2024年某集团在国资国企宣传思想文化工作年中推进会上的汇报发言两篇.docx

2024年某集团在国资国企宣传思想文化工作年中推进会上的汇报发言两篇尊敬的各位领导，同志们：习近平总书记强调，做好新形势下宣传思想工作，必须U党承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。这为做好国有企业宣传思想文化工作提供了根本遵循。近年来，*集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕推进中国式现代化这个“最大的政治”，在深化内化转化上狠下功夫，推动宣传思想文化工作取得切实成效。坚定不移“举旗帜”，持续强化政治理论武装。旗帜就是方向,旗帜就是力量。举旗帜，就是要高举马克思主义、中国特色社会主义的旗帜，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民、推动工作。*集团充分统筹企业报纸、电视、融媒体等各类资源，用好办公楼、主干道等公共区域，让理论直通“主战场”。充分发挥企业各级党组织、工会等群团组织优势，依托“三会一课”、主题党日，积极举办各类文体活动，不间断开展党的创新理论宣传教育活动，在企业范围内营造出抬眼可见、举足即观的良好宣贯氛围，起到了人人知晓、入脑入心的宣贯成效。坚定不移“聚民心”，不断强化企业凝聚力。善于把党的政策变为群众的行动，善于汇聚党心民意的合力，是宣传思想文化工作的职责所在、使命所系。*集团始终遵循思想政治工作规律，把解决职工思想问题同解决职工实际问题相结合，创新开展宣传思想文化工作。坚持“民之所盼、政之所向”，搭建“社情民意”专用网上通道，持续收集企业干部员工所思所想所盼。发挥群团组织优势，问计于民、问需于民，精准把握职工真实需求，枳极开展''冬送温暖”“夏送清凉”“佳节送祝福”活动，加强对企业所属各单位困难职工、伤残职工，特别是因天灾人祸导致家庭“零就业”“零收入”人员的深入摸排，在政策允许的范围内，切实帮助他们解决实际困难和问题，企业党组织的凝聚力、号召力和引领力得到持续提升。坚定不移“育新人”，融入日常求实效。“沐之以春风、润之以细雨”，宣传思想文化工作只有融入日常、抓在平常，才能真正打开每个人心灵的窗口，实现“于无声处成风化人、凝心聚力”的企业思想政治工作成效。*集团坚持融入日常教育，针对党员领导干部、职工群众等不同群体，通过组织党委理论中心组学习、专题研讨、开展“三会一课”、进行线上学习和理论宣讲、组织班前班后会学习等，分类统筹抓好学习，既确保思想教育的广度和幅度，又引深思想教育的深度和成效。坚持融入专题培训，高质量组织党支部书记、党务人员、职业经理人等各类培训，推动培训成果转化。坚持融入青年工作，把青年工作作为战略性工作，实施青年马克思主义者培养工程，持续将青年安全监督岗、青年安全生产示范岗、青年文明号等“青字号”工作打造成青年赋能的平台，让青年在“青字号”工作实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。坚定不移“兴文化”，围绕中心促改革.文化兴则国运兴，文化强则民族强。企业文化作为企业的灵魂，是企业生存、创新及发展的内生动力。*桀团紧紧围绕企业改革发展中心任务，以中国特色社会主义文化为引领抓好企业文化建设，正确认识和辨证把握中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化三者之间的关系，即弘扬中华优秀传统文化，扎牢文化自信之“根”；传承红色革命文化，熔铸文化自信之“魂”；践行社会主义先进文化，夯实文化自信之“基”。持续引领企业干部职工，始终做到坚定文化自信自强。突出企业文化的实效性，在*.集团文化体系下，积极打造符合企业实际的子文化,持续开展“榜样人物季季评”、举办年度“榜样”事迹讲述会，深入践行*集团法治文化、诚信文化、选人用人文化、廉洁文化等文化理念，引领干部职工爱企兴企，充分发挥企业党建研究会和思想政治工作研究会作用，不断优化“机关部门+党校+基层单位''三方联动机制，确定“企业文化融合与创新”等重点课题，推动企业文化建设融入企业生产经营、人力资源管理、企业精神培育等方方面面，不断赋能企业高质量发展。突出各类文体活动的导向性，坚持各类文体活动为企业发展服务、为职工群众服务的工作导向，利用重大节日组织实施书画展、篮球赛、文艺汇演等能够丰富职工群众精神文化生活的文艺活动，通过各项活动的组织举办聚人心、鼓士气、增干劲，为企业高质量发展集聚起上下同欲、克难攻坚的强大力量。坚定不移“展形象”，求真务实转作风。展形象，就是要推进国际传播能力建设，讲好中国故事、传播好中国声音，向世界展现真实、立体、全面的中国，提高国家文化软实力和中华文化影响力。*集团积极展示党的形象，持续加强党支部书记、党务干部以及党员队伍建设，引导各级党组织书记始终强化自己是党在基层形象代言人的思想认识，始终把对党忠诚融入血脉、见诸行动，持之以恒抓好作风建设，依靠一举一动、一言一行，树立党的形象和权威，坚决有力引领干部职工听党话、跟党走。积极展示国企形象，始终牢记国有企业的社会属性，制定驻村帮扶工作计划，严格落实帮扶工作例会机制，采取结对帮扶“三类户”人员、帮助农户销售滞销产品、邀请专家开展种植技术专题培训等方式，多措并举帮助帮扶乡村巩固脱贫成果，不断维护国有企业的良好形象。积极展示企业形象，认真宣贯*集团企业文化纲要，推动企业标识、企业名称等文化要素规范使用，不断唱响皆控文化品牌。宣传思想文化工作是一项需要常抓不懈、久久为功的重要性、基础性工作。下一步，*集团将坚定不移以举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象使命任务为引领，守正创新抓好宣传思想文化工作,引导干部职工深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，切实将党的创新理论转化为推动企业发展的生动实践。汇报完毕，谢谢大家!关于推进国有企业思想政治工作与文化建设融合的思考与建议随着社会主义市场经济的不断发展，人们的思想观念和生活方式也发生了深刻的变化，国企也在新形势下迎来了前所未有的发展机遇，这就对国企政工工作提出了更高要求。在新时代背景下，国企要高度重视企业文化建设和政工工作之间的有机融合，努力实现二者相互促进、相互提升，推动国企发展。一、政工工作与企业文化建设融合的重要性政工工作与企业文化建设的融合，首先，有助于塑造积极健康的企业文化，提高员工的归属感和责任感，激发员工的积极性和主动性,从而提升企业的竞争力和琮合实力。其次，有助于构建共同的价值观念和行为准则，增强企业内部的凝聚力和团结力，使员工更加紧密地团结在企业周围，形成共同的目标和行动方向。再次，有助于推动企业的长期可持续发展。通过政工工作，可以引导员工树立正确的价值观念和职业道德，提高员工的综合素质和职业技能，为企业的长期发展提供有力的人才保障。最后，有助于企业履行社会责任，提高企业的社会形象和公信力。通过政工工作，可以引导员工树立正确的社会责任感和公共意识，积极参与社会公益事业和公共事务，提高企业的社会形象和公信力。二、政工工作与企业文化建设融合的现状(一)思想教育弱化。首先，在当前形势下，国企的发展面临着巨大的挑战和压力，部分国企员工可能会表现出消极、懈怠等负面情绪。这些消极情绪不仅阻碍了企业的稳定经营，还会影响职工工作的积极性和创造性。若能加强对员工的思想政治教育，缓解其负面情绪，国企政工工作水平将得到显著提升。其次，目前国企对员工思想政治教育缺乏足够的关注和重视，思想政治教育内容较为单一。这些都是导致国企政工工作效率低下的原因。若国企的政治工作从业人员未能深刻认识到这一事实并加以改进和完善，将会对国企的政治工作产生负面影响。最后，当前，国企在实际管理过程中还没有完全落实员工的思想政治教育培养计划。(二)缺乏健全的管理制度在融合企业政工工作和文化建设的过程中，仍然存在一个明显的难题，即企业缺乏相关实践经验，仍然沿袭传统的工作方式，但这些方式已经不再适用于当前的实际情况，并且在实际应用中的成效也不尽如人意。要想使企业获得更好的发展,就需要重视并加强政工工作和文化建设的有效结合。企业在实际的政治工作活动中，常常忽视了员工对于自身价值取向等方面的认知，造成部分员工对企业政工与文化建设融合的重要性认识不够充分，从而使政工工作与文化建设的作用受到制约。尽管一些企业巳经在内部建立了基层党组织，但由于缺乏健全的管理制度，部分企业未能根据政工工作和文化建设融合的实际情况来开展工作，导致企业政工工作和文化建设融合的有效性不强，实际工作缺乏制度支撑，人员职责不明确，这不仅会影响工作效率，还会对企业的发展构成一定威胁。(三)传统工作方式不利于发展发展.政工工作的开展需要科学的方式方法，才能取得良好的效果。当前，我国国企政工工作的开展主要通过传统的思想政治工作模式来进行，这种传统的思想政治工作模式已经不能适应时代发展的需求，必须创新政工工作方式，积极利用信息技术实现政工工作的信息化。同时，在企业的实际发展过程中，由于多重因素影响，员工难以在实际工作中实现自身价值，大多数员工对企业的认同感和归属感较低，这将对企业自身文化体系的形成产生不利影响，从而对企业未来的发展带来一定的阻碍。三、思考与建议(一)思想重视，为二者的有机融合提供思想保障。在当前我国社会转型和经济结构调整时期，人们对于国企政工工作提出了更高要求。首先，要通过开展各种形式多样、内容丰富、寓教于乐的活动来提高员工的思想政治教育水平，如讲座、研讨会等，提高员工的学习兴趣和参与度。其次，加强教育队伍建设，要建立一支高素质的教育队伍，以政工干部为引领，提高员工的教育质量和学习效果。同时,要注重实践教育，如在国家或企业遇到重大困难或事故时要积极组织党员和员工捐款捐物等，通过这些活动让员工深刻理修思想政治教育的内涵。最后，要定期评估教育效果，通过考核、反馈等方式，不断提高员工对国企政工工作重要性的认识和理解，在提高企业员工思想政治教育水平的同时，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高员工的政治素养和思想水平，推动国企政工工作的创新发展。（二）规范管理，促进企业文化建设持续发展。通过规范国企内部管理，可以营造良好的企业运营环境，增强员工的归属感，为企业文化建设提供有力支撑。首先，制定明确的管理制度，包括人事管理、财务管理、业务流程等方面，确保企业内部的各项工作有章可循、有规可依。同时，严格执行管理制度，确保各项规定得到有效落实。其次，加强团队管理，包括团队建设、培训、激励等，提高团队的合作力和创新力，推动企业文化建设工作的深入开展。同时，建立科学的绩效考核机制，激励员工积极参与文化建设。再次，建立良好的沟通渠道，包括员工建议箱、内部交流平台等，鼓励员工提出意见和建议，及时了解员工的思想动态和需求，增强企业文化建设的针对性和实效性。最后，加强企业文化建设，通过开展文化活动、树立先进典型、宣传优秀事迹等方式，营造积极向上的企业氛围，提高员工的归属感。同时，将政工工作与企业文化建设相结合，推动企业文化建设的持续发展。（三）文化引领，促进国企政工工作创新.首先，要重视职工文化建设。其中包括：第一，建立完善的职工文化体系，如职工文化政策、文化活动、文化教育等，推动职工文化的规范化、制度化发展;第二，加强职工文化宣传，通过各种渠道宣传职工文化。第三，提高职工文化的知名度和美誉度，增强职工的归属感和自豪感，开展丰富多彩的文化活动，如文艺比赛、音乐会、运动会等，让员工积极参与文化活动，提高职工的文化素质和身心健康。其次，要丰富政工工作内容。第一，在政工工作中加入新时代元素，结合时代特点和企业文化，开展具有时代特色的政工活动，如组织员工参加新时代主题学习、开展新时代主题演讲比赛等；第二，结合企业特点和价值观，开展具有企业文化特色的政工活动，如组织员工开展企业文化主题交流会等;第三，引入现代管理理念，如以人为本、精益管理、创新驱动等，将这些理念融入政工工作中，增强员工的管理意识，推动政工工作的深入开展。例如，中国船舶集团在企业文化建设中注重以社会主义核心价值观为底色，广泛开展以核潜艇精神、航母精神、载人深潜等为代表的中国船舶精神文化教育。其与央视合作拍摄电视剧功勋之黄旭华的深潜，生动地展示了“共和国勋章”的幕后故事；组织多个机型“两总”在央视对话开讲啦军工记忆节目中，发出舰船报国的良好呼声。最后，要创新政工工作方式。传统的思想政治工作模式已经不能适应时代发展要求，必须创新政工工作方式。第一，建立信息化平台，可以将政工工作与信息技术有机结合，提高政工工作的效率和质量，平台可以包括文件管理、新闻发布、在线培训、在线调查、留言板等模块，方便政工工作者进行信息管理和交流；第二，利用社交媒体，扩大政工工作的覆盖面和影响力，在微信、微博等社交媒体上开通官方账号，发布政工工作相关的信息、新闻、政策等，通过社交媒体收集员工的意见和建议，加强与员工的互动和沟通；第三，利用信息化手段开展在线培训，可以提高政工工作的针对性和实效性，通过网络直播、在线课程、教学视频等形式，针对不同的对象及其需求，开展多样化的培训和敬育，提高员工的思想道德素质和政治理论水平。例如，中国船舶集团利用党组织与群团组织宣传思想优势，积极适应新形势，利用互联网思维，走网上群众路线宣传企业文化。所属第七O一研究所在儆博上围绕舰船设计师故事开展了一系列“党旗映我心”宣传活动，让全体员工通过微党课来体会军工精神的时代价值。大船集团党组织与群团组织共同策划我和我的祖国主题快闪活动，大船集团劳模群体及100多名基层职工倾情演唱，激发干部职工的爱国情怀和报国之志。（四）队伍建设，为二者的有机融合提供人才支撑。政工队伍是企业文化建设的核心力量，也是企业文化建设的主要实施主体。完善政工队伍培养机制。加强对政工队伍的培训，不断提高政工队伍的整体素质和综合能力。一方面，要重视政工人才的选拔工作，注重从思想政治素质过硬、道德品行高尚、具有较高文化修养和工作能力的党员中选拔干部；另一方面，要通过多种方式加大对政工干部的教育培训力度，促使其不断提升自身专业素养和综合素质。同时，要注重培养政工人才的创新意识和创新能力。在人才培养机制建设中，要树立创新意识，不断探索新的方法和途径，培养复合型人才。优化政工队伍结构。首先，加强对思想政治教育人员的配备力度，根据企业实际需要配备专门从事思想政治工作的人员。其次，要提高思想政治工作人员的业务水平和专业素养，使其能够更好地适应企业文化建设和发展要求。再次，要注重加强对企业文化建设人员的思想政治教育工作。企业文化建设人员要坚持以人为本，积极构建和谐的劳动关系，要采取多种措施加强对企业员工的人文关怀和心理疏导工作。建立健全奖励机制。充分调动广大政工人员参与文化建设的积极性、主动性和创造性。要鼓励员工积极参与到文化建设中来，在实际工作中要采取多种措施来增强员工对企业文化建设工作的认同感和归属感。开展政工队伍素质提升活动。在培训内容上要紧跟时代发展潮流，积极引入新知识、新理论、新技术；在培训方式上要灵活多样，结合新兴技术创新培训形式；在培训时间上要合理安排，使员工能充分利用各种学习资源。新时代，国企要实现高质量的发展，必须高度重视企业文化建设,因为它是推动国企改革发展的重要保障。政工工作是企业管理工作的重点，与企业文化之间存在着密切联系，只有做好政工工作，才能促进国企健康长远的发展。因此，在国企政治工作的推进过程中，应将企业文化建设视为核心内容，充分发挥其对政治工作的推动作用。通过积极发挥企业文化的作用，提升职工综合素质，激发员工内在活力，为国企改革发展提供有力支撑。在推进国企改革发展的过程中，必须将企业文化建设纳入重要议程，以实现企业文化与政治工作的有机结合。当前，我国国企在开展政工工作时，还存在许多曳待解决的问题，必须高度重视政工工作过程中面临的问题，并采取切实有效的措施，通过不断优化企业文化建设，促进国企快速稳定的发展。