机关党建督查工作经验亮点做法.docx

机关党建督查工作经验亮点做法近年来，*市委市直机关工委围绕中心大局，聚焦机关dj主体责任和各项工作落实，积极探索实践，不断完善dj督查工作机制，充分发挥督查指导作用推动机关dj提质增效。聚焦制度规范，高站位统筹谋划督查工作。把建章立制作为根本工作，变部分事后督查为事前提醒、事中指导，将行之有效的经睑做法上升为制度规范，统筹协调、精心谋划督查工作。加强政治建设。深入学习贯彻*思想和党的二十大精神，认真学习贯彻关于党的建设的重要思想，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来。认真学习贯彻关于督查工作的*精神，不断增强抓好dj督查的政治自觉、思想自觉、行动自觉。按照“规范督查的标准、回归督查的本意、提高督查的质量”要求，提升发现问题、反映问题、解决问题的能力，把抓落实、见成效贯穿于督查工作全过程，督促指导机关dj各项任务落细落实落到位。完善制度办法。制定市直机关工委dj督查工作办法（试行），对督查的主体、程序等作出规定，明确“谁来督查、督查什么、怎么督查”。出台“*+*”责任清单，对“三类组织、七个岗位”提出*条职责要求建立权责明晰、上下联动的责任链条，并列为市直系统新任机关党委书记、机关纪委书记、机关党委专职副书记任职谈话的必学材料之一。制定市直机关工委指导督促市直单位党组（党委）落实机关dj主体责任的若干措施（试行），对指导督促的内容、方式等作出规定，融入“阅青春”理论学习、“三比三争”实践活动等特色载体，推动形成齐抓共管的强大合力。形成工作规范。制定工作计划，每年年初内部征集督查项目及验收标准等，征询上级督查部门意见建议梳理形成年度督查工作方案；围绕中心大局、主责主业热点难点，结合机关dj工作的新形势新任务新要求动态更新年度督查清单。推出工作指引，编印dj督查工作手册，下发季度dj工作提示等，为市直单位dj督查提供参考。加强队伍管理，择优聘任dj督查员，定期组织培训实训，开展“dj督查经验谈”线上交流学习，以干代训抽调参与检查实操，确保督查工作有序运行。聚焦履行职责，高要求组织实施督查工作。坚持问题导向，对本系统所属*家直属党组织实行三年一轮的全覆盖实地督查，推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。开展主体责任检查。坚持把开展全面从严治党主体责任落实情况检查作为dj督查的有力抓手，自*年起，每年参与市委全面从严治党主体责任落实情况重点检查，牵头开展本系统市直单位的委托检查。细化委托检查节点任务，科学统筹队伍分工，在充分发挥工委自身力量的基础上，从市直单位抽调审计、人事、纪检干部和dj督查员参与检查。加强摸排形成“一单位一数据包”，印制委托检查资料汇编，召开动员培训会和各组碰头会，让检查人员掌握熟悉对口情况。实行检查组负责制，高效组织实地检查，全程把关跟踪整改工作，三年共检查单位*家，查找问题*个，落实整改措施*条，有效传导压力，压实管党治党责任。抓好dj常态督查。综合督查重点了解dj工作整体情况，特别是dj与业务深度融合情况等。专项督查主要了解重点工作和专项任务等，如对*年工委牵头开展的“三争见行动、担当作表率”作风建设专项活动推进情况进行专项督查。随机督杳重点了解党支部建设、发展党员、党费使用管理等日常基础党务工作。网络抽查重点了解“*dje家”平台运行情况等，推动平台问题动态清零。调研查访重点了解个别工作实际情况，收集意见建议，研究对策思路。通过上述常态督查，及时发现问题加以督促整改，不断夯实基层基础。强化部门联动检交。突出“dj+纪检”，对接市委巡察办，沟通研判dj问题巡察前提供dj督查问题素材，巡察后配合做好dj方面突出问题的督促整改，并视问题严重程度等因素，通过纪工委移交相关派驻纪检组督促落实。突出“dj+效能”，对接市效能办，挂钩年度绩效评估，将工委列入全市年度绩效管理工作方案”落实全面从严治党主体责任”指标的责任单位，专门设置采集依据表，依此对个别单位dj工作问题进行绩效扣分。突出“dj+文明创建”，对接市委文明办等部门，聚焦创城指标体系和重点任务，通过dj工作提示、督导检查等方式，确保有效落实精准“双报到”等工作。聚焦工作实效，高标准提升推进督查工作。树立督查服务理念，拓展督查的广度和深度，增强dj督查工作的科学性和针对性，力求督有权威、促有成效。改进方式方法。严格落实“四不两直”要求，实地督查不听汇报、不搞座谈、不硬性要求提供纸质材料减轻基层负担。运用线上调查问卷,简化设计问卷，内容涵盖对机关dj工作评价、dj知识掌握情况和意见建议等，答卷采用扫描二维码的形式填写，给予充足答题时间，让更多党员群众参与督查、真实“发声后台提取问卷数据，定量分析dj工作现状和党员思想动态，尤其是苗头性和倾向性问题，事后连同督查情况一并反馈。结合个别访谈、实地察看等摸清实情，做好现场政策指导，按照实事求是、喜忧兼报的原则，客观公正地肯定成绩、查找不足，多方印证问题，确保督出实绩。推行柔性督查。准确把握督查本意，第一时间了解单位dj工作的亮点做法，防止把找问题当成目的。回应基层诉求，改变“有问题必清单”传统认知，设置柔性文书。dj督查记录表主要用于对亮点做法和主要问题的“记实建档二一般性问题直接口头告知；机关dj提醒函主要用于网络抽查和调研访查，由dj督查室“一对一”提醒机关党委；电话回访记录表主要用于跟进指导整改工作，沟通了解单位的整改需求和检查评价。坚持“一把钥匙开一把锁”，根据单位主要职能差异、dj水平不同等情况进行个别指导，对发现的突出问题从专业角度给出意见建议和解决方案，让dj督查有力度更有温度。注重结果运用。用好督查双向激励，将督查结果与推进dj工作紧密结合，纳入dj工作述职评议考核的重要内容，作为各级各类评优评先的重要依据，宣传推广先进典型，适时通报突出问题。抓实整改闭环管理，加强工委处室联动，提出*条协作事项，实行“一报告两反馈“，做实共用督查结果、共同督促指导、共研问题对策，必要时联合处室逐一验收被督查单位整改事项，对整改不力的单位进行督查回访，整改完成情况作为下次实地督查的必检内容，切实做好督促整改“后半篇文章”。形成督查工作报告，侧重深挖共性问题，对影响机关c1.j工作的共性问题提出针对性、可行性的建议或措施。