垣曲县国有企业退休人员社会化管理工作实施方案.docx

垣曲县国有企业退休人员社会化管理工作实施方案为了贯彻落实£中共中央办公厅国务院办公厅印发关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知（厅字（2019）19号）、山西省人民政府关于印发山西省国有企业退休人员社会化管理工作方案的通知（晋政发（2019：19号）和£运城市人民政府关于印发运城市国有企业退休人员社会化管理工作实施方案的通知（运政办发（2019）39号）精神,切实做好我县国有企业退休人m社会化管理工作，结合我县实际，制定以下工作方案.一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、国务院和省、市决策部署，加快剥离国有企业办社会职能工作,积极平稔有序推进国有企业退休人员社会化管理，为国有企业公平参与市场竞争创造条件。立足退休人员法定权益保障和服务需求，整合管理服务资源，创新管理服务方式，提升管理服务水平，结合加快老龄事业发展和完善养老服务体系建设工作，做好国有企业退休人后实行社会化管理后的各项服务保障工作.二、工作目标2020年底前，将国有企业已退休人员移交到退休职工户籍所在地或长期居住地的街道或社区，实行社会化管理服务，为国有企业退休人员提供公平化、均等化服务，切实保障国有企业退休人员合法权益.实行社会化管理后，国有企业新办理退休人员管理服务工作与原企业分离。国有企业管理的事业雎位退休人员原则上并移交实行社会化管理。国有企业离休人员原则上保持现有管理方式不变。金困企业退休人员管理工作，中央和省另有规定的依其规定执行.三、主要任务（'）明确和完善管理服务职能。结合我县实际情况，明幽社区国有企业退休人员社会化管理服务工作的主要内容，赋予社区党组织、社会化管理服务机构相应的职权和资源手段,按照职责任务配备工作力量，加强经费保障，为退休人先提供活动学习场所和各类管理服务资源，提高社区管理服务能力。加强独立工矿区和国有企业退休人员居住集中区的社会化管理职能建设，为国有企业退休人员社会化管理股务提供组织保障。积极创造条件，保证国有企业退休人员能够按照有关规定阅读文件、了解情况、查阅信息，参加相关会议和活动。国有企业要严格按照规定，做好退休人兵兼职（任职）、因私出国（境）等事项审批工作。国有企业退休人员中由中央、省、市管理的领导人兼职（任职）、因私出国（境）等事项审批工作严格按照现行规定办理。整合社会资源.调动各方面积极性，推进养老服务体系建设，推行首问负责、一窗受理、全程代办、服务承诺等制度，为国有企业退休人员提供优质高效服务。（二）加强社区接受能力建设。彻底完成国有企业社区管理职能交接工作，为国有企业退休人员社会化管理莫定良好基础。在社区设立国有企业退休人员服务站，并通过招聘优先录用国有企业原工作人员等方式配备相应工作人员，来承担此项工作，确保社区对国仃企业退休人m社会化管理能接得住、接的稳.（三）社会保障管理服务衔接。我县的省属、市双、县属国有及国有控股企业中，参加城镇职工和城镇居民基本养老保险的退休人m均纳入社会化管理服务范围。吸确保国有企业退休人m实行社会化管理后，各类社会保障待遇按时足额支付。已参加基本医疗保险的国有企业退休人员按规定维续享受相应待遇，基本医疗保险未纳入地方管理的企业退休人员，相关企业要和地方协商做好其医保关系转移接续工作。国有企业退休人员原享受的职工大额医疗费用补助、新中国成立前老工人医疗照顾补助、补充医疗保险、医疗互助帮困等筹资和相关待遇仍按原渠道解决，确保待遇水平不降低。国有企业退休人员享受的社会保障管理服务，原则上以企业退休人员的户籍所在地进行属地管理。企业退休人员长期不在户籍所在地生活的，可在长期居住地享受街道和社区面向社会提供的公平化、均等化服务。（四）党员组织关系转移接收。国有企业退休人员中党员的组织关系转入相应社区党组织，国有企业党组织要与社区党组织密切衔接，跟进做好党组织关系接转和有关服芳工作，并在党员接转组织关系前负有管理员任.加强社区党组织建设，及时将国有企业退休人m中的党员编入党支部。（五）人事档案属地集中管理。国仃企业退休人员的人事档案移交档案管理部门实行集中统管理，档案移交后，退休人员人事档案管理部门应按有关规定做好档案提供利用工作，并实现档案服务数字化、便捷化。市属国有企业退休人员中由市委（市委组织部）管理的领导人员人事档案不移交。其他涉密等部门人员的档案按照有关文件规定进行管理.（六）妥善处理统筹外费用。按照新人新办怯、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化的原则，妥善解决国有企业退休人员统筹外费用问题。严禁借机巧立名目违规提高福利待遇，坚决防止国有资产流失.国有企业对退休人员现有统筹外费用进行认真清理、分类处理，不再新增统筹外项目，原则上不i耳提高发放标准。已实施企业年金的企业，不再发放统筹外缈用，对符合有关规定的现有退休人员统筹外费用，国有企业可一次性计提，按现有方式发放：在条件允许的情况下，企业经与退休人员协商致,也可参加所在城市人口平均预期寿命一次性支付.对企业自行发放的现有退休人员统筹外费用，由企业按现行途径妥善处理，在企业移交前必须妥善处理完毕。国有企业要采取一定过渡期办法，在加强时职工工资福利统一规范管理的基础上，逐步减少新办理退休人员的统弟外费用，过渡期原则上不超过3年。过渡期期满后办理退休的人员，按照国务院、省政府、市政府和县政府仃关规定应享受的待遇，由企业一次性支付，企业不再发放统筹外费用.四、工作流程（一）调查摸底。国有企业对退休人员基本情况进行调查摸底，各企业负货核准移交人数、统号外费用，按照退休人员户籍所在地分类整理、列表造册后交人社部门核准登记,整理好人事档案，并提出统筹外费用解决办法.（二）准备移交材料。国有企业按照退休人员户籍所在地分类尽快做好信息统计，备齐移交材料（包括国有企业退休人员社会化管理申请表、移交退休人员名单、档案移交名册,以及退休人员户口本,身份证、户籍所在地的人员社会化管理服务基本信息采集表等），向国有企业退休人员户籍所在地或长期居住地申请办理移交手续，同时报县国有企业退休人员社会化管理专项工作小组办公室（县工信局）备案。（三）签订档案交接书。国有企业向档案管理部门移交国有企业退休人员人事档案，答订交接书。（四）党员组织关系转接。国有企业党组织在转出退休人员党员党组织关系前,要查阅党m档案，对党员材料缺失的，要核实党员身份并调隹现实表现后，补办档案材料。国有企业党组织要与社区党组织密切衔接，做好网上党员党组织关系转接工作。社区党组织在党员报到后，按规定办理党员党组织接收手续，及时将党员编入党支部,并加强党m的教育、管理和监督。（五）核对信息，发放联系卡。社区接收国有企业退休人员信息后，及时上门核对或通知国有企业退休人员本人前来逐一核对信息内容，发放联系卡。（六）传递数据，及时衔接。社区接收国有企业退休人.员后，及时将上月接收的退休人员基本信息交付相关社保经办机构核对，有效衔接社会保障管理服务。(七)做好资产划转工作。国有企业要主动与县政府协商做好国有企业现有专用于退休人员的服务场所、活动场所、设备设施、器材用具等资产划转工作，依法依规履行程序，签订协议。五、工作要求(一)实现统一管理。各有关单位和国有企业要尽快成立工作机构，结合职责分工制定具体的实施办法，落实好各项配套政策，优化工作流程，精简移交环节和手续，规范服务事项，协调推进国有企业退休人员社会化管理，实现由社区统一管理。做好社会保隙管理服务,人事档案管理、党组织关系、社区管理服务等相关工作的有效衔接，确保社区接得住、接的稳、接得好，努力提高国有企业退休人员实现社会化管理后的归属感、获得感、幸福感。各成员单位和国有企业的工作机构、实施办法要于3月5日前上报至县国有企业退休人员社会化管理专项工作小组办公室。(一)认真组织实施。3月10日前，国有企业、各成员中位集中开展摸底调查并完成各项准备工作。3月底前，国有企业完成退休人员社会化管理申报工作。9月底前，基本达到县内国有企业退休人足社会化管理目标.10月份，要对国有企业退休人员社会化管理工作情况进行全面总结，并报送县国有企业退休人员社会化管理专项工作小组办公室。()资产无偿划转。国有企业按照应交尽交的原则，将现有能够分割的专用于退休人i的服务场所、设备设施、器材用品等资产无偿划转给社区：难以分割划转的，国有企业可与社区协商采取调换等处置方式，依法依规妥善处理。国有企业没有专门用于退休人通服务活动场所的，社区不应要求国有企业新建所需资金.(四)妥善安置职工。对国有企业从事退休人员管理工作的职工，社区予以优先聘用，也可采取劳务输出等方式，依法妥善处理劳动关系。仍留在国有企业的职工，由企业妥善安置。(五)落实资金保障.财政部门要将国有企业退休人员社会化管理服务的经费纳入财政预算管理，予以必耍保障“国有企业不承担移交后的退休人员社会化管理服务费用“（六）做好服务保障。坚持在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾,精神上关怀，依法保障国有企业退休人员相关待遇，实现老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，共享经济社会发展成果。（七）增进社会和谐。坚持党的全面领导，充分发挥社区、国有企业基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，加强政策宣传和舆论引导，认真做好思想政治工作，枳极反映国有企业退休人员的愿望和要求，切实维护其合法权益，营造良好工作第闱，确保有序移交、平稔过渡.（八）实行半月报制度.为及时掌握各企业退休人员社会化管理进展情况，各成员单位、移交企业每月12日、24日前将垣曲县国有企业退休人M社会化管理工作推进情况表（附件2）,£垣曲县国有企业退休人员信息表花名册（附件3）上报县国有企业退休人员社会化管理专项工作小组办公室。六、组织保障（一）加强组织领导。国有企业退休人员社会化管理工作由县国有企业分离办社会职能领导小组统一协调指挥、组织推动。领导小组下设国有企业退休人员社会化管理专项工作小组（附件1）。各成员单位成立专门的国有企业退休人员社会化管理工作机构，制定实施方案，落实工作史任，从而进步提高社区的服务保障能力,提升国有企业退休人员管理服务水平.国有企业要加强组织领导，密切配合实施,确保退休人员按期实现社会化管理。（二）明确工作贲任。县政府是推进国有企业退休人员社会化管理工作的主体，社区、国有企业作为接收方和移交方，分别承担接收和移交工作的主体责任。垣曲县国有企业退休人员社会化管理专项工作小组成员维位要按照职先分工，各司其职，各负其货，全面推动，确保工作进度。县工信局负责加强与相关方面的协调沟通，具体负贡全县国有企业做好退休人员社会化管理工作。县委组织部负货做好国有企业退休人员党组织关系交接和管理工作，并做好移交退休老干部的管理工作，加强社区党支部建设“县财政局负贡落实退休人员管理服务经费保障。县人社局、县医保同负责做好退休人员社会保障管理服务相关工作衔接。县民政局负责推进社区治理，推动提升社区管理服务能力和水平。县档案馆负货退休人员档案移交和接收工作。县卫健局负贡做好退休人员相关健康服务工作，协调有关单位落实老年人照颜服务项目、保障老年人合法权益。（三）加强考核督导。将国有企业退休人员社会化管理工作完成情况纳入各成员单位2020年目标奏任考核体系.县分离办定期对各成员单位进展情况进行督导检查，对进展好的单位予以表扬，对进展缓慢的单位予以通报批评。国有企业要建立责任明确、机制完善的工作体制，强化内部考核，确保末端落实。（四）加强舆论宣传。各有关职能部门、国有企业要高度关注广大退休人员的思想工作，加强政策宣传，注重舆论引导，主动做好思想政治工作，消除退休人员的心理顾虑和抵触情绪，引导退休人员形成合理的改革预期，确保社会秩序安全桎定。