区纪委区监委2023年度机关党建工作总结和2024年度工作计划.docx

区纪委区监委2023年度机关党建工作总结和2024年度工作计划2023年，区纪委区监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党的XX大精神、省市区委全会和中央纪委、省市区纪委全会部署，以“模范机关、清廉机关、文明机关''建设争先行动为牵引，以“铸魂、护航、强基、清风、暖心”五大工程为抓手，着力提升机关党建规范化、实效化水平。一、工作亮点特色（一）坚持以学铸魂，筑牢忠诚底色。扎实开展委机关主题教育和全区纪检监察干部队伍教育整顿，高质量推动“深学习提素质”专项行动，深入开展中心组领学、“镇清风”课堂等活动，围绕“五重五轻”“严肃党内政治生活”等主题组织研讨，不断提升学习成效。组织开展“循迹溯源重温嘱托”现场学习，深刻感悟习近平总书记关于党的自我革命战略思想和新时代''枫桥经脸”的丰富内涵。全年累计编发党员学习资料23期，组织“思政课堂”50余场，开展政治理论和业务技能应知应会测试10轮，“浸润式”政治理论学习等2个案例入选全区“十优思政”案例，“威远清风商帮寻根”游线被列入市纪委“清风廉韵”廉洁文化主题精品线。（二）坚持以干护航，保障中心大局。以''三建争先”行动为牵引，激励党员干部围绕中心、服务大局，以高质量党建促进风气、强免疫。注重关口前移、预防为先，召开警示教育大会暨廉政教育报告会，开展委机关青年干部“明德守法完善自我”专题警示教育，筑牢思想防线。注重刀刃向内、动真碰硬，组织开展网络空间言行、监督执纪执法等专项整治，完善委机关廉政风险排查机制，组织两轮地毯式排查，逐条逐项明确整改措施，强化源头防控。（五）坚持以爱暖心，深化赋能提质。健全激励关爱机制，深入开展党内激励、关怀、帮扶活动，分层分级做好党员谈心谈话；开展“向组织说说心里话"，及时掌握党员思想动态；对长期在外挂职、生病住院的党员干部进行走访慰问，做好离退休干部服务保障工作，体现组织温度。完善“训练战”干部培养体系，常态化开展跟班跟案、实训锻炼、师徒帮带等活动，提升综合素质。选优配强干部队伍，激发内生动力。二、存在问题主要有：理论武装有待再深化，在学深悟透、融会贯通上还有差距；党建引领有待再婚强，推动中心工作的质效还不够明显，党建和业务深度融合、双向互促有待进一步提升；品牌建设有待再提升，具体的方法举措还不够细化明确，品牌的影响力需要进一步提升。三、2024年工作打算2024年，区纪委区监委机关党建工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的XX大和二十届二中、三中全会精神以及中央纪委、省市区纪委全会部署要求，以党的政治建设为统领，以党纪学习教育和“三个机关”创建为抓手，推动实施“五领”行动，全力打造勤廉并重的机关党建高地和清廉建设高地，为纵深推进新征程纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。（一）实施政治铸魂领航行动，淬炼绝对忠诚的政治品格。一是加强创新理论武装。学深悟透习近平总书记关于党的建设的重要思想、党的自我革命的重要思想和考察浙江重要讲话精神,细照笃行新修订的中国共产党纪律处分条例中国共产党巡视工作条例，把严的基调、严的措施、严的氛围贯彻到机关党建全过程各方面。深化“循迹溯源学思想促践行”，严格落实“第一议题”制度，充分运用区纪委常委会领学、机关党委督学、支部研学、支部书记促学、党员自学的“五学联动”机制。落实意识形态工作责任制，守牢机关意识形态主阵地。二是深化政治机关建设。牢牢把握纪检监察机关的政治属性，深入开展对党忠诚教育、政治机关意识教育，把严明政治纪律和政治规矩摆在首位。认真开展严肃党内政治生活专项整治，规范落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话、党员领导干部参加双重组织生活等制度。深化网络言行专项整治成果，贯彻落实中国共产党党员网络行为规定，坚决抵制“低级红”“高级黑二三是培育特色机关文化。带头实施新时代机关文化高地建设行动，将红色基因、廉洁基因融入机关文化建设，厚植“忠、勇、公、廉、明”纪检监察机关文化底蕴。以优秀党建文化引领机关文化建设，积极打造“一室、一廊、一岗、一线”党建文化矩阵。推动党史学习教育常态化长效化，组织开展参观红色教育基地、重温入党誓词、集体过政治生日等活动。（二）实施赋能提质领跑行动，激发敢善斗争的澎湃动力。一是全力护航中心工作。发挥机关党建政治引领作用，围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、上级重大决策部署，紧扣“国之大者”“省市区要事“，全力推进“高质量正风肃纪反腐推进年”、高标准开展严管厚爱激励担当“巩固深化年”活动，引领带动党员干部奋进新征程、建功新时代。二是深化“三建”争先行动。以全区综合考核机关满意度评价、“三个机关”创建为导向，积极争创区首批“模范机关”，推动以评促建、以评促改。广泛开展形式多样的岗位建功、建言献策活动，倡导党员在社区管理、环境保护、垃圾分类、文明劝导等一线服务中当先锋、作表率。三是践行“四下基层”机制。深化“深学习实调研抓落实”行动，围绕群众身边不正之风和腐败问题集中整治、风腐同查同治等重点任务加强调查研究、监督保障，推动调研成果转化运用。精准有效开展“三服务”活动，落实领导干部信访包案制度，切实解决群众难题、化解信访积案。（三）实施铸品亮牌领先行动，构建全面过硬的堡垒矩阵。一是建强机关战斗堡垒。加强机关党委、机关纪委自身建设，着力增强政治功能和组织功能，做好机关党委、机关纪委换届选举。着力推进党建质量整体跃升，落实全区机关党建质量全量化动态评价，积极争创“五星级”基层党组织。擦亮“清廉卫士”党建先锋品牌，深入开展“一支部一特色”子品牌创建，从品牌创新力、品牌影响力和品牌竞争力入手，推进质量提升、品牌建设和标准化工作。二是般造党员先锋队伍。认真落实省市区关于打造一流''三支队伍”工作要求，稳步推进全区派驻机构改革，引导推动退职领导在区委巡察、部门指导等方面发挥“余热二坚持用制度加强对党员干部的教育管理监督，严格落实思想状况分析、“锋领指数”考评和民主评议党员等制度。加强退休党员队伍建设，倡导退休干部在坚持党的全面领导、廉洁文化宣讲、关心下一代工作等方面发挥积极作用。三是激发党建雁阵效应。按照“政治强、业务精、作风好”要求，配齐配强党务干部队伍，引导激励党务干部成为党务领头人、业务带头人，促进党建和业务双向提升。实施“党建雁阵”培育工程，组织1期支部书记、支部委员党建实务培训，每季度开展1次党务骨干经验分享会，激活雁阵效应、实现“群雁齐飞”。（四）实施作风提质领头行动，涵养激浊扬清的勤廉生态。一是开展党纪学习教育。巩固拓展主题教育和教育整顿成果，以高度的政治自觉示范带动开展党纪学习教育，一体推进“五强化五示范”，引导纪检监察干部学纪、知纪、明纪、守纪。加强家庭家教家风建设，深入开展“清廉家风伴我行”活动。开展违规打听案情、过问干预案件问题等专项整治，持续加强对各项规定禁令执行情况的监督检查，始终做到自身正、自身硬、自身廉。二是推进勤廉高地建设。对标勤廉镇海建设，以“一流作风当标兵、一流业绩作示范”标准持续推进党员争先创优活动，切实巩固“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动成果。加强党性党风党纪教育，深入开展“接受一次廉政谈话、签订一份廉政承诺书、参加一次党规党纪培训、撰写一封廉洁家书”等“四个一”活动。保持作风效能督查的高压态势，紧盯重要时间节点强化正风肃纪，常态化开展机关效能检查、作风建设监督等自查自纠。三是层层落实主体责任。严格执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，认真抓好区纪委区监委机关落实全面从严治党“五张责任清单“（试行）的落实，组织开展2024年度党风廉政建设责任书和廉洁自律承诺书签订工作。抓好机关党建工作三级责任清单的落实，区纪委常委会专题听取班子成员履行“一岗双责”落实情况汇报；高质量做好党支部书记述职评议，压紧压实管党治党政治责任。（五）实施激励关爱领路行动，提振昂扬奋进的精神面貌。一是加强干部关心关爱。健全干部关心关爱长效机制，落实谈心谈话、走访慰问、”向组织说说心里话''等制度，着力加强纪检监察干部“八小时外”行为监督，进一步锻造新时代新征程纪检监察铁军。用心用情做好老干部、老党员和生活困难党员的关爱帮扶。坚持党建带群建，充分发挥机关工会、女工委等群团组织功能。二是激励干部担当作为。深化“训I练战”干部培养体系，组织“镇清风”系列课堂和“小切口”业务技能大比武大练兵，通过邀请上级专家授课、开展以案代训I、复盘剖析留置案件、强化与法检两院双向业务交流等形式，多维度全方位提升干部能力素质。着重关注年轻干部培养管理，完善导师帮带制度，深入实施年轻干部“青廉工程”，激励争做清廉镇海建设者的政治担当。