基层党组织谈心谈话记录(3篇).docx
基层党组织谈心谈话记录时间:2022年1月谈心人:a谈心对象:bb:我要检讨一下个人:在学习上我还存在着应付思想,表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使个人的政治素质难以提高a:这样的观点是错误的。我个人也存在着这样的问题。我在理想信念上对个人没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们就应不间断地去加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。b:此时此刻我认识到，只有理论上清醒和坚决，才能一直不间断政治上的清醒和坚决，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的潜能也会提高，工作潜能才会提高。a:不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能更好的保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上,我要批评你了:就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你个人负责的工作都是浮于外表，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。b:这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。以后我要向先进典型学习，同时善于学习业务知识，不间断改善工作作风，完善自我。a:你的思想和工作表现都是不错的,你能够遵守纪律,作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着用心性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作用心性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新,不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求,不能以平和的心态做好工作,还需要进一步增强事业心和职责感。b:名谢你的批评指正。基层党组织谈心谈话记录组织部门在干部谈心谈话活动中扮演着指导者和参和者的重要角色，多年以来，组织部门始终将谈心谈话作为重要日常性工作来抓,取得了较好成效。但在实际工作中，还存在着一些问题和缺乏：第一个是谈心谈话范围还不够大。一些地方组织部门平时关心关注少数领导干部，和各单位主要领导及班子成员谈心谈话较多，对更多一般干部、基层干部则关心较少，谈心谈话没有有效落实到这一层面。第二个是谈心谈话的实效性还不好。一些地方组织部门对谈心谈话对象了解不够，方法单一、难以形成心和心的沟通，使谈话流于形式,造成了被谈话者要么是不愿谈，难以翻开话匣子，要么是不实谈，不想说实话，要么是不敢谈”，不敢说明一些实质性的问题，没有起到触动思想灵魂的作用。三是针对干部持续性谈心谈话还不够。一些地方组织部门在干部提拔时、调动时、退休时谈得多，平时谈心谈话开展较少，没有形成谈心谈话长效机制，谈心谈话的科学性有待于进一步提升。组织部门如何将谈心谈话抓实强抓，使之在教育帮助党员干部、加强领导班子和干部队伍建设上发挥积极作用，需从以下三大方面着手。一要扩大谈心谈话范围。组织部门应坚持每年和每名科级干部至少开展一次谈心谈话，对谈话对象进行分层，各单位党政正职和一些重点对象由组织部长开展谈心谈话:单位班子其他成员由分管干部工作副部长开展谈心谈话。同时可将谈心谈话活动延伸到科级后备干部,通过谈心谈话使组织部门对干部更加熟悉，也使干部感受到组织的关心和温暖,使谈心谈话真正成为组织部门和干部交流沟通的平台。二要提高谈心谈话技巧。组织部门的干部要意识到谈心谈话对改良工作作风、提高办事效率、增强效劳意识的重要性，和干部谈心谈话时，要注意掌握谈心谈话的艺术和技巧，以真诚的态度、平和的语气，提高谈心谈话的效果，改变以往正襟危坐、居高临下的姿态。要放下架子，以真诚相待、坦诚交流的态度推心置腹的谈。要事先对约谈干部进行深入了解，结合平时掌握情况，深入了解谈心对象的工作经历、现实表现、家庭情况、性格特点等，特别是要了解谈心对象在思想、工作、生活等方面的困难和问题，到达交心谈心的效果。三要创新谈心谈话方式。组织部门可采用上门访谈、个别的谈、访谈、集体座谈等灵活多样的谈心谈话方式，不设框框、不划圈子、不限时间。改变以往我问你答或我说你听的方式，耐心倾听对方谈话内容，谈话时不随便发表个人观点，不随意打断对方表达。要把不定期谈话和定期谈话结合起来，有针对性地采用一对一单独谈、重点谈，一对多集体谈等方式进行。针对长期在基层一线踏实干事、默默奉献的干部,通过谈心，了解他们的需求，帮助解决工作和生活中的实际遇到的困难，激发干部干事创业的激情。在谈心中，要真正从关心、保护和帮助干部的角度出发，采用拉家常的方式，帮助干部消除潜在顾虑和戒备心理，放下心理包袱，力保把问题谈深、谈透、谈准。四要建立谈心谈话长效机制。组织部门要把谈心谈话活动作为一项持续性工作摆上日程，并纳入工作标准和岗位职责，不间断提升做好谈心谈话工作的责任感和使命感,将读心谈话工作常态化、机制化。遵循实事求是、有的放矢、教育疏导的原则，建立健全组织部长谈心日、谈心谈话黄牌警告等制度，保证谈心谈话活动收到实效。基层党组织谈心谈话记录地点:办公室谈心人:A谈心对象:BB:透过开展两学一做学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下个人的缺点和缺乏:以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性:自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。以后我要坚决加以改正。A:不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你个人负责的工作都是浮于外表，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。B:我也存在着一些问题。我在理想信念上对个人没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不间断地去加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。A:我存在的突出问题就是:职责意识差，有时满足于管好个人，对见到的问题不愿意多说,不想多说,不愿意得罪人,不想得罪人，没有从大局上思考问题。B:我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。以后我要向先进典型学习，同时善于学习业务知识，不间断改善工作作风，完善自我。A:这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识,说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚刚大家商讨的大多是个人的缺点和缺乏，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点缺乏的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
