报表并进行指标分析的终归目的是发现问题和解决问题。作为一名职场的组训，仅有发现问题的能力是不够的。只有通过敏锐的观察和精准的判断，将发现的问题锁定下来，并运用科学的方式来分析出问题产生的原因，根据原因设计解决方案，只有这样的方案才能有的放矢。有关职场训练的7节课，重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的能力。通过辅导和培训，将组训所学的知识有效地转移到业务伙伴的身上，并通过业务伙伴的屣业，将知识转化为生产力，从而达到业绩辉煌组织满堂的良好效果.怎样才能有效地训练呢首先要营造温馨的氛困，鼓励全员参与，激发业务伙伴提升素质，卓越成长的欲望:其次，要以培养能力为出发点，一切课程的设置，专题的选材都必需顺从业务伙伴的需求出发，以创造绩效为以宿。做到需什么练什么，缺什么学什么。同时，要使伙伴们明白，训练是双向的交流，是互动的过程，不是传统的、简单的教与学的老模式。专业知识是组训施展水平的基础与出发点，只有把基础夯实，才能构筑起飞的平台。四,技巧必不可少，演练实故是宝市场如战常要想赢得战争，光有勇气和胆识是不够的。保险营销正处于扬帆启航，期待变革的大好时期,同时,营销市场也将狼烟四起，烽火连天。组训作为一名保险教练，除了要让动运员掌握丰富的知识，端正的态度，良好的习愦以外，实用的技巧是必不可少的。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成，必须通过大址的实践和演练，最后让市场来检脸可行度“本次培训班虽然课程上已经结束了，但新的征程刚刚开始。我将以从培训班中学到的知识、态度、习惯、技巧等投入到紧张有序的实际工作中去，以持之恒的精神、认真严读的作风，立志为中国人寿的光辉事业奋斗终身！企业专家讲座总结范文精选第三篇在学习中成长，在成长中实践。人生中就是这样，每次的学习就是次实践的机会。每一次的实践就是一次挑战，我们能害怕吗?答案是肯定的：“不能！”不管是在什么情况卜.，都是不能，不会，也不可以需怕挑战，我们之所以培训，目的就是增强我们挑战的信心。我不知道别人通过培训学到多少，感受到了多少，了解到了多少。只知道通过培训自己感悟颇深。首先要说明的点就是通过这次培训我学到了很多，见过的听过的，没见过的没听过的统统包含在内。老师讲的这些案例虽说我不知道内容是什么，不过通过老师讲的一些经历，我知道那是对我们以后产生影响的一次培训。我们需要这样的机会，这样个提高自己，完善自己，充实自己的机会。回想起这段时间的培训，相信我们都学到了很多，可我有一种新的感觉：“学到的越多，不知道的就越多”。为什么这样说呢?在以前的学习中自己并没有注重某一方面的学习，只是知道老师教什么，自己就学什么，从来不管对与钳，也从来不管为什么，只是自目的走路，学习。上大学以后感觉就变了很多，原因很简单：“这里的学习不再是片面的，是种以具体事情具体分析的方式进行的.”只从这一点上说，这就要比以前的学习系统化，毕竟涉及到专业知识。我们有-一颗想充实自己的心，有一颗想要学习的心，同时也有一颗向前的心。这就不得不要求我们自己要在工作中学习，在学习中工作，把所学的用到工作中。不管从哪一方面说，我们都要脚踏实地。只有这样，我们才能在工作中，学习中积极的表现自己.也是有这样，我们才能清楚的f解到自己的不足，从而枳极的改正。总的来说，这次培训是种以理论形式的全面培训。在这次培训结束以后，我对自己的要求很简单：“在以后的学习工作中，把每次的培训都能很好的吸收，是自己的能力以及学习，工作都有一次质的飞跃。”企业专家讲座总结范文精选第四篇企业讲座心得体会篇1：企业教师讲座心得体会企业教师讲座心得体会我听了几位企业教师讲座后，心灵受到极大地震撼，对软件工程有了新的认识，自己的人生规划和未来仃了新的认识，下面就谈谈我的些心得体会吧。企业教册首先给我们讲了软件职业与保密原则。这与我们现在开的课紧密相关，这或许是学校特意安排的吧.在这堂讲座中企业教师首先给我们讲了软件职业与保密的原则关系，并列举了产本身的保密和业务本身的保密作为本讲座的引例，这我使初步的了解的软件职业与保密的原则关系.然后企业教师软件企业中那些东西具有涉密性，例如版本管理，阶段文档，用户界面设计文档，标准化商务文档，项目完整的设计文档等，这使我进步地了解了软件职业与保密的原则关系，同时企业教师又给我们展示了一个项I完整的文档，这使我对项目文档有了初步的了解，这或许在我的起到很大的作用，这有助于我尽早养成写完整文档的习惯，有助于我以后的招聘中获得一些更多的机会。然后企业教和举r一些软件企业的涉密的案例，从这些案例中我体会到泄密和带着密而走的，不但违背软件职业道德规范的要求，还可能触犯法律，产生经济赔偿。同时使我明白了在跳情时应该先脱密，否则会受到经济的制裁.然后又给我们介绍了企业设计签订保密协议的人员：技术人员，业务人员，支持人员。这使我更深刻地了解了软件职业与保密的原则关系。然后企业教师给我们播放了.非你莫属?赵亮的应聘视频。这使我想到了的一句话：“世上无雄事，只怕有心人。”是的，像赵亮这样的残疾人都能做到的事，我们凭什么做不到呢？这大大地增加了我能学好这个专业的信心。然后企业教册给我们展示了不同的软件职业在软件公司中所占得比例，使我大致了解了企业中的人员比例，这也对我以后朝那个方面发展起到了一定的参考作用。股后，企业教师和我们分享了两句句话：踏实做事，体现价值，老板用心，以及努力是最快的捷径，同时说了企业紧缺java软件工程师必备的技能。这使我有/更明确的目标，使我深刻的体会到保密在软件的重耍地位，以及做一名合格的软件开发人员应具有的基本品质之一。然后企业教师给我们介绍是深入企业的软件开发技术。首先，给我们讲了软件产品开发，软件外包，软件工程的概念，使我对软件产品开发和软件外包进行了一次扫盲，所谓的软件外包就是将软件开发过程中的一部分让其他的公司去做，这些公司通常做这个项目中的最累和最不赚钱的东西，企业专家讲座总结范文精选第五篇企业讲座心得体会企业讲座心得体会篇1：企业教师讲座心得体会（D企业教师讲座心得体会北京达内讲座是软件职业与保密原则，让我明确了什么是软件公司商业机密.商业机密是指不为公众所熟悉，能为公司带来经济利益技术信息和经营信息：例如产品设计方案、开发代码、财务报表、料件报表、开发流程、管理诀窍、客户资料、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。同时，I；老师强调了工作中的注意点，1）遵循“4不原则”，不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不该问的不问。（2提高警惕性，树立保密意识，保守公司机密，以企业的未来为工作的出发点：老加提到Jz一个案例：2023年，西安某大型IT公司，20多位工程师进行一项新产品研发，大笔资金投入到该项目，历时8个多月，然而产品投入市场不到1个月，另外家竞争对手却在很短的时间内生产出一模一样的产品，后来经过J'解.发现原来参与研发的一个开发人员在跳槽时用移动硬盘将电脑中的设计图纸和需求文档以及重要代码全部带到竞争对手那里，以此获取了丰厚的经济回报。后来虽经法律程序处理.，此工程师受到了法律的制裁但是也未能挽回企业的损失。此案例让我认识到了保护商业机密在经营活动中的重要性.在以后踏入社会的工作中要保护好商业机密。北京达内公司杨经理就“软件工程师的职业特点”在1号楼106给软件工程的学生进行了一场精彩的讲座。为了帮我们更好的分析自己将来所从事的行业的特点，讲座一开始，杨经理给同学们抛出几个问题：什么是软件，软件行业的从业环境，软件行业的发展前景，软件行业的人才需求。针对这几个现实性的问题，杨经理进行了详细的介绍。什么是软件？软件是一系列按照特定顺序组织的电脑数据和指令的集合。一般来讲软件被划分为编程语言、系统软件、应用软件和介于这两者之间的中间件。其中系统软件为计算机使用提供最基本的功能，但是并不针对某特定应用领域，而应用软件则恰好相反，不同的应用软件根据用户和所服务的领域提供不同的功能。懂得了软件的含义。“软件技术发展与管理理念进步的相互关企业专家讲座总结范文精选第六篇人的生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站,每到个驿站就意味着一个新的征程.怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入rX公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了史新、团队精神得到了提高、情操得到r陶冶，使我受益匪浅、深有体会。、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。二、从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。三、从细微工作入手，积极谢整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀而前退步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。以上是我在培训中得到的点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工.故后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕松一份收获的道理：和我起奋进，去感受成功后的自豪：让我们齐心协力，为X公司更辉煌的明天而奋斗。企业专家讲座总结范文精选第七篇任职以来已有年，在这年的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这一年来开展的主要培训工作做简要总结.一、培训情况1 .组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程新员工入职培训共组织实施某某期，受教育历工某某人，平均每期参加某某人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%。2 .关于公司级及单位培训：公司级培训共实施某某场，培训人数为某某人，鱼点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；X月至某某月各单位培训实施某某场，培训人数为某某人，各堆位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。3 .特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，X月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为某某人;X月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为人，报名完毕，等待对方培训考证通知;X月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为某某人。与此同时，在领导的指导下，组织实施在X月接收的平沙锅炉班学历某某人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了某某人;X月接收了行车班学员人来公司实操，特实操考试结束后优先录取了某某人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况1.培训设施管理情况：所仃培训教室X月-X月使用某某场，培训设施依旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况:某某培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫：关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺.在十分必要的情况下，有单位需要:借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。4 .培训资料收集情况：每次培训结束之后，都会及时催交各单位培训资料，X月-X月，共收集培训资料纸制版某某份，培训资料收集时，并不是所有的资料都完全按照了资料提交要求进行的，这是提交资料的不足之处;同时，各单位提交资料时，没有耍求其提供电子版，这是今后一定要进行改善的地方。5 .关于特种作业台账的管理：自从X月份特种作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息，都及时通知了单位需要纪事的人员进行复审，没有因为一人由于通知不及时导致证书失效的情况发生由于公司离职和入职的人分年天都处在变动之中，因此要求了各总位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到年,即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交次，以便更及时的掌握公司特种作业人员信息。三、培训工作开展中出现的问题及对策第一，年度培训计划落实不到位的问题。对手公司领导批准的年度培训计划，一般情况卜应该按照计划执行，若不能执行，应该提前告知并用纸制材料说明原因，这方面不少单位没有这样做。在年，培训管理员将加大对年度培训计划的落实监督力，每月月初将通知有计划的单位进行计划的落实，如不能落实年度培训计划，将要求其提供书面说明材料以备查验。第二，培训资料提交不完整的问题。至目前为止，不少单位提交的培训资料并未完全按照规定要求提交，这也于单位培训管理员换人速度比较快有关系。年，将加大力度对这方面的管理，按照年检的要求，步步教会单.位培训管理员怎么装订合格的培训资料，提交怎么样合格的电子版培训资料。第三，特种作业台账信息待进一步改善问题。苜先是台账中没有显示单位特种作业周位的定员，有了其岗位的定员，就更能了解公司的特种作业人员的动态;然后是台账以后应该由各单位每两个月提交一次改为每一个月提交一次,然后每月都进行汇总，汇总时将体现三个月内发审的信息，另制表格，圾后将汇总的台账信息每月提交领导一份以供参详。四、新年的展望在新的年里，将重点解决好培训中出现的不足，不断精细化完善好培训管理制度，不断加强对各单位培训管理人历培训流程的学习与执行力的提高，不断吸收对培训有益的良好思想积极采纳并持续改进，与此同时，以一个积极向上的心态，提高个人综合能力，加强培训相关人员的密切联系，想千方设百计，以达到最终促进工作尚效开展之目的。企业专家讲座总结范文精选第八篇今年这个元旦是我生命中过得最有意义的一个元旦.因为我有幸和来自四面八方的朋友一起欢聚一堂，共同聆听许昌市传统文化企业家公益讲座0我把我这两天的笔记稍作整理，和大家起分享。非常感恩本次讲座给我提供一个学习滋养净化心灵的机会“本次讲座共三天。大会要求我们早上七点半进会场。当我和尚阿姨一起来到会场时，看见大门口站了两排礼仪先生、迎宾鞠躬向大家问好时，那种温馨的气完让人感觉特别亲切，一下觉得距高拉近了很多，有种回到家的感觉。我们四百多人分了五组在员的带领卜.分组依次秩序井然的走入会场，年轻人非常白觉地退到长者后面让年长者走在队伍的前面0进入会场，母个座位上推整齐齐地投放着弟子规h大会在国歌声中拉开了序幕。我们早上第件事是拜孔夫子，晨读g弟子规。拜完孔夫子后，我们手捧若爱心人士捐娘的弟子规，工作总结范文在礼仪老如的带领下大声齐读。接卜.来我们又聆听了景国成老拜、许强老师、王春来老师、庄汝伟老师、张卫社老师、程志杰老师、何依依老师、王懿;铺老师为大家带来的精彩演讲。景国成老师困绕言传身教展开话题，告诉家长朋友一定要注意自己身上的小细节，大人先学怎样做人，孩子自然会效仿你的行为。许强老师通过自身体会告诉大家人活一世，两件事不能等，行孝不能等，行善不能等.王春来老帏告诉大家一个朴实的道理，人生最大的价值在于付出。只所以他能照顾瘫痪的父母十二年，工作之余还写书，是因为他想让父母开心，让父母为他的成功而感到骄傲和自拿，他的孝心给他精神上的动力，成就他事业上的成功，他说孝心是儿女成就事业的伟大动力这话一点没错，因为我和他有着相似的经历，他的整场报告让我汨潦满面，泣不成声.我所有的委屈、抱怨在汨水中化为乌有，比起他的所作所为，我真的差的太远了。庄汝伟老师教会大家用赏识、经典、音乐去教育孩子,让孩子生活在爱的世界里，一定让孩子学会从小干家务，这样做时培养孩子贡任心、心得体会感恩心、都有莫大的好处，同时要养成终生.学习的好习惯，终身学习对一个人学习成长都有很大帮助，能借鉴别人好的东西贫来用到生活当中提升自己，同时家长要注意把培养孩子的道德品德放在首位、同时要去磨练孩子的意志、开网孩子的胸怀、提升孩子的气概。所有老师们的话题都是围绕域展开，几位老师的心得分享字字句句都让我深深感受到“听君一席话，胜读十年书''啊!大会为每位学员提供份免费的午餐，由义工老师发给我们，大家要念门或恩词才可以开始吃饭.义工老加手空垃圾袋在过道来向走动收集垃圾，大家都很自觉，没有人往地上乱扔垃圾。饭后还有水果供应大家享用。一天的课程结束后，大家排着队井然有序地离开会场。会场中有很多感人的事迹让我们一次又一次流下了眼泪。大会进场预备组是最后进场的，队伍当中有很多老人在寒风中站了将近一个小时才进场，为了维护公共秩序，他们无怨无悔，亮无怨言.我身边是一位来自登封的朋友，他开了一家饭店，为了听讲座，饭店都关门了，他说生意停了没美系，钱可以再挣，但是学习传统文化这个讲座不是天天都有，言语中我听出他非常珍惜这个听课机会。企业专家讲座总结范文精选第九篇企业讲座心得体会篇I：企业教师讲座心得体会企业教师讲座心得体会我听/几位企业教师讲座后，心灵受到极大地震撼，对软件工程有了新的认识，自己的人生规划和未来有了新的认识，卜面就谈谈我的一些心得体会吧。企业教师首先给我们讲了软件职业与保密原则。这与我们现在开的课紧密相关，这或许是学校特意安排的吧。在这堂讲座中企业教肺首先给我们讲r软件职业与保密的原则关系，并列举了产本身的保密和业务本身的保密作为本讲座的引例，这我使初步的了解的软件职业与保密的原则关系。然后企业教师软件企业中那些东西具有涉密性，例如版本管理，阶段文档，用户界面设计文档，标准化商务文档，项目完整的设计文档等，这使我进一步地了解了软件职业与保密的原则关系，同时企业教师乂给我们展示了个项目完整的文档，这使我对项目文档有了初步的了解，这或许在我的起到很大的作用，这有助于我尽早养成写完整文档的习惯，有助于我以后的招聘中获得一些更多的机会。然后企业教册举了一些软件企业的涉密的案例，从这些案例中我体会到泄密和带着密而走的，不但违背软件职业道德规范的要求，还可能触犯法律，产生经济赔偿。同时使我明白了在跳槽时应该先脱密，否则会受到经济的制裁。然后乂给我们介绍了企业设计签订保密协议的人m：技术人员，业务人员，支持人员.这使我更深刻地了解了软件职业与保密的原则关系。然后企业教册给我们播放了，£非你莫属?赵亮的应聘视顽。这使我想到了的一句话：“世上无难事，只怕有心人。”是的，像赵亮这样的残疾人都能做到的事，我们凭什么做不到呢？这大大地增加了我能学好这个专业的信心。然后企业教师给我们展示了不同的软件职业在软件公司中所占得比例，使我大致了解了企业中的人员比例，这也对我以后朝那个方面发展起到了一定的参考作用。最后，企业教师和我们分享了两句句话：踏实做事，体现价值，老板印心，以及努力是地快的捷径，同时说了企业紧缺jau软件工程如必备的技能。这使我有了更明确的目标，使我深刻的体会到保密在软件的重要地位，以及做一名合格的软件开发人m应具有的基本品质之一。然后企业教和给我们介绍是深入企业的软件开发技术。首先，给我们讲了软件产品开发，软件外包，软件工程的概念，使我对软件产品开发和软件外包进行了一次扫盲，所谓的软件外包就是将软件开发过程中的一部分让其他的公司去做，这些公司通常做这个项目中的及累和最不赚钱的东西，而给这些公司的公司掌握着核心技术赚取这个项目中的最大利润，软件外包分为面向国外的外包和企业项目承接的软件外包。而软件开发过程中的需求，设计，编程，测试有了进一步的了解。需求：不仅仅是用户需求，应该是开发中遇到的所有的需求.设计：编码前，肯定有个计划告诉你要做什么，结构是怎样一等等。编程：如果在项目截止日，你的程序不能跑起来或达不到客户的要求，你就案不到钱。测试：目的是让你知道，什么时候算是完成了.紧接着这位企业教师给我们讲了IT软件企业组织架构，分为：董事会，总经理，息经理助理，市场总监，运营总监，技术总监，人力资源部，财务管理部市场营销部，解决方案中心，技术开发部门，项目实施部，办公管理部，其他事业部，其他办事处等，这使我对IT软件企业组织架构有了较深的了解.然后，以一种阶梯式的形式对我们展示了软件工程职业规划：实习工程师，开发工程师，实施工程师，技术支持工程师，高级开发工程师，系统架构工程师，项目经理，并对升到每个职位的年限做了介绍，这使我茫然的心有了规划。简单的介绍了有产品到项目的过程。那么一个项目过程是如何分工的呢？由顼目经理，架构师，i级工程师理解需求，确定项目产品技术框架、核心技术。在由项目经理分配任务，由技术岗位的工程师负货设计与实施。这个过程使我对项目的展开有了大致的了解。那么在校期间如何才能具备企业软件工程师企业专家讲座总结范文精选第十篇首先张涵讲和通过与学m的交流，向学员们讲述了他对成功这个词的理解。他认为成功其实很简中，就是你完成了你为自1.1.所设定的某个目标。而并非狭义的定义为拥有花园别里、拥有很多钞票才叫成功。接着他从以下几点告诉学员如何做才能去完成自己所设定的F1.标，也就是如何去获得成功。一、端正态度，严格要求（，诚信敬业，积极学习，范文集锦宽容的心态）另一方面是学习，一个没有学习能力的人就没有r竞争能力，没有竞争能力就没有了生存能力。只有不断地学习，拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。同时个积极向上的人也能引导、影响身边的人，能用好的学习态度盛染身边的每个人,每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。同时，人无完人，也应该学会包容别人的缺点并以此作为对自己的提醒。一个人如果只看到别人的缺点，那么他也就少了个提升自己的重要途径。如果你在工作和生活中总是抱着以下的心态：事情过得去就行了，我以为，现在的工作生活还行，反正东家不打打西家，那么就永远也谈不上优秀与成功。二、负货任，不找任何借口推卸努力提升自己虽然能力不是决定薪资水平的啡一标准，但却是决定你薪资水平的重要标准:薪资要增加，能力就得提升。而发现问题、解决处理问题就是提升自身能力的重要途径，而不是在遇到问题的时候把问题像皮球一样往外踢。这是一种对工作、对牛.活都极不负责任的表现。我们只有勇于承担货任，勇于面对问题，解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。张涵讲师讲得对,吃亏是福。使我痛苦的，必让我进步，必让我成长。三、用心做事，追求做到母好主人翁精神很多人一直都在抱怨，薪资待遇没有提而、入党志愿书职位也没能提升:给我多少薪水我就做多少工作假设你现在是老板，要提拔一个人，肯定是要看他的工作能力，想加个员工的工资，肯定是想看他的工作表现（工作态度）是否良好.讲师讲解时给学员们出一道填空题，即：努力工作是为r把工作做完，用心工作是为了把工作做好。看似没有多大区别，其实大不一样。如果每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完，而不去检查、不去思考;那么这个企业招停止进步、停止发展。只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而不是把自己定义为打工者，并且永远比别人多做一点，这样才能把工作做得更好，从而促进企业的发展.四、团队精神团队到底什么才是团队呢？团队就是个整体。打个简单的比方，如果你个人没有把事情做好，别人肯定会说你所在的部门没有把事情做好;一个人没有完成任务，必将影响整个部门的工作进度，你所在的这个部门就是一个按体，每个人的工作都会影响到这个整体的表现。这就是我们所说的团队.只有团队有发展，才能体现你臼身的价值!一个人的价值体现在你做了什么，范文大全成绩如何？成为优秀m工是成功的根本.看似简单的几条道理，其实却是一个优秀员工的成功所在，只有成为了优秀员工才能成为优秀的主管、经理，基至企业家。所以说个人的思想，决定个人的行为，个人的行为决定个人的习惯，一个人的习惯决定一个人的某某格，一个人的某某格决定一个人的命运（人生）！最后谈一下感恩，在生活和工作中，我们每个人都要怀着一颗感恩的心，感谢我们的父母赋予我们生命，抚养我们长大;感谢我们的老师，教给我们知识:感谢我们的企业，给了我们施展才华的空间:感谢身边每位朋友不要觉得自己不幸，不耍觉得自己得到的比别人少。只有懂得感恩的人，才会让工作的发展空间变得越来越大，才会让生活变得越来越美好。企业专家讲座总结范文精选第十一篇今天公司组织了我们在西大厅学习了实效管理启蒙培训专题讲座。讲座是由来自广州的庞老册主讲。庞老册主要从企业管理及企业文化、如何建设企业文化等方面进行讲解。庞老师的讲座深入浅出。使我对企业文化建设有了更深入的认识。公司本着实事求是。不弄需作假。等相关内容公司提到责任，现就这些问题结合我们公司的企业文化淡谈自己的心得体会。就货任而言，说大点极其神圣，说小点则是每个人做好自己职货范围的每件事情。对自己做人做事的种原则。是发自内心的一种要求，甚至苛求。是做不好一件事决不罢休的精神;是一种勇于承担的气概，有无责任心，两者相差万里，货任心虽然看不见，但结果可以证明。贡任心虽然无法衡量，但时间可以见证:货任心不分大小，它是一种精神;一种作风;一种担当:一种约束:一种动力。也是一种魅力。工作货任心体现在工作的每个细节中，体现在日常小事中。每个人所做的工作都是一件小事构成的，但也不能因此就敷衍应付的。而要养成用心做事的习惯。一个人有了黄任心