珠海防水材料公司员工离职管理办法.docx

珠海防水材料公司员工离职管理办法1目的为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以便接交人完整地接任工作，特订定本办法。2适用范围适用于公司员工离职时的处理程序。3离职管理3.1辞职3.1.1员工因故辞职，应填员工离职申请书。经部门负责人批准交由人力资源部经理审核后，报总经理签批后，后交人力资源部办理离职手续。3.1.2公司员工离职应提前三十天提出书面申请。3.1.3试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于七日前提出。3.2辞退、除名3.2.1员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写离职分析评估表呈准后，作辞退处理。3.2.2员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，根据人力资源管理制度可作辞退处理。3. 3离退休员工合乎退休条件时需自动申请或命令退休，退休办法参看国家相关法规。4程序规定3.1 辞退人员由部门主管（经理）或人力资源部提出辞退申请并填写离职人员评估表，报人力资源经理审批。3.2 所有被公司辞退人员，按公司规定程序办理好一切交接手续者,人力资源部方可给予核算工资，按约定时间由工资发放部门发放工资。5离职流程5.1离职访谈由人力资源部负责人对离职员工进行离职访谈，管理人员由人力资源部经理进行离职访谈，访谈结束后填写离职面谈表备案。5.2离职通知在离职确认后，由人力资源负责人通知离职员工其截止工作时间，同时相关部门领导通过员工离职会签表确认。5.3离职交接5.3.1离职申请人必须在最后工作日之前完成所有的离职和交接手续，填写（员工工作交接和物品交接两部分内容）。5.3.2离职人员须归还工作资料和工作用品、财物等，并向人力资源部负责人提交离职交接清单。在交接工作同时，由财务部门确定是否有借款（如有借款则在结账时扣除），由信息中心修改其公司内部系统权限。5.3.3直接主管根据实际情况建议是否需要进行工资和绩效评估，经人力资源部负责人审核后交付各级负责人审批确定。待离职交接审核无误后，按公司规定进行结算。6管理6.1 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。6.2 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。6.3 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。6.4 移交人于离职六个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。6.5 员工离职工资收入当日结清或者根据约定的时间给予支付。