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服务劳动合同服务劳动合同1甲方（用人单位）名称：地址：性质:法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据6中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限利工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日止。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事微位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制.（一）实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，般每日不得超过一小时，因特殊原因，保证乙方身体健康前提下在每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工作时工作制和不定时工作制的“甲方对乙方实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式，但须保证职工的休息休假权利。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方应遵守国家和省有关职工劳动保护的规定，同时应对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六条甲方有义务负货对乙方进行政治思想、职业道镀、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第本条甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式。1、甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元，其中试用期间工资为元。2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。甲方.支付乙方的工资应不违反国家有关最低工资的规定，不得拖欠。乙方工资标准随本企业服务年限和企业经济效益的增长而增长，具体按企业内部的工资分配办法执行.第八条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬I。公休日安排乙方工作乂不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低了工资300%的工资报第九条乙方依法享受婚假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、保险福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关法律、法规和政策规定为乙方办理社会保险：社会保险贽个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十条乙方孕期、产期、岫乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律和规章制度第十二条甲方制定的内部规章制度，应当符合国家法律法规等有关规定，并向乙方公示。第十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德.但有权拒绝甲方安排违法、不道德或损需乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十四条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同.七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条甲方不得在签订劳动合同时向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第十七条当劳动合同订立情况发生变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定，乙方有G劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。第十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十条甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发1994M81号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方依据£劳动法第32条第（二）、第（三）项规定解除本合同,甲方也应按劳部发994481号文件规定支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方支付乙方的工资报州低于本地最低工资标准的，要在补足低F标准部分的同时，依法支付赔偿金。九、违反劳动合同的货任第二十二条当事人方违反本合同的，应承担违约贵任，向对方支付违约金元。第二十三条其他违约货任十、双方约定的其他事项第二十四条十、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议谢解委员会中谙调解；不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲技委m会申请仲裁.一方也可以直接向劳动小议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细/解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效.）甲方：（盖章）法定代表人或（委托代理人）：（签名）年月日乙方：（签名）年月日鉴证机关：（盖章）鉴证人:（签章）年月日服务劳动合同2甲方：公司地址：联系电话：乙方：职务/岗位：联系电话：甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方平等协商，卷订本协议，并共同遵守执行。1、为提高乙方技能，作为长期人力资源投资，甲方决定对乙方进行培训，乙方同意接受上述培训，并同意在培训期间及培训完成后按本协议条款的5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：6、被依法追究刑事责任的；第十条、乙方有卜列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日书面通知乙方：I、患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或齐调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、合1可订立时所依据的客观情况发生揖大变化，致使本合同无法履行的；4、甲方生产经营情况发生严重困难，确需裁减人员的；第十条、有下列情形之的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、法律、行政法规规定的其他情形。甲方以暴力、成胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令目险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第十二条、乙方依照有关法律、法规主动要求解除合同的，应提前30天书面告知甲方和甲方，如不提前告知或擅自离开，给甲方造成的损失和影响，由乙方承担。第十三条、乙方提交虚假入职材料、伪造学历、学位、技能等证书的，甲方可随时解除本合同、且甲方不需承担任何补偿或赔偿贵任。七、规章制度和劳动纪律：第十四条、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一部分，乙方已全部了解并同意遵守。第十五条、乙方应自觉接受甲方的有关劳动纪律,业务技术、安全生产、法制等方面基本知识的教育和训练。第十六条、甲方按国家和甲方规章制度的规定对乙方进行管理和奖惩。八、技能培训第十七条、甲方需出资对乙方进行专项业务、技能培训的，应与乙方签订培训服务合I可,约定服务期及违约贡任。在d培训服务合同约定的服务期内，未经甲方书面同意，乙方不得解除本合同，否则乙方应向甲方赔偿按尚未履行的服务期应分撞的培训费金额培训费包括培训课程费、教材费、往返交通费、食宿费等甲方为乙方培训所支付的全部相关费用。乙方在培训期间解除本合同的，应按培训费的全额向甲方赔偿。九、违约费任：第十八条、乙方应遵守甲方的保密规定，保守甲方的商业秘密，如有违反，乙方普按相应规定承担经济和法律费任。十、其他约定事项：十一、合同解除后事项：第十九条、乙方应在本合同解除或终止之日起5个工作日内到甲方办理有关手续。第二十条、本合同一式二份，甲方、乙方各执一份。合同双方签字盖章后生效。甲方乙方年一月B服务劳动合同4甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定卜述条款以共同遵守.第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为第三条乙方受Mr甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职货（）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务的场所。（3）、为完成基地其他紧急生产任务的（如卸肥、干旱淋水等，乙方必须加班完成）。（4）、合同期内，甲方视实际情况安排乙方的休息（例如雨天、台风、节假日等）。三、劳动报酬I：I、本基地实施多劳多得的按产量提成方法泞竟工资，保底不封顶，按商品蕉每公斤提成028元，作为工资，待到合同期满并收获完成后才结算工资，如遇台风、霜冻等不可预料的火灾，甲方保证乙方每月份两个劳动力收入不低下2500元，正常情况卜每人每月预发生.活费600元，收获时砍张，扶蕉均由乙方负成，甲方不付任何报酬，采收时，甲方完全可以根据市场行情，客户的需求对香蕉进行采收买卖，乙方无权干涉。合同期间乙方不准在中途辞职，如有特殊辞职者只能领取基本生活费（即每人每月600元）。2、在砍蕉时，由乙方把香蕉运送滑道到香蕉打包装处，甲方按每株香蕉08元（暂定）给乙方，乙方无条件服从，不服从者按每月领取的生活费，甲方不再补贴，并开除乙方。3、在采收香蕉时间，乙方必须把香蕉套袋保护好，回收给甲方存放大棚，甲方给乙方每一套按0.1元付款，乙方必须服从。（注：此条3第一代新种苗有一角钱，二代苗没有补）。4、在采收香蕉时，打包房所剩下的香蕉把滑轮、拉杆及杂物由乙方收集好，按地方堆放，甲方不付任何报酬。5、在种植香蕉到采收香蕉过程中，甲方提供材料给乙方使用，乙方必须保护好，不能当作自有，在香蕉开花时期，乙方必须保护好香蕉，尽量不能给香蕉蕾挂在叶子上造成不正当段落，另外在香蕉开花、抹花时节，乙方不能把自己管理的双胞胎香蕉修干净，如到采收香蕉时候，发现有双胞胎香蕉，甲方有权扣乙方每棵按3元算。6、在香蕉出完果的时候，乙方不把香蕉树用绳子检稳、栓好造成香蕉不可采收的时候，断掉造成甲方损失，由乙方给甲方每颗按50元来赔偿，在香蕉采收时，乙方不能清准杏蕉砍，造成有香蕉在树上成熟，甲方不能按市场价格出伟，按成熟的那一棵当天市场价卖给乙方，到乙方结账时由甲方扣除.7、在新种香蒸苗期间，到F一代留苗，即第二代留苗时，乙方必须把卜.一代苗选好，留出所选的那棵，甲方不付乙方报酬。如乙方再管第二代香蕉苗时，乙方必须把香蕉沟清理好，到底怎么清沟由甲方来安排.8,在管理第一代苗，（即新种蕉苗）前三次的除草剂和大沟上的除草剂由甲方提供，不收乙方的钱，但是超出f三次的必须由乙方出钱，甲方要求使用除草剂的乙方必须服从，但不能超过市场价格，到结账时甲方再从提成费中扣除乙方的皴用。（注：管第二代香蕉苗的,甲方不再承担行面上的除草剂，边上大沟算甲方出，行面上算给乙方，甲方先提供除草剂给乙方，待到提成时由甲方扣除）。9、乙方帮助甲方管理香蕉地的时期,即令同期，甲方必须提供两拖拉机的柒火给乙方使用，乙方要是使用柴火超出两车的，甲方提供车辆，乙方要付柴火钱，但不能影响管理蒸地工作。10.在乙方管理的每一代香蕉，甲方卖了香蕉，所挂在树的叶子，乙方必须砍下来，甲方不付报酬，此项包在提成费中。Ik在甲方的要求下，如果甲方要求乙方给香茂招八梳，上面梳二梳必须留26个香蕉果，方可留八梳，不然只能留七梳，但是乙方一定要把中间的三层果和双胞胎修干净，乙方必须服从。12、甲方定量提供化肥、农药给乙方施用、乙方必沟无条件按规范施肥、打药，不得以任何理由少施。更不得招剩余化肥、农药私自出售，如有发现，则将乙方送交公安机关处理，并开除。四、安全问题与贡任：1、乙方在生产劳动中一定要注意防范好自身安全，管教好、监督好随从家双，对于随从家屈涉外人员在本香蕉地所发生的切意外、事故，甲方不负任何货任。2、电线不准乱拉乱接，电费提供,不准使用超负荷工作的电器（例如：电磁炉、电热管等）。未经批准乙方不准带陌生人进入香蕉工棚留宿过夜，上述规定如有发现，甲方符采取对其进行每人每次100元的罚款。3、乙方在生产前和劳动中禁止饮酒，工作中按照要求佩戴必要的防护用品，如违反上述规定所造成的后果由乙方负全部贡任，甲方不付任何责任，并立即解除劳动合同。五、解除劳动合同：本合同自格订之日起生效，到香蕉采收完成结算工资后自然失效，双方必须终止执行，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方代表签字：乙方代表卷字：年月曰服务劳动合同6雇主（甲方：身份证号码：住址：电话：雇员（乙方）：身份证号码：住址：电话：由于甲方有雇用母樱护理员（简称月嫂）方面的需求，乙方愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，双方在平等、自愿，公平、诚实信用的基础上，订立如下合同，双方共同遵守：一、甲乙双方约定事项1、服务期限:服务期限从年月日至年月日，共个月，工作日共计天。实际工作开始日期根据雇佣方产妇生产日期为准，每月工作日天，雇佣个月。2、服务费用:（D甲方向乙方支付服务费，每月元（日薪：元），合计费用元。（2）国家法定节假日，乙方是否休息由双方协商，如不能休息，日薪按双倍(2)甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健横证明及其他相关工作证明。2、甲方的义务(1)按时向乙方支付服务费；(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助；(3)为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件.3、乙方的权利(D甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬：(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。4、乙方的义务(1)严格按服务内容为甲方提供服务；(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。三、合同变更解除具有下列条件之一时，甲方有权解除合同：1、违反国家法律、法规：2、不服从甲方合理工作安排的；3、未经甲方同意，乙方擅自离岗；4、被证明有偷盗行为的：5、不能胜任相应工作的；6、身体有病，不能继续从事月嫂工作的。有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的：3,甲方未按合同约定支付劳动报刖或提供劳动条件的。四、违约责任甲乙双方应遵守合同约定，任何方违反合同约定的，另外方均有权解除合同并有权要求赔偿因违约造成的损失。2、有关违约的其他约定事项：五、其他约定：I、乙方在服务期间（包括路途中），由于自身或第三方原因造成自身伤杏的货任由乙方自行负责。2、若乙方在服务期内表现良好，甲方愿无偌为乙方提供客源。3、服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。4、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。5、6、六、因履行本合同发生争议的解决办法本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决:协商或调解不成的，可以提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。七、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（签字）：乙方（签字）：身份证号：身份证号:联系方式：联系方式:年月：1年11I1.服务劳动合同7用人单位（甲方）：4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产货任制度，完善安全生产经营条件：健全内部服务和食品侦量管理制度,严格实施岗位质量规范、版量责任以及相应的考核办法。七、合同的解除、变更和终止1、经双方当事人协商一致，本协议可以变更：一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(1)乙方在试用期间不符合录用条件的：(2)乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的：(3)乙方严近失职，营私舞弊，对甲方利益造成遗大损害的：(4)乙方被依法追究刑事贪任的：(5)法律、法规规定的其他情形3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报时或者提供劳动条件的：(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：(3)法律、法规规定的其他情形。4、本协议终止，方希里续订的，应在本协议期限届满前日与对方协商续订劳动协议。5、解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。八、其他约定事项1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准.2、 3、 九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份,乙方执份.合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_法定代理人：身份证号：联系方式：联系方式：年月B年月B劳动合同注意事项：I、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的堪本楮况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中.2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报削要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动报册的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份“劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的故直接、最有效的法律凭证。服务劳动合同8很多人误以为劳动合同期限和服务期一样，但事实上，单位出于自身利益的考虑，往往会将劳动合同期限和服务期规定得不一致。关于劳动合同期限与服务期规定的内容，大家可以从下文中进行具体r解。劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。一般劳动合同期限和股务期限有一下几点区别：1、服务期是劳动合同的一顼内容，是规定在劳动合同内的.服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，是供劳动者和用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定。2、如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限制，不是任何情况卜.，用人总位都可以约定服务期条款，只有在条例规定的三种情况下才可以约定，即出资招用、出资培训、或者提供了其他特殊待遇。3、服务期不一定与劳动合同期一致，也不必然在签定劳动合同的时候就约定。有时，用人单位时员工的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中，用人单位可以在此之前或之后与员工作出服务期约定。因此服务期可能小于合同期，也可能等于或长于劳动合同期。很明显，劳动合同期限与服务期限是不一样的“劳动合同期限是每对劳动者与用人单位之间都会存在的，但服务期限就不一样的。通常情况卜单位对劳动在进行了专项技术培训的，才会与之约定服务期.服务劳动合同9甲方：电话：法定代表：乙方：姓名：性别：出生籍贯所在地：身份证号码：现住址：电话：根据国家和地方的怯律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行.本合同自签定之日起生效.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、聘用合同期限本合同期限为年，自至年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。二、聘用合同关系1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬.2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。三、聘用合同义务和权力I、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。3、甲方仃根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力15、甲方有按照国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。7、乙方要严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关班用，乙方个人应承担缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。四、聘用合同的变更、解除、终止和续签1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程声签订聘用合同变更书并以书面形式确定合同变更的4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切五任乙方自负承担：(1)连续旷工三日以上或月内累计旷工三次者：(2)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严疏后果的；严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的；(3)违反国家法律法规，被刑事处罚的；(4)在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。(5)凡自愿在本酒店工作，年龄16岁以上，身体健康的公民，经面试介格者:每月享有带薪休息日，试用期前三个月休息二天，满三个月后休息三天:凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同，离店时可结清工资及服装费；(6)酒店员工应保守酒店的各项商业机密，如有泄漏当追究当事人的法律贲任;工作期间，违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将绐予开除处理并终止合同，工资及服装费一并扣除；(7)乙方在合同期与同事不团结，造成打架先动手罚100元，后动手50元，医药费自付，与本店无关，吵架先动口50元，后动口30元；(8)乙方在本店捡到任何东西一律上交，违者按财物10%赔偿，如顾客消费未打拆，乙方不自呼，并还在顾客名卜开单、酒、烟，作开除处理，并不退工作服费和工资；(9)在下班店内期间造成爱伤事件，酒店概不负责；(10)乙方不尊敬上级领导与领导顶撞每次罚款100元；(11)乙方在上班期间做客投诉每次20元；三、专项培训期间待遇第三条乙方参加前述培训、学习的期间视为正常出勤.如培训机构在超过国家标准工作时间（如休息日、法定节假日）也有安排培训课程的，不属加班，甲方无需支付加班工资。甲方按照乙方正常出勤时间支付工资。四、乙方的义务第四条乙方应严格遵守培训的时间安排，准时参加培训，不得缺勤;乙方无故不参加培训的，按照旷工处理，甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚，并取消乙方的培训资格，乙方应当赔偿甲方的全部培训费用损失。第五条乙方在培训期间应当认真学习，顺利完成培训课程，准时通过考试或获得相关证书，培训期满后应向公司提交书面培训总结，对培训内容、收获和培训期间的表现进行总结。第六条乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他历工承担相应的内部培训和辅导指导工作.五、乙方服务期限第七条乙方应在甲方最少服务个月（即服务期）；乙方的服务期从之日起开始计算.第八条甲、乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。但如甲方决定不再续延劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。六、违约责任笫九条乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金（标准为本协议第二条约定的全部培训费用），并赔偿全部培训费用损失（标准为根据服务期的具体期限所应分撞的培训费用）。甲方仃权从乙方劳动报册中予以扣除或另行向乙方追偿。七、生效条款第十条本协议自甲乙双方签名或盖章后生效。本协议式两份,甲、乙双方各持一份。本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。甲方（印章）：乙方（签字）：甲方代表：身份证号码：服务劳动合同12甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：风险提示：减用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法3中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过个月：2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月：3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正：如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的感础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限风险提示：忒用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1,劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月：2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月：3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月。违反以Jt规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门贡令改正：如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金.第一条甲、乙双方选择以卜一第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年一月一日起至年一月一日止。其中试用期自年_月_日至一年_月_山匕（二）无固定期限：自年一月一日起至法定的终止条件出现时止.其中试用期自年一月一日至年一月一日止。第四十一条第一款规定的情形,依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。第二十四条有卜.列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条规定终止、解除本合同：1,乙方从事接触职业病作业，未进行齿岗前职业健康检杳的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的：2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内：4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的：5、乙方在甲方连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的：6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。第二十五条甲方有下列情形之乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬I、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金“I、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的：2、未及时足额支付乙方劳动报酬!的：3、未依法为乙方缴纳社会保险费的：4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的：5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的：7,违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前一日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。第二十七条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的：或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金.乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、贵令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第二十八条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、经济补偿金标准第二十九条本合同涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满年的，按年算：不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工费3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过年。第三十条乙方患病或为非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。十、赔偿办法第三十一条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当维续履行：乙方不要求维续股行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。十一、其他事项第三十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十四条双方约定的其他事项第三十五条本合同未尽密宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十七条乙方确定卜列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。乙方姓名：联系地址：联系方式：（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方（公章）：乙方（签字）:签字日期：服务劳动合同13甲方：有限公司联系电话：乙方：有限公司联系电话：甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，就人事业务外包事宜达成如下协议：（1）甲方根据公司业务的需要,委托乙方为甲方进人事行业务外包服务乙方根据甲方授权葩国及服务要求，为甲方提供人事业务外包服务工作。（2）乙方服务范围1、根据甲方业务需要替代甲方业务的相关所有工作：2、提供替代员工的相关资料，包括身份证竟印件，确保证件其实有效；3、处理被退回人员的后续事宜：4、及时发放替代用工的工资：5、做好安全教育，处理普代员工的劳务纠纷。（3）甲方的权利和义务I、甲方有权监督乙方的工作质量。2、甲方应提供所需人员的数量、工作内容。3、有下列情形之一的，甲方可将派遣人员退回至乙方，相应费用由乙方承有权要求乙方提供为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。2 .向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。3 .平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。4 .负货保护乙方安全。5 .按月付给乙方工资元每月，不得拖欠克扣。6 .保证乙方每月休息不少于天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。7 .乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，枳极处理好善后事宜，并承担一定经济货任。8 .乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方贡任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣用钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。9 .不得擅自将乙方转换为第七方服务，不许将乙方带往外地服务.三、乙方（家庭服务员）的权利和义务自愿为甲方提供一为内容的家庭服务工作.10 热心工作，文明服务，遵守公共道镌和国家法律、法规。11 不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷.未经甲方答应私自外出或违反上述规定，发生问题贡任自负。12 服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负资.13 每月可休息一天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报防。14 有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务“7.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同.意，乙方有权要求增加劳动报酬I。15 乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。四、合同签订与解除：1 .家政公司服务人员劳动合同第3页共3页1.签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费，介绍黄一律不退。2 .合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续冷和变更手续。3 .经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。4 .乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司符案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。5 .合同未到期双方均要解除合同，各收违约金整，任何方要求解除合同，则由提出方交纳元违约金.6,本合同经双方商洽期限自年月日起至年月Bo如果双方有特殊要求，经公司同息后在合同上注明。此合同一式三份交用户、服务员、公司各自存查。甲方（签字）：乙方（签字）：年月日年月日签订地点：签订地点：服务劳动合同15甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据£中华人民共和国劳动法、£中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款.一、合同类型和期限第条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自隼_月_一日起至年_月_日止。其中试用期自年月一日至年一月一日止。（二）无固定期限：自年一月一日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年_月_日至一年_月_山匕