2024年人力资源部工作计划范例与2024年人民检察院工作计划汇编.docx

2024年人力资源部工作安排范例一、人力贵管理体系建设的总体目标，1 .保证公司战略目标的实现：2 .持续提升公司员工人均产出效益；3 .建立为公司形成价值创建的人才激励机制.二、人力赍源管理体系建设与公司的略目标之间的关系：标合格求35年公司发展成珞及业务发展须要，从公司人力资源管理体系现状以及人力资源管理各犯成部分的实际动号，建议公司人力资源管理体系建设实行“祭体把握、分项实施、一步到位”的发展模式.、公司战略目标：1. 发展目标:在“十：五”期间，成为一尊以房地产开发为主业，金融贷款服务和旅游酒店为辅业，具有相当品牌知名度的全国粽台性集团.2. 成长规模:XX年上缴国家利税1亿元.XX年1.2亿心XX年1.5亿元.XX年2亿元.3. 业务模式:以精品房地产开发为核心,以1冏加值的金融产品和服务和旅游洒店的开发管理来酒意广阔客户的衢求，4. ）、人力资源管理体系建设与公司战珞目标之间的关系：1 .以人力资源管理体系建设保证公司战略目标的实现，并促进公司文化建设：2 .通过培训持续提扃员工素养和职业化技能.为公司的后续发展供应悌级人才储备：3 .通过有效的激励机制来便进员工的高绩效.增加公11j自身改革和创新的动力.4 .形成一套科学合埋的人力资源管理制度，布效保障公司发展的可拉续性.三、Ifc立以陵效为导向的薪体系用绩效考核与耕制结合激励人，真正做到奖效挂钩，绩效确定薪资水准，绩效确定升迁奖罚，贸地对优秀人才实施帧斜激励政策，激励员工主动创建价值,并形成为公司创建价伯、共享价值的究用.建议公司在物质激励的同时，不断提高精神激励的水平，通过制造i定的差别，保证公司对员工持续激励。通过建立以缄效为导向的薪酬体系，确定员工的薪酬水平和范阳，进一步提高公司吸引人才的市场在争力.公司目标是2：”考核H么,就得到什么，对公司羟营目标而方，要的是利制:对管理者来说，要的是业绩;对为工来说，要的是个人发展和个人价值的实现。而这一切的基础都取决于公司的战珞目标的实现.因此,公司对员工关键缄效的考核，对考核目标的设定,对考核标准的选择.对考核权理的选择符干脆体现公M的经营理念和管理思想，并干脆作用于公司时员工的激励方式.在日常管理实践中，我们可以通过对员工个人素养、工作技能、1.作看法、I：作绩效等屹力面对，"，邛Jhi化考核.规范月度的基础考核指标，加强考核安排与过程的限制,强化公司奖优罚劣、重在激励的利益安排制度，使之成为公司激励员工成长的我要激励制度。四、结合公司战略目标的培调体系建设在当前我国的市场羟济条件下，尽管在组织里面每位员工的胜利标准各有不同，但追求个人发展与向我价值的实现是每位员工的终极工作目标!因此.培训不仅是员工追逐的个人发展的戒础和员工梦寐以求的福利享受，也是公司义不容辞的义务和货任，更是公司激励其工的最为疔效的激励手段之一“通过组织培训,公司不仅给员工成长的空间和发展的机会,也是公司挖掘员工潜力，满意员工衢求，实现公司故略目标的正要管理方式。如何将全部的员工融为一个整体、形成一个有着蹩大文化凝合力的组织，并满意公司发展的要求.是人力资源部本年度的培训体系建设目标.通过制定员工培训管理制度3,收集各部门的培训需求及公司为实现战略目标所须要的人力资本要求,建立公司年度培训安排,从基础的入职培训、管理技能培训、质量管理培训、团队合作培训等培训项目的实施来满意公司的快速发展须要.五、进一步健全和优化公司的人力责（管理制度本年度主要工作之一是接着优化健全人力资源管理的各项规范及笆理制度：£劳动合同管理规定一稀附管理制度?、绩效考核一度、£员工培训管理M度等.员【从进入公司到上岗工作，从统效考核到日常管理，从入职到离职等过程，人力资源部都可以根据公司相关的文件规定的程序进行操作.实行对事不对人的原则,对员工供应尽可能的人性化的服务，希望能达到各项人事工作的原则性、卡程性，让每一位员工从与自己切身利益相关的完善细微环节来感受公司的“以人为本”的管理理念以及各项管理制度的人性化设it.2024年人民检察院工作安排XX年，我院的总体工作思路是：以邓小邛埋论和”:个代表由要思想为指导，深化实行科学发展观，紧紧困绕县委和市院的工作部转，以令创全省,全国先进检察院为目标，以“加强惩防体系建设、MrJJ顶重点工作”为主JS,树立理性、平和、文明、规范执法的新理念以改革创新的精神,着力打造精品案件和精品工作.着力建设“学习型、专业型、和谐型“检察机关，希力加强党建工作，不断强化法律I监督、强化自身监督，强化离家养检察队伍建设，为实现f民强县新的越而不懈奋斗，努力开创检察工作的新同面.一、坚持把深化开展三项的点工作作为全面推动检察工作的通要我体1、深化推动社会冲突化解,着力维护平阴和谐稳定.坚持把化解社会冲突；IFJ执法办案始终，全面府彻宽严和济刑1Jf政策，健全工作机制，加强源头治理.深化开展打能除恶专Jii斗争，依法严厉打击黑恶势力犯罪、严岐M力犯罪、多发性侵财犯罪、涉众型犯韭：不断完善逮捕必要性证明.城刑包议、刑事和解、附条件不起诉、稍微刑事案件快逮办理等办案机制，落实依法从宽政策,促进社会和谐租定：建立健全执法办案风院评怙底警机制和涉检信访预警评估机制,完善一单式工作法,针对执法环节可能引发的不稳定因素加强风险评估，科学制定处置预案，妥当实行应对措临；建立健全检调对接机制，大力推动民生检察,坚持调斛优先原则.大力维护人民群众特殊是弱势群体的合法民事行政权益.维护社会公允正义，2、主动推动社会管理创新，促进提高社会管理水平，协作彳!1美部门加强特殊人即邪教管理和社区矫正各执法环节的法律赛杼提高教化改造质量,做好预防未成年人犯罪工作:主动参加对正点地区的综合治理，加强社会治安动态及对策探讨，推动社会治安防控体系建设；依；去IJ,：.；利用网络哄施的犯非，促进网络虚拟社会建设和管理;高度兔视涉检网络舆情，建立健全网上臾情监测研利、重大事务快逑反应、网上舆论引导等机制。二、坚持把查办和预防职务犯罪工作作为服务经济社会科学发展的根本途径3、正确处理惩治与预防的关系，服务经济平梗较快发展。正确处理打击与预防、菸督与爱护的关系，黑联围绕县委、县政府J：作部署,找准检察工作服务大网的切入点利结合点.仔细探讨服务和保障经济发展的措施，坚持惩防并重，主动做好公共资金运用、公共资源配置、公共项目实施等小点领域和环节的惩治和预防工作，做到I：动服务.七动作为，促进资本市场健康发展.4,保持惩治腐败高压态势，注意保嫄政府投资平安，深化推动工程建设领域突出问烟专攻治f，；：稼ft办涉农职务犯罪、危害能源资源和生态环境渎职犯罪,加强对民生工程、基础设施、生态环境建设等重大工程建设和项目资金运用的法律特督，保障政府投资平安.正确处理办案力度、质诉、效率和效果的关系，着力打造粕品案件，确保办案工作平植健康发展.加强预防工作规范化，促进惩治和预防腐败体系隹设，重点困绕县委、县政府加快经济发展方式转变的重大决策部署，紧密结合职芬犯罪专项治理工作和廉政高效平阴建设，注意发挥法律监仰工作在惩治和预防职务犯罪中的作用.结合执法办案,提出预防职务犯罪的对策和措施,促诳从源头上预防和削减职务犯罪。大力开展预防调锂、忖络预防、预防建议，进一步健全完善惩防一体化工作机制：丰富“模防播报”的形式和内容.创新开展警示教化、宣扬、询问等工作:不断完善预防信息.加演职务犯罪分析和对策探讨；不断扩大行贿犯邛档案查询的范围，增加行财犯非成本遏制职务犯罪：定期向预防领导小组汇报作.在乡镇和重点单位推广检察官预防工作站，花办会单位聘请预防联络员，办好协会期刊.实现工作下沉、触角外砥.:、坚持把深化检察也不作为推动检察工作科学发展的强大动力6,仔细实行中心.最高人民检察院关于深化司法体制和工作机制改革的存法.促进检察工作科学发展e健全对刑小立案活动的法律监督制度，建立公安机关反馈通知立案案件侦自状况的机制，完善时公安派出所的监督机制：建立解除非法证据制度，猊范和完善介入公安机关侦查活动引导依法取证的范困和程序，健全时侦查违法行为进行询交、建议更换办案人和订正违法的程序.严行刑讯遍供、M力取证等违法犯罪行为：完善对所管所监管活动的法律监件制度.健全超期料押货任追咒制度和对看管所工作人员涉嫌违法行为调查机制;完善刑裂审判监督制哎，规范对审判活动中的违法行为进行调杳、订正违法、建议更换办案人、提出再审检察建议等监督措施的适用程序：规财民事.行政诉讼活动中的违法行为进行调性、订正违法、建议更换办案人、提出再审检察建议的适刖莅困、条件和程序，探究提起公益诉讼制便.7、根据省人大常委会关于加强法律监野工作的规定.不断改进监督方式和方法.建立公安机关对立案、侦告、破案、报案等执法活动的通报机制,看管所对犯罪嫌疑人、被？i人、罪犯的刑罚执行和监管活动通报机制：会同法院明确对民事执行工作实检法律监督和提起刑事例带民事诉讼案件、公益诉讼案件的范附和程序，完善将吊刑纳入庭审的操作规范，落实检察长列席同级法院审判委员会制度,规范调问审判卷宗材料的程序：深化人民监俘员制度改革.规范和完善人民监督员的什职资格、选任管理、雅科范围和程序等制度.充分发挥人民监督员的监督作用.四、坚持把强化自身监督、提升执法公信力作为加强检察队依建设的正要抓手8、坚持以党的建i殳推动队伍建设.深化贯彻党的XX届四中全会精神，根据建设马克网主义学习型政党的要求，深化开展“包设学习型科室、学习型党如织”活动，以党魂铸检魂、以党风促作风：建立健全政治学习制度，强化中国特色社会主义理论体系、社会主义法治理念、纪律作风等教化,确保检察人员始终坚持三个至上”、“四个在心中”：落实检察官职业道德基本准则，开展“恪守检察职业道德、提升执法公信力'主题教化活动，大力弘扬以忠诚、公正、清廉、文明为核心的检察职业道德：主动发挥法律文化学问软实力的滋补功效，深化开展模拟司法考试，祖织玫现法学社开展科研实践活动和实辩训练活动，提升株察官职业伦理水平，实现依察工作从传统检务向现代检务的转变：仔细执行民主集中剌，完善党组会、院务会、检委会等各种制度,提高议事水平.9,深化推动执法规慈化建设.大力开展精品案件工程,制定统一、明确、详细、操作性强的执法工作考评规范,进山可成行合科学发展观和正确政绩观要求的执法导向：计对职务犯罪案件审查逮捕权上提段新的程序规定，仔细接受上城侦有酷咨部门的监督，切实提高侦自水平和报捕案件的质：k；针对简单发生执法偏差的案件和不批捕、不起诉等正点坏3探咒建立案例指导制度规范自由裁量权的行使：建立完善检察人员执法业绩档案制度，把执法档案作为悔察人M绩效考评、调整岗位、晋职部级和追究执法过错设任的我要依据：更加注意信息化在执法办案中的应用，通过全程PI步录音录像制度、网上执程限制、网上执法质附考评,实现对执法办案全过程的动态管理和实时监督。10、不断加演纪律作风建设，进步落实党风廉政建设行任制，加强贡任分解、员任考核和责任追究:严格落次检察人讣异样行为管理方法I对苗头性问题刚好预料、报告,并实行有效措施逆行干预，预防违纪违法问题和意外事务的发生：狠抓财务、车辆和检务管理，规范运作程序，实施民主监督，南穆处理违规问咫，在全院进一步形成从严治检的47：加强对上级拨付与项资金的管理和运用，全力推动两房建设，不断夯实基层院长远发展的物质基础：大力推行“阳光检务”，深化开展枪察开放日等活动，依托检察门户网站加强网上公开,不断提高开放、透亮.伯思化条件下的执法公信力,打造“自身正、自身硬、自身净”的检察队ffi.