经济圈工资专项集体合同示范文本.docx

经济圈工资专项集体合同示范文本用人单位：职工方：首席代表姓名:首席代表姓名:一、本示范文本可作为XX经济圈用人单位与职工一方签订工资专项集体合同时参考使用。二、工资专项集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由职工推举的代表与用人单位签订。三、参加签订工资专项集体合同集体平等协商的双方代表人数应当对等，每方代表至少三人，并各确定一名首席代表。双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。首席代表不得由非本单位人员代理。四、签订工资专项集体合同，用人单位与工会应加盖公章，双方首席代表应本人签字；未建工会的用人单位，职工一方由首席代表签字即可。五、用人单位与职工一方协商一致，可采用电子形式，参考本示范文本，订立工资专项集体合同。采用电子形式订立工资专项集体合同，应当符合中华人民共和国电子签名法等法律法规规定。根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国劳动合同法山东省企业工资支付规定山东省企业工资集体协商条例等法律、法规，和本单位工会（以下简称工会）/职工方为保障双方合法权益，促进用人单位发展和职工利益的提高，经协商一致，签订本合同。第一条订立原则本合同的签订，遵循合法、平等、公开、诚信的原则。本合同生效后，对用人单位和本单位全体职工具有法律约束力。第二条工资分配制度用人单位以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，制定工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度及有关工资、福利制度。用人单位工资分配制度遵循同工同酬、按劳分配、合法合规的原则，使工资与责任、利益与风险挂钩。其内容包括职工工资分配原则、方式及工资、奖金、津贴、补贴等具体分配办法等，确保制度透明。用人单位在制定和调整工资分配制度过程中，应听取工会意见，其方案应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。第三条工资制度用人单位针对不同岗位职工采取的工资制度有计时工资制、计件工资制、年薪制和完成一定任务的工资制。也可采取其他收入分配形式。第四条工资性收入用人单位工资性收入有：工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、计件工资、加班工资、特殊工资、奖金（绩效工资）、津贴、补贴等。用人单位实行年薪制、提成制等其他分配办法，参照用人单位相关规定执行。第五条工资支付办法用人单位应按时足额支付职工工资，按月（小时、日、周）为周期支付工资。用人单位应当至少每月向职工支付一次工资。用人单位在每月日，以货币形式（可通过银行）支付职工工资，不得克扣和拖欠。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。第六条职工工资增长机制用人单位依据经济效益，并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区职工平均工资等因素，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。第七条职工工资增长原则用人单位在经济效益增长的情况下，按照工资分配办法，将逐年提高职工工资水平。在工资增长过程中，对生产经营骨干、急需人才、突出贡献职工予以倾斜；工资水平偏低的生产一线职工和技术工人的工资增长不得低于用人单位负责人工资增长幅度，逐步实现职工整体工资水平的提高。第八条用人单位最低工资标准用人单位全体职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于用人单位最低工资标准。用人单位最低工资标准高于本地区标准，每月元，每小时元。并根据用人单位经营情况和本地区最低工资标准的变化进行调整。第九条用人单位平均工资水平用人单位上年度职工人均工资是元。第十条工龄工资用人单位工龄工资标准为每年元，以当年12月31日为核算截止日期。第十一条职务工资用人单位按照经营管理岗位的不同确定职务工资（有法律规定的除外）。用人单位行政职务分为：、等。用人单位党群系统职务按照规定与行政职务相对应。职务以党政任免通知为准。第十二条级别工资用人单位在同等职务条件下，由于部门工作性质、职工任职年限、职工工作年限、职工技术职称的不同，确定不同的级别工资。第十三条岗位工资在岗位评价的基础上建立岗位工资，同岗同酬、易岗易薪，根据岗位责任、繁简轻重、工作条件等因素确定，包括工人岗位、技术岗位、一般管理岗位、后勤辅助岗位等，共分为个等级，工资额在之间不等。同一岗位连续工作满年经考核合格可以晋升得到上一等级岗位工资。第十四条技能工资用人单位为鼓励职工学习掌握更多的技能，制定技能工资标准，以职工个人具备知识及能力为评价依据，以可测评或已具备的知识技能和学历、职称为评价标准，以用人单位是否聘用为确定原则。第十五条奖金（绩效工资）用人单位依据经济效益状况、职工完成工作情况，核定职工考核期奖金基数和发放标准。第十六条计件工资用人单位与工会协商制定计件工资岗位和工资标准，根据职工完成任务情况核定发放计件工资。第十七条加班工资用人单位安排职工加班，所支付的加班工资标准按照有关法律法规规定执行。第十八条津贴等防暑降温费：按山东省有关防暑降温费标准执行。用人单位应当通过集体协商、依法制定规章制度等方式，明确本单位各工作岗位防暑降温费标准。全勤津贴：元/月；当月发生迟到、早退或脱岗次以上，或请假天的，不享受全勤津贴。特殊情况下支付的工资：执行国家规定（如井下、高空、野外、高低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，劳模津贴等）。各种补贴：伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、服装补贴、住房提租补贴等。第十九条劳动定额劳动定额标准应是大多数职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。双方经协商，约定劳动定额标准为O对实行计件工资制的职工，用人单位应当依法合理确定劳动定额和计件报酬标准。计件报酬标准为用人单位由于技术创新、技术改造、劳动条件改变、人员调整、降低成本、原材料变化、增长工资等因素的影响，需要修改劳动定额标准时，依据国家标准、行业标准和用人单位实际提出方案，并与工会进行协商确定。第二十条其他规定职工患病或者非因工负伤停止工作治疗休息的，在医疗期内按照国家、省市有关规定和标准支付病假工资和疾病救济费。待岗人员的基本生活费标准，按照国家、省市有关规定执行。试用期职工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。职工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。第二十一条本合同期满前日内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第二十二条本合同自生效之日起，双方应积极全面履行，非因法定事由或双方协商同意，任何一方不得擅自修改、变更或解除。对本合同未列事项，应按照法律法规的规定执行；法律法规无明文规定的，须由双方协商解决。第二十三条协议的订立、变更、解除或终止，双方应按照国家和地方有关规定执行。若订立本合同所依据的法律法规发生变化，双方应按照新颁布的法律法规，经协商一致，对有关条款作相应修订，并依法报有关部门审查备案。第二十四条双方应加强沟通联系，就重大事项和职工权益相关问题进行通报、协商，保障本合同的履行。第二十五条因履行本合同发生争议，双方应通过协商方式解决。经协商解决不成的，可依法申请仲裁、提起诉讼。第二十六条本合同期限年。经职工代表大会或全体职工讨论通过，双方首席代表签字后，用人单位报人力资源和社会保障行政部门审查备案。人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。本合同自生效之日起七日内，双方应当向本方全体成员公布集体合同文本。用人单位工会应当将生效的集体合同报上一级工会组织备案。用人单位方首席代表（签字）职工方首席代表（签字）工会（盖章）用人单位（盖章）