乡镇敬老院典型事迹材料.docx

自钺敬老院建立以来，敬老院坚持以人为本，服务老人，强化管理，逐步发展，不断改善院民生活条件，提高五保老人的生活旃丽，敬老院建设全面发展，得到了社会的充分确定“一、饿党委政府高度曳视敬老院建设敬老院建立以来，党政班子换一了届又一届，但毋届班子都非常地祝敬老院建设，把敬老院建设作为党委、政府一项非常垂要的工作来抓.敬老院建成后，为了实现了标准化建设、科学化管理、人性化IIU务的敬老院,镇上成立了以镇长为组长民政.武装、财政、计生、团委等部门负击人为成员的敬老院建设小组，对敬老院的建设和管理进行监Rf和管理.现以钺长孙全华为组长，李斌为副殂长的敬老院建设小组常常到敬老院视察、调研，实时了解敬老院的状况，解决院里的困难何甥，镇党委政的的领导们还常常到敬老院探望老人，啸塞问暧.夏天看热不热.冬天看冷不冷,棉被厚不理,帮助敬老院解决建设和生活中遇到的困难,在冬天来临的时候，领导们为他们送去煤炭，供他们生火取暖，每每逢年过节，领导们还专程为老人们送去礼品，和他们谈心，让他们感受政府的关怀，感受人间的暖和。二、提倡人文眼务，弘扬敬老风尚敬老院成立起先.坚固树立“一心一意为老人服务的思想,把,百善孝为先”的中华传统关能发扬光大，把自己当做老人的儿女，象孝敬父母、长辈一样对待院里的老人，细心视察老人的衢求，贴心为老人服务，目前院里的老人都是由政府集中供给的农村丘保户，总共26人,其余养员也均是高龄老人.敬老院工作人员臼入院以来，他们放弃了照看家里老人、孩子的时间，放弃了节假日，全身心的投入到敬老、爱老的少业中。他们坚持以人为本，勤勤恳恳、任劳任怨地为五保老人服务。丘保老人的冷暖他们时刻记挂心上，什么时候该添制总衣卷被，他们提前作好了打算：五保老人有了病相,道医贫药.忙过木停,对待五保老人赛过自己的亲人.负责特护的服芬员，对那些生活不能自理的老人.每天端水、喂饭、洗衣擦身、珀碌端尿.经年累M,不怕脏、不怕累,他们并没有特殊的津贴，仅仅是凭自己的贡任心、爱心，静默奉献、无怨无悔的工作。春节期间.服务员发觉几个老人心情有些低落.通过细心视察得知.原来老人望见别人都有亲闻来探里，自己亲人没来，心里有点儿不是味道.眼芬员主动与其亲人诳行了沟通，在大年初三他们的侄儿突然到来，老人敢惠异样。三、安慰精神需求，首造温馨家园敬老院不仅在物资上满意老人的须要.也时刻注意老人的精神需求.在每个老人心中营造浓浓的亲情氛困,让每个老人郴能找到家的感觉.有几位老人刚入院的时候，因过不惯院里的生活，心里有抵触心情，火气特殊大，井且假装生活不能自理，每天躺在床上让部务员侍候。眼务员知道老人的心结，就象对待亲人一样.每天一日三餐喂给他吃，还给他洗脸、洗脚、甄指甲、端屎端尿.在服分员坚持不懈的感召下，老人渐渐找到了家的感觉，不但站起来自色其力了，还在院种植地耕草灭虫，呵护技菜。敬老院里有个“生日角”，院长把每位老人的生日都记了下来，你当有老人过生日时，院长都打停丰富的饭菜,大家就围坐在一起为老人燃起对美妙生活的向往.敬老院为了丰富老人的业余文化生活，给老人们买来了电视、二胡以及各种机牌供老人们消遣。四、完善规章制度，加强院务管理院内制定了管理现章制度.成立了院务管理委员会,制定了院长任期货任、工作人员肉位责任、院办经济贡任制度，卫生、平安制度,会议学习制度，请销假制度，财芬管理制度，实物管理制度和院民守则：建立了院务管理记录簿，会议学习记录衡，院民工作状况记录簿，诗新假记录演，环境卫生评比登记簿，五保老人健康状况记录簿和万保老人花名册，敬老院不但将各种制度装祯后挂在搞I:.供大家学习.还常常组织院民沟通遵章守纪的阅历和体会.在财务上，实时报账，实时监督，实时公开。敬老院的各项建设工程，律向社会公开承包，接受群众监督由于实行了规范化管珅.，敬老院的各项工作和日常生活井井有条，深受社会的好评,他们的管理模式和同，万已在全市推广.五、努力改善敬老院环境，不断提面老人的生活质收为了改湃敬老院环境，为老人们供应更平安更舒适的居住，在政府和广阔柞众的努力之卜，新的敬老院即将完工。新的敬老院将拥有宽敞光明的住房，干净卫生的食堂，配套齐全的消遣室,满院飘香的花园.便利舒适的浴室等优雅的环境.在新的敬老院完工后.他们将会撤进新店，安享晚年之乐.县钺社会小务办7月10日