工会廉政风险点及防控措施表四篇.docx

工会廉政风险点及防控措施表四篇“廉政”一词最早出现在晏子春秋问下四：“廉政而长久，其行何也？”现在所说的“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正魔沽。后来，廉政中的“政''有了政治层面的内涵。下面是小编为大家整理的工会廉政风险点及防控措施表四篇，欢迎大家借鉴与参考，希里对大家有所帮助.工会廉政风险点及防控措施表XXXX年，县总工会党风廉政建设和反腐朽工作在县委、县政府的正确领导卜.，在县纪委监察局和第一纪工委的指导卜.，坚持以党的指导思想为指导，紧紧围绕加强党的执政能力建设，全面落实科学发展观和构建和谐社会的耍求，围绕中心，服务大同，把党风廉政建设和反腐朽工作融入到工运事业和工会工作之中，着力在抓重点、求特色、重落实、求实效上下功夫，全面落实了党风廉政建设和反腐朽各项工作任务.现将2011年县总工会党风廉政建设工作自查如卜丁一、加强领导，认其落实党风廉政建设责任县总工会党组十分重视党风廉政建设责任制的落实工作，始终将其作为一项严两的政治任务认真贯彻落实.一是把落实党风廉政建设责任制作为党组的盘点工作来抓，纳入重要议事日程。在具体工作中，坚恃将党风廉政建设工作与业务工作起部署，起落实，起检查，起考核。二是在工作中始终坚持实行“一把手”负总贡，落实“一岗双贡”奏任制，总工会党组书记负货本会党风廉政建设工作，党组副书记主抓此项工作，班子成员对分管部室的党风廉政建设负贡，形成了“把手负总货，分管领导各负其货，各部门分工协作、齐抓共管”的党风廉政建设领导格局和一级抓一级，一级对一级负责的工作机制，询保了党风廉政建设目标货任的落实。三是研窕制定了县总工会党风廉政建设和反腐朽工作要点，结合工会实际，制定党风廉政贞任书，按照“谁主管，谁负责”的原则，党组书记同党组成员爸订党风廉政建设责任书，并对货任书的履行情况进行检查，进步规范党员领导干部和各部室干部廉洁从政行为。四是党组坚持每季度听取一次关于加强党风廉政建设贵任制的情况汇报，并对存在的问题进行研究，强化班子成员对职贡范国内党风廉政建设所负的领导员任。二、强化教育，切实提高廉洁自律意识县总工会在落实党风廉政贡任制过程中，始终把加强干部廉洁自律教育放在重要位翼，健全和完善了反腐倡廉教白制度，丰富了反腐倡廉教白内容。-是结合党风廉政宣传教育月活动，认真开展了“五个”活动。以大中心理论学习组为教体，组织参加r一次反腐倡廉教育报告会，每名党员干部都按要求撰写了心得体会。按照纪工委安排，组织工会领导班子成员参观看守所，组织工会全体党员观看忠诚卫生群英谱，开展警示教育。根据全县换届选举工作的统一安排，开展了一次换届纪律专项教育活动，营造良好的换届环境。组织党员领导干部对照中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则中52个不准的规定，逐条进行自查整改,宣教月期间，组织全体党m干部深入杨林桥镇马回营村和杨林桥村，开展一次"回头看、”回头访”、“回头办”.二是枳极开展廉政文化进机关活动，将反腐倡廉教育分别列入党组理论学习中心组、党总支年度学习计划.通过采取集中学习和个人自学相结合的方式，开展读书思廉行动。采取学习文件材料、上党课、专题辅导、组织座谈讨论和撰写学习体会等多种形式，认真学习深刻领会中央和省市县委关于党风廉政建设的系列重大战略部署和关于干部廉洁从政的各项规定。加强对党员干部党性、党风、党纪和勤政廉政教育，使每位党员干部从理想信念、工作作风、廉洁自律、群众观念等方面得到进一步提离，推动机关党风廉政建设和反腐朽工作。三、健全制度，规范机关运行机制是完善各项廉政制度。结合实际，进步修订完善了县总工会,党风廉政建设制度、夕党组中心组学习制度、&领导信访接待日制度和仁廉政风险预警防范制度等规章制度，形成了按制度管人，依制度办事的机制，推进各项工作规范运行。二是坚持民主集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿'会议决定”的方针，健全全委会、常委会、主席办公会和党组会议制度，坚持重大问题集体讨论、民主决策，充分听取班子成协的"意见，形成团结协作、务实高效的工作作风。认真学习£党政领导干部选拔任用有关事项报告办法（试行）等四项监督制度，在选拔任用干部方面，严格按照选拔任用干部条例的有关规定选人用人，扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，没有出现选拔干部失察、失误的情况。三是完善财务管理监督制度.根据市总工会财务检查和经费审查意见，修订完善了£xx县总工会财务工作管理制度、进一步完善财务人员岗位责任制、财务预决算制度、财务收支制度、内控制度、专项资金管理制度等十三项制度，严格执行工会会计制度，坚持预决匏管理，严格专项资金管理，加强财务内部管理，全面推行统一采购制度，规范补助卜.级工会经费。四、搭建栽体，推进岗位廉政风险预警防控工作县总工会把岗位廉政风险防控管理工作作为一项重点工作来抓，与各项职能工作搞好肘入与结合，精心部署，稳步实施.一是进行岗位职能清理，以岗定责。县总工会立足现实岗位，紧扣岗位职能，对现有岗位进行进步梳理，明确岗位职贵。共梳理出9个岗位，在此基础上进一步确定了每个岗位相应的职贡。二是进行岗位职货风险清理，以贡找险。通过采取自上而卜和自卜而上相结合的方式，按照廉政风险防的管理工作流程图，对行政管理事项、业务工作潦程等进行逐一排杳，通过自己找、群众提、互相杳、领导点、组织评等方法排查各类廉政风险，找出可能出现的风险点位。通过全方位排直梳理，排查出风险点位31个，其中一级风险点5个、二级风险点14个、三级风险点2个。三是进行岗位风险点位梳理，以梳定点。廉政风险的防范管理重点是“外部权力”和“内部权力”两部分，涉及岗位职贵、业务流程、制度机制和外部环境四大类，风险等级为一、二类的风险，岗位廉政教育就是围绕针对查找出来的岗位风险点位，结合履行岗位职贪有关制度要求和岗位行为规范，把梳理出的最容易产生腐朽和不正之风的环节确定为岗位廉政教育的重点。通过对岗位廉政风险的消杳,具体确定了岗位廉政教育的重点。五、突出厂务公开，推进各项重点工作突破（一）有效开展厂务公开工作.为切实保证企业职工的民主监督权利得到充分落实，促进全县厂务公开民主管理工作持续健康发展，县总工会紧紧围绕企业改革、发展、粒定大局，突出重点，抓住难点，以点带面，整体推进，把厂务公开同现代企业制度有机结合起来，确保厂务公开开展的实效。为促进厂务公开规范运行，县总工会制定卜发了关于进一步做好2011年全县厂务公开民主管理工作的意见（种工发201120号）、县总工会关于进一步加强和完善职工代表大会审批备案和鞋订集体合同的通知（种工发（201121号）和xx县总工会关于深入推进工资集体协商工作三年行动计划的实施方案（秘工发201.1.22号）等一系列文件，在全县企业全面推进厂务公开。目前，全县己建会的国有企业厂务公开和职代会建制率达到1期;非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到85$以上，职工100人以上的企业建制率达100%。在具体工作中，县总工会采取以点带面、稳步推进的方式，扎实做好匡通电子、电力公司等企业厂务公开示范企业的工作，进一步规范大力纸品、百丽鞋业厂务公开工作，时面上企业，县总工会多次深入企业进行指导检查，使企业厂务公开工作的开展有组织领导、有工作机构、有监督检杳、有档案、有制度。（二）广泛开展廉政文化进企业活动。发挥职工书屋的载体作用，在各规模企业职工书屋中建立廉政书角，引导企业领导、员工增强勤政,廉政意识在有条件的企业开展施政文化宣传教育活动，与企业党员、部门职工共同进行交流，进一步宣传党风廉政建设理论，加强党章党纪的学习。县总工会党风廉政建设和开展廉政文化进企业活动，进一步增强了企业的凝聚力和和综合竞争力，为企业持续健康发展提供良好的内部氛围。（D努力推进信访接待工作,认真执行信访工作员任制，整合信访资源，建立和完善经常性工作机制，保护党员干部和职工群众检举投拆的枳极性，提高依法依纪妥善处理各类信访举报事件的能力。认真落实总工会领导干部信访接待日制度，积极开展企业矛盾纠纷排查化解工作。在网站上公布监督投诉电话，在12351维权热线、工会法律和帮扶过程中注意收集职工群众的意见和建议，畅通职工诉求渠道，努力为前来求助的职工和农民工解决实际问题。2011年县总工会共参与各类维权帮扶个案18件，每件均取得较为满意的效果。如:2011年3月上旬,县总工会常务副主席韩裕林亲自带队赴北京为我县水田坝乡外出务工农民王某因故身亡维权,争得一次性补偿金23万元,依法维护f当事人的权益。2011年7月，我会参与了隆盛针织有限公司数百名职工集体上访，要求落实有关待遇的案件处理，与企业方和职工方经过了近个星期协调，促进该企业进一步完善了工资增长机制和厂务公开制度，达到了县委政府、企业、职工三满意。同时，我们还参与了泽丰纸业职工丧假工资待遇、煤矿职工死亡赔偿等个案的调查处理.缓解了社会矛盾，耐心细致地帮助解决问题，把矛盾解决在基层。（四）扎实开展维权帮扶工作。是为返乡农民工举办现场招聘会，解决农民工就业问题。19家企业集中推出3000个就业岗位,招聘300多人.县总工会为本次招聘达成协议的求职者提供免费体检，为招到职工的企业提供培训服务。二是积极开展g进万家企业、访万名职工、解万家困难活动。县总工会成立16个工作组，参与走访干部39人，走访企业126家，慰问困难劳模和职工31户，发放慰问金1.5万元，化解劳动争议6次，为职工办实事好事12件，投入帮扶资金、物资3.8万元，收集职工意见和建议56条，媒体报道13次，发放宣传资料100oO份，深入到车间、班组其实的了解一线职工的生活生产状况。三是利用工会会员优惠服务基地为职工服务、异地维权。四是加强工会经贽监督使用。组织经审会成珏对县总工会2009年度中央帮扶资金和省财政专项帮扶资金进行了审计，对部分企业拨缴工会经费情况进行了审计，确保了工会经费和专项帮扶资金的正常入库和使用。一年来，县总工会在党风廉政建设建设方面取得了一些成绩，但是在廉政风险防范管理措施方面还需进一步完善，相关内容也需谢整修正，存在着风险监控制度还不健全、工作方法创新不够等问题.在今后工作中，县总工会将按照县委XX县纪委监察局、纪工委的要求，把党风廉政建设和反腐朽工作融入到全县工运事业之中，进步加强廉政数育，努力提高党员干部廉洁自律意识，增强防腐拒变能力:继续抓好机关效能建设，切实转变工作作风;进一步完善各项制度，及时修正廉政风险相关内容，加强风唆监控:进步推进J.芬公开和廉政风险预警防范工作，落实十个全海盖,更好地建立健全风险防范管理工作的长效机制。工会廉政风险点及防控措施表市总工会把廉政风险排查防控与业务工作、制度建设、贡任追究相合，统筹安排，协调推进。一是与加强业务管理、规范权力运行相结合。领导干部和各部室负货人自觉履行“岗双贵”，采取自查、互查和集体排查等方式，自己提、群众评、班子议、分管领导审，确定本岗位、本部室廉政风险点。围绕重点领域、重点岗位和权力运行的关键环节，突出人、财、物管理等重要岗位，特别是在大额资金使用，如三公经费、困难职工帮扶、金秋助学、劳模“三金”及工会经费的管理、审计等方面进行查找。共推杳廉政风险点48条，确定有较大风险部位4个。二是与加强制度建设、提高办事透明度相结合。围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地提出防控措施，做到任务明谢、货任到人，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风降防控机制。认真落实廉政谈话、个人报告有关事项、述职述廉、民主生活会、民主评议等制度，加强对工作人员的监督管理。严格执行民主决策制度和财务审批制度，凡涉及重大事项决策的必须经领导班子集体研究决定。形成用制度管权、靠制度管人、按制度办事的防范机制。三是与实行责任追究、加强党风廉政建设相结合。建立整改工作台帐，实行领导分包和整改销号制度，确保整改落实到位。建立廉政风险定期排查制度，对防控措施落实情况进行监督检查，对发现制度不落实、防控措施不到位的及时指出，立即整改，问题严重的要追究费任，保证廉政风险排查防控工作有效运行.细化防控责任，把制定风险防控措施与党风廉政建设责任制结合起来，加大问货力度，降低廉政风险，将廉政风险防控融入构建惩防体系之中。畅通群众投诉渠道，对群众有举报、社会有反映、不按照规定落实廉政风险防范措施的，采取淡话提醒、诫勉纠错、货任追究等措施，帮助和督促其及时纠正工作中的失误和偏差。对整改不力，群众仍有反映的，按照相关规定，予以相应追究。工会廉政风险点及防控措施表为认真贯彻落实中央、省、市、县党风廉政建设工作会议及纪委全会精神，把与县委、县政府签订的2013年党风廉政建设责任书落到实处，促进县总工会党风廉政建设，提高全体党员勤政廉政的意识，廉洁、务实、高效推进县总工会各项工作，特制定2013年党风廉政建设和反腐败工作要点：一、完善工作措施，进一步加强责任制建设1、加强货任制建设。以落实党风廉政建设责任制为“龙头”,实行主要领导对总工会党风廉政建设负总贡，班子成员对分管部室和下属单位的党风廉政建设负直接领导货任，有关部室各负其货的领导体制和工作机制。按照“一岗双货”的要求，重点抓好贡任分解、责任落实、费任考核:个环节，层必签订责任状，认其开展述职述廉，把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入工会中心工作和各项业务工作，做到同部署安排，同督促落实、同检查考核。2、完善反腐倡廉制度。进一步建立健全反腐倡廉各项制度，完善制度有效执行的教育、监督和问贵机制，提高制度的执行力。严格执行重大问题集体研究制度、重大事项通报和报告等领导班了内部管理制度，规范议事原则和决策程序。主动地请联系第一纪工委的同志列席相关会议，主动接受监仔。落实班子成员党风廉政建设货任制写实制度，定期检查通报。进一步深化惩防体系建设，完善“一全三化”措施，落实“两账三书”.进一步健全岗位管理的基本制度、规范权力运行的廉政制度和监督制度，确保行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效。二、深化宣传教育，加强廉洁自律3、认真学习贯彻十八大精神。认真学习，深刻领会，把思想统一到十八大精神上来。全而把握作风建设、反腐倡廉建设和纪律建设的决策部署，把党的卜八大精神贯彻落实到加强党的作风建设、反腐倡廉建设、党的纪律建设和县委政府各项工作部四以及县总工会机关自身建设之中，以党风廉政建设的实际成效促进全县工运事业的发展“加强党章的学习教育，督促党员干部认真学习党章，严格遵守党章。把严明政治纪律放在首位，加强党的政治纪律教育，准确把握和深入贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，保证政令畅通.4、加强廉政教育。困绕建设社会主义核心价值体系，以领导干部为重点，深入开展理想信念、党风党纪、政治品质和道德品行教育。认真开展“党风廉政宣传教育月”活动，进一步加大示范教育和警示教育力度，切实增强教育的针对性和有效性，提高党员干部的廉政意识。5、规范廉政行为。认真贯彻执行£廉政准则3、中央“八项规定”、省委“六条意见”以及中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定等有关党员干部廉洁从政的各项制度，认真执行领导干部报告个人有关事项制度，坚决执行“工作日中午禁止饮酒”的规定，切实维护总工会干部队伍形象。加强“三公”经费管理，从严控制公务接待开支，深化公务用车问题专项治理。三、切实改进作风，进一步提升服务效能6、推进服务能力建设。全面部署开展“学习贯彻十八大、争创发展业绩，挺进山区方阵”和“抓学习、抓作风、抓环境，促发展”主题实践活动。深入开展“万名工会干部进万企建万家”活动，进一步提升机关工作人力服务能力。围绕务实为民清廉主题，扎实开展党的群众路线教育实践活动，完善联系服务职工群众工作机制，切实解决职工群众反映强烈的突出问题。及时了解企业生产经营情况、面临的主要困难和突出的问题，倾听职工呼声，反映职工诉求，切实加强服务职工、服务企业能力建设。7、加强机关效能建设.推进机关效能建设，加强县总工会日常事务管理，认其落实“三短一简一俭”的要求，坚持定期督隹制度，严格执行机关各项规章制度。坚持和完善党芳、政务公开制度，推进权力公开透明运行。规范工会财务管理，充分发挥工会经贽审查委m会的职能作用，切实做好一年一次对基层工会经费互审、对本级工会经费的内部审计和接受上级工会的审查与审计工作，管好用好工会经费。8、认其极行信访执纪职责。加强纪检监察信访举报工作，认真调杳处理涉及机关工作人员的不廉洁问题和作风效能问题，切实严明工作纪律。畅通职工诉求渠道，着力解决职工的合理诉求，切实维护职工群众合法权益“四、提升履职能力，进一步加强臼身建设9、提高综合素质。带头学习政治理论和业务知识，加强业务学习，开拓工作思路，不断提升履职能力：以身作则，带头保持党的先进性，模范遵守各项纪律，自觉接受监督，以实际行动树立工会干部队伍的良好形象。10、创新工作方法。围绕市总创先争优的号核要求，不断探索服务科学发展的新思路、维护职工利益的新机制、构建惩防体系的新路径、推进工作落实的新举措，努力建设一支政治坚定、思想先进、作风优良、业务过硬的工会干部队伍。工会廉政风险点及防控措施表近年来，四川省资阳市乐至县总工会坚持抓好廉政教育，严格监督执纪，做好风险防范，强化作风建设，提向工会整体廉洁水平，获得广大职工群众好评。一是抓好廉政教育.以县总工会党组中心组理论学习、主题党日、三会一课等活动为我体，广泛开展幻想教白、廉政教育、警示教育，召开党风廉政建设专题会议8次、全覆萩淡心谈话4次，带领党员干部职工学习党章中国共产党问贡条例、贯彻落实中央、省、市、县纪委监委各项决策部署，提高工会整体廉洁水平。二是严格监督执纪。每周在职工大会上对全体干部职工的签到出勤率、履职尽责情况进行通报，发现问题及时督促整改，对违纪违规现象严肃处理，全力营造遵规守纪的优良工作环境。对照每月纪检监察重点工作清单，逐一检查落实情况，将检查结果作为职工评优评先参考依据，严格逗实逗馍“三是做好风险防的.要求各部室、每个人结合自身工作特性，聚焦党风廉政高风险区域，开展每季度1次的党风廉政潜在风降点排查行动，发现风险点立即整改，特别是在困难职工帮扶项目资金、日常财政收支、下级工会活动经费补助等重点领域，专门建立风险点台账，做好风险防范预案。四是强化作风建设。生动响应国家号召，发扬勤俭节约优良传统，打造“节约型”工会。积极引导工会干部树牢群众观念、坚持群众路线、增强群众意识、站稳群众立场，营造风清气正的工作鸵围，展现“娘家人”的先任担当。健全完善上下班签到制、货任追窕制、请销假制、值班纪律制、办公用品购买制等长效管理制度，把有效防他和化解廉政风险的责任落实到各部室、每个人。学者认为，乐至县总工会坚持抓好廉政教育，严格监督执纪，做好风险防范，强化作风建设，提高工会整体廉洁水平，这些举措在基层工会职工群众中反响良好。据悉，乐至县总工会在树牢群众观念、坚持群众路线、熠强群众意识、站稳群众立场，营造风清气正的工作第围上，展现了“娘家人”的责任担当，把有效防范和化解廉政风险的贡任落实到工会各部室每个人头上，帮扶困难职工成效明显，广大职工群众非常满意，得到了省市县领导的肯定和表扬。全县任级工会干部职工正在以实际行动迎接党的二十大和四川省第十二次党代会胜利召开。工会廉政风险点及防控措施表