2024年人力资源管理师(三级)考试模拟试题.docx

2024年人力责(管理项()考试模拟灿一,职业道错基础理论与学问部分(第116题)(一)单项选择题(第18即)1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是().（八）就业胜利取决于学问和技术，道谯不特别Ift要道痴是做人的根本，对才能起到统领作用(C)强调道馈会束缚人们的创新精神(D)道/主要是说教，不具彳I很大的社会影晌力2、从内在属性上看,职业道德具有（八）社会功能上的无限性(B)历史发展上的跳动性(C)职业内容上的稳定性(D)表现形式上的单一性3、企业文化具有()。（八）消遣功能(B)陶数功能(C)扑化功能(S导向功能4.对于饮食行业的从业人员来说.不符合仪表掂庄具体要求的做法是().（八）若装简洁、朴实伯)饰品较少，未充分突出特性(C)男性不蓄胡须，女性不涂指甲(D)浓妆5、从业人员的下列几种健法中,不适当的是()。（八）对于不能干的工作，向上司照实说清嘛对上司有看法，背后找上司沟通看法(C)维护上司的成信，一般不越级汇报工作9)对上司的福误指货不予理睬6、对于上司支配的工作，你认为下列员()的相识是合透的。(AM'张：J1.nJ的工作支配不合理,可拒绝(B)小王：工作安#得不合理也要干，员工不能有自己的不同想法(C)小李：员工应当听从企业上司的工作支配,不旎挑肥拣瘦(D)小赵：在法制社会，工作支配不合理可以干脆以法律手段解决7、“炮制虽繁必不敢各人工，品尝虽贵必不敢M物力北这句话是制药企业()的价值观.（八）同仁堂(B)九芝堂(C)达仁堂(D)三奇堂8、关于职业纪律，正确的相识是(),（八）职业纪律足用来约束和管制员工的第第框框是否遵守职业纪律，关系到职上的利益(C)只要认为职业纪律规定的不合理.职工可以不遵守(。)职业纪律由企业制定，员工无权质疑(二)多项选择题(第9-16起)9、从业人员之间做到和谐相处，具体要求是()（八）努力完成安排给自己的任务,他人的事情不多过问对落情不融洽的同事,在工作上要主动办作(C)不在大庭广众之下,对同事评头论足(S对同事有意的诽谤或捞书,要以眼还眼10、关于职业道狐的作用，下列说法中正确的是职业道德能够().(AJ增加人们的股务意识,但不利于提高产品质贵提高产品质Ii1.,但不利于降低生产成本(C)提高人们的创新意识,促进企业的技术进步(。)招助企业克服困班，实现阶段性的发展目标11,下列做法中.符合诚恩守信职业道德要求的是().（八）会计总是依据上司的要求上报统计数字客户反映电器质量问虺.该电潺公司为其进行修理或更换(C)员工对企业上司早请示，晚汇报(D)某汽车公司实施招回制度12、下列技法中，不违反从业人员办事公道原则的是(0（八）某汽车公司一款车型存在场限陷忠，该公司只对部分地区实行招亚I制度某小学老师发觉班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导(C)某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一实惠规定(D)某美容院只给女-I：供应眼务，不对男士开放13、以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是什、（八）勤劳和节俭应当相伴而行市场经济条件下，激励勤劳，反对节俭(C)勤劳节俭在学问经济时代不具有存在的合理性(。)节约了一元钱，欺等于赚了一元钱(依据下列案例和所学职业道错学问.叫答第14-16即)费油生件多次表示，无论是睚眠还是饮食，都应当尽质节约。他价望人们少滕党多工作.1871年釜诞节，是蜜迪生和玛丽小姐结蜡的日子。婚礼的一切都打总就绪，但这时爱地生在一个思索很久的问题上产生了灵感.于是他电到试验室工作去了有人计算过,爱迪生在试脸室里度过的50年,相当于一般人工作了125年.14.关于吸迪生微开新娘胞到试验室工作一事.你不吩同的说法是()。（八）这个故事不我实，雉以置信爱迪生是个只懂工作,不懂爱情的人(C)可能爱迪生对玛丽小姐根本没有辱情9)爱迪生对工作特别执著15、读了上述短文，你能腑问的说法是什，（八）爱迪生布里他人少睡觉多工作,不合情理把精力投入到工作之中，会找到许多乐趣(C)少睡一点觉是勤俭节约的一种具体体现(。)促使，"业胜利，必定不能太多地顾及家庭16、通过上述短文，你认为下列说法中正确的是().（八）具有天赋的人，同样须要勤劳才能取得事业土的胜利人有了追求,就会产生源源不断的精神动力(C)现在提倡以人为本.所以不应当总是强调克制自己.努力奋斗“爰迪生工作50年相当于一般人工作了125年”的则过于夸张17.通常状况下,每天起床时.我感到自己的心情().（八）沉闷(B)轻松(C)有点别扭(D)起伏不大18、在日常工作中，同事们找我帮忙做的事情(),（八）特别多(8)比较多(C)比较少(D)极少19、我之所以在目前这个地位工作,是因为这个总位()，（八）工资待遇还可以(B)离家比较近(C)同事们比较有爱心(D)额导侍人好20.你在业余时间与同事们电话沟通的话胞更多的是“（八）工作(8户外活动(C)家庭刑事(D)最近读过的新书21、每天下班时，我通行会()。（八）准时肉开(B)避开下班人流高峰再走(C)把明天的工作想想再离开(D)整理一下今11的工作再恩开22.在日常生活中.我对那种“马拉松”式的闲聊聚会的感受是（八）惊慌工作的有效放松方式纯粹是奢侈时间(C)虽然没意思，但只能应付(D)闲聊赛会有必要，但不应成为“马拉松'式的23、一般状况下,在路上遇到熟人时，我会(),(A等对方发觉我的，我再打招呼(B)-般会低头走过去(C)点点头，各走各的路(D)主动与对方寒喧上几句24、小李与张奶奶是ft堡邻居,张奶奶已OO多岁九小李因工作忙每天下班回家晚.她须要休息但最近张奶奶家总是传来“咔咔'的声音.原来.张奶奶患育失眠症,有人告知张奶奶一个偏方：何晚吃3棵核桃可解决问题假如你是小李，你会()(AHfe达自己的不满，告知张硒奶不能影响别人的休息反正就3棵核桃,忍耐一下吧(C)向张奶奶提议，要她白天砸核桃，晚上吃(D)给她买个核桃夹干.25、最近一个时期，我整到年一天时间过得()，（八）假快(B)比较快很慢(D)与平常一样其次部分理论学问(26125题.共100道起.满分为100分)一、单项选择题(2685&.每题1分，共60分.每小题只有一个最恰当的答窠，请在答题I：上将所选答案的相应字母涂黑)26,劳动法是从()中分别出来的法律部门，（八）民法(B)工会法(C)宪法(D)工厂立法27、下列社.会关系中,属于劳动法调招的劳动关系是().（八）某公司向职工集资而发生的关系劳动者甲与劳动者乙发生借款关系(C)的企业之间签订劳务输出的合同关系(D)某民工被个体餐馆录用为服芬员产生的关系28、下列不参与集体谈判的是()。(A企业雇主(B)公司流事会(C)工会代表(D)单位行政部门29、依照社会保险制度规定，社会保险不具有()特征.（八）强制性社会性(C)经济性(D)差别性30、处理劳动争议的程序是().（八）调解、诉讼、仲裁(B)调解、件裁、诉讼(C)仲裁、调解、诉讼(D)仲裁、诉讼、调解31、”平安重于生产”所体现的对劳动者权秣的量护为()（八）全面爱护(8)肯定爱护(C)优先爱护(D)偏重爱护32、社会主义市场经济条件下，不限于劳动力资源宏观配置的是()（八）定期举办的各类人力资源聘请会某部门主管调至子公司任总经理(C)用人单位到学校聃请应届毕业生(D)某劳动者从一单位跳槽到另一单位33、劳动法律关系的主体是指()（八）工会代表与用人单位(C)职工代表与用人单位(B)工会与用人单位(D)野动者与用人单位34、企业内部劳动规则的制定程序不包括()（八）用人单位&先拟定劳动规则细则职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定(C)报送审杳和法案，以保证企业内部劳动规则的合法性(6以公开和正式的川人单位行政文件公布企业内部劳动规则35、设某市劳动适於人口总量为a,其中丢失劳动实力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动实力的人口为c,则该市人力资源的数域d为()。（八）d=abc(B)d=a-b+c(C)d=a+b÷c(D)d=a+b-c36、有关人力投资的叙述不正陷的是()，（八）通过人力投资可使劳动力供板质坡得到提高用人单位假如进行人力投资，就会获得较高的回报(C)投资的干脆成本可以从以后的工作中收,而机会成本则不能收回(。)从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资37、统计分析阶段是统计相识过程中()（八）定性相识(B)定性相识到定量相识的过渡(C)定St相识9)定性相识与定量相识相结合38、保证调资工作质地的关键是()(AW1.j杳资料的汇总(B)网式资料的搜集(C)调杳资料的审核(D)调音资料的分纲39、计算机病毒按传染方式分为().（八）拷贝型病毒和网络病电良性病程和芯性病毒(C)引导型病毒，系统型病毒和应用程序型就再(。)接触型病毒、辐射性病毒40.Word2000中须要以打印页中方式显示文本时.应选择().闻般视图(B)页面视图(C)大纲视图(D)Web版式视图41、关于复句说法错i吴的是()。（八）复句是相对于单句而言的(B)一个复句至少可以拆成两个主调单句(C)蜕句中各分句都是独立的句子(D)更句里的分句可通过“语序”或”关联词语”联系起来42、下列关联词不是用于表示因果关系的是().（八）假设则(B)因为所以(C)既然就(D)使得43、()不是行政公文一般格式要求的内容.（八）主送机关和投送机关名称(B)发文机关名称和发文11期(C)发文字号、机密级和阅读范围(D)称呼和结束语44、什是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，iS而分析组织的优劣势、面临的机会和威逼的一种方法。（八）数理统计分析(B)SWOT分析(C)财务报表分析(D)市场预料分析45,组织设计的首要内容与步算就是依据企业支配任务和目标的要求，建立合埋的(),包括各个管理层次和职能部门的建立.（八）信息条道(B)管理体制(C)技术组织)组税机构46、工作岗位信息的收集主要是通过()实现的.（八）任务分析肉位分析(C)抽样调查(D)全面典查47、在进行企业内部人力资源供应预料分析时要考虑()A人力资源流淌状况(B)社会保障体系健全程度(C)劳动力市场发行状况(D)劳动法律法规的策制度48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工费预算的影（八）平均工资标准(B)最高工资标准(C)以低工资标准(D)消费物价指数49、什是指为了获得和开发人力资源所必需付出的费用.通常包括企业在人员招募、选拔.录用,安置.考核等一系列管理活动过程中所投入的势费和人力.（八）人力资源原始成本(B)人力资源重置成本(C)人力货源干脆成本(D)人力资源间接成本50、一个好的聘请系统，表现在效益上就是用最少的聘请成本获得()的过程，（八）短缺人才(B)最优秀人才(C)大型人才(D)适合悔位所需人才51、“没有无用之人，只有没用好之人”体现()深刻内涵,(A要素有用品理(B)能位对应保理(C)互补增值原理(D)弹性冗余原理52、对操作员，作进行岗位分析，以适合的JS作分析方法是().（八）视察法(B)工作实践法(C)面谈法(D)工作口忐法53、职位分析问卷法(PAQ)是以)为重点的工作分析方法.（八）薪酬(B)岗位特征(C)绩效(D)个人特征54、选择聘谓槃道的首要步骤是()。（八）分析聘请人员的特点(B)确定适合的聘请来源(C)分析单位的聘请要求(D)选择遣台的聘请方法55,初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查.（八）基本要求(B)全面要求(C)1.本要求(D)主要要求56、在情景模拟测试中，要考察d人的部门之间仍调实力。要对其进行()，（八）事务处理实力刈试(B)组织实力测试(C)诺音衣达实力测试(D)沟通实力测试57、什是指对聘请中的商用进行调自核实。并比照预算进行评价的过程，(用聊说数所质量评估(B)聘请信度效度评估(C明清成本效益评估聆诸方式方法评估50、在聘请评估中,应科比等于应腾人数与()之比.（八）录用人数(8)支配聘请人数(C)选中人数(D)选拔录用人数59、培训管理的首要制度是().（八）培访服芬制度(B)培训考校制度(C)培训激励制度(D)培训奖惩制度60、企业防范培训风险，应依据()像则考虑培训成本的分摊.（八）利益获得(B)利益补修(C)利益均沾(D)利益均等61.培训取得高层领导支持的G有效的方式就是供应一份具体的()。（八）培训实施支配培训制度说明(C)培训项目评估报告培训经费预算报告62、价位观调杳是通过()仅集员工职业发展信息的方法。（八）自我评价(B)E管评价(C)部门评价(D)组口评价二、多项选择即(86125麴,何麴1分.共40分.每题行多个答案正确请在答遨卡上将所选答案的相应字母涂黑.错选、少选、多选,均不得分)86、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()（八）平衡各地区劳动力市场的供求水平使劳动力在运用和流渤过程中得到基本保障(C)使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位(D)规范企业雇主的用工行为保障劳动者的合法权益为劳动力作为生产要素在市场上自由流通供应了法律条件87、促进就业制度包括()内容.（八）国家的就业方针退役军人再就业的便进措施(C)维护农夫工的正值合法权益(D)政府有关部门实施失业爱护的措施(E)政附有关部门供应就业服务的措施88、关于劳动行政法律关系的叙述正确的是().（八）它是通过签订劳动合同所形成的企业职工和用人单位都网于劳动行政相对人(C)某公“J聘用李某为车间总顾问.这种行为是劳动行政法律关系的客体(。)小王于2月初与单位解除了劳动合同，这mF劳动行政法律关系的客体(E)职介机构被授权行使某些劳动行政职能时,它械于劳动行政法律关系的主体89、下列符合劳动标准制度内容的是()，（八）最短工作时间(B)劳动平安卫生标准(C)见低工资标准(D)未成年工的劳动条件最低就业年龄90、有助于预防劳动争议发生的手段是()，（八）集体谈判制度(B)完善的劳动立法和执法(C)集体合同制度(D)当地劳动行政部门干预(E)BR工代表大会91、关于(劳动法,的叙述正确的是()。（八）核心是冏整劳动关系(B)咆点是确定劳动标准(C)前提是保证劳资互利(D)目的是完善劳动力市场艇本宗旨是爱护劳动者的合法权舐92、对宏观劳动力供应的基本特征叙述正确的是().（八）工资水平越高，劳动力供应越多工资水平越低,劳动力供应越多(C)宏观劳动力供应就是产业，部门的劳动力供应(D)宏观劳动力供应的基本数求特征与微观劳动力供应的特征完全一样宏观劳动力供应状况从泞定意义上讲确定了社会就业的基本格局93、下列失业类型中,主要是由于个人方面缘由造成的是().（八）摩擦性失业(B)结构性失业(C)技术性失业(D)技能性失业(E)选择性失业94、我国就业服务体系的主要内容包括().（八）职业介绍(B)供应就业训练(C)发放失业:救济(D)组织生产自救(E)农村进城劳动力就业管理95、现代经济学中对收入差距的衡业指标主要指标有().（八）洛伦茨曲线(B)基尼系数(C)库兹涅茨比率(D)人口众数组分布频率阳帕累托定律96、应用文写作的主要表达方式有().（八）叙述(B)描写(C)抒情(D)说明间争论97、在下列选项中,Office2000拥有的功能足()。（八）文字处埋(WOrCI)和电子表格处理(ExCe1.)M贞制作(FrOntpage),和图形图象处卉(PhOtODraW)(C)演示文稿制作(POWerPO1.nt)和照片图象处理(PhOtoShOP)(D)数据库应用(ACCeSS)和信息组织管理(Out1.ook)(E)SJ文件处理WmdOWSMedia98、从企业整个生产过程未存.岗位设计院当满意()要求.（八）不断提高工作效率(B)提高服务与产出水平(C)劳动分工更加合理(D)JS作环境进一步改善(E)统一指挥分级管理99、岗位分析的首要工作是收集和探讨该组织的全部资料,为了达到这个目的，分析者经常在起先工作时要依据()进行分析。（八）组织机构图(B)组织功能图(C)组织职务图(D)ift线职能图同产品工序书目100,在制定企业人员支配时，涉及到的变做有).A"艮告期期初协工总人数(B)支泥期内人员补充曲求Ii1.(C)报告期期末员工总人数(D)支配期内自然减员总人数101.编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是().（八）分析当地政府有关部门本年度发作的最低工资标准对工资预算的影响分析当地政府行.美部门本年或发布的最高工资标准时工资预算的影响(C)分析当地政府芍关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响(。)分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于以低工资标准增长幅度(E)把当地政府有关部门发布的资指导线作为织制费用预算的参考指标之一102、在弼请过程中，招募环节主要包括()内容,（八）了解合格应聘者的来源转请信息的发布(C)吸引合格应聘者的方法(D)接受应聘者申请(E)筛选应聘看申请87、促进就业制度包括()内容。(A国家的就业方针退役军人再就业的促进措施©维护农夫工的正值合法权益(D)政府有关部门实施失业爱护的措施政府有关部门供应就业服务的措施88、关于劳动行政法律关系的叙述正确的是().（八）它是通过签仃劳动合同所形成的企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人(C)某公司聘用李某为车间总顺问，这种行为是劳动行政法律关系的客体(D)小王干2月初与单位解除了劳动合同,这屈于劳动行政法律关系的客体职介机构被授权行使某些劳动行政职能时,它属于劳动行政法律关系的主体89、下列符合劳动标准制度内赤的是().（八）J短工作时间劳动平安卫生标准(C)最低工资标准(D)未成年J1.的劳动条件(E)最低就业年龄90,有助于预防劳动争议发生的手段是().（八）集体谈判制度(8)完善的劳动立法和执法(。柒体合同制度(D)当地劳动行政部门干预(E)职工代表大会91、关于(劳动法，的叙述正确的是()，.（八）核心是词整劳动关系(B)>g点是确定劳动标准(C)前提是保证劳资互利(D)Fi的是完善劳动力市场(E)基本宗旨是爱护劳动者的合法权益92、对宏观劳动力供应的基本特征叙述正确的是()，（八）工资水平越1.,劳动力供应越多工资水平越低，劳动力供应越多(C)宏观劳动力供应就是产业，部门的劳动力供应(S宏观劳动力供应的基本数用特征与微观劳动力供应的特征完全一样宏观劳动力供应状况从肯定意义上讲确定了社会就业的基本格局93、下列失业类型中.主要是由于个人方面缘由造成的是().（八）摩擦性失业(B)结构性失业(C)技术性失业(D)技能性失业选择性失业94、我国就业眼务体系的主要内容包括().（八）职业介绍供应就业训练(C)发放失业救济(D)组织生产自救农村进城劳动力就业管理95,现代羟济学中对收入差距的衡址指标主要指标有()，（八）洛伦茨曲线(B)基尼系数(C)嫁兹涅茨比率(D)人11众数组分布频率(E)帕果托定律96、应用文写作的主要友达方式有().（八）叙述描写(C)抒情(D)说明(E)争论97、在下列选项中，offce2000拥有的功能是()，（八）文字处理(WOrd)和电子表格处理(EXCeI)(B)M页制作(FrOntPage)和图形图象处理(PhotoDraw)(C)演示文稿制作(P。WerPoint)和照片图旧处理(PhotOsh。P)(D)数据库应用(ACCeSS)和信息姐织管理(OUuOok)(E)影音文件处理WindowsMedia98、从企业第个生产过程来看，岗位设计应当满懑()要求。（八）不断提高，作效率出)提高服务与产出水平(C)劳动分工更加合理e)工作环境进一步改普统一指挥分级管埋99、岗位分析的苜要工作是收集和探讨该组织的全部资料,为了达到这个目的.分析者经常在起先工作时要依据什进行分析.（八）粗织机构图(8)组织功能图(C)组织职务图(D)组织职能图(E)产品工序书目100、在制定企业人员支用时,涉及到的变Gt有().（八）报告期期初员工总人数(B)支配期内人员补充露求吊：(C)报告期期末员工总人数(D)支配期内自然减员总人数101,编制人力资源管理由用预算的基本程序和要求是()(A分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资族亢的影响分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响(C)分析当地政府仃关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响(D)分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度把当地政府有关部门发布的丁资指导线作为编制费用预算的参考指标之一102,在聘请过程中.招募环节主要包括()内容.（八）了解合格应聆者的来源(B)的请信息的发俗(C)吸引合格应聘者的方法(D)接受应聘者申请(E评选应照看申请114 .在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有().（八）利润率(B任务完成率(C)劳动生产率(D)产品合格率(E)市场占有率115 .采纳目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到().（八）目标是可量化可测量的个人目标依据相应的部门目标(C)由管理者为员工制定个人目标(。)设立的目标应长期与短期并存(E)目标的数状不宜过多,应有针对性116、不计入工资总额的是()，（八）见习工资(B)按工作任务包干支付给个人的工资(C)讲课费(D)支配生白独生子女补贴运动员奖金117 .合理的工资总额可以用()的方法来推算。（八）工资总额占附加值比例出)破亏平衡点(C)损益表(D)资产负债工资总额与销包额118 .企业的日常薪断管理包括()。（八）新IW网查(B)员工薪酬统计(C)制定薪布支配(D)适时计算研酬调整119 .岗位评价的工作程序是().（八）制定同位说明拈(8)确定般准岗位，并进行岗位评价(C)确定薪Wn平价方法(D)检验新州评价方法的科学性(E)依据悔位评价方法对岗位进行W价120 .新州等级的形式仃().（八）分层式(B干脆式(C)宽泛式(D)间接式(E)绩效式121、谢位评价与薪削比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为().（八）A的激励作用小(B)A比B的岗位之间新IW差距大(C)B的漱励作用小(D)A比B的岗位之间薪州差距小(E)A与B的激励作FH相同122、()是劳动合同管理制度的主要内容，（八）劳动合同管理制度修改程序(B)劳动合同管理制度废止程序(C)劳动合同的续订方法(。)应聘人员相为材料保存方法集体合同草案的拟定协商程序123、劳动合同期限是劳动合同规定的双方当下利义务的有效时间，它分为().（八）有固定期限的劳动合同(B)无固定期限的劳动合同(C)长期劳动合同(D)短期劳动合同以完成肯定工作为期124.劳动合同终止是指劳动合同关系的泊灭，即劳动关系双方权利义务的失效，()属于劳动合同的自动合同到期的终止条件出现同规定的工作任务完成然终止.（八）定期劳劳动者退休(C)劳动合同约定(D)以完成肯定工作为期限的劳动合劳动关系主体一方歼灭125、依据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待池分为().（八）福利将期(B)工伤津贴(C)工伤医疗期盼遇(。)工伤致妓待(E)劳动爱护待遇卷册：:操作技能一、简答题本弛共2遨，第1小题11分,笫2小跑9分.共20分)1,荷述人力资源规划的类别及含义。2,简述企业劳动关系管理制度的含义及其特点.二、计算电(本题共1鹿目，共20分，先依据膻意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)2024年4月，某公司因生产经营的须要向社会公开聘请下列人员：管理人员60名，销咨人员200名，生产工人240名，共计500名，依据有关部门预料，新招员工将为公司创建40050000元收入，聘请相关资料晃下表：某公司2024牟4月人员聘谙相关贡料统计表人员分类(单位：人)指标管理人员销件人员生产工人应聘人数245500300录用人数60200240聘访费用(单位：元)实际招暮费用2400024600225实际速报费用204002640022300实际录用费用600060008000(1)计尊聘请管理人员,生产工人的单位成，本井进行比较分析，(2)小分聘请收益成本比,并进行聘请收益与成本分析.三、踪合题(本胞共2遨.每小题20分,共40分)1为了打造学习型殂织，A公司规定好年的培训经我为公司毛利的%,其是否运用到位作为考核人力资源部的一项指标，200.年初公司颈料全年的毛利为2000万元，因此其培训费用预算为40万元.公司人力资源部依据员工的状况以及职业生M规划要求制定了相应的培训支配，但到10月底，公司经营状况特别好预料全年毛利达到27万元左右,因此公E招培训费用调整为54万元.人力资源部不知如何运用多出来的14万元培训经费,加上已羟是11月份，为了应付考核指标，人力费资源部羟理把这一任务交给了负击培训工作的小李.由于时间紧，小李就到网上搜寻培训广告，凡是与本公司业务有关联的一律报名，然后要求各部门必需派人参与培训。由于年底任务比较重，各部门在派人参马培训时都是将非关键岗位上的人员派出去，而这些人员虽然觉得课上得不锚，但因为和自己的工作关联不大,且公司对此没有严格的考核与嘉奖捐施,所以参与培训人员都不重视.到12月25II,小学最终把增rjU万元培训羟费用完了.请回答下列问题：(I)A公司的培训工作有何可取之处？(2)A公司的培训工作存在哪些问题：2.李某砧某公司生产部门主管,该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员.该部门的考评方法采纳的是排队法，仔年对员二考评一次。具体做法是：依据员工的实际表现打分，每个员工最高分为1分，上级打分占30%，同也占70%在考评时。20多个人相互打分，以此确定员工的位置.李某平常很少与员工敢工作中的问题进行沟通，只是到了年度奖金安排时，才时所展员工进行打分排序.(1)该部门在考评中存在哪些问题？产生上述问题的缘由是什么?四、方案设计遨(本SS共1题，共20分)某企业的年终奖金安排始终是个难题，因为办公室.人事部.财务部的考核指标无法量化.企业中的工程，谀计、生产等工作任务往往须要若干部门协作完成，各部门的工作衣与效果难以区分.往年的奖金安排总是出现部门之间，闭位之间的蜜比，都觉得自己付出的多，得到的少。原是为了调动大家主动性的年终奖金反而引起冲突，影响员工的主动性。请说明奖金安排方案的制定程序.谛为该企业销仰部设计一个奖金安排方案,