劳动人事管理全流程手册面试入职阶段工作流程.docx

劳动人事管理全流程手册面试入职阶段工作流程-、入职阶段人事管理的目的此阶段的最重要的工作就是签署入职阶段必要的文件，这是劳动人事管理过程当中非常重要的一环，在入职之初，在双方互相了解有限的情况下，签署文件这些文件就等于劳动人事管理过程保留了相关的证据，留下了管理痕迹，做好入职管理，就等于给劳动人事管理开了一个好头。二、入职阶段人事管理流程（一）劳动合同管理1、签订劳动合同1.1劳动合同签订的时间劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起30天内与劳动者签订劳动合同。法律风险提示：未按法律规定时间签订劳动合同的，要支付劳动者未签劳动合同时段的双倍工资，计算时长最长是11个月。如果满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。警惕劳动者故意不签劳动合同，在30日内，应当向劳动者书面发出限期签署劳动合同的通知，劳动者到期未签的，解除劳动关系。注意：未签劳动合同双倍工资时间算法，各地有差异，北京地区是反推法。1.2劳动合同的期限划分有三种：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（1）固定期限定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者订立的有一定终止期限的劳动合同。劳动合同约定期限届满，双方当事人的劳动关系终止。如果双方同意，还可以续订劳动合同。劳动法第13条。（2）无固定期限A.定义无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，没有确定终止时间的劳动合同。也就是说，除非出现劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡或者用人单位破产、解散等法定终止事由，否则劳动合同不得终止。B.情形a）双方协商一致签订；b）劳动者在该单位连续工作满10年；c）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年的；d）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的，第三次就要签固定期限；e）视为签订无固定期限的情形：劳动合同法14条3款：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；（惩罚性条款）。C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指签订合同时的工作任务完成了，双方就可以解除劳动关系的。此种劳动合同不常用。2、劳动合同起草的要点2.1 劳动合同必须包含9个要素用人单位名称住址、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害；其他应当纳入劳动合同的事项。常见劳动合同条款如下：必备条款约定条款无效条款1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人试用期条款欺诈、胁迫、乘人之危2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码中止条款排权免责3劳动合同期限；保密、竞业限制条款违反法律、行政法规强制性规定1工作内容和工作地点；专项培训、特殊物质福利条款5工作时间和休息休假；离职交接条款6劳动报酬；法律责任及赔偿条款7社会保险；管辖条款8劳动保护、劳动条件和职业危害防护；送达条款9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。释义条款2.2 试用期约定(1)试用期期限法律规定,不能随意约定时长：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月O(2)试用期的次数只能约定一次：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(3)试用期的限制以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。2.3 关于工资表述(1)薪资构成为了便于进行绩效考核，建议工资区分固定工资和绩效工资，但劳动者工资不能低于本市最低工资标准。举例：可在工资条中拆分出(固定工资+岗位工资+绩效工资+保密费+各项福利)。(2)加班工资基数可以对加班工资计算基数予以约定，不得低于当地最低工资标准。2.4 工作时间(1)标准工时每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。(2)综合工时特殊工时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.5 违约责任设置对于劳动者支付违约金的约定：限于劳动合同法规定的服务期、竞业限制。其它劳动者对怠于履行劳动合同义务的行为需要通过员工手册(公司规章制度)进行管理。3、劳动合同的保管谨防劳动合同丢失，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。4、劳动合同交付劳动者劳动合同用人单位盖章后，其中一份交付给劳动者，劳动者在劳动合同签收单表格签字。（二）签署入职承诺书、试用期录用条件确认书入职承诺书、试用期录用条件确认书是入职阶段一定要和劳动合同一并签署的文件，在上述入职文件当中，对于劳动者的披露信息责任以及用人单位的一些要求，都做了适度的列举，这在一定程度上规避了一些用人单位在入职、在职阶段辞退员工的一些风险。（）发放员工手册入职人员在员工手册签收单签字，领取员工手册（可印刷，也可使用电子版，电子版员工手册应当以邮件形式发送给员工。）1'员工手册的制定应当履行民主程序（4步法）1.1.初稿征询意见制定手册（初稿）时，应当征集全体员工的意见（建议采用群发邮件形式）。1.2 修改定稿征集意见期满，可依据员工意见进行修改，最后手册定稿。1.3 定稿公示将定稿公示（建议以群发邮件的形式公示），必要时在公司公示栏张贴公示并进行公证。1.4 手册送达员工对员工手册签收，应签署签收单。已经制定员工手册的用人单位，在新员工入职时，是无需再进行民主程序，只需明确告知其公司已经制定有员工手册（入职员工签署员工手册签收单）。2、员工手册的制度内容应当符合法律、法规的规定劳动合同法第38条第四款规定：用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。依据第46条规定，此种情况，员工解除劳动合同后，单位还应当支付经济补偿。用人单位不得将规章制度作为管理劳动者、合法解除劳动者。3、员工手册的制度内容要有可执行性必须有行为列举，有罚则。没有罚则和承担后果的制度，是一个不具备法律意义的制度。4、员工手册的制度内容要有合理性尤其注意制度当中员工违纪行为与罚则是否相称。（四）签订保密协议、竞业限制协议1、保密与竞业限制的区分1.1.两个法律概念保密义务是依据保密协议或劳动合同的约定不泄密。竞业限制是限制离职员工在同行业内继续就职，既不允许就职也不允许自己或关联人开设同业竞争公司开展业务。1.2费用支付保密义务，法律没有强制规定要支付保密费；竞业限制，法律规定必须支付补偿金。2、保密协议2.1 签订对象建议掌握公司核心秘密的人员应当签订保密协议，比如技术核心岗，财务U1.j冈。2.2 保空费的支付尽管法律对保密费没有强制规定，但是建议用人单位工资中应专门列出保密费项目。(1)实务建议第一种操作，公司原本有工龄工资的，可将工龄工资转换为保密费的形式发放，工龄增加的，保密费相应增加；第二种操作，将绩效工资中分出一部分作为保密费。(2)保密费发放的意义强化员工的保密意识。3、竞业限制协议3.1 签订对象建议掌握公司核心技术、商业秘密的高级高级管理人员签订。3.2 时间过2年。3.3 竞业区域可以指定某城市、某一范围。3.4 竞业限制需要支付员工费用有约定从约定，无约定或约定不明的，不低于其工资的30%o3.5 实务中常见问题（1）入职的时候签订了竞业限制协议离职的时候，单位不需要该劳动者履行该协议了，怎么办？需要书面与劳动者再次约定，不履行该协议。（2）单位如果三个月未向劳动者支付竞业限制补偿金的，劳动者可以向人民法院提出解除该协议。（3）竞业限制协议开始履行后，单位认为该员工不需要履行竞业限制义务的，想解除的，要向员工支付三个月补偿金。4、保密协议与竞业限制可以捆绑执行。（五）签订送达地址确认书1'意义在员工入职一段时间以后填写送达地址确认书（建议入职一周内）。这个表格信息非常重要，里面涉及员工的电子账号以及地址的确认，凡是公司重要通知以及需要公示的文件都可以发送这个表格上的电子帐号以及地址；与员工相关的所有制度、通知，必须要发送到该确认书上的地址。2、送达注意事项2.1 电子送达按照送达地址确认书当中的电子账号进行发送，尽量做到让员工在收到后，用电子账号回复。2.2 邮寄送达按照送达地址确认书当中所载地址使用ems邮寄，邮寄后及时查询快递签收情况，将签收记录截图，必要时及时到邮局加盖邮局戳。2.3 当面送达所有当面需要签收的文件，都要员工当面签字，准备一式两份，签完字，人事部门留档一份，员工自留一份。文件中有回执栏的，员工签好字后，复印一份连同回执栏部分人事部门留档，正文部分员工自留。另外，员工的紧急联系人也很重要，必须按要求填写，当员工发生重大的意外事故，需要联系紧急联系人。（以上送达方式任选）（六） 签订员工培训服务期协议与员工约定培训服务期的，要签署员工培训服务期协议。（七） 签订背景调查授权书员工入职前若有必要需要对员工进行入职调查，员工在职阶段若调整至重要岗位亦需要入职背景调查，故在入职阶段先获得授权以便管理，并规避用人单位因入职背景调查侵犯员工隐私的法律风险。（八） 检查入职事项是否做完人事管理人员在员工入职后，依照入职手续清单逐项检查是否将有关入职事项做完。（九） 其他用工性质员工的入职1、实习生需要实习生签订有学校主体的三方实习协议（可用学校提供的版本），无法签订三方协议的，需要实习生提供学校的实习证明，与用人单位签订实习协议。2、退休返聘人员签订职工劳务合同。3、兼职人员签订兼职协议。4、劳务人员签订劳务协议，例如非全日制保洁、厨师等。5、外籍人员A.用人单位应当为外国人申请外国人就业许可证，聘用时外国人己经取得该证的，需要到发证机关办理就业证变更手续。B.签订外国人劳务合同或外国人劳动合同。6、劳务派遣（外包用工）6.1 定义也叫人力派遣、人才租赁，劳务派遣不是用工形式的主流，是辅助用工形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上可以适用劳务派遣。但是现在很多企业为了简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，想自主灵活用工，又想规范用工，很多企业采用劳务派遣的形式。6.2 特点A.劳务派遣需要支付劳务派遣费用，通常按人数计算。B.劳务派遣用工，应当与有劳务派遣资质的人力资源公司合作。C.签订书面的劳务派遣协议。6.3 适用企业A.国有企业、机关单位：为了不占用编制，经常采用劳务派遣的形式，雇佣人员。比如司法系统书记员、劳动仲裁委仲裁员、立案庭导诉人员等。B.外企：为了降低用工成本，对于非管理岗的低职位的也采取劳务派遣用ZEoC.公司异地用工。6.4 风险如果甲方（实际用人单位）不按劳动合同法规定的程序管理、辞退员工，一样要按法律规定补偿赔偿。三、律师为客户提供风险规避方案1'我们这样为客户提供解决方案由律师审查入职文件的签署情况，并协助客户判断哪些员工应当签署保密协议、竞业限制协议。2、我们为客户提供配套的文件在单作用入职阶段工作流程对入职阶段劳动人事管理的重点进行说明的文件员工登记表对员工基本信息进行登记的文件劳动合同确定与员工劳动关系，约定员工与用人单位权利义务的文件劳动合同签收单确认员工已收悉劳动合同需签署的文件入职承诺书员工入职时对用人单位作出的声明，确认提交的材料真实，无违法情形等试用期录用条件确认书员工入职时，用人单位要求员工签署的文件，对试用期录用条件进行确认，以作为试用期不符合录用条件时解除劳动合同的标准员工手册员工确认收到并同意执行员工手册签署的文件员工手册确认签收单用人单位用于管理员工的制度汇编文件保密协议甲方与乙方之间约定保密义务，对保密范围、保密措施、违约责任等进行约定的文件竞业限制协议书甲方与乙方约定，员工在职以及离职后不得从事与本单位相竞争的工作，甲方向乙方支付竞业限制补偿员工培训服务期协议甲方对乙方进行培训，且要求员工在本单位服务一定期间，如果提前离职需要支付违约金（即返还一定的培训费用）。入职手续清单人事部门对员工入职手续办理情况进行核验的文件送达地址确认书员工的地址、联系方式做确认的文件，以便单位通知对员工的有效送达背景调查授权用人单位为对员工展开背景调查需要的授权文件兼职协议公司聘请兼职性质人员签订的文件职工劳务合同（退休返聘）退休返聘人员签署的劳务合同劳务协议用人单位聘请人员为一定劳动，但双方不构成劳动关系实习协议在校实习生于用人单位实习签订的文件外国人-简易劳务合同模板外国人为用人单位提供劳务签订的文件外国人-劳动合同模板（中英文）外国人与用人单位订立劳动关系签订的文件劳务派遣合同劳务派遣单位与用工单位签署的劳务派遣协议附件一:员工登记表姓名性别出生年月日照片身高婚姻状况民族政治面貌手机身份证号家庭住址通信送达地址邮编Emai1.紧急联系人与本人关系电话户口所在地省市档案所在地教育培训简历起止时间学校或培训机构专业及所获证书工作简历起止时间工作单位职务主要工作离职原因家庭情况关系姓名工作单位及职务联系电话是否公司员工介绍介绍人是否有亲属、同学或朋友在本公司任职？如有请如实说明该员工姓名、部门、职位以及与您的关系。口有口无是否有亲属、同学或朋友在本公司的竞争对手或客户公司任职？如有请如实说明该员工姓名、部门、职位以及与您的关系。口有口无本人擅长领域/特长/兴趣最看重公司那几项口工资待遇口升职机会人际关系口工作环境口福利保险工作时间工作量大小口主管领导水平录取后个人的志愿请综合评价自己本人郑重声明：1 .本人深知上述资料系公司录用我的依据，本人保证所提交的所有资料均真实可靠，否则即构成欺诈，公司可即时解除劳动关系并不支付任何补偿。2 .本人所填写的联系方式包括电子邮箱真实有效并将及时查收，可作为接受有关通知、制度、工作要求的方式。一旦向上述联系方式之一发出通知，即被视为本人己经收到并阅读。3 .公司人事管理制度、员工管理制度、公司薪酬管理制度本人已经收到且详细阅读，对上述规章制度均无异议且同意遵照执行。注：请在每一页下方签名，表示确认。年月曰员工签名确认:附件二:劳动合同用人单位（甲方）：地址：法定代表人：员工（乙方）：身份证号码：联系电话：户籍性质：农业（）、城镇（）户籍地址：现住址：第一条合同期限1、本合同期限经双方协商，采取下列第（）项形式确定本合同期限：（1）固定期限：从年一月一日起至年月日为试用期，试用期为一个月。双方合同期为年，即从年一月一日起至一年一月一日止。（2）无固定期限：自年月日起至法定的劳动合同终止或解除条件出现。试用期自年一月日起年一月一日止。（3）以完成一定工作任务为期限：自年一月一日起至约定的工作任务完成时止。（4）乙方同意在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。录用条件详见试用期录用条件确书。2、本劳动合同期满前，如甲乙双方对续签事宜均未提出异议，则视为本合同自动延期并可多次续延（属于连续订立下一期书面劳动合同）。如依照法律规定，应当订立无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同，但甲方已向乙方发出劳动合同终止通知书的除外。第二条工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任工作。2、乙方同意，有下列情形之一时，甲方可以将乙方的工作岗位进行调整：（1）不能胜任原岗位的：包括累计一个月未完成业绩指标的,或绩效考核得分不达标的；（2）原岗位取消的：因公司项目完成或取消，机构调整、岗位合并等发生变化，导致原岗位取消的；（3）不论何种原因一年内累计22日未到岗上班或连续两个月以上（含两个月）单月内累计3天未到岗，公司因工作需要已安排其他员工上岗的，公司有权对其岗位进行调整；（4）员工的直系亲属或旁系亲属或其他关系在公司上班，属同系统或上下级关系，公司认为不利于工作需要调岗的；（5）法律法规规定以及用人单位规章制度所规定的其他应调整岗位的情况；3、乙方同意，甲方可根据经营需要及乙方的工作能力、工作表现、以及身体状况等调整乙方的工作岗位及薪酬，调整后将按新的工作岗位确定乙方的薪酬，实行薪随岗定的原则。第三条工作地点1、甲乙双方约定：（1）甲方安排乙方的工作地点为：,在此工作区域范围的工作场所地点变动，不属于工作地点的变化。（2）乙方因完成其工作的需要及甲方的经营需要，临时在以上约定的工作地点之外工作的（含出差），乙方须服从工作安排并完成工作任务。（3）如甲方的经营机构搬迁，乙方不同意变更工作地点的，视为乙方单方解除了本合同。2、甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到派出机构工作。第四条工作时间1、工作时间：乙方所在的岗位实行下列第种工时制。a、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。标准工时制，劳动时间不包括值班、就餐及休息时间。b、特殊工时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2、甲方施行加班审批制度，甲方安排乙方加班或者乙方申请加班的，需按规定填写加班申请表，没有加班申请表及虚报加班工作的，一律不视为加班，不支付加班费。未经甲方同意乙方自行延长工作时间，不视为加班，甲方不支付加班费。3、加班费的计算：甲乙双方确定加班费的计算以劳动合同履行地当年度月最低工资标准为基数计算。第五条劳动报酬、1、甲方每月一日左右（遇节假日顺延）以货币形式发放乙方上月的报酬。如果甲方延期25天内支付，乙方同意不视为拖欠工资。2、乙方劳动报酬实行固定工资+岗位工资+绩效考核等浮动薪酬制度，其中固定工资为不低于本市最低月平均工资标准,绩效考核浮动薪酬部分按照甲方绩效考核办法执行。3、每月工资条会定时发送到员工个人登记过的表单中所载的电子账户中，如乙方存在异议，应在3日内，书面向甲方人力资源部提出。在3日内未书面提出异议，视为乙方无异议。4、甲方无论何种原因停工停产的，乙方同意停工停产后，甲方在第一个工资支付周期正常发放工资，一个支付周期过后，乙方提供相应劳动的，甲方支付的工资不应低于本市最低工资标准。甲方未安排乙方劳动的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付生活费。该计算方法低于国家、本省省市有关规定的按规定执行。5、乙方婚、丧假假期间的工资计算基数，按本市当年度月最低工资标准计算，该计算方法低于国家、本省省市有关规定的按规定执行。6、因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，工资计算基数，按本市当年度月最低工资标准计算，但支付的病假工资不低于本市最低工资标准的80%,该计算方法低于国家、本省省市有关规定的按规定执行。第六条社会保险及福利1、甲乙双方按国家相关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方有义务配合提供办理社会保险手续所需个人材料，乙方未积极配合的法律后果由乙方承担。2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定及时为乙方办理社会保险转移相关手续。3、乙方生育相关各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。4、如甲方或甲方委托的第三方为乙方投保了除社保外的其他商业保险，发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额乙方同意计算在甲方的赔偿金额之中。第七条劳动保护甲方根据国家有关规定为乙方提供必要的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。甲方已如实告知乙方工作条件、职业危害、安全生产状况等相关情况。第八条劳动纪律和规章制度1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。2、乙方应遵守甲方依法制定的企业规章制度和员工手册，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第九条保密义务乙方同意认真履行保密协议书内容，甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了每月保密费用。乙方离职后承担的秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。第十条知识产权约定1、乙方确认在劳动合同期履行期内，利用甲方的生产、经营和技术信息等所做出的作品（包括但不限于论著、作品、商标、专利、设计稿、软件代码等）属职务作品、除署名权外，其他权利归属甲方。2、乙方在劳动合同期内及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或者从事甲方的生产经营活动，以及运用甲方所有或提供的技术信息、物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权归属甲方；如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其专利相关权利也归属甲方。3、如果甲方以书面形式明确放弃对乙方的发明、发现及革新的专利权或所有权，乙方可以自由处置专利，但甲方仍保留无偿使用的权利。4、甲方因工作需要拍摄公司影像资料（如企业宣传片、产品推广片）等，乙方应当予以积极协助，如影像中涉及乙方本人的场景及肖像，其版权及使用权均归属甲方所有，乙方不在任何时候以其肖像权对甲方主张任何权利。第十一条下列情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”：1、不可抗力事件，包括但不限于地震、火灾、水灾、疫情、意外事件，政府行为、政策等；2、企业迁移或者停产、资产转移、转产、转（改）制、企业被兼并等；3、企业经营所依据的法律、政策等发生重大变化的；4、特许经营性质的企业，特许经营被取消，或有关部门不再认可特许经营的；5、甲方住所、经营场所、业务地点变更；6、乙方岗位所属业务、项目终止；7、经甲方董事会、股东会等决议，经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整，导致撤销乙方所在部门或者岗位的；8、其他属于客观情况发生重大变化的情形。第十二条、乙方同意下列行为将构成不胜任工作：1、工作中有过错或者过失，造成甲方损失2000元以上损失的；2、绩效考核连续两个月不达标的；3、参加单位或者有关部门组织考试不能达到要求的或不能拿到证书的；4、国家对于乙方工作岗位有特殊的资质要求，而乙方因个人原因失去该资质的或未能获得该资质的；5、不能满足岗位要求，不能完成甲方指定工作内容、工作任务的；6、根据经营需要，或因乙方未能胜任工作而对乙方进行岗位相关培训，乙方无正当理由拒不参加培训或经培训考核不合格的；7、乙方不胜任工作的，甲方有权调岗乙方到同级别其他岗位（或下一级别的工作岗位）上工作，乙方的月工资标准按原工资标准下调20%执行，乙方应服从甲方的调岗安排准时到岗，如不同意甲方的岗位调整或以实际行动不服从甲方岗位调整（包括但不限于不按时到新岗位出勤、不服从上级主管交办的工作任务、不做好原岗位的交接工作等），视为违反甲方的劳动纪律和严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除劳动合同且不支付任何补偿。第十三条、其他约定1、乙方违反入职承诺、违反员工手册或劳动纪律规定的均属于严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的行为。甲方可立即解除劳动合同且不支付任何补偿：上述文件、制度乙方已认真阅读，并愿意遵守。2、甲方存在以下情形之一，乙方不得以此为由依据劳动合同法第38条第二款“未及时足额支付劳动报酬”提出解除劳动合同，并索要补偿金：（1）甲方非因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的；（2）甲方因不可抗力、自然灾害、经营困难，停产歇业、资金周转受到影响等原因而无法及时足额支付劳动报酬的；（3）甲乙双方对劳动报酬的计算基数、天数、方法等因客观原因理解不一致而最终导致未足额支付劳动报酬的；（4）因计算的失误造成所发劳动报酬金额与员工应得金额存在偏差，甲方认可并说明在下月工资中予以补正的。3、本合同及其续期内，除从事本合同约定岗位工作外，未经甲方书面同意乙方不得从事下列任何行为，不论有偿或无偿，均视为违反劳动纪律和违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，不支付任何补偿。如乙方无法判断所从事行为是否属于下列行为，应事先向甲方书面报告，按甲方意见执行：（1）在第三方从事任何形式的兼职：（2）从事与甲方及甲方关联企业有竞争关系的产品、业务；为甲方及相关企业的同业竞争者提供服务或信息。（3）为第三方从事与本岗位职责相同或类似的其他业务；（4）乙方违反本条的任何规定给甲方造成损失的，应予赔偿，若构成刑事犯罪的，乙方应当承担相应的刑事责任。4、因乙方原因导致劳动合同无效的，甲方有权对超过当地最低工资标准部分的劳动报酬予以追回，并要求乙方赔偿甲方损失，该损失包括但不限于招聘录用费用、培训费用、保险福利待遇、律师费、诉讼费及其他一切损失。第十四条特别约定1、劳动合同的中止：如乙方出现，包括但不限于乙方旷工、无故脱岗、被拘留、被隔离、被关押、失踪等情形，不能按照本劳动合同约定的工作岗位和工作内容提供劳动的，甲方有权中止本合同的履行，中止期间甲方有权停止为乙方缴纳社保、发放工资、福利及其他基于本合同甲方应履行的义务。2、劳动合同解除后，在最后工作日前，乙方必须根据甲方的要求配合所在部门及其他部门办理完成所有的工作交接手续，包括但不限于：（1）归还所有代表公司员工身份的证明文件，包括名片、介绍信、工作证等；（2）归还所有公司文件、资料、设备、工具、文具、通讯设备、域名、工作电子账号、门卡、钥匙等；（3）向公司指派的其他同事交接清楚所有工作；（4）与财务部门结算所有应付款项、应收款项；（5）其他根据公司规定必须移交的物品：o（6）乙方办理工作交接的程序应根据甲方的要求进行。双方同意在签署交接单后视为办结工作交接。乙方不按规定办理交接手续，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。3、乙方同意，解除（终止）劳动合同时，经济补偿金、剩余劳动报酬等应乙方在完成工作交接手续时甲方支付。4、如乙方不辞而别（含拟离职但未提前30天通知，而擅自离开工作岗位的行为），视为乙方因个人原因自愿与甲方解除劳动关系。且该行为属于乙方违法解除劳动合同的行为，给甲方造成损失的，乙方应当支付赔偿金，赔偿金标准为1个月工资和甲方支付的律师费、诉讼费。如损失高于1个月工资的，则乙方应按甲方实际损失予以赔偿。5、乙方不辞而别的，视为乙方自愿放弃所有滞留于甲方的剩余报酬、款项、薪资、物资、福利等相关权利，如乙方因借款等原因对甲方存有债务，甲方处置上述所列后仍不足以偿还债务的，甲方有权要求乙方另行赔偿。6、乙方确认仅与本合同甲方存在劳动关系，在工作中可能会以其他相关公司的名义从事与本合同相关工作，该行为并不视为与其他公司形成劳动关系。7、本合同的签订属续签、变更的，甲乙双方确认在合同签订前的劳动关系存续期间已无任何劳动争议或不再追究；合同签订前的相关劳动报酬、加班工资、奖金、本年度之前的带薪年休假等所有法定或约定的待遇均已经结消。8、本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一致的，以本合同为准。9、本合同签订后录用通知书自动失效。10、本合同签字或者盖章生效，一式3份，甲方2份，乙方自留1份。以下无正文。甲方（签章）：乙方（签字）：代表人：双方签订时间:附件三:XXXXXX有限公司劳动合同签收单序号姓名签收人签收时间备注1234567891011121314151617181920附件四:入职承诺书1、我将恪守诚信并确认我所提供的个人简历、证件复EP件等所有资料真实、无误。2、公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。3、我有责任与义务在入职时在指定期限内签订劳动合同，否则公司可随时终止与我的劳动关系。4、我已收到人力资源部发放的员工手册与规章制度，并认可公司的规章制度的合法性与合理性,我认可上述手册与制度都已经经过民主程序,我将认真阅读，严格遵守。本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册与规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。5、我同意岗位考核工资、奖金等其他收入将按照公司的相关规定执行。我接受公司对我的工作评价、业绩考核结果，同时接受公司对我的工资、奖金核算与调整、工作岗位变更，以及岗位变更后薪资的调整等决定。6、本人现没有任何式的兼职与副业，三后也不为他W淇他位兼职，在职期间，本人承诺不直接、间接或变相从事或经营与公司相同或相近的业务。7、本人现与其他任何单位不存在劳动关系。本人受聘贵公司不会违反本人对前雇主任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。若因公司雇佣本人而引发任何法律责任由本人承担。同时本人承诺在与公司签订劳动合同时，并未存在与其他单位尚未了结的劳动诉讼纠纷。8、本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密私自带入公司，任何因本人违反对第三方的保守商业秘密义务而导致的任何法律责任，由本人承担。并且特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密、保密信息。9、本人在应聘、面试及入职过程中，没有受到就业歧视（包括但不限于性别、地域、民族、身高与乙肝歧视）及其他不公正的待遇。10、本人按照公司要求提供个人资料（包括但不限于身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、上一家用人单位的离职证明等相关资料），否则，同意公司视为本人不符合公司的录用条件。11、本人承诺本人截止目前不存在任何犯罪行为、非在逃人员或者受到过或正在接受公安机关采取的强制措施、管制、监督。本人也不存在涉案正在审理的案件。12、本人不存在影响目前岗位工作的身体以及精神疾病。包括但不限于家族或本人具有精神疾病遗传史的，患有肺结核、癫痫、心脏病、传染病等按国家法律法规规定应禁止工作的疾病或者影响正常履行职责的其他疾病如工伤、职业病等。13、本人向公司出示的、提交的、陈述的任何有关本人的信息说明都是真实的，否则视为本人的不诚信行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。14、本承诺书作为本人与公司签订劳动合同前的承诺保证，与劳动合同具有同等法律效力。以上承诺内容为本人自愿，独立，真实的意愿表示。15、本人如违反上述承诺，本人同意被公司视为严重违反劳动合同法的诚实信用原则，并同意公司与我解除劳动关系，并不支付任何补偿金。16、本人同意，公司有权在录用本人后对本人过往工作经历等与劳动合同履行有关的其他事项展开背景调查，该调查结论为不符合公司要求的，公司有权与本人解除劳动合同并不支付补偿金。承诺人签名:日期:年月日