区科技局2024年上半年工作总结及下半年工作计划.docx

区科技局2024年上半年工作总结及下半年工作计划2024年，在党委政府的坚强领导下，在上级科技部门的指导支持下，科技局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻中央、省市经济工作会议精神，凝心聚力、拼搏实干，攻坚克难、锐意进取，大力实施创新驱动发展战略，积极培育创新主体，推进产学研用融合，营造良好创新氛围，奋力开创科技创新工作新局面，为实现全区经济高质量发展提供了有力科技支撑。现将上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下：一、上半年工作开展情况（一）加强党建引领，推动科技创新工作提质增效持续强化思想政治建设、机关党建和能力作风建设，有效推动科技创新工作提质增效。一是不断强化思想政治建设。始终坚持政治引领，提高政治站位，紧贴发展大局，深入实施创新驱动战略，谋划部署科技工作。坚持落实“第一议题”制度作为政治任务持续抓好，党组理论学习中心组学习做到时间、内容、方法“三落实”，全体党员干部学理论、用理论的热情空前高涨，理论水平明显提升。扎实开展党纪学习教育活动，组织党员特别是党员领导干部学习中国共产党纪律处分条例，举办学习教育读书班，做到学纪、知纪、明纪、守纪，把遵规守纪刻印在心,内化为日用而不觉的言行准则，进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终做到忠诚、干净、担当。二是持续加强机关党建工作。严格落实“三会一课”制度，局领导班子带头讲党课、树标杆、当表率，示范带动作用显著，党员干部干事创业、争先创优意识显著增强。开展主题党日活动，组织全局党员干部接受革命传统教育，党员干部进一步坚定理想信念，党组织的凝聚力和战斗力显著增强。三是全面加强党风廉政建设和能力作风建设。落实监督执纪常态化要求，做到早提醒、早预防，严防“四风”问题出现，持续加大资金监管工作，进一步扎紧科技资金管理制度的笼子。党员干部学习意识、担当意识明显增强，谋划工作、推进工作能力明显提升，有力推动了全市科技工作提质增效。（二）聚焦主体培育，充分发挥科技创新的牵引作用认真贯彻落实国家和省市关于科技创新工作安排部署，聚焦创新主体培育、科技人才培养、营商环境优化等方面，有序开展各项科技创新工作，为经济社会发展提供了强有力的科技支撑。一是加大政策支撑。拓展创新发展路径科技局扎实开展2024年度科创政策宣贯活动，多渠道、多形式提高政策的覆盖面和知晓率；通过开展入企宣传、集中宣传等活动，及时做好科创政策兑现工作，持续释放政策红利，提振企业发展信心。二是聚焦主体培育。增强创新创业活力，不断完善''科技型中小企业一高新技术企业一创新型领军企业”梯度培育机制，不断壮大创新主体矩阵。今年以来，围绕高新技术企业申报、研发费用统计、技术合同登记等重点方向，多次组织开展入企“一对一”咨询、指导、服务。三是主动为企服务。强化项目申报辅导，扎实开展企业走访调研服务活动，充分挖掘企业技术需求和项目资源，积极辅导有条件企业参与申报，为企业全力争取获得更多项目和资金支持。今年上半年，累计走访企业X家，开展集中培训X次，培训企业X家。（三）加大科技创新，围绕产业助力企业高质量发展深入实施创新驱动发展战略，以梃升企业自主创新能力为主线，聚焦企业在科技创新发展中的痛点、难点、堵点问题，不断在优化营商环境创新举措上下功夫、出实招、求实效，全力服务企业高质量发展。一是落实服务“硬举措兑现各类科技创新奖补资金X元，制定出台促进企业科级创新政策措施，提出总额X元的资金奖补政策，持续加大政策供给，切实激发企业创新创造活力。二是擦亮服务“金字牌”。健全完善梯次培育体系，评价入库科技型中小企业X家，认定省级科技创新型企业X家，备案高新技术企业达X家。积极开展各类创新平台走访调研，打造“一站式”的集成服务，成功认定省级技术创新中心X家。三是开启服务“直通车”。通过编制发放科技政策宣传册、组织召开科技业务培训会以及政府门户网站、微信公众号等载体，广泛宣传科技创新政策和典型经验，营造科技创新创业的良好氛围。（四）完善人才体系，赋能科技创新高质量发展充分发挥科技人才支撑创新作用，把科技创新工作同党管人才工作深入融合、推向纵深，以党建引领科技人才发展，把科技局打造成科技人才聚集高地，以科技人才赋能科技创新高质量发展。一是建立党管人才组织体系。积极理顺人才工作机制，局党组牵头组建由企业科技人才、科技特派员、科普志愿服务队共同参与的科技人才队伍，集众智、汇众力、聚众心，优势互补，共同做好科技人才工作。大力推进“双向进入、交叉任职”，开展党员示范岗、党员责任区创建等活动，组织党员技术攻关组、党员突击队在企业发展重大项目、关键岗位中发挥作用。二是搭建才尽其用的科创平台。坚持把平台建设作为“聚才、育才、用才”的有力抓手。先后创建省级众创空间X家、省级企业技术中心X家、省级星创天地X家，创建市级众创空间X家，入住各类科技人才X人，服务县内企业X家。各级科创平台累计举办科技论坛、人才对接服务、技术沙龙等活动X次，为各类科技人才发挥聪明才智搭建了广阔舞台。三是推进人才产学研深度融合。坚持科研与人才并举、出成果与出人才并重，发挥各级各类科技项目的引导作用，促进院、校、所科研成果与本地产业紧密衔接。先后与X等院校建立了全面的技术合作关系，柔性引进X专家教授参与指导县内企业进行科技项目申报服务X项，为X家科技型企业解决各类技术难题20余项。二、存在的困难一是部分指标基数太大，增长潜力有限。全社会研发（R&D）经费投入薄弱，科技人才缺乏，创新动力不足，同时部分企业今年经营状况变差导致研发投入大幅减少，增长潜力有限。二是科技企业少，高企申报开展困难，规模化企业少，传统型企业多，高新领域企业少，创新能力低，企业基础薄弱。缺乏有效激励措施、申报高企意愿低。三是高层次创新人才缺乏，难以形成创新。受宏观经济环境及行业结构调整、技术变革等因素影响，导致经营状况不佳，研发投入不够，难以引进足够的高层次创新人才。三、下一步打算（一）加大宣传力度，培育创新主体。加大摸排力度，积极宣传高新技术企业政策，提高企业申报高企的积极性；对符合要求科技型中小企业大力培育，为未来的高企申报工作打下基础。向政府积极争取高企培育经费、科技型中小企业经费等优惠政策,努力兑现奖补。（二）积极对接相关部门，发挥合力优势。积极与工信、商务、高新区等部门，在研发经费投入、高新技术企业和科技型中小企业摸排和培育、科学研究和技术服务业企业入库等工作取得其他部门支持，力争在第三季度完成全年指标任务，打好科技创新攻坚仗。（三）组织技术培训，注入新鲜血液。加强对企业负责人、技术能手、返乡创业大学生、退役军人等创业群体，组织科技技术培训，特别是在提升企业创新理念、管理方式、规划布局方面下抓手，在创业群体的技能培训方面下功夫，在日常宣传科技实用知识方面下基层。（四）开展科研创新，攻克技术难题。积极邀请专家教授深入田间地头开展技术研究，根据区内企业需求、种养植情况、季节性收成等有针对性、目的性邀请专家教授下企业、深入田间地头开展技术帮扶，特别是技术瓶颈攻关、科研创新、新品种引进方面深研究、重落实、常指导、建合作。