某区“能力作风建设年”活动进展情况的报告.docx

现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下:一、工作进展情况（一）加强组织领导，上下联动推进。区委把学习贯彻落实省、市党代会精神作为机关“能力作风建设年”活动的重中之重，搭建了“1组1办+4个专项工作组”的组织架构，召开区委常委会*次、专题和工作推进会议*次。各级党委（党组）书记发挥“九个带头”作用，区委书记围绕省党代会精神带头讲专题党课，各级党组织书记对标对表查找问题，学干并重提升能力，带动广大党员干部切实提能力、转作风。加强日常跟踪问效督导，制发全区机关能力作风建设领导小组办公室工作运行规则，明确“十项工作机制”，建立“四个体系”抓落实机制，打造“三单式”运行模式，采取日跟踪、月汇报、季调度的方式全方位全过程指导，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。（二）坚持问题导向，明确目标任务。区委围绕八方面突出问题，提出了知识匮乏“吃老本”、作风散漫“拖着干”、不求上进“差不多”等*个方面具体问题，明确了提升狠抓落实能力、提升改革创新能力等*个方面亟需提升的能力，梳理出问题清单*个方面*个问题,制定*条具体措施。根据全市“*研讨+*个专项行动”，形成任务清单，制定*个专项、*项具体任务目标、*条具体措施，相关工作任务持续高标准整改推进。全区开展领导干部“走流程”*人次，发现问题*个，完成整改*个。（三）创新活动载体，专项行动持续推进。扎实做好“大学习、大研讨、大调研”，深挖不合时宜的思想根源，查找思想障碍、观念束缚和体制机制等方面存在的问题，洞开高质量发展思维，形成振兴发展的新思路、新路径、新计划、新举措。区委理论学习中心组开展学习*次、研讨*次、宣讲活动*次、专题活动*次，各级党组织开展“业务大讲堂”*次，组织学习*次、研讨*次、宣讲活动*次，形成调研课题*个，建立常态化学习机制*个，搭建“基本业务+”题库*个，开展机关“能力作风建设年”应知应会闭卷测试*次。推动执法司法服务提升，开展重点案件攻坚、信访积案“回头看"、冤错案件甄别纠正等工作，组织政法干警上讲台、青年干警演讲比赛等系列活动，加强对干警的理论培训、岗位练兵、警示教育。全面整治不良作风，实地督查、随机抽查、暗访检查相结合，开展整治不良作风监督检查*次，发现问题*个。持续推进“四个体系、闭环运行”，设计“*+*”系列制度，对标对表省党代会精神制定工作任务*大项、*小项，确定“攻坚破难”专项行动*项，“试点创新”专项行动*项，“争先创优”专项行动*项，建立“*清单*台账”。（四）聚焦成果转化，提升为民服务质效。区委把群众满意不满意、高兴不高兴、认可不认可作为机关“能力作风建设年”活动的出发点和落脚点，作为检验活动成果成效的“标尺”。从解决群众最关心、最迫切的问题入手，扎实推动“十大民心工程”，加快补齐民生领域短板。提出基层党建“一核三领五化”工作法，围绕争创铸牢中华民族共同体意识示范区，突出党建引领产业发展、引领乡村振兴、引领治理有效,推动各项工作清单化明责、融合化推进、标准化建设、项目化管理、常态化督导。开展党员干部“亮身份、优服务、做表率”活动，用好在职党员“问需日”、“住建*”等服务品牌，组织住区在职干部下沉网格包楼栋服务，在全国率先推出“反向扫码”有效解决“一老一小”扫码难题，发放反向二维码卡片*.*万余张，持续为群众办实事、为基层解难题，让全社会感受到机关“能力作风建设年”活动带来的变化、取得的成果。二、存在主要问题(-)思想解放的程度不够深。学用结合不紧密，思想解放的程度还不够，争创意识、抢抓机遇、破解制约高质量发展的难点问题和突出矛盾等方面，与能力作风与振兴发展要求还有差距。(二)活动成果转化的效果不明显。学习贯彻省第十三次党代会精神、深化省情市情区情认识还需提高，结合实际创造性落实工作不够。()挖掘宣传各领域典型不够深入。总结提炼经验、归纳选树典型、创建特色品牌和广泛宣传推广等方面不到位,特色化、品牌化、高质量的亮点工作未能及时推广。三、下步工作打算（一）统筹调度保落实。发挥机关能力作风建设领导小组办公室职能作用，计划联合*个专项工作组开展半年阶段性评估工作，及时掌握全区机关“能力作风建设年”活动进展情况。（二）学干并重提能力。围绕省第十三次党代会精神，聚焦制约振兴发展、阻碍工作等八个方面问题，开展解放思想研讨，深刻剖析问题成因，明细工作思路及整改措施，推动机关“能力作风建设年”活动再走实。（三）持续整改转作风。聚焦问题清单、任务清单、走流程台账，精准对症施策、真抓实改，切实加强能力作风建设，为民族区全面振兴全方位振兴提供坚强保障。现将“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：一、工作进展情况（一）高起点谋划，设计“一盘棋”。按照省、市能力作风建设会议精神，高位推进我区“能力作风建设年”活动。区委书记、政府区长亲自挂帅，抽调力量组成“一办四组”，召开领导小组专题会、推进会、调度会*次，及时掌握工作进展情况。建立全区问题清单及任务清单，查找问题*个，分解任务*项，自选创新任务*项，保障市级任务全承接，自选活动有特色。树立“严、细、实”思想，审核把关基层清单、台账*次，举办机关“能力作风建设年”活动专题培训*期，制发“一图读懂活动”系列图解，解决基层“不会抓、抓不实”的问题。(-)高效能运行，打好“调度战”O领导小组办公室成立*个作风督导检查组，以日指导、月检查形式督导重点部门*个，下发通报*期，组织*次全区政治理论季度大考，强化“讲学比练”，掀起干部“五学”热潮。重大决策部署落实专项组建立分解立项、包保专班、专项攻坚、跟踪督查、定期通报、追责问责等*项机制，分类建立工作台账*套，以“四个体系”工作机制加力推动落实。监督问责专项组确定能力作风建设*项监督重点，建立领导包保制度，围绕企业群众“办事难”、流程不优、服务质量差等问题，用好“一督双查”，下发问题通报*期。(三)高标准推进，瞄准“发力点”o一是干部思想有新变化。各级党组织聚焦“五个围绕”“四个专题”开展研讨*次，引导干部思想“破冰”、行动“突围”。围绕省第十三次党代会精神及全区“*”发展战略，狠抓*项重点任务落实，上报市级攻坚破难和试点创新项目*个，确立区级攻坚项目*个，东安街道成功引进全省第一家、全国第五家“集善乐业”残疾人网络就业基地，从业人员平均月收入达到*元以上。二是干部能力有新提升。创新开展“百名局长坐窗口活动”，“走流程”发现问题*个，已解决*个。举办“*大讲堂”系列讲座活动*期，举办“*英才”年轻干部论坛*期，叫响“山城夜校”年轻干部教育培养品牌。三是执法司法效能有新突破。区委政法委牵头组建助企“法律服务小分队”，全周期服务企业发展*人次,整治“顽疾”问题*个。深入打造“山型”调解品牌，依托山城法治集中调处中心，成功调处企业群众纠纷*件。区法院成立全市首家社区法官工作站，实现了群众矛盾“预防在源头、化解在萌芽、解决在诉前、审理在一线”的目标。（四）高站位引航，走好“发展路”。结合能力作风建设年活动，全区各级干部积极解放思想、大胆创新，立足区情实际抓招商上项目，积极谋划“*”登山节暨“天南地北山城人，投资兴业回*”招商引资推介活动，目前，在谈项目*个，预计当日新签约项目*个。深度挖掘文体旅融合资源，成功举办“奥悦杯”第三届青少年滑雪邀请赛、“登高望远，接粽而来”主题山地越野赛、“喜迎二十大暨五一劳动节文艺汇演”等多项赛会活动，有力提升了山城文旅知名度。大力推进产业项目，金长城保护展示工程项目已获国家批准，基础配套设施建设项目启动施工，*市博物馆*分馆正式开馆。充分挖掘“五史”文化资源，成功承办*省20*年"文化和自然遗产日”主场活动，积极申报创建第二批国家文物保护利用示范区，*区入选全国乡村旅游精品线路。二、存在主要问题（一）活动开展不均衡，部分单位常态化学习机制落实不够到位。（二）活动载体不够创新，围绕区情谋划区级创新动作力度不足。（三）活动宣传氛围还不浓厚，活动亮点挖掘和先进典型选树力度不够，学习和改革先锋的示范引领作用发挥不够明显。三、下步工作打算（一）多措并举，坚持转变学风。深入落实常态化学习机制，在区直机关特别是窗口单位、执法部门开展“大学习、大调研、大走访、大比武、大竞赛”活动，组织各党委（党组）每季度开展*次业务比擂活动，实现以比促学目的。（二）突出特色，创新活动载体。组建人才建设专班，有序推进“英才论坛”“山城大讲堂”和“百名干部上讲台”活动，持续叫响“山城夜校”品牌。（三）强化督导，营造宣传氛围。深入推进“四比四看”，积极选树各领域先进典型，激发干部争一流、站排头的内生动力。大力宣传能力作风建设经验做法、典型案例，对推进工作卓有成效和敷衍应付的单位建立“红黑榜”，面向全区定期通报，*月底前组织机关单位开展一次季度晾晒活动。