制造型企业、工厂员工手册2篇.docx

本员工手册1.在括助生了斛新的工作环境,帮助您理解就职于本公司的各项条件及要求，从而使您尽快与公司融为-除。本册还可以使您/解公司的方计政策和金体员工必须遵守的各种败中制收.-tIRHteItiiij.如对手明所述的方计政策和规章制度有任何疑豺,请与部门住理或人力货源部取系.R公司有权在必要时效时对手册的内容进行JH除.修改或添加,并在公司内部公布.人力资淑部目录行为准则3入职.SS职规定与流程5学刁与发J1.O7自学成材资助规定TIO考坳管理枇定11薪资符理规定17员工奖魅条例规定20保安帝理规定25<«S管理规定26安全管理规定28行W全业梗OH苦，*侑、敬*、进取、量企业文化价值现，1值、*务、J1.于承担责任、柚*学习，不断创新、信息费M共李、创造互郴I'的和M9一、HM行为准Je1.I；富行他人电r收件.信件等.2 .不被布由假消息.3 .不泄热新业秘密.4 .会议开始前五分仲进场.5 .爽供真实宽科,6上班提前五分料到黄。Z约会的五.分怦到场.8 .先敷门再进门.9 .上班时间不做私事.10 .在规定时间内完成承诺的事.U.健供的客户的资料不用回收纸.12 .四小时内回复客户IB件.13 .不擅自爱印、带出机冷、受控的文件资机14 .1&碎不需要保田的相关文件.上不向他人泄露个人工资.福利值息.16.不接受回扣,礼品上交公司.二、厦务1 .电话柠峋3声之内接听来电.2 .主动代按电话.3 .聆听他人讲话时不中途插话.4解拌客户的秘个疑向“4 .24小时内拧发客户的比向，6 .上班说一您好”,下班说-再见”.7 .向帝的笑与他人交谈-8 .上动迎接到访的客户和上Si徵号.8.会以附把手机调至“静音”或“关Hr状态.10 .请用不关门.11 .离开自己的格位时用理!½r.糕广归位.12 .办公空内小声说话.13 .在外期何主劝与公司保拈联系.14 .接电话先说“您好”.15 .在他人面前不伸悔愿、抠鼻孔、挖耳朵.16 .不穿露趾It和高眼检（尤其女上的拖依式皮W或泳碇）.崎子及中林进入生三、I1.于承担JI任行涉M，1.承认的决并改正.2不找借口或理由.3.承枢闪个人原因遭受的公司物失.4提出建设性让议.:失俣不担费任.6.接受建设性建议并执行.四、侍候学习，不断创新行为JM，1 .参加JS调,2 .学习新工艺、新技能、新方法.3 .裳试新的第决方法.4研发新技术、新产品.五、值息费共享行为M1 .传达会议精神，2举行工作交Sft会.3,反馈工作问题.六、创造互相信的2 .参加公司逑织的各种活动.3 .个人情绪不带到工作中.4 .学啦和包容他人的个性.5 .守眠他人闷私.吐KiF关灯、水龙头.行为海JN，产现场.17 .不随地吐发.18 .不乱丢垃圾.19 .不说脏话.20 .不在柱"堵.门上乱通.乱写.21 .不冷冒冷语和讽判工作失误的人员.22 .主动给客户让路.23 .与人双手时向带做笑注视对方，24 .下班前美拽所守电源,把门Mi好.25 .送出厂区门口非机动车下车推行,机动车攻懵速度.%.不在厂区内按喇叭.27 .把垃坦分类放E1.28 .排队用餐.29 .洗手后在水池内J1.1.水.30 .簌右行走.31 .不在行后议论人和事,32 .主动向客户J问工作中的问趣点及坡改进之处.7 .不说“没办法”“不知道”“我不管”警字眼。8 .按岗位规程镇作.9 .发现豺恩报告.10 .执行66.11 .做好离职交接.5 .根据市场需求创新与改造.6 .听取他人意见，IX诚我达观点。7 .K训和M助斜成的.4 .建立信息共享盘.5 .分享成功经验.6 .史斯信©资料。和诣氨E1.行为灌制，公平竞争.7 .朦从上级.关爱下级.8 .融入团队,Kg建谨慎,9.1hbf4.下故权力.10 .主动更让.避免矛所.12 .赞更同事.13 .不槁小团体.14使用M慎、恰当的沟通出气.15.柄助同%.共度注关入职、*je*a一、XJH1 .入JR条件< 1）入眼若墙”的入职资料、搬供的个人资料信。完整.应实.无欺%AH：< 2）入职存6用决定审批流利完校：< 3）入职者体检合格（二is以上医院）：2 .入职当天用提供资料（1） 寸免试照片2张.二寸兔祕眼片2微I（2）身吩证收件；（3）学历证及相关证书原件：<4）合格除核报告单；（5）武汉巾户用人员需提佻就业证、先劝关系变动表：外地人员需要提供婚口W期,劳动关系变动农.务员工供的<¾t>W覆J1.实，如有直接，<MU>止用，并不作任何期抑M%二、员工IW1 .辞职申Wh（1）在试用期内员工离职需提前3天提出.并由上级（班长）主管签字确认：<2>过试用期员工由职Jfi提前一个月提出,并由上级（班长主管.SU门经理冬宇确认I2 .碑商审核I<i）辞职由员工本人填写员工离职申请单<2）直接人员.后勃人员密现甯依上级主管'潴门经理.人力资源的挣理批灌后生效；（3）间接人员,主钟级（台）以上人员离职甯经部门经理.人力资淞部经理、总税办批布后生效：.三、WR（包含笥职、弊退、合同奖止1 .«R3»«S.< i>离职交接之日到人力资源钝粗取离职人员情况调行发3.依把其内容办理相关干坡.并由经办人锭名确认：< 2）（员工隅职会签单卜要求交接土要包括以下内容：所在爆门I清理离职员工的工作贵料、工耳，更衣柜ff1.t.劳保用品等：离职员工向上级银号提供r作交接清单：财务用:：核?？再职Gr婚款、报销状况：烦他部，对领川依的设备或IiU1.的离职员工的工具进行回收,并做AfSiet人力货源J：I-I收高职G工胸卡、工作服、员工手册、办公用品'华钟等，对离职员工的电柄同收并做好登记t< 3）阳职m工对员工离职会若单上所有交接内容进行确认彩名I学习与发事员是公司*g?的财r,纣I：的套图是公司前途的保障.在超肮,件用所有的学习资t实现自我启发是自我提升与发展的，n要途径之一.为此,你需要先了解可以获得的学习资源一、学习!«1 .资源提供者<1）在公司.林一位针理？!都应当是段练、UM.专业玲I和竹理人员是开展培训的中管力.府负者工作指导.格训推广的责任.<2）外部专家/专门培训<ftff>机构.2 .资源形式(I)专门课桎：公司举办的内部培训课程：外部专门培训/较丙机构举办的8类课程.<2)在职辅导I你的上司或资混同事会通过制定工作计划、分配工作、评价号核业场.推避工作改善.帮助解决向超等途径在日常工作中时你进行培养、tti-(3)踏JC门学习：无论你属于那个部门，都有可能被安排到其他部门学习锻嫉或实行参与工作0.5T个月,以利你进一步系统了解公司整个流程和运作特点,学习,总结.提炼实际操作经枝.3 .个人进痛资助:职员个人利用假期或业余时间参加外郃专门机构的上街培训、职构:及资格证书考试'攻读学位(圻)等,可在勒利结业后向公司申瑞一定金靛的逆修资助，具体资助办法请作曲公工自学成才济助规定.二、学习(ft«)««知识府理足实现学习(资涵I)传承、共享的K要方式.每一个男工都应该及时总结、乐于分享，.三、4HN1.tff三1 .部门经理疑对当月收的培训课科的实僚进行至科汴理、JS仰.与人力资双部门一起完成对本部门的培训课程.人力资源然将在当月25日前确定下月培训课程的实施H用、培训讲仲、评估方式等，一q确定无特珠炭因各部门须在既定的方式下实搐.2 .人力资源SJ免*用工培训出勤管理.培训出勤甘理要求如下I<1)培训通知当H起,所有参训员工均应介理安排工作及私人M务.确保准时出勤.<2>培训时，须在培训叁到登上拄列.学员迟到、早退视同上班迟到.早退处理.年训签到农由人力资徽部存档备杳.另生产一线员工的培训由的门直接通知具体时间、地点.(3)因素急事宜确实不能参期培训1的，须耀的诂出并短幕门线理审批后，于开课前一天由人力货淞部备食内特珠情况不能尸的天请假者，必须及时向人力资源部申叫原因.受训期间.未向人力资源部谛假或谙假未经枇准而未参加培训.其培训威劲一次月度考修扣减一分.依次递增.«)受训员工上课时须将手机关闭或设置为振动状态,以确保上课秩序。四、xmt1 .你在公司的个人发规表现为你个人价Ifi的提升,不仅急味行能提升.还包括；<1)以出色的业绩和高尚的职业操守M1.y良好的职业*誉：(2)以I-M的经历和去山的专业水准获取更£的发展空间'2 .职业体系<1)公司关注职M的职1：发展.戢面职员在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划.<2)公司可以向职员提供两种职业发飕道路I(3)专业原列道路.是指在某个或几个相关的领域内.持续深入的发展.公司为圻个领域提供r初级.中纺.高级专业友联路统：«)职务系列道路,是指Iff1.过协训、炮织团队和团队成员工作，完或团以工作H标,实现业统的方式.自学成才费励短定一、IUwUU0»员工克余时间叁加的与本偌位工作相关的或符合公司发展襦察的各类培训和进Wt项I1.，.二、柿和*m员在培川之前须地笃皤训中谙表.该申请经部门籍理同意后送人%冲审核.最后4S做线理核然后作为培训交或后的资助侬据.三、贵助的标濯1 .员工通过格训取得相关毕曼(结业:itBfi.可持有效证书原件.培训费用发票向公司提出货助中请.2 .资助标准限则为：(I)技术笄姬.职林、岗位府格迂书的培训，以学班的80%为资助孤淑(2)的项业务如设培训和进境以学皆的60%为资助标准.(3)特殊工种的培训和年检以学费的"10%为资助标业.但每次最高不起过1000.四、XM%1 .当年:累计责助2000元以下的员工,应笙订为期'匕年的服JUItoii.2 .当加)Kit奥助幽达2000元至54XW元的员工.吨筐订为期年的眼务期协收.3,当年累计费助Sui50(即元至100oo元的员工，底翁打为期两年的玻务期悔议.4 .当年IKit货助题达100oO兀至20000元的的员工,应笏订为期1年的股务期悔议.5 .当年累计资助额达XX100元以上的员工，应送打为期五洋的屡务用办议。限务期自培训均束EJF始计.在服务期满前群职,该员工应按逐年诩M的欧则偿还公司的资助费用.考Hf1.M鬼一、”1 .进出厂区必须刷卡,2 .正常上下班未附K的需及时向人力资源聊备,若未及时报备并浓勤一次：3 .因个人原囚造成考勤*S6a失或摘坏的，办理新卡甯交工本找W元。二、殂到、早退I1 .上班塔于规定上班时间30分忡以内的计为迟到：2 .下班早于规定下班时何：«1分坤以内的计为早退；3 .退到超过30分钟、2小时以内的.当天计事假半天。三、Xf1.1.RtniffS1.1 .需调整工作时同.由部门小先填写工作时向调整通3.势前门势理审核,交人力资源部经理批准；2 .工作时同调整仅限F班次及工作日与公休日之何的调壑；3 .因停电或其他原因.公司可临时调整工作时间、工作日'公休H.四、Mi】.请假要求:（1）请核*W先1写请假地进行审批I加强突发事件的.雷先闻到部门领导的口头批准I<2）除年假.事假、调休外或它假期均需提供相关证明（如纳娇证出生证明病假证明中,亲皿死亡、丧葬证明等）：<3）谓但时能填写请假无数要包含公休日；请假最小单位为4小时（即0.5天）.不满半天的按半天计嫌I2.谛假的审批权（1） I（>以内的可由主管宜接批盘:（2） 3天（含）以内由主管审核，制门依理批准；3）7天（含）以内由部门经理审核，人力资源灶理批准I（4）力小门经咫请假衣接由IM总经理审批,（5）国定假日前后霜请仪杵.&家先由部门势理审核,人力货源经理枇准.五、«知1 .年假，技员工的服务年现给予的布希件期（1）在公司极务酒年以后.可以享受公司带薪价:休假符遇：<2>员工超始年休假天数为5天，根露当年度实际月份数计算可休年休假；<3）享受天故如下I见工在公司的持线牧分年很员工享受年休假天致（工作B）一年以下不享受带薪年休联一年以上，十年以下5天卜邠或以上,二十邠以下10天/年二十一一以上15天/年国家规定的年体曲天数用“府废未休完的.Hm动作废:(5)公司给予的福利年休假不踏年使用；46)公司安排员工休年休假，员工因个人比囚不休年休祖的需向上级提交书面申请批准后交人力资源SJitfh(7)职工行F列情形之一的.不享受次好的年休假：累计工作满1年不满1。年的服1.当年请病假JK计2个月以上的：累计工作满10年不淌20年的联工，当年谙病假SK计3个月以上的：!R计工作满20年以上的职工,当年谛病假累计4个月以上的.2. JIIH:未享受错薪年体假之的因右步须处理而请的祖期,可使用年休In者,不得先谓事林(起到H退除外).3 .痛假r员工因我必须治疗谙的联期病假医疗期校员工在本公司的工侑年限设置.工作第1年医疗期为3个月:工作年限每年1年.医疗期增加1个月.最长不根过24个个：<2)公司按有关规定支付医疗期内工费,具体支付办法誓见薪IW音理MK>t(3)工作时间内突发疾病的经主管问卷6可外出就痰,外出就诊时间作树假计打：进出公司时必须附k.4 .工伤：员工因工负物翅治疗休养请的假期(1)员工因工负伤.程:门主管必须立即上报然门妊理并在24小时内上报人力资淞部I(2)人力资源郤领资处理工彷的本后工作.工佛员工向照从公司J1.1.组的身体修隹.5 .妗假r员工结始而谙的(R期<1)进本公司向开具的结嫣在书方可请嫣假I<2)婚假为3天:(3)男年满25周岁、女年满23周岁的初蜡为悦的(初蜡年龄的计算以结妗证书上批准的H期为准I(!)符合晚始年龄的初给看.增加给假1W(包括公休EI).6 .”仆K叫员工因生育或陪产Bii1.1.的假期(1)女员工怀学期间在医疗保健机构约定的时间内迸行产IIU检件的.S作劳动时间I(2)女员工顺产豹的齐，给子产假90天，其中产航假15天(预产H1.W前15天).产后仪？5天：(3)女员工雅产的，经医院证引，另增加产后假15天：短多生一胎,另市加产后侵IS天；(4)女用工初次晚给W(24年岁以上.以德了出生日为准).增加假联3。天.在产后使Bh<5)妊媒3个月内自然流产或f宫外牛杼.给F产仪30天：好如3个月以上，了个月以下自然流产者.给予产假15天：<6)初始见员工或未生育过孩子的再的男员工，配佞(女方)为晚疔的.可鸵受郎产假3天.在女方产假期间使”h<7)产假(含公休日)需一次休完：增加的假期必须连续使用:助女员工计划外生育的.其休息时间以事假处理:(9)新生儿一同岁以内(以孩子出生近的FI用为准>,给予该女员工每天四次、每次30分钟授功时Iah多息胞生育者,每多生的.每次按九时间增加30分仲.7 .我假：员工亲及死亡而请的假期(I)员工父母、配偶、子女死亡,可享受丧联3天I(2)技工岳父母*公婆死亡,可享受丧假2天I(3)员工兄的姐妹、祖父母、外祖父母死亡,可享父丧假1天.«.加班；正常工作时向以外的需要灌续工作的时间(I)加班时间以0.5小时为单付进行计算,未满0.5小时不作加班计算I(2)各班相规定的就餐时间.休史时间不作加班计算I(3)员工如新加班,须在加班|»先填写加班中请柒提出书面申请交上彼审批，批涯后方可加班：加班中语通递交时间如下:周卡加班加班前被后个星期五的13:30IHhW家法定Y仪H加班则加班M:日：特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知人力费滋部,在正常上班后的第一个工作日10:00前补交I(5)不能在以上规定时间内提交加班申请的，加班时间视为无效I考到JidSi中缺上班或下班划H记票2次(含)以上/月的,加班时间视为无效：(7)员.1.当天加班时根据员工本人中讲时何与实际刷卡时网禽照进行计圾(8)未经允许在公司加班的或逾期上交申请的.视为个人行为.不但加班记求.g.谓体(仅限于管理人员)(i)n«员工发生的加班时间在一个月内可作为调休的依据<免打卡拧除外)I(2)加班必须事先填写加班申请单).批准的加班时方可M作调休：(三)Wtt:I1.I小时为起点；(4)海体时间,以1:1比例从批准的加班时间中扣除I(5)还未发生的加班时不可作为调休时使用：(6)当年度的可西体时不可跨年度使用取待工：因工作网不足,员工被要求问城或在公司等侍的时间(I)工作M不足造成法定工作H内工作时间不满R小时的，需埴写待工的小.经主甘审核,经理批准所.将的据交人力资源部i案.否则按旷工处理：待工时间,以1:1比例从加班时问中扣除:(3) <fX<B>的埴写仅限于工作Irt不足正常工作H回家的.I1.因公外出，因工作!在公司外办公的(I)在本市内由差的须事先填写公出柒3；至外?J巾出差的须事先以写出差单：(2)公出不阿或晚遇公司的，进出公司均需刷卡；(3)司机、MI车装卸工因公外出免地(公出/H1.若单1.K(工作时间，间接人员：K:<»-1.1.:：«1.Kb00-17：«1H接人员I8:0011:3013100-17.30午餐,晚督时间根据人力资源SJ的就我时间女捋我执行.公司根据岗位的不同实行不同的工作物期以标册【:时初改为主I!每天工作8小时,每,W工作不超过IO小时,个别羯位实行煤合工作制、不定时工作别.一、工H饴算及支付1 .工资计算期问为上月26日至本月25日,于次月15日发放(遇节假日总延).2 .如员工对当月发放工资仃疑文.于5个工作日上报人力资源觥进行核实并回越过上报时天.视员工己确认当月工资足族发放,无是W1.3 .因不可抗拒Kj因而无法按期支付的公司会于工费发放日雨通知各部门或协工,并公告变更后的发放H期.1.工资发放形式：工资格诩过极行于发薪接汇入员工银行帐户；劳务公司派遣人员,由劳务公司以现金形式或通过制行帐户发放.二、*XMA1.管理人员工费：韭本工贸、4位工宽、满勤及绩效掾作工工资：基本工资、岗位工资及满勤(D网本工资I南京市购低工身标准(2)恂位?h根M其个人的学历.工作经筠.设定的岗位等方面来确定2 .AjMISD本公司实行以隼为结算同期的琮合计算工时制陵)：(2)平时及周末阑班加玳优珞本工资/法定工时21.75天/8*1.5«加班时；国定假H加班加班费=些木工强/法定工时21.75氏/8*3*加班时.3 .假期工资(D年假、受假、始假：等同于正常出勤：(2产假I徽靖社公保股的班工，产假期间工资由社保发放，(3)历假I薪假期间工资根施员工在公司工作的年限进行折算：计算公式=基本工资/法定工时21.75天/8*病假时数*折算比例.具体比例如下：员;AJ桁或非因公负伤煌续休假在6个月以内的，公司按下列标准支付疾病休出工资I本企业连桂工龄技员工本人其本工资的不满2年的60%计发泄2年不清4年的70%i1.¾满4年不满6年的80%计发潴6年不泄8年的90计发满8年及以上的100%计发员工为病或非因公负佛连续休假在6个月以上的.公司按下列标然文旧疾病敕济费：本企业连续工龄技员工本人基本工资的不满J尔的40%让发湎1年不滔3年的50%计发满3年及以上的60%计发如若员工整“请祜假的，物假工资或双钠救济黄好于A1.低工资标准的断，公司将补足至被怔工资标送的8列.事假:等同于缺勤,基本工贵/法定工时21.75天/8*%仪时攻儿特殊肉位泮电：从也特殊I：种的冏位享受北冲玷，包括但不仅米F以下偌位：（D夜班洋船：工作班次是20.00'<W100的旦上洪此时间段的享受此津格.】5元J次t2当行以下情况时讲茄将做以下变动：员工迟到（或犀退）一次,公司将扣除当日当班次夜班冲贴的100%；6 .（D公司将每年的6月T月<4个月）定为商温Wh（2）i费标准及相关涉及岗位贬见斑年IWir的关于隔君期间例*峰Si的通知，.7 .嘉奖（D主要涉及嘉奖的范国：1：作现优异存：优秀员工等：2）嘉奖标准,JSBI具体誓见员工奖恁条例1.9 .JfeJ11.11)因珏反公司规章制度,应扣除的奖金部分：(2)筑川物品遗夫或损坏的，个人血赔卷部分；(3)公司出身培训的，因离肌未做满凰分期而甯分捧加除的培训费用1(力其他公司与个人约定的一线应拉身用，10 .缺勤扣款D51工未在结算MJIB起始日(26日)入职的,扣除相应未上班的对敷；(2)员工未在Ifi算周用假止日(250)离职的,扣除相A未上班的时数；(3)员工请事假.病假的时¢6<4>员工退制,早退15分珅以上的时牧：计JIt公式=基本工费/法定工时21.75天，8*旅勤时数.11 .代扣代徽<1>个人五险I咨加社会保修需个人承担的部分I<2>其他：因年年基数调整(M蒲的),未在当月度调!P需至下月外加的部分.12 .实发工贵管理人员：计算公式二基本1：费用I代I：资，满物*俄效，加班工资+嘉奖，高温费，其他补其他扣跳劲扪效个人都分五殴个人所得税怫作工，计算公式=基本工费+恸位工资+港勤+加班工资+请假工费4特殊肉位油贴+中夜班津贴+晶奖+离湖费+其他补出也扣-款物扣款-个人部分五险一个人所和悦三、其他中1.M工的工资条发放应采用逐级发放的办法12 .生产部门I做员工的由蛆氏发放.组K的由生首发放,主管的、办公室文员的由经理发放：3 .Kfe三11sIf1.员的由主管发放,主管的由经理发放；4,小工的工资均为公司机交，任何阻甥或探Iff他人工资的，按照员工奖惩条例加以魅处.员工奖条IH戊一、奖恁奥S1.奖励I分为嘉奖”、“记功”、“记大功”、一年终评奖”、”物喳奖购”五种类型.违纪煜处：分为“警告”*"记小过”、“记大过"、"立即繇退"四种类型.二、MH1 .除触犯辞退性条款外，公SJ采用一定时期内的累计叁加式奖他IGi则I2 .1翳奖”发出一年后失效，“记功”、记大功”发出二年后失效I-瞥告“发出一年后失效.“记小过”发IH二年后失效.“记大过”合同期内（无冏定期架余同行为5年内）不予顺浦.三、奖科类及标海1 .常下列情Ja之一的员工.应予献（奖状、«««）1< 1）联极麋护公司形象.在容户中树立艮好公而形软和口碑.有客户书面或MAI1.衣扬为准;< 2）品行端正，工作努力，能透时完成玳大或恃殊交办任务者.以上级.同步由布表扬为准I< 3）拾金不珠（价位100元以上）品< 4）热心限务.有具体事实者:< 5）有显言的普行佳话，为公司利*形象并长得柴誉井2.7下列情况之一的员工.应予记功并奖JB100-1000%1< 1）对牛.产技术或管理刖度提出合理化建议.经果她倒行,卓有成效行I（2）一的物料或对废料利用.卓有成效者:（3）研先发明,使成本降钱，利洞显蓊增加者:44）遇有灾难,为F负出，处先得直者：< 5）检举珏反公司H:定济*依举物力公司利益时，< 6）发现职守外故隔.予以速报或妥善防MiUZ人:用，3.才下井情况之一的员工.应予记大功并英500-2000元，<1）遇仃府外事忤或灾哲，奋不顾身,不现危或，囚而收少报害Zt（2）维护员工安全百险执行任务,陶有功绩者：（3）维护公司更大利益.避免里人执失者:<4）有儿他次大功绩苦.4.才下列情况之一的员工，可以套加年度优秀员工讦奖，被讦为优秀员工看，奖金500元起（IK黄*大小I1.定）.（1）一年中累计2次记大功但无名处记求#：<2）当隼工作中妗公司带来小人效茯存；<3）当年工作中严格淮守公司各冏双章制度，认出完成本职工作，工作成绩优异并年终评估为A等苦.5.需下列情艮之一的员工，蛤于4MI奖励，内工作表现优秀、为公司节妁成本或创造更多利瑟的，无奖金可考评的人G,予以50-100元鼾奖.H、.处和5及标准（有做效工资的管理人员.IWt办法）1.员工IrF列行为（包括但不*于）属于轻微过失，饴予.井B款50元（I）Jt班咫到或下班早退2次（>以上/月的:< 2）工作时间内4岗Jaift落:< 3）工3时间内用功或打私人电话用IW1.< 4）工作时间内大声展埠或打网嬉戏:（5）工作时间内未按察求第歌胸卜、穿俄工作服和劳防用品每月2次（）以上的：员工一律不得穿凉推、行心、短拷.女员工的椎装长度控制在解;S上下5厘米内.杜限高度在8用米以内.）< 6）未经上级主管同意.捶门换班、西班的：< 7）未按上彼规定的步织安求开展匚作的：< 8>造反公司环境卫生要求，例如在公司内Ia地吐横或乱扔垃圾的，厕所内M涂鸦.房后不冲水的等；（9）其他边氏公司战至制度.情15收轻的行为<f*J1.:Hi反公司行为规范规定的）.（10）委托他人代打考勤1：成杪人代打考勤卜的；（11）打听.交流个人工资或奖金的：2.员工有下列行为（包括但不晨于I1.于产过失，Htf,记小过",并罚款100元.<1）一年内受到两次“警告”的;(2)上班迟到或下班早i5次()以J月,3)工作时间内做与本职工作无关的小(包括但不限于看报、行书、娱乐、上M等)<4)桢主Q1.午可,私自接待外人的1< 5)假报公出办私事的t(6)未经上微许可推自操作设备或拆装公司财产的：(7)当月旷工(包括公司考勤条例中等同的旷工)ft天以内的：< 8)未在规定区域吸烟的；< 9)未经许可在公布告栏内张贴或在公司内敝发任何材料、改播谭茵的I< 10)破坏公司环境或损坏公司财产.t自Jf动公司安全.消防设就的;< 11)未经上领批准,擂用公司财物或技术资料的：< 12)ftff4,造成生产物资、材料、水电损坏或浪费的;< 13)未汇报,工作时间内私自外出的I(14)珏反公司赛常川度.情节较审的其他行为.3.员工有下并行为(包括但不原于K于"过失，蛤干“记大过”,并罚款200元.(1)两年内受到二次“记小过”通知的I(2)当月累计旷工(包括公祠考勤条例中等同的工)超过:大但未招过五天的:(3)未经上破批熊.外倡公司财物或技术资料的：(4)未经主管批准，M自帝人誓在公司的：(5)闪管忽向外泄露公司文件、资格.IS索、技术工艺等就率的I(6)不服从行FhE不执行上级的工作安排、调动的：(7)在吸烟电外欢烟的：(8)速反(保安管理规定的；(9)违反公司线章制度,情节严联的共他行为I(10)也报成伪造各种号勤记录的I(11)以欺软手段侦得假期I如虚报病情领取医院病仪生等)的：(12)对I:拨指不或有期以的命令,未如期完成或处理产岷不"H1.未申报正为理由：(13)向供应商索取物品及小费的；(14)消极怠工.I：作效率低下.经致盲仍达不到岗位要求的I(15)珏反工龙纪佛.工作标瓶或安全'1】、操作规程不听劝阻或造成损失的：(16)在，儿也同小或儿也邮门遂行J.作协谓'J沟通过程中&现出无理举动或情绪失拄而遭对方投诉的“4员工有下列行为(包结但不跟于属于尸U纪.蛤子“立呷W,IP公司在下克I1.HB发生时有权立即1»劳动合胃并不支付趣济补偿金.(1)两年内受到一次“记大过”运知后,又发生一次“记小过”行为的：(2)在合同期限内(心?ij无固定期限苗苗合同的则在5年内)受到两次的面的“记大过“通知：(3)在明示禁烟K内啖烟的：(4)工作时间内睡觉的;(5)利用公司条件做私活、I.M炒股或上求眼网M的：(6)ii«ffi¥.违章操作,致使本人或他人受到伤泻的t(7)利用本公司名义,在外相拐撞Ifi的，(8)偷讨公司的保密俏恩的：(9)故点损坏客人或公司财产造成损失的：(10)侑柳公司、客人或他人对物的I(11)员工个人响火过失或不当行为影响公司声誉或利益.或导致严甲不良后火的：(12)因疏忽失职、玩忽职守,推逐技皮.使公三Jif1.受损失:< 13)6产贩欺牖行为的，1.:伪造、目用个人证明文件或ift投个人资料者：废投生产.技术指标侑息，阶瞄可能对公司造成摘失的情况；< 14)伪逡、私而戊Jfi用公司印尊的，< 15)替与有事于公司利益或再誉的活动.包括似不以私自将枪支、弹药.各种P>rtS.玲姊、翳爆物品、冷品或附物等做HS在公司内的行为：< 16)连续丁工(包括公司考勤条例中警同的旷工两天<>成一年内索计旷工(包括公司考勤条例中等同的旷工)四大(含)以上的：< 17)城找、污辱、诽滂'恐吓.或胁、色由,殴打上级或同琳的.或相互斗殴的：< 18)贪污、收受就赂、JS用或股占公司财物的;< 19)在社会上ii法乱纪.被收容审杳或追究刑仁揖任的：(20)聚众.怠工、造谣生.彩刖公司正常【：作佚序.造校公司芹分生产秒工的：(21)未径批准答与有证公司业务的活动，或故意仙M公司机密给公司自接生争？h(22)还反与公司左订的竟业很制协议、保变砂议？A利战冲突承诺H的I(23)员工出现速纪.不听从公司或部|的劝导或处罚的：(24)其也正反公司制度,U1i>>R大的行为.五、奖wr1 .公司员工的奖怎事项.均由各钝门主管及时加写的工奖想审批&$并附奖怨H体本件情况说明,根掂木条例搬出处理意见.交部门必理卷*审批,故人力资源部12 .人力货源经理答之批布后生效：3 .对年拄嘉斐笈由总姓理准字方可生效；4 .时下辞祖人员需由部门经理申舟,报人力谕源部审核,总经理胞认左字后方可生效I(辞退员工申请我5 .奖均小进格杀入历工档案,井T以公告：6 .如公工的母纪行为给公司造成报失的,除按上述规定给予员工处罚外，公司保留向员工索购的权利.保安管定一、人员管理1 .员工进出厂区必须刷卡.(不在考勤统计痣用的人员除外.)2 .员工因公外出部出示经部门炷理左名的公司人员出入单方可出厂.3 .员工因个人版Ia需工作时间离j,的.需提供经部门经理确认的谛假小*枳卡厄力傥离开公司.4 .私人访客不R在工作时何内会见,检嫁情况需径f11取导同意方可，二、MHra1.因公需公司渡车需提供经人力资源部行政电鬻审批的出车申请单R公司人员出入单.保安凭总侬行.保女仃叔阳止尤卓人员随意选出厂区.2.机动车与非机功下血按黑现M区域件放，禁止乱停乱收现象，3»1：机动下透出厂区内需慢速行驶，勿静虫.恩喇叭.4.员工非机动车进出厂M大门应下车推行.工公司车辆接送客户或公司领导的进入公司必须先把车宙推下与保安示总方能迸入公司.6.公司卡华送货外出.需提供经相关涣H审批的街物出门第3炎物消染送货弟）.保安方可放行.6sm定一、6S,*、清扫、戕泊、It养、安全1.槃理：棉需妥的和不需察的物品分开，不奉襄的柳晶在得到许可后进行报废处理.2.ffit.对于能要的物AA,在明通保首方法后对其馍施党理，遵循3定原则。< 1>定品I均定摆放的物瓶.< 2>定位J1.陶定物留接故的位置.< 3>定Iib确定物品保管的4，1.1 fi1.:自己负责清扫自己使用的场所.设、皇子等，4 .清i将将理、整顿、清白制度化.建图匕5 .京芥，理酬和遵守公司规定、礼仪和林法.6 .女至：消除安全忠思防患未然安全生产.二卖管整方法I.以部门为里位进行管理,各第门分师到各班S1.各部门秘H对生产现场*办公区域进行6S自查.将需改善问趣进行汇总,并落实改善人员.改善时间、必终落实状况.具体见表取68白查表（6S改善状况表3.2.生产邮门6S自置范用包括办公区、生产区、仓偌区，不设仓储的生产都门仓储无SffIft.物流部f1.6S自i包括仓库*办公区.其余部门6S自住只许对办公区，包括设在现场的办公区.3-各部门计财部11改善问咫传月轮流在长堂公共栏内峡示近阶段的改善岷点及所取得的成绩.4.各书:门J>*月制创口6S问题的改善计划,并根据制仃计划及时完成改善何8£,5.好同实行各部门68委员花而肛病的方式.对第个生产办公K域进行t奇.并利用6S会议的形式和向电反馈到各部门.人力资源部及林业部6S委员对其他部门的6S委员所告何圆进行复核，旨在提用各部门6S委员的自代改善力慢.三、评分标准评价项目行为状况分散6S工作的认知按时参加6S会谀,来出现缺勃.2卡拉时加68会议或经常迟到.-2健有效实匪舒门间的6S互查工作,凡在显*2成效，未参与65互15,或法于影式.-26SWf1.ft当天未进行自查-3当天已进行自住但未改善-2位自代豺JM点已改善H记录在册+3SS的改怦当月6S改善计划健按时完成31.1.1.S善同题正乂出现的（年次）-3反优!的6S时题他在规定时间内完成的3反馈的6SHH未能在现定时Ii-J内完成的-3H.英售办法4.1 fr堂打板增改6S专栏，集力各部门6S改善较好的部门将奖小红旗，每月进行更研.依招取加的红放数列入年终奴隹团队的评选就Bh4.2 各酢门6S的分位叫入好月的经林指标对箱.90分为合格分班.当月6S分在95分以上（含）的8f11.该部门皎理及6S委员在独终的业绩考粮分上领外增加5分.安魔一、安全职贵1.人力资源部他的公司的安全教育和监督依杳工作.2.各部门经理负责本部门安金较育和监警依西工作.3fi1.长和班氏负责费好本班If1.的安全教育和指导工作.4,各工作现场的掇作工和维修工负由本工作区域的安全自费工作，二、具体短定1 .工作场所< 1）上班前不准WJ酒，工作期何严整喧冲、打阳、撞觉-严猱小孩进入生产区域或工作场所.< 2）进军间必须按固定疗煎叨护用丛,劳助用处使用而雷检资是否安全有效.严禁赤膊，穿桢骷.生产现场女员工不准学高1鞋.产禁造室指挥和珏尊操作.< 3>各种安全防护包、伯”标志、仪衣,不准随便擅自调整、拆除.< 4）工作场