某医院请假制度全套.docx

某医院请假制度各种假期一律由休假人申请，科室负责人（护士还需经护理部）签注意见，休假三天内由科室审批并自行安排，报人事科备案；三天以上和科室负责人请假由分管院长或院长审批，人事科登记，并发回执交回科室方能生效，否则作旷工处理.一、探亲假：凡符合享受探亲假待遇的职工，假期按国家规定执行。新婚职工当年不享受探亲假。休假期间不享受奖金。二、产假：正常产假休98天，奖励产假30天，难产再加休30天。产假休假期间享受工资和各种政策性补贴，不享受奖金.三、生育看护假：配偶产假期间给男职工15天看护假，休假期间不享受奖金。四、计划生育假：按国家规定执行。五、病假：病假必须持专科主治职称以上医生诊断证明和辅助检查阳性报告单或疾病治疗处方为依据,科室负责人（护士还需经护理部）签字，行政院长审批。需要住院者，经有关医生会诊到医保办办好手续后，在人事科登记。假满或出院后，应立即到人事科销假。六、婚假：结婚假：3天。符合结婚条件的同志领取结婚证，10天内需到人事科登记备案。休假期间不享受奖金.七、丧假：直系亲属死亡，丧假五天。丧假期间不享受奖金.八、旷工：旷工1天扣5天全额工资，旷工2天扣10天全额工资，依此类推。旷工五天以上停发一切经济待遇，并按职工管理条例处理。九、国家规定的法定假日，原则上不准加在一起休，不准提前休，不准借假休。个别特殊情况，在不影响工作前提下，经科主任（护士还需经护理部）同意，分管院长和院长批准，可适当调整。各种休假，一律按批准时间返院。不管哪种原因要求续假均须经院领导批准后执行,未经批准自行续假的，一律按旷工处理。如当事人在请假、休假、销假过程中说假话、力”限事,一经组织杳实，由此而产生的一切费用和责任均由当事人负担。本人上班期间扣发的奖金和工资由医院收回。十、各类休假待遇（一）病假：1 ,按实际出勤天数计算补贴，实际出勤天数少于应出勤天数的，超出部分每天按当月应出勤每天的平均补贴（除基本工资外的补贴）扣除；2 .工作人员病假在两个月以内的，基本工资全额发给;3 .工作人员病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给；4 .工作人员病假超过六个月，从第七个月起,工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的,基本工资按80%计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90%计发；5 .试用期、见习期病假待遇，分别按试用期、见习期间的工资标准为基数计发其病假工资。（二）事假：按实际出勤天数计算补贴，实际出勤天数少于应出勤天数的，超出部分每天按当月应出勤每天的平均补贴（除基本工资外的补贴）扣除.（三）探亲假：按实际出勤天数计算补贴，实际出勤天数少于应出勤天数的，超出部分每天按当月应出勤每天的平均补贴（除基本工资外的补贴）扣除.探父母假的往返路费在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过本人月基本工资30%部分由单位负担。（四）其它彳取期：1 .丧假、女函、计划生育假等按前述执行；2 .产假、年假发给全额工资；3 .特殊假：如放射假，按实际天数扣发奖金，如因工作不能休假的，按全额工资÷30未休假天数计发补助，同时假期作废.十一、休假规定：职工享有的工休假、探亲假，一般应当年休，特殊情况除院长批准外次年不再继续使用。十二、审批程序：凡需休假的人员，由本人填写*医院请假单一式三份，科主任（护士长）签字后报分管职能科主任审批，再报分管院长审批.凡隐瞒不报的，扣发科室负责人管理奖及当事人按旷工处理.中层干部的各种休假，必须报院长批准。十三、其它：各种假期的假条，一律由有关科室交人事科保管，并由人事科通知财务科执行,各科应按规定执行,违反者处罚当事科室负责人.十四、加班的确定：本职工作以外的任务及院领导指定力口班的，必须填写具体工作时间、任务，由科室负责人签字，人事科审批确认，报院长批准后认可。