村（社区）“两委”干部届中分析工作计划12篇供参考.docx

村（社区）“两委”干部届中分析工作计划（共12篇）目录篇一、村（社区）“两委”干部届中分析工作计划.2篇二、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告.4篇三、乡村（社区）党组织换届选举工作的实施方案8篇四、村（社区）班子届中分析工作情况报告20篇五、村（社区）班子届中分析工作情况报告25篇六、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告.27篇七、党支部换届选举工作报告29篇八、街道村（社区）组织换届工作方案36篇九、支部书记换届选举三年工作总结42篇十、党支部换届选举工作总结48篇十一、村（社区）“两委”换届工作实施方案.58篇十二、召开村“两委”班子届中分析工作专题会议78篇一、村（社区）“两委”干部届中分析工作计划为全面了解和掌握2021年换届以来村（社区）“两委”班子成员履职情况，进一步加强村级干部队伍建设，按照省委组织部、市委组织部相关工作要求，结合近期我县村级党组织建设重点工作安排。近日，县对15个乡镇（街道、示范区）214个村（社区）“两委”班子现实表现和作用发挥情况，进行了全面分析研判，及时发现和解决问题，切实提升村（社区）“两委”班子整体工作质效。一、是高度重视，周密部署。县把村（社区）“两委”队伍分析研判作为创建“支部过硬星”的重点举措，高度重视、精心谋划，及时召开村“两委”班子届中分析部署会，研究制定工作方案和测评办法，进一步明确工作目标，强化工作责任。督促各乡镇（街道、示范区）党（工）委强化统筹领导，指导其成立工作小组，由乡镇党（工）委班子成员亲自带队，机关全体干部全员参与，进一步统一思想、凝聚合力，推动工作扎实开展。二、是全面体检，精准把脉。为促进研判工作更具实效性，此次届中分析研判采取“听、测、查、谈、看”的方式进行，通过查阅资料、座谈了解、民主测评、个别谈话、实地走访等环节掌握“一手资料”，全面了解掌握村（社区）“两委”成员思想动态、工作作风、履职表现和群众评价情况。组织村（社区）“两委”成员、所在村“两代表一委员”、村民小组长及党员、群众代表等对象进行民主测评和个别谈话，并以随机走访抽查方式，摸清村情民意，了解“群众眼中的村干部坚持用数字说话、用成效检验，深入现场一线，实地察看乡里中心建设、特色产业发展、人居环境整治等重点任务完成情况，为考核研判工作提供客观实绩依据。三、是对症下药，精准开方。要求乡镇党（工）委以村为单位，逐村逐人开会分析研判，形成分析评估报告，实现全体（社区）干部底子清、情况明。对研判中发现的问题，逐村反馈，以被评为“一般”和“差”为重点，确定出软弱涣散基层党组织，加强驻村工作队选派，进行集中指导整顿；对存在问题的村（社区）“两委”班子成员，特别是履职能力不足的，实行乡镇科级领导“一对一”结对帮扶，帮助提升履职能力。对不履职、不胜任、工作成效差、群众意见大的村（社区）“两委”干部，按规定进行届中调整；对调研中发现的优秀人才，及时纳入村干部后备力量，充分发挥基层党组织作用，积极为他们搭建工作平台，帮助提升农村工作能力，增进党员群众对他们的了解和认可。县在村（社区）“两委”班子研判过程中，坚持将研判工作与开展“五星”支部创建、乡里中心建设、清廉村（社区）创建等重点工作相结合，统筹推进信访矛盾化解、防汛应急、乡风文明等重点任务，实现研判工作与重点工作任务落实两手抓、两不误、两促进，以扎实作风检验村（社区）“两委”届中运行成效，为巩固脱贫攻坚成果，全力推进乡村振兴，提升“五星”支部创建成效打下坚实组织基础。篇二、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告按照X镇及村（社区）“两委”班子运行情况分析研判工作方案工作要求，现将X村“两委”班子运行情况分析研判：一、班子运行总体情况20X年换届以来，X村“两委”班子在X镇党委政府的坚强领导下，充分发挥核心作用，团结群众、攻坚克难、锐意进取，全面推进深化改革，加快推进乡村振兴，班子成员各司其职、各负其责、通力协作，凝聚力、战斗力明显增强，班子整体运行情况良好。二、对标研判分析情况（一）政治建设方面。1 .主要做法：20X年、20X年我村集中召开党员干部会议，深入贯彻学习宣讲党的二十大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想；在20X年2月着重学习了习近平总书记来川视察重要讲话精神，同时也深入的学习贯彻省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会精神。组织党员学习新党章。2 .存在问题：没有灵活安排自动学习，学习形式单一，往往是上级安排，再召开会议集中学习。3 .原因分析：现年轻的农村党员多在外务工，在家时间少，参加组织学习往往要提前通知。（二）班子结构方面。1 .主要做法：20X年换届，我村两委班子结构合理，5名班子成员均为中共党员，35岁以下同志1名，3545岁2名，4555岁2名。文化程度：大专4名，中专1名。两委班子成员工作认真负责，一致得到群众认可。我村后备干部3名，党组织书记后备人选1名，委员2名，均为中共党员，年龄在30-40岁，文化程度大专1名，中专2名。村党组织兼职委员由区教育局副局长、党组成员兼任。2 .存在问题：党组织兼职委员发挥作用少。后备干部对村党建工作支持较少。3 .原因分析：村党组织兼职委员由于到村上时间少，工作没有怎么开展，发挥的作用少。后备干部由于没有长期驻村或在村上工作，工作上对于后备干部没有系统安排，发挥作用较少。（三）运行机制方面。1 .主要做法：X村两委负责任团结班子，班子成员之间也紧密团结，分工明确，工作协调。村议事会在党组织的领导下坚持议事会工作原则，村监督委员会定期与不定期对村务、村务、党务进行监督。在村公项目、选举中经排查我村没有村霸现象、没有宗族势力及黑恶势力等干扰和影响。2 .存在问题：班子成员沟通还要进一步加强，便于进一步开展村事务工作，对村民宣传政策更清楚明了。3 .原因分析：班子成员对自己工作分内事情清楚，对别人工作了解不够，有时群众来办事不能马上解决。（四）工作成效方面。1 .主要做法：X村党组织多方面的深入宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的成效。除了召开党员大会、社员大会宣传，还通过文化墙、展板及文体活动进行宣传党的主张、贯彻党的决定。在20X年、20X年通过村民自治，收取小区物业管理费用，改变村民居住小区环境卫生，小区风貌，推动小区文明建设。2 .存在问题：农业产业发展单一、产业发展缓慢，群众收入主要靠在外务工。3 .原因分析：现年轻人大部分都在外打工，从事农业生产的多为在家的老年人，从事的都是原始的耕种。（五）廉洁自律方面。1 .主要做法：X村按相关要求对村务、党务、财务在公示栏与网络上及时进行公开，规范资金使用。在工程建设方面，严格按照程序，做到公开公正。财政补贴方面，严格按照上级文件落实，严格遵守财经纪律。班子成员都遵纪守法。（六）群众评价方面。2 .主要做法：X村两委班子政治表现良好，在村民事务上坚持村民的事情村民议，坚持推动改革发展，深入贯彻党的思想，能拓广思路，引进现代观光农业，带领群众致富。工作作风良好，一致得到群众满意认可。3 .存在问题：政策宣讲得多，实际运用的少。4 .原因分析：对政策的宣讲往往侧重于村民想听的，能马上体现农民利益的。三、下一步整改措施（一）深刻领会贯彻实施乡村振兴推进城乡融合发展，十九大报告指出，实施乡村振兴战略。农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农'问题作为全党工作重中之重。要坚持农业农村优先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化。结合我村实际情况，依托现有的俊光农业公司，“田园牧歌”现代农业公司加大现代农业的推广，打造好观光农业，从而促进我村的产业兴旺，改善我村的生态、生活环境，快速带领村民增收致富。（二）依托X的规划发展战略，我村处于“一港三城六个特色小镇”的七星岛国际会议度假小镇，抓住机遇，推动产业发展。不仅仅要发展好我村的观光农业，更要发展好第三产业、服务业。让村民在社会经济发展中体现自身价值,创造自身财富。（三）现我村村民集中居住在十五里新型社区（十五里新型社区是X村、十五里村于20x年集中居住的新型农村小区）。小区的管理方面，在X村党总支、十五里党总支牵头下成立了新型社区物业管委会，在今后的工作中，村党组织要加大小区的管理力度，做好环境卫生、治安巡逻、精神文明建设等方面工作，打造环境优美宜居的小区，让群众更满意。篇三、乡村（社区）党组织换届选举工作的实施方案根据中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例等有关规定等相关文件精神，结合锁江羌族乡工作实际，提出如下实施方案：一、总体要求村（社区）党组织自换届工作，要全面贯彻中央、省、市、县相关会议精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持好干部标准和“三严三实”要求，鲜明“重品行、重实干、重公认”用人导向，着力选好书记、配强班子、坚强组织、激发活力，切实把村（社区）党组织建设成为落实党的政策、带领发展致富、密切联系群众、维护和谐稳定的坚强领导核心，为实施“美丽羌乡、幸福锁江”发展定位提供坚强的组织保证。本次村（社区）党组织换届工作从2022年11月开始，到2024年1月底基本结束。要坚持把加强党的领导、充分发扬民主和严格依法按章办事贯穿换届工作全过程，按照先村（社区）党组织换届、后村（居）民委员会换届的顺序，统筹推进村（社区）“两委”换届，确保换届工作风清气正、健康有序、顺利完成。二、基本原则必须把加强党的领导贯穿全过程，充分发挥党委总揽全局、协调各方作用，确保换届正确政治方向，使换届成为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的生动实践。必须充分发扬民主，充分尊重、相信、依靠党员群众，全面落实党员群众的知情权、参与权、表达权和监督权。必须严格依法按章办事，严格执行党内法规和国家法律，严格遵循法定程序和步骤，确保于法周延、严谨规范。必须坚持事业选人，紧紧围绕山区发展建设、农村基层治理和服务人民群众需要，突出依事择人、人岗相适，做到选人和干事相统一。必须严肃换届纪律，始终保持正风肃纪高压态势,确保换届工作健康有序、顺利完成。三、时间进度这次村（社区）“两委”换届，从2022年11月开始，到2024年1月底前基本结束，按照先村（社区）党组织换届、后村（居）民委员会换届的顺序进行。四、目标任务（一）选好书记。深入实施优秀农民工回引培养工程、社区工作者队伍专业化建设“四个一批”工程，坚持好中选优、优中选强，着力选拔能够担当乡村振兴、推进城乡基层治理重任的村（社区）干部，实现带头人队伍整体优化提升。（二）配强班子。围绕新时代村（社区）发展治理服务需要，大力推进“两委”班子年轻化、知识化和专业化，力争形成以45岁左右、高中文化程度以上为主体的班子结构。（三）激发活力。着力把敢于担当、踏实干事、实绩突出、群众公认的优秀干部，尤其是在抗洪抢险、灾后重建、疫情防控、复工复产、脱贫攻坚、乡村振兴等重大任务中表现突出的人员，选拔出来、使用起来，进一步激发党员干部干事创业的激情和活力。（四）推动发展。健全完善承诺践诺、目标管理等制度，引导指导村（社区）制定实用性规划，描绘好未来五年经济社会发展蓝图，使换届成为凝聚发展共识、明确发展思路、推动高质量发展、提升治理水平的过程。三、重点工作（一）选优配强村（社区）“两委”班子I.合理设置职数。根据村（社区）人口数量、幅员面积、工作任务等，合理确定村（社区）“两委”职数。村（社区）党的支部委员会一般设委员3至5名，其中纪检委员I名，村（社区）党组织书记和村（居）民委员会主任实行“一肩挑”的可设副书记1名；党的总支部委员会一般设委员5至7名，其中副书记1名、纪检委员1名；推行村（社区）“两委”班子成员交叉任职，村（居）民委员会成员中党员应占一定比例。原则提倡纪委书记或纪检委员通过法定程序兼任村（居）务监督委员会主任，但不担任村（居）民委员会委员。2 .严格资格条件。坚持把政治标准放在首位，大力选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强“双好四强”村（社区）干部。着力优化村（社区）“两委”班子结构。新任村（社区）党组织书记重点选拔45岁以下、大专以上文化程度的优秀党员，继任的村（社区）党组织书记年龄一般不超过55岁，特别优秀的可适当放宽（特别优秀是指符合“获得县委县政府及以上表彰，抓党建工作成效突出，在抗洪抢险、灾后重建等急难险重任务中表现特别突出，在任期考核民主测评中获得优秀率超过95%”中至少一个条件）。注重培养使用年轻干部，原则上每个村（社区）“两委”班子中至少要有1名35岁以下的年轻干部。重视培养使用女干部，村（社区）“两委”班子中至少要有1名女性成员，可实行专职专选，逐步提高村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任中女性的比例。除具备中国共产党章程中国共产党基层组织选举工作条例规定条件外，书记、副书记、委员候选人还必须具备以下条件：（1）政治过硬。坚持党的领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党的路线、方针、政策。（2）能力突出。具有一定的文化科技知识，思路宽、办法多，带头致富和带领致富能力强，服务意识强，一般应具有大专以上文化程度。（3）公道正派。群众工作能力强，善于运用民主、法治、示范和服务等方法做好群众工作，维护和谐稳定。在工作中公道正派、不藏私心、不优亲厚友。（4）担当务实。能站在大局开展工作，勇于担当，任劳任怨，守纪律讲规矩。（5）党龄要求。党组织班子成员候选人须符合党内有关规定，委员候选人应为正式党员，书记候选人应为党龄1年以上的党员。党组织书记人选除具备上述条件外，还应具有较强的决策能力和清晰的发展思路，懂经营、善管理、敢作为，带头致富、带领致富能力强，善于发展壮大村级集体经济，能保证主要时间和精力用于村级事务和为村民服务。3 .强化组织把关。村（社区）“两委”班子成员人选要严格实行县级资格联审。存在以下情形的，不得提名为村（社区）“两委”班子成员候选人：（1）政治觉悟不高，“四个意识”不牢，“四个自信，不强，“两个维护”不够自觉的；（2）组织观念不强，不守政治纪律和政治规矩，法治意识淡薄，存在严重失信情形的；（3）受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶涉霸等问题的；（4）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、公安、司法等立案调杳的；（5）参加或组织非法宗教活动，当“两面人”“留一手”“骑墙派”的；（6）不担当不作为，缺乏斗争精神，考核不称职或被评为不合格党员的；（7）损害群众利益、漠视群众疾苦、群众意见反映较大的；（8）以贿赂、欺骐、威胁、暴力、诽谤等手段破坏或妨碍选举的。实行村（社区）“两委”成员近亲属回避。原则上配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等近亲属不能同时作为提名人选。4 .拓宽选人视野。要树立“一盘棋”思想，统筹各方面人才资源，大力招引优秀人才参加选举。（1）注重选拔本土人才。大力选拔优秀农民工、外出经商返乡人员、退役军人、致富能手、网格管理员、大学毕业生、社会工作专业人才、合作经济组织负责人等群体中的优秀人才。鼓励有闯劲、善经营的年轻产业人才进入村“两委”，担任“产业副书记”,指导集体经济经营管理，发展特色产业。（2）鼓励选派优秀人才到村任职。根据工作需要，可从机关、事业单位、国有企业、第一书记中遴选优秀人才到村任职。（3）鼓励跨区域统筹选人。以乡镇为单位通盘考虑村（社区）“两委”干部人选。符合条件人选较多的村（社区），可以推荐优秀人才到其他村（社区）任职。（4）鼓励公开统筹选任村党组织书记。对有产业发展基础、群众发展愿望强烈，本村没有合适人选的，可探索面向社会公开统筹选任村党组织书记。（5）探索非户籍常住优秀党员和居民进入村（社区）“两委”班子。在依法依规的前提下，探索把党性意识强、引领发展强、治理能力强、服务本领强的非户籍常住优秀党员和居民选拔进村（社区）“两委”班子，增强班子整体功能。5 .按需精准选人。结合村（社区）总体发展规划，在充分征求所在村（社区）党员群众意见的基础上，逐一制定下届班子科学合理的初步任期目标，在明确目标的基础上，有针对性选出党员群众公认的能带领群众实现发展目标的能人。对产业落后村、发展任务重的村，重点选用僮经济、善经营、会发展的人；对宗族派性斗争激烈、矛盾问题积累严重的村,优先选用公道正派、依法办事、善于做群众工作的人；对少数民族聚居村，重点选用了解少数民族生活习惯、懂汉语、沟通能力强，在当地有一定威望的人。（二）积极推行“一肩挑”各村（社区）要以这次换届为契机，在有条件的地方,积极推行村（社区）党组织书记通过法定程序担任村（居）民委员会主任，因地制宜，不搞一刀切。（三）做好离任村（社区）常职干部安排按照中共委人民政府关于印发推进村级建制调整改革的实施方案要求，做好村级建制调整改革至本次村（社区）“两委”集中换届过渡期间村干部待遇落实。对这次集中换届中和村级建制调整改革过渡安置期满后将离任的村（社区）常职干部，要结合实际，“一人一策”制定安排方案，确保干部思想稳定、工作稳定。1 .设置公益性岗位安排一批。根据实际工作需要，在村（社区）设置一定数量的公益性岗位，用于安排有意愿、有能力继续为群众服务的离任村（社区）常职干部。2 .利用村组岗位安排一批。对特别优秀的离任村（社区）常职干部，根据其现实表现和个人意愿，可依法依规推选担任村级集体经济组织管理人员、村（居）务监督委员会成员、村（居）民小组长、网格管理员等。3 .扶持支持自主创业一批。对有自主创业意愿、创业能力的离任村（社区）常职干部，支持领办创办致富产业。上述人员可参照享受加强农民工服务保障三十条措施促进返乡下乡创业二十五条措施等扶持政策。4 .给予补助引导退出一批。对年纪较大、没有安排到其他岗位的正常离任村（社区）常职干部给予适当补助。鼓励探索设立荣誉村（社区）干部等称号，加强关心关爱。（四）加强风险隐患排杳管控1.分类化解风险隐患。各村（社区）要在前期排查的基础上，进一步深入分析村级建制调整改革、推行“一肩挑”等带来的影响，重点排查“村霸”等黑恶势力、家族宗族势力、宗教势力、敌对势力干扰破坏选举风险，以及可能出现的信访矛盾风险、社会稳定风险、舆论炒作风险、疫情防控风险，建立高、中、低三类风险管理台账，制定防控工作措施，落实专人“一对一”包联负责，针对性抓好风险防范化解，及时将问题解决在萌芽状态。2 .开展全覆盖谈心谈话。采取“一对一”“一对多”等方式开展谈心谈话，切实把纪律讲明、道理谈透、思想做通，做深做细思想工作，引导其正确对待进退留转。驻村联系领导、驻村干部、村（社区）党（总支）支部书记要做到“七个必谈”：村（社区）“两委”成员必谈、候选对象必谈、拟离任干部必谈、村（居）民小组长必谈、党员必谈、村（居）民代表必谈、参选意愿较强但未提名为候选人的村（居）民必谈。3 .做好舆情引导和处置。坚持正确舆论导向，严格新闻宣传纪律，稳妥推进政务公开和信息发布。加强舆情监测和应对，实行24小时盯网机制，第一时间处置苗头性倾向性问题，坚决防止负面炒作，切实把风险隐患消除在萌芽状态。四、程序步骤（一）搞好前期准备认真贯彻落实县委办、县政府办印发的关于做好新一轮村（社区）“两委”换届准备工作的工作方案，扎实做好换届综合分析研判等工作。在此基础上还要抓好以下工作：1 .集中排查整顿。坚持“先整顿、后换届“，对软弱涣散村（社区）党组织，特别是存在宗族势力干扰、宗教势力渗透蔓延、信访矛盾较多等突出问题，可能影响正常换届的难点村（社区）、基层治理薄弱的村（社区），要组织专门力量，“一村一策”进行整顿，整顿不到位不换届。2 .完善组织设置。根据经济社会发展情况和党员队伍现状，对需要优化党组织设置的要先调整再换届，党员人数较多，应该建立党委或党总支的需立即建立完善，规范组织设置。有条件的地区可根据工作需要探索开展强村弱村联建、相邻小村联合共建、建立产业党总支等方式创新组织设置,统筹工作力量和资源。3 .开展离任审计。分管农业、财政、审计领导，要组织力量指导各村做好村级资产、财务清理和村（社区）“两委”班子成员离任经济责任审计工作，注重审计党员群众反映集中的问题，公布审计结果，接受群众监督。对审计发现的问题，按有关规定及时妥善处理。4 .排查化解风险。各驻村领导要组织力量，对换届风险点开展一次性地毯式摸排，建立风险管理台账，制定防控工作措施。特别是资源禀赋较好、历史遗留问题较多、宗族家族势力较强、发展任务重的村，必须高度重视，决不能掉以轻心。要提前掌握、制定预案、抓好防控。5 .搞好宣传发动。充分运用报刊、广播、电视、党员远程教育站点、农民夜校等多种载体，通过上党课、召开组织生活会、悬挂宣传标语口号、印发宣传资料等形式宣传发动群众，宣讲换届精神和要求，做到家喻户晓，通过电话、短信、网络、信函等形式，动员外出务工党员返乡，积极参与换届选举。要实现党员群众100%知晓换届政策。（二）及时部署启动1 .成立领导机构和工作机构。各村（社区）要成立村（社区）“两委”换届工作领导小组，分别由村（社区）联系领导任组长，其他村（社区）班子成员、驻村干部担任副组长。2 .制定实施方案。村（社区）要根据省市县换届政策文件要求，结合实际制定实施方案或意见，明确换届的具体政策、程序步骤、时间节点等。在换届文件出台前，应报乡村（社区）“两委”换届工作领导小组备案审核。3 .召开工作会议。全乡召开村（社区）“两委”换届工作动员会后，各村（社区）及时召开村（社区）“两委”换届工作会议，传达全县、乡村（社区）“两委”换届工作动员会精神，安排部署本村（社区）“两委”换届工作。4 .及时发布公告。采取张贴告示、广播、会议等形式发布换届选举公告，对职数配备、资格条件等进行明确。（三）开展村（社区）党组织换届选举坚持把严格程序贯穿换届选举全过程，按照发布公告、确定候选人考察对象、进行县级资格联审、组织考察、确定正式候选人、大会选举、党委审批任命等程序进行。乡党委要结合实际，研究具体办法措施，确保每个环节质量过硬,上一个环节有问题的，不得进入下一个环节。乡党委要切实履行直接责任，并充分发挥党员群众的监督作用。1 .做好人选推荐。主要包括：（1）制定推选办法。乡党委要研究制定候选人推荐产生办法，明确工作程序和执行细则。村（社区）党组织要制定具体操作办法。（2）开展民主测评。乡镇党委要对现任党组织班子进行任期考核，组织召开党员和村民代表会议对班子及成员进行民主测评，测评结果作为确定候选人的重要参考依据。（3）开展人选推荐。在乡党委的领导下，根据党员和群众推荐、上级党组织推荐的情况，按照不低于20%的差额比例，讨论提出村（社区）党组织委员会委员候选人初步人选，报乡党委研究审核，确定候选人考察对象并公示3天，书面报县委组织部。2 .开展资格联审。由组织、民政、纪委监委、政法、公安、法院、司法行政、农业农村、信访等部门，对候选人考察对象进行资格联审，重点排查是否涉黑涉恶、是否受过刑事处罚、是否有前科劣迹等问题，坚决把不符合条件的人员挡在门外。3 .组织开展考察。县、乡分别制定具体考察办法，组建考察组，召开党员和村（居）民代表会议，采取民主测评、集体面谈、听取党员群众意见等方式，对符合资格条件的候选人考察对象进行考察。村（社区）党组织书记候选人考察对象由县委组织部会同乡党委组织考察，其他候选人考察对象由乡党委负责考察，并公示3天。乡纪委要协助做好村（社区）纪检委员（纪委书记）人选的审核和考察工作。4 .确定候选对象。经考察公示无异议后，村（社区）党组织召开委员会会议，结合考察情况，研究提出下一届村（社区）党组织委员会和纪律检查委员会委员候选人预备人选名单，报乡镇党委研究审核。村（社区）党组织书记人选经乡镇党委审查同意后，报县委组织部部务会议研究确定。同时,村（社区）党组织委员会委员和纪律检查委员会委员候选人预备人选须签订遵守换届纪律书面承诺。5 .进行党员登记。深入开展“组织找党员、党员找组织”活动，对有选举权和被选举权的党员进行登记，并在村（社区）公示栏进行公示，直到换届结束。6 .召开大会选举。召开党员大会的请示，应提前1个月报乡党委审批。（1）确定人数。村（社区）党组织根据实际情况确定参加党员大会选举的应到党员人数，报乡党委批准，同时报县委组织部备案。党员因“五种情况”不能参加选举的，在征求党员本人和家属意见的基础上，报乡党委同意，并经党员大会通过，可以不计算在应到会人数之内。“五种情形”即患有精神病或因其他疾病导致不能表达本人意愿的；自费出国半年以上的；虽未受到留党察看以上党纪处分，但正在拘留或服刑的；年老体弱卧床不起和长期生病生活不能自理的；工作调动，外派骰炼、蹲点、外出学习或工作半年以上等，按规定应转走正式组织关系而没有转走的。（2）大会选举。总体按照党组织书记作工作报告、介绍候选人基本情况、组织候选人竞职陈述、大会分组讨论酝酿、党员或党员代表划票投票、公开唱票计票、宣布选举结果等步骤进行，对党员参会人数达不到规定人数的不得进行选举。按照中国共产党基层组织选举工作条例等规定,应先召开党员大会选举产生新一届村（社区）党组织委员会，然后召开委员会会议选举产生村（社区）党组织书记、副书记。（3）请示批复。选举结束后，新一届村（社区）党组织班子向乡党委书面报告选举情况，报告一般应包括选举时间、应到会人数、实到会人数、选举结果，当选的委员、书记、副书记名单和获得票数。对正式选举产生的村（社区）党组织成员，要进行不少于5个工作日的公示；公示无异议的,乡党委应及时批准任命，并报县委组织部备案。设纪律检查委员会的村（社区），应按照中国共产党基层组织选举工作条例规定，与村（社区）党组织委员会同步进行选举。篇四、村（社区）班子届中分析工作情况报告X镇位于X市西部，地处X、X交界处；总面积X平方公里，辖X个社区，X万户，人口X万，耕地面积X万亩。共有X个基层社区党总支，X个基层党支部，X名党员。截止目前，社区党组织换届工作已经完成，共有X职，选举产生党总支书记X人，X个农村社区村民选举委员会、X个城市社区居民选举委员会产生。在社区“两委”换届选举过程中，我们严格按照村民委员会选举办法和“十不准”的要求，紧紧围绕中心工作大局，以提高班子素质、巩固党的执政基础和推进农村改革发展稳定为目标，坚持加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一，扎实推进社区“两委”换届选举工作。具体做法如下：一、强化领导，为搞好换届选举提供组织保障我镇党委、政府把社区“两委”换届选举作为提高党在农村的执政能力，加快全面建设小康社会步伐的一件大事来抓。一是成立领导和工作机构。成立了以党委书记任组长，很长、党委副书记为副组长的社区“两委”换届选举工作领导小组。从有关部门抽调精干力量组成领导小组办公室，加强对换届选举工作的领导和指导。二是落实工作责任制。明确党委书记为换届选举工作第一责任人，将社区“两委”换届选举工作确定为“一把手”工程，实行换届选举领导干部包靠制，由党委书记牵头，科级干部包靠到具体社区，明确责任。三是强化指导督促。充分利用现有的干部资源，成立了由科级干部为组长，社区主任为副组长的七大指导组，共计170余人全程对换届选举进行跟踪指导、监督。二、精心准备，夯实换届选举工作基础。一是深入调研，制定方案。以社区为单位，抽调精干力量，深入基层进行调查摸底，全面掌握社区民风民情和班子状况，准确把握群众的思想动态，有针对性地制定工作方案和预案，做到一社区一策、一社区一案。对于情况复杂、矛盾较多、班子较弱的社区，拉出单子，建立台账，党委书记亲自上阵，召开书记办公会研究制定详细的换届工作方案。二是宣传引导，营造氛围。通过悬挂横幅、张贴海报、媒体广播等多种形式广泛宣传有关法律法规、选举程序、方法步骤、选人用人标准以及社区“两委”成员交叉任职优势等，使广大党员群众了解掌握有关规定和具体要求，积极支持选举、参与选举，依法正确行使民主权利。三是强化措施，培训骨干。对换届选举工作人员进行集中培训，使他们全面掌握有关法律规定，熟悉操作规程，成为换届选举工作的“明白人”。截止目前，我镇共举办换届工作人员培训班7期，培训人员1166人次，建立起领导干部联系点27个。三、把握关键，积极稳妥推进换届选举工作。社区“两委”换届选举程序严格、政策性强，党员群众关注高，为此，我镇坚持统筹谋划，突出重点，抓好关键环节，保证换届选举工作扎实稳妥推进。一是严格标准条件，提高人选质量。为把“三高三强”型优秀人才选进村“两委”班子，我镇依据党规国法，联系农村实际，对社区“两委”成员候选人应具备的标准条件做了进一步细化，引导党员群众推荐、选举符合条件的“两委”成员人选。二是充分发扬民主，严格依法办事。做到应有的程序一点不变，该走的步骤一步不少，党员群众应有的权利一点不留。在社区党组织换届选举中，充分发扬党内外民主，积极推行“两推一选”制度，提高民主公开程度和党员群众的认可程度。在社区村（居）民委员会换届选举过程中，充分尊重群众意愿，严格按照法律程序规范操作，重点做好成立社区村（居）民选举委员会、选民登记、提名候选人和大会选举等关键环节的工作，选举工作公开、公平、公正。三是推行竞职演讲，规范竞争行为。候选人根据上级党委、政府的要求，结合本社区实际，提出竞选目标、任期打算和具体措施，在选举大会上公开竞职演讲。镇党委对演讲内容严格把关，规定应作出承诺和不能承诺的内容，杜绝了少数人选前乱许愿、选后不作为或乱作为的现象发生。四、维护稳定，营造换届选举的良好环境。选举能否成功，稳定是前提。我镇党委政府对做好换届选举过程中的信访工作提出了明确要求。一是及时排查解决影响稳定的热点、难点问题。对可能影响换届选举的因素、矛盾和问题，做到早掌握、早预防、早解决，把矛盾化解在换届选举之前。在换届前，我们对全镇27个社区的财务进行审计，对存有问题的社区和社区干部，果断研究处理。对一些遗留问题比较多、宗族派性斗争比较激烈的重点社区，抽调得力干部组成工作组，靠上帮助解决问题。二是高度重视做好信访工作。按照上级要求，制定信访接待、处理工作规定和上访情况通报、反馈制度，建立首接负责、限时处结、重大案件上报、专人接访等信访制度，同时通过媒体宣传、张贴海报等形式公开主要负责同志的电话，及时做好换届选举有关问题的答复和处理工作。在换届选举办公室成立了信访接待室，专门负责做好有关换届选举的信访工作。三是依法查处、打击各类违法行为。坚持教育疏导与依法解决问题相结合，对妨害党员和群众自由行使民主权利，用不正当手段拉票、贿选，甚至利用宗族和黑恶势力干扰选举、假借选举从事非法活动等行为，按照法律法规，严厉打击，严肃处理。社区两委班子运行情况下步打算：认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想和党的十七大、十七届四中、五中全会精神，与时俱进，开拓创新，不断增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，进一步巩固党在农村的执政基础和政权基础，为加快农村经济发展、农民增收和构建和谐农村提供坚强组织保证。一是大力加强基层干部作风建设。乡镇干部的素质、作风如何，直接影响农村基层组织建设和各项工作的开展。把基层干部作风建设尤其是乡镇干部的作风建设，作为农村基层组织建设的重要内容，积极探索长效工作机制。二是创新载体，充分发挥农村广大党员的先锋模范作用。结合农村党员干部示范培训基地建设，大力加强对农村党员的实用技术培训I,提高他们带头致富、带领群众致富的能力。把农村广大党员的注意力引导到干事创业、加快发展上来，充分发挥他们在全面建设小康社会中的先锋模范作用。三是关心爱护农村基层干部。农村基层干部处在农村改革发展的第一线，直接面对农民群众，工作头绪多、压力大，工作环境很艰苦。要千方百计地帮助他们解决工作和生活中的困难，有针对性地搞好教育培训，在压担子、交任务的同时，注意强素质、教方法，努力提高他们适应形势、解决矛盾、做好工作的能力。从实际出发，大力发展社区经济，加大财政支持力度，解决好基层干部经济待遇，充分调动他们立足岗位、干事创业的积极性。篇五、村（社区）班子届中分析工作情况报告为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和省委、成都市委、邛珠市委有关部署要求，进一步全面加强基层党建工作，按照乡党委工作安排，现将X村“两委”班子运行情况分析研判报告如下。一、基本情况X乡X村位于X市的西北面、茶园乡的东南部，距邛竦市区10公里、X乡集镇区3公里，幅员面积3平方公里，下辖15个村民小组，总户数612户，总人口1924人。村“两委”班子由4人构成，书记X,进入“两委”工作20余年，与群众联系密切；主任X,2017年进入“两委”，年轻有为；妇女主任X,也工作20余年，熟悉全村上下的一点一滴；村会计X,工作20余年，是处理民政、财政的一把好手。大家分工合作，明确职责，不忘初心，牢记使命，为人民服务。二、主要做法根据X村的实际情况，采取的研判方式是问卷调查。凤仪村共发放问卷调查表11份，收回11份，其中自评问卷调查表4份，他评问卷调查表7份。三、研判情况选择换届后班子整体功能强的共有11份；选择班子成员能力素质适应脱贫攻坚工作需要的有11份；选择目前村级组织工作运行机制比较健全且运行顺畅的有I1.份。选择年龄老化作为班子结构存在的主要问题的有2份，选择文化程度较低作为班子结构存在的主要问题有2份，选择懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识较少作为班子结构存在的主要问题有7份；选择带领群众致富能力不强作为班子成员能力素质的问题有8份，选择推动脱贫攻坚的劲头不足作为班子成员能力素质的问题有3份。四、下步措施（一）针对班子结构文化程度较低的问题。凤仪村已经储备了两名后备干部。王秋霞，大学本科学历；郭成秀，大专学历，且已安排郭成秀从基层组长做起。（二）针对懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识较少的问题。搞好技术、就业培训，做好产业引导。凤仪村书记、主任按时会参加乡政府、市政府组织的一系列培训会，关于乡村振兴、市场营销。X村每月结合固定党日和农民夜校，会请村上发展较好的业主参会并向党员干部普及关于现代农业、种植技术、养殖技术的相关知识，并邀请有需要的党员干部实地到基地学习。（三）针对带领群众致富能力不强的问题。X村依托现有产业基础，以生态蔬菜、优质水果为主导产业，加快土地适度规模流转，大力发展新型经营主体，加快生态蔬菜、设施农业、水生蔬菜、优质水果产业园区建设，加大园区标准化、景观化提升改造，促进优势主导产业提档升级，实现农旅融合、一三互动，闲赋在家的村民可以到园区务工，提高家庭收入。搞好技术、就业培训I,做好产业引导，逐步形成X村优势产业。结合农民夜校开展种养殖技术培训，开展就业培训，提高群众自身的发展能力，增加群众受益。篇六、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告一、工作开展情况（一）查阅资料：重点就“三会一课”、“三务公开”、学习贯彻二十大及习近平总书记系列讲话精神、党建促脱贫攻坚（“六个一”人员帮扶）、农民夜校、制度上墙、民主生活会、组织生活会、2024年党建工作计划等情况作了仔细检查。对检查过程中发现资料不完善的，及时要求进行整改。（二）户主大会：村委会及时组织召开户主代表大会，会上，村党支部书记、村主任分别就换届以来党务、村务开展情况作了述职;村“两委”班子成员分别就履职情况进行汇报,同时组织党员干部群众认真填写村“两委”班子运行情况问卷调查表。（三）个别谈话：