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临时雇佣合同范文临时雇佣合同范文篇1甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本用工合同。一、合同期限合同期限为一年。即自年月日起至年月日止O二、工作内容乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受地址：雇员（乙方）：地址：鉴于甲方业务的须要，雇佣乙方为甲方供应劳务。为明确双方职责，依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，双方本着同等的原则，协商全都，自愿签订本合同，共同遵守所列条款。一、劳务期限与岗位1、本劳务合同期限为个月，自年月日起至年月日止。甲方视业务须要及乙方绩效等，可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。2、双方确定，乙方的岗位为：,职责是：O二、双方权利义务甲方权利义务1、甲方依据业务须要，托付乙方担当工作。2、甲方依据乙方供应的劳务，向乙方支付酬劳。乙方权利义务1、乙方，依据乙方目前的健康状况，能够依据本合同约定为甲方供应劳务，也情愿担当所约定之劳务。2、乙方工作时间依据甲方须要确定。3、乙方供应劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。4、乙方在为甲方供应劳务中知悉的甲方商业隐私，不得供应或泄露给任何第三方。5、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。三、劳务酬劳1、甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务酬劳。2、如需调整劳务酬劳，甲乙双方另行约定。四、合同的终止与解除1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应刚好办理交接手续。2、甲方有权视业务须要及乙方业绩状况等随时解除本合同。除应当支付的劳务酬劳外，甲方不向乙方支付任何补偿。3、乙方须要提前解除本合同，应提前日通知甲方，或补偿甲方元代替通知。4、本合同终止或解除后，双方应刚好办理交接手续。五、违约责任1、甲方不依据本合同约定日期向乙方支付劳务酬劳的，每拖欠一日依据所拖欠金额的%向乙方支付违约金。2、乙方在供应劳务中因有意或过失给甲方造成损失的，依据损失的金额据实赔偿。六、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。七、附则1、本合同文本一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。2、本合同于甲方乙方签字后生效，双方义务履行完毕后失效。3、本合同未尽事宜，双方协商解决。甲方：联系方式：合同履行地：签订时间：年月日乙方：身份证号：联系方式：合同履行地：签订时间：年月日临时雇佣合同范文篇3甲方（单位）名称：乙方（工人）姓名：甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方依据生产（工作）须要,支配乙方在岗位，担当临时生产（工作）任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动酬劳（一）劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格限制加班加点，确因生产（工作）须要加班加点的，应限制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日元,每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费元。（三）在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费元。四、劳动爱护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的,与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方依据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供给直系亲属救济费元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品,及劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴）O五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）疼惜单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。（五）听从指挥，听从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事刚好请示报告，不得擅自主见。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方全都同意的；（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；（3）乙方培训（娴熟）期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的；（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；（1）严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的；（3）服务看法恶劣，损害消费者利益的；（4）有盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职:（1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）人格受到甲方负责人羞辱的；（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；（5）经国家批准应征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的；（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丢失劳动实力的；（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方元,否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为须要约定的其它事项（一）甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。（四）计件工资制的,月工资结算方法:.（五）其他需约定事项：.任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的,对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商全都选择：.（一）按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。（二）向当地人民法院起诉。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签名）：年月日年月日临时雇佣合同范文篇4签订日期：年月日甲方：有限公司乙方：性别：居民身份证号码：诞生日期：年月日家庭住址：鉴于甲方业务进展的须要，临时雇佣乙方为有限公司供应劳务服务,经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下：一、合同日期第一条本合同于年月日生效。二、甲、乙双方的义务和责任其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定的标准。第四条乙方每天工作时间为8小时，上午：8:0012:00下午：14:00一一18:00,乙方应依据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第六条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。第七条乙方应严格遵守本合同。三、劳务酬劳第一条甲方以元/天（人民币）支付乙方劳务酬劳。其次条乙方工作总工日以工作考勤表为准。第三条甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1 .因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2 .乙方违反公司管理制度的；3 .双方约定的其他状况。四、合同的终止与解除第一条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其次条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在雇用期间被证明不符合条件的；（二）严峻违反甲方有关规定及依据本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员姓名、性别及身份证件，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围。乙方情愿听从甲方的支配。（四）乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五）本合同须要解除时，乙方应按甲方规定办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。六本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：签字或盖章：乙方（签字）：签订日期：临时雇佣合同范文篇5雇主：联系电话：雇员：居民身份证号码：联系电话：此雇用合同由（以下简称雇主）和（以下简称雇员）缔结。依据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应服务和履行义务。一、义务和责任合同双方同意雇员将受聘从事工作,并履行以下职责。二、期限本合同有效期为（年、月）,从年月日起至年月日止。三、工作日和工时雇员每周工作从星期至星期,每天从点至点，一周共小时。四、酬劳雇主同意就雇员的服务供应以下酬劳：1、每（小时）美元；2、每加班（小时）美元，每两周结算一次，现金支付。五、扣除款每次发薪时,除从雇员酬劳中扣出应缴之%税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。六、主要工作地雇员主要工作地为O但依据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在地以内其他选区履行职责。七、差旅费在本合同到期或中止（不论中止缘由如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。八、保险费雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。九、最近的血亲的通知雇员在出现重病或死亡状况，雇主应马上通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下:十、终止合同本合同可依据下列规定终止：1、无故：由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人；2、因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：（1）雇员次无故旷工和（或）次无故上班迟到；（2）雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；（3）在地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；（4）雇员放弃工作职责；（5）不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报状况不符，无法履行雇佣规定的职责；（6）在物质或其他方面受到特殊虐待；（7）无故拖延支付雇员的工资；（8）违犯本合同任何一项规定。十一、争议的解决因本合同而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决：1、雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可干脆报告雇主；2、如管理员不能马上解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落,法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。3、如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员短暂准予的除外。十二、违约甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。十三、其他1、劳务合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签署之日起生效。雇主（签字）：年月日签订地点：雇员（签字）：年月B签订地点：