开展2024年上半年《党支部意识形态情况》工作报告 （汇编3份）.docx

2024年上半年党支部意识形态情况报告2024年上半年，XX公司党支部认真贯彻落实XX党委关于意识形态工作的重要部署和工作要求，始终把意识形态工作作为党的建设的重要内容，紧紧抓住意识形态工作的领导权、管理权和话语权。严格落实意识形态工作责任制，及时分析研判意识形态领域新情况，牢牢把握意识形态阵地，确保意识形态安全，为高质量发展提供了坚实的思想基础和政治保障。现将2024年上半年意识形态工作有关情况报告如下：一、上半年意识形态工作开展情况：（一）健全意识形态责任体系，构筑意识形态安全屏障，种好“责任田二1、健全工作体系。始终坚持把意识形态工作摆在重要位置，认真履行党支部主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，成立了由支部书记任组长、分管领导任副组长、各部门负责人任成员、党群负责具体事务的意识形态工作领导小组，形成了意识形态工作齐抓共管的良好局面，确保了意识形态工作落地见效。2、统筹部署落实。坚持把意识形态工作作为党的建设的重要内容列入2024年度工作要点和计划，将意识形态工作签入2024年党建工作目标责任书，将意识形态工作与党建工作、重点工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核，全面提升了党员干部职工对意识形态工作重要性的认识。3、定期分析研判。组织召开党支部专题会研究意识形态领域工作，将意识形态工作纳入班子成员民主生活会对照检查、党员干部党纪学习教育及述职述廉报告的重要内容，持续实施每年两次意识形态分析研判机制，每半年向*报告意识形态工作责任制落实情况，2024年上半年未发生意识形态领域重大问题和突发事件。（二）夯实政治理论学习根基，筑牢意识形态思想防线，把牢“方向盘”。1、支委带头学。支委带头，持续跟进学习习近平总书记重要讲话指示批示精神，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，做到立场坚定、信念坚定，忠诚捍卫“两个确立”，确保工作正确的政治方向，增强工作决策力、执行力、凝聚力和引领力，做到知责明责，重责尽责。2、支部定期学。严格落实“第一议题”、“三会一课”制度，2024年上半年，支部进行第一议题学习*次，召开支委会*次，召开党员大会*次，讲党课*次，全面提高了党员干部的思想素质。特别是党纪学习教育开展以来，加强对中国共产党纪律处分条例的学习，进一步推动党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，切实担当起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的历史使命。3、个人自觉学。给党员配发学习书籍及笔记本，积极引导党员干部树立主动学习、常态化学习的理念，有效提升了党员干部政治理论水平、道德水准、业务水平。（三）完善舆论引导机制程序，切实维护意识形态安全，筑牢“防火墙工1、广泛宣传引导。充分利用微信群、学习强国等平台宣传全面从严治党、党风廉政建设等内容，严格要求干部职工要保持政治定力，提高政治敏感性。围绕中心工作，广泛宣传XXX等方面的好做法、好成效，凝聚干部职工向心力,激发工作热情。开设“XXX”专栏，主动宣传公司正能量、身边好榜样。2、强化奖惩机制。夯实宣传稿件激励机制，落实兼职宣传员工作职责，明确各部门宣传稿件报送任务，实行宣传稿件季度奖励政策。今年上半年，在XXX、XXX和XXX发布宣传稿件XXX篇，奖励撰稿人XXX元。（四）推动各类阵地建强用好，强化意识形态正面宣传力度，建强“主阵地”。1、打造文化长廊。利用XX、XX和XX区域打造文化长廊，采取图文结合的形式，将XX文化、XX文化和安全警示等以宣传画和kt版的形式张贴在楼梯走廊电梯，让所有人抬头就能看到、学到、了解到XX文化、安全文化、保密文化等，让XX成为一道靓丽的文化风景线。2、夯实舆论阵地。加强思想理论建设，做好正面宣传和热点引导，为更好的对内、对外展示公司重点工作推进情况，激励干部职工在推动公司高质量发展中展现新担当新作为。以XX和XX等为载体，积极进行重点工作宣传报道。2024年上半年，共计宣传报道XX篇，其中XX篇被行业转发，XX篇被XX转发采用；短视频XX个。二、存在的不足（一）在特点规律把握上有差距。学习不够深入、理解不够透彻，把意识形态工作与党建工作、重点工作同部署同落实同检查同考核上还有差距。（二）在工作队伍建设上有差距。高素质专业人才缺乏，从事意识形态工作的同志大部分都是“半路出家”，大部分都是兼职人员，对于意识形态工作的把握不够准，理论功底有限，专业水准较低。（三）在工作方式创新上有差距。如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，创新举措还不够多，解决问题的思路还不够宽，缺乏创新方式方法和有效管用措施。三、下一步改进措施：（一）紧跟形势发展，提高意识形态学习力。贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，通过理论武装推进意识形态学习向基层延伸。（二）加强队伍建设，提升意识形态领域战斗力。进一步落实联席联动制度，加大意识形态工作考核力度，通报工作情况，安排部署阶段性工作任务。（三）创新方式方法，扩大意识形态工作影响力。不断拓展新兴阵地，充分利用新媒介，使意识形态的宣传教育工作入情入理、潜移默化，为企业高质量发展提供坚强的思想政治保障。2024年上半年党支部意识形态情况报告作为单位的一名领导干部，我始终高度重视意识形态工作，将其摆在突出位置，与业务工作同部署、同落实、同检杳、同考核。2024年上半年，在上级党委的正确领导下，我带领全体干部职工，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真落实党中央关于意识形态工作的决策部署和上级党委工作要求，扎实推进意识形态工作，为单位各项事业发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将上半年意识形态工作落实情况汇报如下：一、工作开展情况（一）加强组织领导，压实工作责任成立意识形态工作领导小组，由我担任组长，其他班子成员为副组长，各部门负责人为成员，明确了工作职责和分工，形成了“一把手”负总责、分管领导具体抓、班子成员协同抓、各部门负责人共同抓的工作格局。制定印发了2024年意识形态工作要点，明确了全年意识形态工作的目标任务、工作重点和保障措施，并将意识形态工作纳入年度工作目标考核体系，与业务工作同部署、同落实、同考核，确保意识形态工作落到实处。（一）强化理论武装，提高政治站位把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党组中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，组织干部职工深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、习近平总书记系列重要讲话精神等，不断提高干部职工的政治理论水平和政治素养。上半年共组织中心组学习X次，开展专题研讨X次，班子成员带头撰写心得体会和理论文章XMo同时，利用学习强国等学习平台，引导干部职工自主学习，营造了浓厚的学习氛围。（三）加强阵地建设，强化舆论引导加强机关单位内部网站、微信公众号等宣传阵地的管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布的信息内容准确、导向正确。上半年，共发布各类信息X条，未出现任何舆情事件。积极与新闻媒体沟通联系，加大对单位工作成效、先进典型的宣传报遒力度，上半年在市级以上媒体发表新闻稿件X篇，有效提升了单位的社会形象和影响力。加强网络舆情监测和处置，安排专人负责每天对网络舆情进行监测，及时发现和处理负面舆情，做到早发现、早报告、早处置。上半年，共监测到网络舆情X条，均得到了妥善处置。（四）开展主题活动，凝聚思想共识结合学习教育常态化长效化，组织开展了主题演讲比赛、知识竞赛等活动，引导干部职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护工深入开展社会主义核心价值观宣传教育，通过设置宣传展板、张贴宣传标语等形式，营造了浓厚的宣传氛围。同时，组织开展了文明单位创建、志愿服务等活动，积极培育和践行社会主义核心价值观。（五）加强分析研判，防范化解风险定期召开意识形态工作分析研判会，对单位意识形态领域存在的问题和风险进行分析研判，及时掌握干部职工的思想动态和舆论倾向，有针对性地提出解决措施和应对方案。加强对重点人员、重点部位、重点环节的管理，建立健全了意识形态工作风险防控机制，有效防范和化解了意识形态领域的风险隐患。二、存在的问题和不足尽管上半年我单位在意识形态工作方面取得了一定的成绩，但也还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：（一）对意识形态工作的认识还不够深刻个别干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务工作、轻意识形态工作的现象，对意识形态工作的极端重要性缺乏足够的认识和理解。（二）意识形态工作的方式方法还不够创新在开展意识形态工作时，方式方法还比较传统，缺乏创新意识和创新举措，对干部职工的吸引力和感染力还不够强，工作效果还不够理想。（三）意识形杰工作队伍建设还需要加强从事意识形态工作的人员大多是兼职，业务能力和工作水平还不够高，缺乏专业的培训和指导，在一定程度上影响了意识形态工作的质量和效果。三、下一步工作打算针对存在的问题和不足，下一步我们将采取以下措施加以改进和完善:（一）进一步提商思想认识深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，充分认识意识形态工作的极端重要性，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感，把意识形态工作作为一项重要的政治任务抓紧抓好。（二）进一步创新工作方式方法积极探索创新意识形态工作的方式方法，充分运用新媒体、新技术，采取干部职工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的宣传教育活动，增强意识形态工作的吸引力和感染力，提高工作效果。（三）进一步加强队伍建设加强对意识形态工作人员的培训和指导，提高他们的业务能力和工作水平。同时，选拔一批政治素质高、业务能力强、责任心强的同志充实到意识形态工作队伍中来，为做好意识形态工作提供有力的人才保障。（四）进一步加强督促检查建立健全意识形态工作督促检查机制，定期对各部门意识形态工作开展情况进行督促检查，及时发现和解决工作中存在的问题和不足，推动意识形态工作各项任务落到实处。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署和上级党委工作要求，进一步加强组织领导，创新工作方式方法，加强队伍建设，强化督促检查，不断开创意识形态工作新局面。2024年上半年党支部意识形态情况报告2024年上半年，XX按照上级党委相关要求，认真落实意识形态工作责任制，深入开展党纪学习教育，紧紧围绕中心工作任务，不断增强责任意识、阵地意识，充分发挥意识形态工作在思想引领、舆论推动、精神激励等方面的重要作用，以高度的政治责任感和使命感切实抓好意识形态工作。现将上半年意识形态工作总结报告如下：一、上半年意识形态工作总结（一）工作概述在过去的半年里，我们国企高度重视意识形态工作，将其作为推动企业发展的重要抓手。我们组织了一系列的学习活动，包括党课学习、专题讲座、业务培训等，旨在提高员工的思想认识和业务能力。同时，我们还开展了一系列宣传活动，通过内部网站、宣传栏、微信公众号等渠道，及时向员工传达企业的发展动态和方针政策。此外，我们还加强了企业文化建设，通过举办各类文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。（二）成绩与经验1 .员工思想认识得到提升通过一系列的学习活动，员工的思想认识得到了显著提升。他们更加深刻地理解了企业的发展理念和核心价值观，更加坚定了为企业发展贡献力量的信念。同时，员工们的业务能力和综合素质也得到了提高，为企业的发展提供了有力的人才保障。2 .企业文化建设取得显著成果我们加强了企业文化建设，通过举办各类文化活动，如员工运动会、文艺晚会、主题展览等，增强了员工的凝聚力和归属感。这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还提高了员工的文化素养和审美能力。同时，我们还注重企业文化的传承和弘扬，通过举办企业文化周、企业文化论坛等活动，让员工更加深入地了解企业的历史和文化底蕴。3 .宣传渠道得到拓展我们充分利用内部网站、宣传栏、微信公众号等渠道,及时向员工传达企业的发展动态和方针政策。同时，我们还加强了与外部媒体的沟通与合作，提高了企业的知名度和影响力。这些举措不仅增强了员工的凝聚力和向心力，还为企业的发展营造了良好的舆论环境。（三）不足与问题尽管我们在意识形态工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不足和问题。部分员工对意识形态工作的认识还不够深刻，缺乏主动性和创造性；宣传渠道仍需进一步拓展和优化；企业文化建设还需进一步加强和深化。针对这些问题，我们将认真总结经验教训，采取有效措施加以改进。二、下半年意识形态工作计划（一）工作目标下半年的意识形态工作将继续围绕企业的发展大局展开，以提高员工的思想认识、加强企业文化建设为重点，推动企业高质量发展。具体目标如下：1 .提高员工的思想认识水平，增强员工的凝聚力和向心力：2 .加强企业文化建设，提升企业品牌形象和文化软实力；3 .拓展宣传渠道，提高企业知名度和影响力。（二）工作重点1 .深化理论学习我们将继续组织员工学习党的理论和方针政策，加强对企业核心价值观和发展理念的理解和认同。同时，我们还将邀请专家学者进行专题讲座和业务培训，提高员工的业务能力和综合素质。2 .加强企业文化建设我们将进一步加强企业文化建设，通过举办各类文化活动、评选优秀员工和先进集体等方式，增强员工的凝聚力和归属感。同时，我们还将注重企业文化的传承和弘扬,通过挖掘和宣传企业的历史和文化底蕴，提高员工对企业的认同感和自豪感。3 .拓展宣传渠道我们将进一步拓展宣传渠道，加强与外部媒体的沟通与合作，提高企业的知名度和影响力。同时，我们还将充分利用内部网站、宣传栏、微信公众号等渠道，及时向员工传达企业的发展动态和方针政策。（三）工作安排1 .时间节点我们将按照季度划分工作阶段，明确每个阶段的工作目标和任务。同时，我们还将制定详细的工作计划表，确保各项工作按时推进。2 .责任分工我们将明确各部门、各岗位的职责和任务，确保工作责任到人。同时，我们还将建立考核机制，对各部门、各岗位的工作进行定期考核和评估，确保工作质量和效果。三、总结与展望回顾上半年的意识形态工作，我们取得了一定的成绩和经验，但仍存在一些不足和问题。在未来的工作中，我们将继续加强意识形态工作，深化理论学习，加强企业文化建设，拓展宣传渠道，推动企业高质量发展。同时，我们也将认真总结经验教训，采取有效措施加以改进，为企业的发展提供坚实的思想保障。展望未来，我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，推动企业意识形态工作再上新台阶！