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员工手册可牛科技有限公司-2022年第2版-目录前言二、企业文化三、第一部分人事政策四、第二部分奖惩制度五、第三部分员工纪律六、第四部分保密守则七、第五部分自行补充八、第六部分自行补充九、第七部分自行补充员工管理手册为了我司日常工作运营更规范化、流程化、完善公司的人力资源管理程序，杜绝员工在工作中有触及法律底线，危害他人人身安全，损害公司形象，公司财产、设施、环境、每位员工在入职时会收到此手册，阅读并牢记以下管理规定,若有违反，则严格按照手册做出相应处罚，本手册中涉及的所有内容，只适用与XXX有限公司。企业文化八字理念：精益求精，创新卓越第一部分人事政策一、录用条件根据公司特点和岗位要求，按工作能力，水平，敬业精神以及对企业文化考核绩点作为录用条件。二、招聘、录用程序：1、各部门撰写用人需求，将需求文件提交至部门领导，而后上交到行政人事经理进行批复决定；2、人事发送招聘信息后，用人部门筛选合适人员进行面试；3、面试意见报告部门领导；4、人事部下发录用通知书5、办理入职与试用手续三、试用按照合同长短决定试用期长短，试用期满后，根据用人部门对其工作水平做出评定意见，决定辞退或者转正留用。四、转正新员工通过考核拿到转正资格后，进行转正手续，薪酬待遇将提升为正式员工水平，聘任合同一经签订则视为公司正式员工。五、离职：1、辞职：试用期过之后，员工辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。2、自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。3、解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。4、开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予开除，计薪到开除日期止。六、内部调动因工作需要或因为在原部门不合适，或本身有能力到意向部门的，可由部门领导提议或者本人提交转岗申请，通过面试和经过同意后方可转岗。七、晋升条件：业绩突出，工作能力优秀，并且符合晋升意向岗位的能力要求。第二部分员工奖惩制度一、总则：为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率，特制订本制度；二、奖励：1、大会表扬；2、奖金奖励；3、绩点加分3、晋升提级；对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、工作能力优秀，能熟练地完成交代工作，连续多次获得评优的。2、遵守员工岗位行为规范和公司各项规章制度；多次受到客户和消费者的赞誉，对维护公司信誉，为公司带来经济效益有明显贡献的；3、在处理公司危机事件积极献策，并取得重大成效，挽救公司声誉的；4、被评为公司优秀员工或先进员工的；5、为公司取得重大社会荣誉的；6、其他为公司做出重大贡献的行为；三、处罚：(-)员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、扣除绩效、重大警告、降级、开除等处分：1、工作态度不端正、服务质量差；2、不服从分配和领导，影响工作；3、违反公司有关规章制度，违反工作纪律；4、没有完成工作任务；5、玩忽职守，工作不负责而造成事故或损失；员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。具体的奖罚措施按照各部门的绩效考核执行。第三部分：员工的纪律规定一、上班：1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。持工位整洁。二、假期规定：1、员工享受国家规定的法定假日。2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。3、员工享受国家规定的婚假。4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。5、员工享受带薪工资病假半天。6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。8、工作满3年以上的男性员工可享受3个月的带薪陪产假第四部分：保密守则一、保密措施：一、公司机密文件、资料和其它物品的制作、收发、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由行政专人执行。二、部门累计的所有重要资料文件，可一并存放与于公司7楼的资料间，并严格做好登记记录，需要的信息包括但不限于文件种类，关联业务类型、日期等。三、不该说的机密绝对不说，不该问的机密绝对不问，不该看的机密绝对不看，不该记录的机密绝对不记;不在私人电话、通信中涉及机密;不得携带机密文件游览、参观、走亲访友和出入公共场所;不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。二、凡有秘密内容的文电、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必须严格按照规定执行。二、责任与处罚：（一）出现下列情况之一者，给予警告，并实行罚款。1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失；2、已泄露公司秘密但采取补救措施的第五部分:第六部分:第七部分: