县委书记在全市公务员工作会议上的交流发言.docx

县委书记在全市公务员工作会议上的交流发言各位领导、同志们：近年来.我县认我赞彻落实习近平总书记关于建i殳高素质专业化公芬访队伍的里要论述和指示精神，突出精准科学、实践培养、严管厚爱，着力推动公务员队伍建设工作提质增效，为奋力推动大美X现代化建设新篇章贡献更大力量.一、突出精准科学，打造结构合理的骨干队伍.一是科学短划“强基层”.而全县编制空法情况和单位岗位需求进行揍底排衽，合理设程“四级联考”招录浏位,统筹服务高校毕业生就业和茶层公务员队伍建设,加大高校毕业生招录力度,持续开展面向优秀村（社区）干部和“三支一扶”等服务基层项目人员招录，引导鼓恸人才向基层一线流动。近年来,共计招录公务员211人,乡镇街道）岗位占比51.2%,二是专项招录“朋量”,聚他打造一支高素质专业化公务员队伍,每年中报招录一批定向部分的点岛.校选调优秀毕业生，根据工作需求设置专业限制，突出专业能力测杳，为高素质公务员队伍注入新鲜血液，五年来，招录重点高校选调优秀毕业生20人，研究生以上学历占比IOS,211裔校及以上毕业生占比达6OE,仃效满足相关领域急需/缺专业人才需求.三是精准调任“优结构坚扑把政治标准放在首位，注里:把政治上绝对可鼠、对党忠诚.班于知弟负?6、开拓奋进、关键时刻能抗硬活打硬仗的优秀”业身份干部调任充实到公务员队伍中，进一步优化公务员队伍结构。五年来,全县调任公务员78人，其中,从驻村第一书记、驻村干部中调任29名优秀干部进乡M领导班子，同时,不断畅通“三支队伍”交流力度，将49名综合能力强、学为水平而、熟悉宏观经济管理、农业技术等方面工作的优秀年轻干部被附任到党政机关任职.二、突出实践培养，锻透过关过硬的本H能力.一是实肢8燥,长才干”.坚持把改革发展柩定-戏、期苦杂地方和关键吃劲梅位作为培养锻炼干部的主族场，加大跨部门跻领域的层级交流力度,让干部在乡村振兴、强村富民行动、怙污染治理等重大任务中砥砺品格、锤炼作风、增长才干,五年来，分批选派60名选网生到忖任职，选派1。名公务员到乡铺（街道）挂职锻煤，2023年以来，12名公务员投身钵污染治理攻坚工作，二是帮带培养*»«*严格按照市选调生培养实腌计划2023-2025）3要求.注重发挥老干部“传帮带”作用,建立“县级领导干部+乡镇主要负责同志+村党支部书记”的“31”结对帮传机制，推动选调生全能条培养.化好选圜生“水土不服”同超，全方位帮助提升能力本领.钱止口前，全县匹配选调生"3+1”帮带导师180余名。三是实绩考静“树导向”,鲜明朝立里担当、取实干、或实绩的用人导向，将重点任务、乳大斗争一战作为考脸干部的主战场，对政绩观评价好、群众认可度高,勇于担当、善于作为、实绩突出的干部优先提拔使用或普升职级，充分激发公务员队伍“拼闾干”的精气神.五年来.提拔期用实绩突出的公务员642人次、择优者升361人次.三、突出严管厚爱，营造担当作为的干事纸B1.一是三色覆警“严管理”.制定出价£县干部预警管理办法（试行）,细化实化“三个区分开来”，动态收集掌握研判干部认伍在原则立场、党风廉畋、政策执行、工作落实等方面存在的只体向2.按“黄、柢、红”二色针时性开展预警提醒管理，并将其与个人年度考核、评先进优、选拔晋升、年终绩效挂钩.2022年以来.3个只级单住因F标般后被实施黄色预警.二RW1f1.当”探索出台公务员职级和M业总位职员等级伴开枳分制管理办法，采取“旌础分值+正向加分一负向扣分”方式，对在工作中受中央、省部级、市级、县委县政府奖惩的埃体和个人进行正向量化加分或负向战分,将单位和个人年度综合考核结果与积分管理挂钩,切实打破按照年龄、I：龄、任职时间长短晋升职皴的被动局面.梯次推进公务员职级晋升.去年12月以来，件开公务员职级82人.三是从产/正“减负担”.严格落实基层减负要求下发4关于进一步规范干部陶配和抽借调管理的通知".从严规范公务员调归和借词管理.从圜配条件、调无方式、漏配程序等方面分级分类进行明确,特别是对乡钝（街道）公务员的调配和借调进行细化，严格落实新录用乡泊公务员5年服务期等制度，确保夔层公务员队伍保持相对稔定。今年来，河全县公务员借调侍况进行核实、研利将杳，己清退违规借调干部134人,进一步为基层减负担、提效率.