某某街道社区工作者绩效考核办法.docx
某某街道社区工作者绩效考核办法为切实加强社区工作者（以下简称社工）绩效考核，推进社工队伍管理制度化、规范化、科学化，充分发挥社区党组织和社工的积极性、主动性、创造性，根据关于印发张湾区城市社区工作者待遇保障管理办法（试行）的通知精神，结合街道实际，特制定本办法。一、考核对象本办法所称的社工指本辖区在全区统一核定职数范围内，按照法律程序选举和有关规定任命的在职在岗社区“两委”班子成员及社区工作者。二、指导原则注重实绩、客观公正，发扬民主、群众公认，动态考核、绩效挂钩，全面准确、力求科学。三、考核内容考核的内容包括：工作态度、工作作风、工作能力、工作履职、工作纪律五个方面。（一）工作态度1.有良好的社会公德，爱护集体荣誉，自觉维护单位整体形象；2 .热爱岗位工作，有强烈的工作事业心和责任感；3 .服从单位整体工作分配和领导工作安排，团结同事，有强烈的组织纪律观念和大局意识。（二）工作作风1 .日常投入工作认真，各项工作理解深入、思考全面、完成速度快，办公时间不做与工作无关的事；2 .执行力强，能按时独立完成领导交办的规定工作任务;3 .完成工作中不相互推诿扯皮，无拖拖拉拉现象。（三）工作能力1 .具有与工作岗位相适应的政策理论水平和业务技能，能胜任本职工作；2 .能及时与同事、上下级和周边其他人员进行良好沟通,使得工作顺利进行；3 .能不断强化学习，适应不断变化的新局面、新任务。（四）工作履职1.能圆满完成本职工作和领导安排的工作任务，作到标准高质量好；4 .团队协作意识强，参谋助手作用发挥好；5 .认真履行岗位职责，积极主动、任劳任怨。（五）工作纪律1.遵守各项规章制度，无弄虚作假、规避逃避行为；6 ,无迟到早退旷工情况，值班值守正常，考勤表现良好;7 .勤俭节约，爱护公物，正确使用办公设备，防止人为损坏。四、考核方式1.社区主职（含谢家村）由街道进行考核。于每季度结束后一周内街道组织进行。由社区主职（含谢家村）依次述职，现场进行评分。街道领导班子成员（红色A票，权重60%）、五办三中心负责人（粉色B票，权重30%）、社区主职（含谢家村、白色C票，权重10%）结合工作态度、工作作风、工作能力、工作履职、工作纪律五个方面进行打分，取所有人员平均分为考核得分。绩效得分二（所有A票分数相加X60%÷A票人数）+（所有B票分数相加X30%÷B票人数）+（所有C票分数相加X10%÷C票人数）2.其他社工的个人日常工作考核。由各社区负责（社区两委为考评组）邀请联系点干部监督指导实施，于每季度结束后一周内进行。由社工依次述职，现场进行评分。社区两委成员（红色A票，权重60%）、其他社工（粉色B票，权重30%）、社区其他人员和无职党员居民代表（含谢家村、白色C票，权重10%）结合工作态度、工作作风、工作能力、工作履职、工作纪律五个方面进行打分，取所有人员平均分为考核得分。绩效得分二（所有A票分数相加X60%:A票人数）+（所有B票分数相加X30%÷B票人数）+（所有C票分数相加X10%÷C票人数）有下列情况之一者，评定为不称职等次，直接取消绩效工资发放：1.政治立场不坚定，“四个意识”不强，重大事项不报告，参加社会非法组织的；2.违反中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例等党纪党规被立案查处，且受到留党察看、开除党籍处分的；3.被依法受到刑事责任追究的，以及因个人原因违反治安管理受到行政拘留处罚的；4.工作责任心不强，不能胜任本职工作或群众工作方法简单粗暴，造成严重失误，受到上级查处的；5.无正当理由拒不服从工作安排导致工作被动造成不良影响的；6.在班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结，工作作风存在严重问题的；7.被“一票否决”的直接责任人。主职考核结果在街道进行公示。其他社工考核结果在社区内进行公示，广泛接受社会监督，无异议的由社区书记签字盖章后报街道备案（街道党群服务中心谭巧琼处）。五、计分办法计分在以上年度考核得分的基础上，结合加、减分项，采取先减后加确定最后年度得分。（一）有下列情况之一的作为加分项：1.获得国家、省、市、区党委政府奖项，依次加4分、3分、2分、1分；2 .机制有创新，工作有突破，作为典型经验在国家、省、市、区行业系统中学习推广的，依次加4分、3分、2分、1分;3 .得到国家、省、市、区领导调研，并被同级党委政府新闻主流媒体作为典型宣传推广的，依次加5分、4分、3分、1分；4 .代表街道接受国家、省、市、区典型检查点接受检查不出问题的（督办检查除外），依次加4分、3分、2分、1分；5 .考核工作实行累计加分，对同一项工作受到多次表彰的只按一次最高加分；6 .其他未列事项，由街道党工委研究后决定。加分项以正式文件或证书为准，由各被考核人员在年度考核时提供，经审定后予以加分；（二）有下列情况之一的作为扣分项：1 .工作出现重大失误受到责任追究，被国家、省、市、区、街道通报批评的，依次扣5分、4分、3分、2分、1分;2 .工作落实不到位受到市、区政府或上级主管部门、街道通报批评的，依次扣3分、2分、1分；3 .工作失误被新闻媒体进行曝光的扣3分；4 .对同一项工作受到多次通报的只按一次最高项进行扣分；5 .其他未列事项，由街道党工委研究后决定。所有的扣分项、加分项均在百分制基础上加减。社工加分在每年四季度考核时由个人提出，扣分项在季度考核时由社区考评组在个人考评表注明，四季度考核时直接运用，考核表由各社区书记签字盖章后报街道予以审定（街道党群服务中心谭巧琼处）。抽调上级部门开展工作的社工不再加减分，按IOO分核算。六、结果运用社工绩效考核结果与社工绩效报酬挂钩。计算方法为：单位需发绩效总金额÷（纳入绩效计算全部干部年度得分乘12月薪酬系数后之和）X个人年度得分乘12月薪酬系数二个人绩效金额。个人年度计分为有效月度的积分然后加减个人年度内加、减分为年度总分。纳入事业岗位管理书记,从本人全年工资总额中拿出20%作为绩效考核；12月薪酬系数由12月实际工资与张湾区城市社区工作者待遇测算标准第1级的比例（取小数点前两位）确定。资金来源为城市社区工作者绩效报酬。社区工作者绩效考核结果与干部政治待遇挂钩，作为优先向上推荐评先评优和任期考核的重要参考。七、组织领导街道党工委成立社区工作者绩效考评领导小组，由街道党工委书记任组长，街道党工委副书记、办事处主任任副组长，街道领导班子成员担任考评领导小组成员，考评领导小组下设办公室，由分管党建副书记同志兼任办公室主任，党政办主任任办公室副主任，具体负责组织考评工作开展。本办法从20某某年1月起试行。最终解释权由街道党工委予以解释。社工绩效依此文件为准。某某街道社区（村）主职2023年季度考评量化表考核内容工作态度工作作风工作能力工作履职工作纪律标准1.有良好的社会公德，充满正能量，自觉维护整体形象；2.热爱岗位工作，有强烈的工作事业心和责任感；3.作好单位工作安排和统筹，讲究团结，有强烈的组织纪律观念和大局意识。1.日常投入工作认真，各项工作理解深入、思考全面、完成速度快；2.执行力强，能及时局效完成上级交办的工作任务；3.能够主动担当作为，办事无推诿拖拉现象。1.具有较高政策理论水平和领导能力；2.能及时与同事、上下级和周边其他人员进行良好沟通，使得工作顺利进行。3.能不断强化学习，适应不断变化的新局面、新任务。1 .能按时推进工作和任务，作到标准局质量好；2 .能够抓班子带队伍，凝聚团队力量；3.积极主动、任劳任怨。1.遵守各项纪律规定；2.无迟到早退旷工情况，严守值班值守规定；3.节约集约使用公共资产资源。分值3020103010考核成绩加、减分项：最后得分：说明：1.测评采用无记名方式。2.在空格内填写相应的分数。某某街道社工2023年季度考评量化表考核内容工作态度工作作风工作能力工作履职工作纪律标准1.有良好的社会公德，爱护集体荣誉，自觉维护单位整体形象;2.热爱岗位工作，有强烈的工作事业心和责任感；3.服从单位整体工作分配和领导工作安排，团结同事，有强烈的组织纪律观念和大局意识。1.日常投入工作认真，各项工作理解深入、思考全面、完成速度快，办公时间不做与工作无关的事；2.执行力强,能按时独立完成领导交办的规定工作任务；3.完成工作中不相互推诿扯皮，无拖拖拉拉现象1.具有与工作岗位相适应的政策理论水平和业务技能，能胜任本职工作；2.能及时与同事、上下级和周边其他人员进行良好沟通，使得工作顺利进行。3.能不断强化学习，适应不断变化的新局面、新任务。1.能圆满完成本职工作和领导安排的工作任务，作到标准高质量好；2.团队协作意识强，参谋助手作用发挥好；3.认真履行岗位职责，积极主动、任劳任怨。1 .遵守各项规章制度，无弄虚作假、规避逃避行为；2 .无迟到早退旷工情况，值班值守正常，考勤表现良好；3.勤俭节约，爱护公物，正确使用办公设备，防止人为损坏。分值2020202020考核成绩加、减分项：最后得分：说明：1.测评采用无记名方式。2.在空格内填写相应的分数。
