集团公司员工福利管理办法.docx

集团员工福利管理办法1.目的12.定义与范围11.1 f三职责24 .规范与要求35 .附则71.目的本制度规定rX集团有限公司（以下简称“公司”）有关职工福利方面的具体耍求，为加强公司职工福利规范管理，保护企业与职工的合法权益，增强企业凝聚力，促进公司离质量发展，特制定本制度。2 .定义与范围2.1 定义2.1.1 职工福利：是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津补贴等以外的福利待遇.休假待遇，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补助和非货币性集体福利等。2.2 范围2. 1.2本制度适用于公司本部及分公司、全资/控股子公司、营销大区（以卜.简称分/子公司及营销大区）的职工福利管理。3 .管理职责3.1 党群人力资源部（1）负责制定、修订职工福利管理办法。（2）报公司经理办公会审批.（3）指导、监督分/子公司及营销大区依照本管理办法细化制定适合本单位的管理办法。（4）执行本管理办法中休假请假及待遇、工作餐贽、献血补贴、三类人员生活医疗困难补助、供养亲属困难补助、老工伤人员生活补贴及医疗费、工亡职工供养亲属抚恤金等的发放。（5）收集分/子公司及营销大区管理办法备案。（6）检置分/子公司及营销大区管理办法的执行情况。3.2 资产财务部（1）与党群人力资源部共同制定管理办法。（2）负责本管理办法中涉及到集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用部分。3.3 工会（1）参与本管理办法的制定、修订1>（2）负货向公司职工代表大会提交审议福利方案。（3）负责本管理办法中职工生病、去世及直系亲属去世慰问部分。（4）负货本管理办法中职工体检、集中管理的高湿遨问药品或饮品部分。3.5 分/子公司及营销大区（1）负贵细化制定本单位福利管理办法。（2）负责上报本单位福利管理办法备案.（3）负贪本单位员工福利的发放4 .规范与要求4.1 福利管理办法制定程序4 .1.1党群人力资源部与资产财务部共同按照国家、JR庆市国有资产监督委员会及上级主管单位等文件规定，制定管理办法。该办法对福利跛范围、发放标准、监督管理等进行明确。5 .1.2管理办法的制定、修改经公司经理办公会讨论通过执行。5.1. 3分/子公司及营销大区在酹保完成公司卜.达的经营货任目标前提F.以公司制定的各项福利标准为上限，细化制定适合本单位的福利管理办法，经本单位经理办公会审批通过后，报公司资产财务部审核备案。4.2 福利的构成42I假期与待遇4.3 .1.1.国家法定节日及公休假日执行劳动法及国务院的有关规定。4.2.1.2事假原则上一次请假时间最长不能超过三十天（包括公休假日和法定节日）。4.2.1.3婚假职工结好，给予婚假15天。双方不在地工作（居住），需赴外地结婚的,视路程远近另给予路程假。4.2.1.4丧假职工直系亲属（父母、配偶、子女）和职工的岳父、母或公、婆死亡，给予丧假5天，若需要去外地料理丧事时，可视路程远近另给予路程假.4.2.1.5计划生.育假女职工符合计划生育规定生育，享受产假178天.难产的，增加产假15天：多胞胎生育的每多生育个婴儿，增加产假15天。其中：产前可休假15大。女职工怀孕不满4个月流产的，经医疗机构证明，给予15天的产假：怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。产假的总时间按照生育保险机构核定的天数执行：孕期假：女职工怀孕7个月以上（含7个月），每天可有1小时的休息时间，单位应削减其劳动定额“怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，视同出勤：哺r假：女职工有未满1周岁的婴儿，在每天的劳动时间内为哺r期女职工安排1小时哺r时间：女职工生育多胞胎的，悠多哺r1.个婴儿每天增加1小时晡r时间.4. 2.1.6护理假符合法律法规规定生育的女职工产假期间，给予男方职工护理假20天，视同出勤.4.2. 1.7独生子女父母护理假职工是独生子女的，其父母年满60周岁，因患病住院治疗，且需要二级以上护理时，由企业给予职工每年照计不超过10天的护理时间，护理期间视同出勤。4.3. 1.8病假（含非因工负伤）职工患病停工治疗，实行医疗期制度,医疗期按照原国家劳动部d企业职工因病或非因工负伤医疗期规定（劳部发（1994）479号）文执行。职工因病或非因工负伤需要休息的，按病假处理，一次休假原则上不超过五天（住院除外）。特殊重大疾病休假的假期原则上次请假不得超过三十天（住院除外）。4.4. 1.9探亲假职工探亲条件、假期规定如下：类别探望配偶探望父母未婚职工已婚职工条件工作满一年，与配偶不住在一起，又不能利用公休假日（周末）在家居住一夜和休息半个白大工作满1年，与父亲或母亲都不住在一起，又不能利用公休假日（周末在家居住一夜和休息半个白天假期每年一次，30天/次每年一次，20天/次每四年一次，20天/次根据路程远近另绐予路*t11J14.2.1.10工伤、职业病假按照国家及企业工伤保险投保地政府的规定执行。4. 2.1.11带薪年休假在岗田工盛计工作满1年不满10年的，享受年休假5天：满10年不满20年的，享受年休假10天：满20年的，享受年休假15天。4.2. 1.12其他以上假期的休假条件、审批流程、费用报销、待遇发放、特殊情况处理意见等按照请暇休假管理细则执行.4.2.2福利费项目与标准4.2.2.1职工体检费每年组织职工进行健康体检，公司总部公司级领导、公司首席专家1500元/人（男）、1800元/人（女）：公司其他职工100O元/人（男）、1300元/人（女）。4.2.2.2集中统一供应工作餐费用【、未办职工食堂集中统一供应工作解按职工出勤天数提供工作督，在重庆和盎庆以外的一般地区，工作餐标准按不超过16元/锭.人：在重庆以外的经济发达地区（经公司确认），工作轻标准按不超过20元/餐.人.2、尚未分离的内设职工食堂费用（1）依据职工出勤天数，对在重庆和重庆以外的一般地区按不超过16元/餐.人标准给予自办食堂费用核定：对在重庆以外的经济发达地区（经公司确认）按不超过20元/餐.人标准给予自办食堂费用核定。（2）要求对内设职工食堂规范管理、账务清附、核算完整“1.2.2.3慰问金职工生病住院慰问：每次给予职工不超过800元慰问金或慰问品，且对同一职工生病住院慰问每年不得超过2次：职工去世慰问：职工本人去世，给予2000元的慰问金：同时可赠送200元以内的花圈等丧葬用品；职工直系亲属去世慰问：职工直系亲属（限于配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶去世，给予100O元的慰问金，同时可购送200元以内的花圈等丧葬用品。4.2.2.4集中管理的高温慰问药品或饮品根据工作需要配置，发放现场防暑降温用品。原则上不超过4（）0元/年一人.4.2.2.5职工献血补贴对参加公司统一组织，无偿献血的职工给予不超过1000元/次的补贴，休息两天的公假.4.2.2.6三类人员生活医疗困难补助三类人员生活医疗困难补助，三类人员包括企业老友原军人、参战退役人员、参加核试验退役人员。依据重庆市关于“三类人员”生活医疗困难补助的相关规定执行。4.2.2.7职工因病死亡供养直系亲屈困难补助按企业所在地政府的相关规定执行，可依据G重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定（渝府发（2000）42号）等规定执行。4.2.2.8未纳入工伤保险统筹的老工伤人m生活补贴及医疗费按国家及地方政府的相关规定执行。4.2.2.9未纳入工伤保险统筹的工亡职工供养亲屈抚恤金按国家及地方政府的相关规定执行。4.2.2.10困难职工困难补助按上级主管部门及公司的相关规定执行。4.2.2,11尚未分离的内设职工食堂、医务所、集体宿舍等集体福利部门所发牛的内部设备,设施和人历费用：设备、设施的折旧费：设得、设施的掩销贽：班备、设施维修保养费用：工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。4.2.2.12企业年金按照企业年金管理办法执行.4.2.2.13住房公积金按照国家相关规定及住房公枳金管理办法执行。5.附则5.1本细则因管理组织架构、管理流程等原因，经授权审批后可按程序进行修改。5.2本细则制定经总经理办公会审议批准后，自批准之日起施行。本细则实施后，原£职工福利费管理制度废止。5.3本细则总经理办公会授权党群人力资源部负费解择。