乡镇公益性岗位管理自查报告.docx

为进一步做好我乡公益性冏位的管理工作，使我乡就业困难人员也正得到就业救济和帮助，依据井人社字2(H2)35号文件精神，我乡于2012年3月21日至2011年3月25日对全乡全部公益性岗位的工作性防、岗位类型、岗位运用状况进行/一次全面的检查.现将检查结果报告如下：一、乡公益性岗位璃本状况；多公益性梅位人员共计6名，其中民政政公益性悔位1Z；支配生育公旅性梅位1名；社会保障服务公核性岗位I名：保洁员2名.我乡对公益性岗位人员实行每H签到制度：全部人员彳I事必衢办理请假手续制度.通过在回、出勤状况自查,我乡公益性岗位人员出勤、在闭状况均符合冏位要求，二、鸵持谁用人、谁管理”原则：由乡劳动保障所统一驾驭公益性岗位人员的总体状况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性同位人员进行“背r用广考核，确保公益性为位有进步、有成果、有社会效益，通过白督，我乡公益性同位人员严格执行乡里的各项规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换两、脱岗现象，能鲂严格制行岗位费任，并无一例发货拖欠问题发牛.0三、加强用人档案管理,合理安排人力：我乡主动建立公益性岗位伯恩档案,对公益性询位人员做究竟于清，心中有数.在此场础上深化各村对公靛性同位的工作性旗、同位类型等进行调食，对公益性词位运用状况进行具体登记、检查、考核、建档。四、无因退休、死亡等缘由产生的空岗不报而擅自支配其他人员上岗的现望.五、对公益性两位人员坚持乡与各村双通管理制度：各村对乡公益性商位人员的n常工作进行管理，乡劳动保障所迸行监督检杳，切实做到乡公益性岗位人员的依法运用和有效运用.从今次自查状况来看,我乡公益性岗位运用状况基本良好,用人管理制度较为健全.公益性询位人员职击明确,能够按时上询，仔细、负贡地完成本职工作.