2024年人力资源管理师考试快速答题技巧考试试题库(完整版).docx

1、周岁B.2、劳动争议和烧的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C3、在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念.A.膘始成本与武词成本B.干脆成本和间接成本C.可限制成木与不行限制成本D.实际成本与标准成本多考答案：A，1、生产工人参加安排制定,自行确定生产目标、作业程序、操作方法、检脸衡眉工作质屈和数量,并进行经济核算.这种做法属于（）R横向扩大法B.工作丰富化，纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C5、定员标准的形式一般可分为（）.A单项定员标准和综合定员标准B单位用工标准和服务比例标潴C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标掂参考答案：B6、集体劳动合同体制以（）为主导体制.R.法层集体合同B行业集体合同C集团集体合同D.地区集中合同参考答案：A7、绩效考核的第一个步骤是（）.A加织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B8、关于定员定额表述正确的是（），A.定员就是企业用人质量的界限B,定额是祖织生产.指导安抨的脸本依据C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D9、在企业发展的（阶段，更能够暴粼出组织人力资滥结构性失衡的状态.A.创立B.扩张C.佬定D.裒退参考答案：C10、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检肯的内容，R.考核指标的相关性B.考核标准的精确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的近任参考答案：DIK面对目前越来越多的择业机会.在以下说法中，你认为可取的是（）.A.椅立干一行、爱一行、专一行的观念比多转行，多学习学问，多受熟炼C.可以转行，但不行盲目，否则不利于成长I）.干一行就要干究竟，否则就是缺少职业道馆12、关于定员定额表述正确的是（）.A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导安排的基本依据。.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据踪介程度.定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D13,关于团队，表述正确的是（.A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和嘤好扮演某种单一角色C优秀的团队领导者能澄清目标和价值观,确保团队成员不偏离目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到田队目标E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A,C,D1EI1.我国劳动法现定的劳动年龄为（）A.15,行为导向型的评价方法主要有（）。A.行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关耀事务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C16,旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（.A.人员选拔A培训与开发C.职业生涯管理A人力资源规划参考答案：D17,企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A.削战员工的工作时M,随之降低工资水平从提高企业的技术水平C.激励员工提前退休I）.合并工精简某些糖肿的机构E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A,C,D1E18,当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）,A.外部公允B内部公允C.程序公允D.个人公允卷考答案：B19,绩效考核的第一个步骤是（）.A.组织诊断民建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人G的培训参考答案：B20、我国劳动法规定的劳动年龄为（）A.21、假如一个部门以利润为中心，那么,最好来纳（）。.事业部制的结构或形式B.困难的结构或形式C.直线制的结树或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A22,开发主饯是指管理开发，指切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩效的活动。A.传授观念反传枝技能C.传授学何D.传授阅历金考答案：C23、能否确保培训经费的来源和能否合理地安排及运用经费.干脆关系到（）,而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来Xi待培训.A.培训的规模及培训的水平C.培训的程度1）.培训的信度E.培训的效果参考答案：A,B24、关于团队，表述正确的是（）,A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导拧能澄清目标和价值观.确保团队成员不偏禹目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A,C,D,E25,劳动争议仲裁的原则不包括（）A.城决应先行诩解B.当事人不眼件裁，只能向法院提出诉讼C在双方当事人椰同意的状况下仲雄委员会才能接受仲裁D可能影响公正裁决的人应当回避参考答案，C26、由于现代企业越来越）R视员工的人际实力和沟通实力，所以（）面试越来越正要。.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试参考答案：B27,关于团队，表述正确的是（）.A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄清目标和价位观，确保团队成员不偏盲目标D.团队成员Ur将个人利益与团队利益和结合，以最大限度达到团队目标匕工作团队是正式的工作群体,但弁非任何正式J1.作种体都可称之为团队参考答案：A,C,D1E28、劳动定额的基本表现形式有().R.时间定额B.看管定额。.服务定额D.产段定额E.消耗定额参考答案：A.D29、摩克曲线的探讨对奴是组织中的()A.管理人员B.高校生C探讨生D.一殷科研人员参考答案：C30、生产工人咨加安排制定，自行确定生产目标、作业程序、操作方法、检验衢依工作质址和数附,并进行经济核算.这种做法属于()A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C31,人力资源与其他资源不同,具有(等特征AS珞性、能动性和被开发的无限性B战略性、能动性和被开发的有限性。.主动性、创建性、可用性和无限性D.主动性、主动性、创建性和有限性参考答案：A32,正式姐织的本质特征是（）oA.个人所供应的心埋状态B.个人所供应的思维习惯C.个人所供应的行为习惯D.H彻按劳安排原则参考答案：D33、目标管理法的步骤是（）.制定战略目标一制定组织规划目标一实施限制一分析回顾目标B.制定组织规划目标一制定战略I1.标实施限制一分析回顾目标C.制定战略目标一制定组织规划E1.标一分析回顾目标一实施限制D.分析回顾R标一制定战略目标制定祖织规划目标实旅限制参考答案：A34、关于定员定颔表述正确的是（）.A定员就是企业用人质量的界限B.定制是组织生产.指导安排的基本依据。.定额是产品牛产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据综合程度，定员定额标准分为垠顶标准和综合标准参考答案：D35、目标管理法的步骤是（）A.制定战珞目标一制定组织规划目标实施限制一分析回顾目标B.制定组织规划目标一制定战略目标一实施限制一分析回顾目标C.制定战珞目标制定组税规划目标一分析回颐目标一实族限制D.分析回颈目标一制定战略目标制定组织规划目标一实施限制参考答案：A36、生产工人参加安排制定，自行确定生产目标、作业程序、操作方法、检脸衡曲工作质地和数量.并进行经济核算.这种做法屈于（）A横向扩大法B.工作丰富化C.双向扩大化D.工作满负荷参考答案：C37、劳动争议仲祓的原则不包括（）A.裁决应先行询解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的状况F仲裁委员会才能接受和裁I）.可能影响公正裁决的人应当回避参考答窠：C38、人力资源与其他资源不同.具有（等特征.RS略性、能动性和被开发的无限性B战略性、能动性和被开发的有限性C.主动性、创建性、可用性和无限性D.主动性、主动性、创建性和有限性考答案：A39、开发主要是指管理开发，指一切通过（）游变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩效的活动.A传授观念B传授技能C传授学何D.传授回历参考答案：C40、我国劳动法规定的劳动年龄为（）A.41、在企业发展的（）阶段,更能够舔露出组织人力资源结构性失衡的状态.A.创立B.犷张C.梗定D.衰退参考答案：C42、人力资源与其他资源不P1.,H<）等特征.A.战略性、能动性和被开发的无限性氏战略性、能动性和被开发的有限性C.主动性、创建性、可用性和无限性D主动性、主动性、创建性和有限性参考答案：A43、周岁C.44、定员标准的形式一般可分为（）.A单项定员标准和综合定员标准B,单位用工标准和服务比例标此C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B45、旎否确保培训经费的来源和能否合理地安排及运用经费.干脆关系到（）,而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训.A.培训的规模山培训的水平C.培训的程度【）.培训的佶度E.培训的效果参考答案：A.B16,工厂平安技术规程主要内容包括（）的平安措施R厂房B.生产协助C.道路D电气设备E.机;设备参考答案：A,C,D1E47,集体劳动合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同从行业集体合同C.集团佻体合同I）.地区集中合同参考答案：A48、生产工人参加安排制定,自行确定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡班工作防谕和数量并进行经济核算.这种做法属于（）A横向扩大法B.工作丰富化C双向扩大化D.工作满他荷参考答案：C49、周岁C.50,经济运行主体可以分为（）三个层次。A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A,C,D5k人力资源与其他资源不同,具有（）等特征.R燧珞性、能动性和被开发的无限性Ik战略性、能动性和被开发的有限性。.主动性、创建性、可用性和无限性D.主动性、主动性、创建性和有限性多考答案：A52,工厂平安技术规程主要内容包括）的平安措施A.厂房B.生产协助C.道路D.电气设符E.机器设备参考答案：A,C,D,E53、面对目前越来越多的择业机会.在以下说法中,你认为可取的是（A树立十一行、爱一行、专一行的观念B多转行,多学习学问,多受妫燥。.可以转行，但不行盲目，否则不利于成长D-干一行就要干究竟.否则就是缺少职业道德考答案：A,C54、周岁B.