08县委办公室制度汇编(单篇).docx

争论室工作职责1、了解国际国内经济社会进展宏观动态和趋势，把握全县经济、政治、社会等方面的根本状况和重大动态，对带全局性、战略性的问题进展超前性、系统性调查争论，为全县宏观决策供给依据和方案。2、依据县委指示，争论拟定重大政策性文件，并对以县委名义出台的政策性文件组织论证和协调。3、依据县委的工作部署和重大政策，对涉及全县综合性的问题，主持或参与拟订贯彻落实意见。4、调查了解县委出台政策的落实状况，向县委反响信息，并提出对策建议。5、担当县委党代会、全委会、工作会报告的起草工作；依据县委安排，完成其他重要文稿的起草工作。6、依据全县经济、社会进展战略和县委部署，作出当年或阶段性调研工作指导性的安排意见，并协调各方面力气开展调查争论，完成县委重点调研课题。7、负责对县内外调研部门的联系，进展调研业务的合作与沟通。担当全县调研人员的业务培训。8、完成县委交办的其他任务。1、负责处理县内外群众给县委、县政府的来信，接待群众来访，保证信访渠道畅通；准时、准确地向县委、县政府和县委、县政府领导同志反映来信来访中提出的重要建议、意见和问题；综合分析信访信息，开展调查争论，提出制定有关方针、政策的建议。2、承办县委、县政府和县委、县政府领导同志及重庆市信访办交办的信访事项，催促检杳领导同志有关批示文件的落实状况；向各乡镇党委、政府和县级部门、有关单位交办信访事项,催促检查重要信访事项的处理和落实。3、协调处理我县跨地区、跨部门的重要信访问题；协调处理群众集体到县委、县政府和特别、突发信访大事；检查、协调县级各部门和乡镇的信访工作。4、指导全县信访业务工作，争论、起草我县有关信访工作的标准性文件；总结推广各地、各部门信访工作的阅历，提出改进和加强信访工作的意见和建议。5、了解并把握信访工作队伍建设状况，组织信访干部的培训。6、对信访信息进展筛选、上报和反响，对重要信访问题开展调查争论，提出处理意见，供领导决策参考。7、负责收集、征集并催促承受人民群众建议。8、加强全县的冲突纠纷排查调处工作，牵头协调有关地方和部门正确处理人民内部冲突，处辂群体性大事，维护社会稳定；指导、治理和协调全县移民信访工作。9、承办县委、县政府和县委、县政府领导同志交办的其他事项。1、主持县委办公室全面工作；2、协调县委各部门的工作联系，综合工作状况，为县委领导决策供给依据；3、组织常委会议、联席会议和县委名义召开的其他会议,并监视检查有关部门对会议打算的贯彻执行。4、负责本室的组织、思想、作风、业务和制度建设；5、完成县委领导交办的其他任务。分管文秘、信息工作副主任岗位职责1、帮助主任工作，组织实施办公室工作打算；2、分管秘书科、信息科、文档科的工作，指导并监视检查分管科室的工作，负责考核分管的工作人员；3、负责县委及办公室文件、材料的审核把关，抓好办公室及党办系统文秘人员的培训；4、做好日常事务性工作，负责县委重要工作会议的组织和筹备；5、完成领导交办的其他工作。分管督查、信访工作副主任岗位职责1、帮助主任工作，组织实施办公室工作打算；2、负责有关文件、材料的审核把关和督查工作的催促检查；3、帮助有关部门接待处理群众和有关突发大事，办理县委及办公室群众来信和督办重要来信案件；4、做好日常事务性工作，负责县委得要工作会议的组织和筹备。5、完成领导交办的其他工作。分管行政、安保工作副主任岗位职责1、帮助主任工作，组织实施办公室工作打算；2、分管行财科、保卫科工作，指导并监视检查分管科室的工作，负责考核分管的工作人员；3、抓好机关的两个文明建设，加强机关安全保卫工作和标准化治理，定期召开部门联系会，协调各部门的关系；4、加强对办公室经费、固定资产的治理；5、做好各种会议和来客接待的组织和安排，加强对车辆、招待室、食堂的治理，做好效劳工作；6、完成领导交办的其他工作。机要局局长岗位职责1、制定实施机要局工作打算，主持机要局全面工作；2、负责密码、密码机、密码电报、电报、机要业务文件的治理，确保党的核心机密确定安全；3、负责治理好机器设备，定期保养、维护各种设备，保证设备完好，工作畅通；4、完成领导交办的其他工作。保密委员会办公室县国家）主任岗位职责1、制定实施保密委员会办公室（县国家）工作计划，主持保密委员会（县国家）全面工作；2、健全保密制度，确保国家秘书安全；3、开展保密工作的检查，觉察问题，堵塞泼洞，并进展保密法规宣传；4、追查重大失、泄密和窃密大事，并教育群众，增加保密意识；5、完成领导交办的其他工作。1、帮助分管主任工作，制定实施秘书科工作打算，主持秘书科全面工作；2、负责县委及办公室文件、材料的起草、核稿工作，负责县委工作大事记和工作通报的采编、制发；3、协作行财科做好县委重要来客的接待和重大会议的会务筹备工作；4、完成办公室领导交办的其他工作。1、帮助分管主任工作，制定实施信息科工作打算，主持信息科全面工作；2、加强信息网络和信息队伍建设，围绕县委中心工作和阶段性工作搞好上报住处和同级信息的采编、制发；3、负责要情快报、动态摘报的采编、制发工作。4、完成领导交办的其他工作。1、帮助分管主任工作，制定实施行财科工作打算，主持行财科全面工作；2、负责行政后勤工作和县委、县委办公室领导的效劳事务工作；3、负责车辆调度和机关清洁卫生治理；4、负责接待和经费治理工作；5、完成办公室领导交办的其他工作。1、帮助分管主任工作，制定实施保卫科工作打算，主持保卫科全面工作；2、负责县委机关和领导住地安全保卫工作；3、负责来访群众的接待工作；4、完成办公室领导交办的其他工作。1、帮助分管主任工作，制定实施文档科工作打算，主持文档科全面工作；2、严守党和国家隐秘，做好县委、县委办公室日常文电、文件、书刊的收发、登记、保密、保管、借阅、转办、催办、清理、立卷、归档工作；3、参与县委重要会议的筹备工作，凡需分发的文件、材料必需按时处理完毕；4、负责县委及县委办公室印信治理；5、完成办公室领导交办的其他工作。1、依据分工要求，做好跟班领导的效劳工作；2、按时完成跟班领导和办公室交办的文件、材料的起草、校核和制发工作，做好跟班领导的工作大事记录；3、搞好办公室日常事务性效劳，准时准确作好上传下达、下情上报工作；4、完成办公室领导交办的其他工作。1、帮助行财科长抓好办公室两个文明建设，侧重机关事务治理；2、认真做好县委领导及县委办公室来客的食宿安排和各种会议的效劳工作；3、负责机关基建和修缮工作，管好机关水电；4、做好日常性行政事务和对外联系工作，负责车辆的管理、调度；5、完成办公室领导交办的其他工作。1、帮助机要局长抓好机要业务文件治理和法规宣传；2、坚持昼夜值班制度、机密准时、准确地传输，办理密码电报和电报；3、自觉遵守机要保密制度，确保国家隐秘的安全；4、用好管好机器设备，定期保养，维护各种设备，保证设备完好；5、完成办公室领导交办的其他工作。1、依据会计法的规定，认真编制并严格执行财务预算；2、帐目做到日清月结，手续完备，内容真实，数字准确,帐目清楚，报帐准时。3、精打细算，节约开支，定期检查，分析预算执行状况,并准时向领导汇报；4、妥当保管好会计凭证、帐簿、报表等档案材料，做好立卷归档工作；5、带头遵守并坚决执行国家财经纪律制度，认真审核报销的财务单据；6、按时上报财务报表，每季度向办公室领导供给一次经费开支状况；7、完成办公室领导交办的其他工作。1、严格执行财经纪律，认真办理现金支付业务；2、坚持原则，认真审查各种报帐凭证，严格执行报帐手续；3、妥当保管好余存现金和财务专用章、票据，防止丧失和失窃;4、完成办公室领导交办的其他工作。驾驶员岗位职责1、坚持效劳第一的思想，坚守工作岗位，听从调度，保证随叫随到；2、自觉遵守交通规章，不得酒后驾车，杜绝发生人为责任事故，力求避开机械事故，确保安全行驶；3、疼惜车辆，按规定搞好车辆的日常保养和定期保养、修理，随时保持车况良好和车辆的清洁卫生；4、刻苦钻研业务，提高驾驶技术，做到小修不出门，一般性故障自行排解，留意节约燃料、材料；5、完成办公室领导交办的其他工作。炊事员岗位职责1、搞好优质效劳，讲究文明礼貌，保证对进餐顾客一视同仁；2、讲究个人卫生，保持厨房、餐厅、桌凳、餐具干净整洁，不买卖变质食品，做好防火防毒安全工作；3、认真钻研业务技术，保证按时开饭，做到饭熟、菜香、味道好，顾客满足；4、坚持勤俭节约，精打细算，管好粮油、燃料和食堂用具；5、完成办公室领导交办的其他工作。办公室“五讲”“十不”“三管住”五讲：讲学习、讲政治、讲正气、讲团结、讲奉献。十不：一不打牌赌博；二不拉帮结派；三不背后谈论人；四不弄虚作假欺上瞒下；五不以领导和本室名义借工作之便谋私；六不承受有碍公务的宴请消遣馈赠；七不听信传播消微小道消息；八不涉足不安康消遣场所：九不结交不三不四之人；十不在工作日中午饭酒。三管住：一管住自己；二管住身边的人；三管住家属。工作人员行为标准工作人员的言谈举止、仪容仪表直接关系到本机关的对外形象。为此，必需标准办公室工作人员的行为。一、仪表举止外表和举止美是人的内在美的反映，工作人员应以端庄的服饰衣着、朴实的仪容仪表、严谨的行为作风给人留下良好的直观印象。1、着装工作人员进入办公室应着装整齐、清洁，进入室内应摘帽、脱掉外套、风雨衣等。2、仪容工作人员要端庄朴实，讲究卫生，不留胡须，发长不掩耳，头常常洗、剪、梳理，不理惊奇的发型。3、握手客人登门，应起立先伸手与对方握手，以示欢迎。握手时，精神要集中，注视对方，面带微笑，同女性之间握手不要握手太紧、时间太久，如女宾不主动伸手，不要主动与其握手；如领导在场，应将客人介绍与领导先握手。客人离开时，应起立与客人握手道别。4、介绍在公众场合，自我介绍时，要实事求是、虚心有礼貌；当别人介绍自己时，一般应起立微笑点头；介绍别人时，要有先后之别，一般应先把身份低、年纪轻的介绍给身份高、年长的，把男同志先介绍给女同志，并有礼貌地以手示意，但不要用手指教导点。在介绍中，对领导、对客人的称呼，应依据对方可承受的习惯方式，可称“同志”、“先生”、“小姐”，或依据职业、职务称呼。5、谈话要敬重领导，不要任凭谈论领导：要宽容待人，不要在背后对他人评头品足；要内外有别，不要在不适当的场所谈论机关的内容事情；耍留意谈话内容，不要谈论低级下流、黄色淫秽的事情；要急躁听别人讲话，不要轻易打断别人的讲话;语言表达要得体，不要夸夸其谈；语气要谦和，不要粗门大嗓;与别人讲话时，要稳重大方，不要拉拉扯扯，拍拍打打；对别人的讲话不赞成时，要适当发表个人看法，不要嘲笑、挖苦对方N争论问题要有度，不要讥讽辱骂。6、乘车伴随领导或客人乘车，要主动代领导或客人开车门，请领导或客人先上车，待领导或客人坐稳后再关门，而后自己再上车。下车时，要主动为领导或客人翻开车门。乘车座位一般应按“右为上，左为下，后为上，前为下”挨次安排。7、行路伴随客人行路，假设是主陪应走在客人左侧；假设作为伴同人员，应走在客人和主陪人的后面或两侧偏后一点,当走到拐弯处，应走上前去用手示意方向，同时礼貌地说：“请这边走”。&公共卫生办公场所应保持清洁、整齐、有序。不随地吐痰和乱丢纸屑。办公用品应摆放整齐、有序。在公共场所吸烟应经允许。不乱弹烟灰、乱丢烟头。与别人在一起，不要抠鼻孔、携鼻涕、掏耳朵、修指甲、搔痒、脱鞋袜等。工作时间,不在办公室就餐、吃零食。9、坐立举止工作人员在公共场合要举止得体、落落大方、坐有坐相、站有站相、做到“立如松、坐如钟、行如风”，并留意遵守公共秩序。上级或客人来到办公室，要主动站起与其讲话，站着讲话时不要身倚墙壁等。在办公室坐姿要端正，不要将腿跷起或搭在桌子上，不要坐在桌子上。工作时间不要在办公室躺卧休息或进展不适宜办公场所的其它活动。不在办公室谈天、吵闹和大声喧哗。二、接待客人1、工作人员接待客人要主动、热忱，既要落落大方，又要不卑不亢。2、客人进门，接待人员要从座位上站起来，先请客人坐下来，再问明来意。如直接与本人交谈，先给客人倒好茶水，并认真听客人讲话，必要时进展记录。与客人交换名片，要双手接、递，并表示感谢，将对方名片看过后再放好，不要在手中玩弄或放在裤袋里。如客人要见领导或其他同志，要请客人稍候，与领导或其他同志联系后再引导客人与其会见。3、引导客人时，接待人员应走在客人左前方，如需乘电梯时，应让客人先进，到达时让客人先出。引导客人到领导办公室时，应先敲门经同意后再推开门，并拉住或按住门示意客人进去。4、客人与领导初次见面，接待人员应有礼貌地介绍，原则上应先向领导介绍客人的单位、职务、姓名，再向客人介绍本机关领导，假设是上级领导来访，则应先介绍本机关领导，再介绍上级领导。5、接待人员为客人倒好茶后再请示领导是否可离开，依据领导意见需要伴随时，应选择适当位辂坐下，必要时作好谈话记录。领导与客人交谈时，没有领导提问，不要乱插话。6、客人离开时，应拉开门让客人、领导先出来，并与客人握手道别。依据状况对有的客人要送出房间门外，对重要客人，要送出机关门外，对乘车的，要帮其开启车门，让客人上车后再帮助关好车门。客人离开时要招手道别。三、挂接1、挂、接是办公室工作人员最常常的工作，是联系内外、沟通上下状况的重要手段，往往是不见其人先闻其声，工作人员使用文明礼貌用语尤其重要。2、挂、接通话时，要依据语境恰当使用文明礼貌用语。比方，拿起话筒首先要说声“您好”，询问对方姓名时要用“请问贵姓”等语言，需要对方找人时用“麻烦您”、“谢谢”等，自己需找人接时说声“请您稍等”，通话完毕道声“再见”，并等对方放下听筒后，自己再放听筒，以示敬重对方。3、在通话中要语气温顺、声音适中。声音过高，简洁给对方产生盛气凌人、缺乏修养的印象；声音过低，简洁给对方认为您漫不经心、搪塞应付。遇到对方心情感动，出言不逊时，要冷静对待，切勿在中争吵。4、挂的一般要求（1）为使通话简明扼要、节约时间，应在挂前对内容拟出腹稿或文字提纲，特别重要的,要列出通话全文；（2）接通后，要首先通报自己的单位、姓名，再问消对方单位、姓名、职务，后讲主题。需对方记录的重要内容，请对方复述一遍；（3）会议通知、重要应有具体的记录备查；（4）给领导打，不要过分拘谨，谈话时要简明扼要，不要过多重复。如是请示工作,应开门见山，抓住中心、条理清楚。对领导的答复或批示，应记录清楚；(5)给下级机关打，要态度谦和，不要盛气凌人、摆架子，谈话简明易懂和口语化，对方不清楚的地方要复述和解释。5、接的一般要求m接时，一般应在铃响二声以内即应拿起话筒并马上向对方打招呼。如遇其它事情耽搁,拿起话筒后应先说声：“对不起，让您久等了”；首先问明对方单位、姓名、职务后，通报自己的单位、姓名和职务；(3)所接重要要具体记录，包括来电时间、单位、姓名及联系、来电内容，必要时向对方复述一遍记录；(4)原则上不要在工作时间挂发私人，如接到私人，要敬重对方要求，或转告、或代传呼，或帮助记录转达，不应粗暴拒绝；(5)对方请示问题，属自己答复范围内的,应马上答复或另去答复，须请示的问题，要向对方说明状况,或马上请示后答复，或另行回话答复，不能使对方屡次催办。工作制度1、2、3、4、5、6、7、8、9、要认真履责,要公正正派,要乐观主动,要讲求效率,要胸怀坦荡,要团结互助,要疼惜公物,要强化责任,务实创；廉洁奉公;超前思维;雷厉风行;恳切待人;顾全大局;厉行节约;留意安全;要深入基层，联系群众;10、要留意形象，文明办公。考勤制度1、职工自觉遵守机关作息时间，按时上下班，坚守工作岗位，擅自离岗贻误工作者，消灭一次按旷工一天处理。2、工作时间必需坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。请事假一天以内的，由分管副主任批准；请事假二天以上的，一律由办公室主任批准。病假必需凭县医院出据的诊断书，二天内报分管主任审批，三天以上一律由办公室主任审批。4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准前方可离岗。因病或其他特别状况不能按时返回的必需提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。未批先假作旷工处理。5、对违犯考勤制度的人员，县委办公室将赐予相应的纪律处分。月内觉察迟到或早退现象一次的赐予口头警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上依据国家公务员暂行条例赐予相应处分。6、行财科负责作好职工病事假登记，每季度向职工公布一次，旷工一天扣工资20元。全年病事假超过工作休假时间的不再享受公休假，公休假按规定执行，由办公室统筹安排。7、各科室建立考勤登记簿，考勤状况每月由行财科汇总张榜通报。廉政责任规定1、坚决贯彻执行县委关于廉政建设的各项规定，带头遵守廉政准则和廉政守则。2、坚持集体领导的原则，办公室的重大问题必需集体争论打算，不得个人说了算，凡属个人分管的工作职责范围内的工作，应尽职尽责，不推不拖，不违反原则、政策和法律为他人办事。3、正确行使职责，不利用职权为自己、配偶、子女、亲属谋取不正值利益，不违反原则、政策和法律为他人办事。4、清正廉明，不谋私利，不追求规定外的不正值收入，不贪赃枉法，不承受贿赂，不到下属单位报销应由个人支付的一切费用。5、实行党风廉政建设责任制。主任对办公室的党风廉政建设工作全面负责，并负责管好班子成员；副主任负责管好分管科室的工作人员。6、严格责任追究。凡违反党风廉政建设责任制的规定，要追究责任，有以下状况之一的，按有关规定，赐予处分。（1）对所管科室的工作人员发生严峻问题利重大案件负有领导责任的；（2）对分管工作由于失察、失职和官僚主义等缘由造成重大损失，影响很坏的；（3）授意、指使下属弄虚作假，挥霍铺张，造成恶劣影响的。请示汇报制度一、原则1、请示汇报工作要逐级进展。一般状况下不允许越级请示报告（特别状况例外）。根本程序是：科员科长分管副主任主任。2、所请示工作的完成落实状况，要准时汇报。二、程序1、属全局性、原则性、政策性、大额经费支出、人事安排等方面的工作，由副主任向主任请示汇报。2、科室内部的常规业务工作，本科人员要准时向科长请示汇报。3、参与各类会议后要逐级准时向分管主任和主任汇报会议状况。4、部门、乡镇与本办发生双向业务联系，一般性业务，归口科室直接处理；重大事项，向分管副主任请示汇报后办理。5、对领导交办事项,要准时向交办领导汇报完成状况；对领导越级交办事项，还要同时向直接上级汇报。三、内容1、科室工作人员向科室长请示、报告的事项：工作任务的完成状况；承办领导同志交办事项；因公需要离开办公室外出。2、科室长向分管副主任请示、报告的事项：阶段性工作状况；一个时期的工作打算；各项交办任务的完成状况；本科室工作人员的思想和工作状况；涉及其他科室、有关部门需要统一协调的事情；失泄密大事和本科室工作的失误；本科室人员或本人请假。3、副主任需要向主任请示、报告的事项：一个时期办公室工作思路和打算；县委领导安排的各项任务完成状况和进展状况；乡镇和县直部门请示办公室办理的事项和需要办公室协助办理的重要事情；需要以办公室名义对外联系工作或公布文电；人事方面的问题和建议；较大财务开支事项和办公室经费开支状况;其他重要事项。4、特别状况下可以越级请示、报告的事项：因上一级领导不在等缘由，按正常程序请示、报告不能进展的：县委领导直接交办的事情；须在肯定范围内保密的事情；非工作时间发生的重大大事；需要紧急办理的事项。四、纪律1、不准私自以单位或领导名义，向上级请示工作或向下级布路任务。2、领导不在时发生紧急状况，要准时妥当处理，不得损害本单位的声誉，事后要准时向领导汇报。3、不准越级请示汇报。4、对各主任安排的业务工作，科长要准时向分管主任汇报，一般工作人员向科长汇报。5、未经主任批准，科室不得随便以办公室名义对外开展业务工作。6、上级领导越级交办的工作任务，承办者应准时向分管领导汇报。重大事项决策制度为进一步贯彻执行民主集中制，强化班子建设，保证决策的科学化、民主化，提高决策的质量和水平，特制定本制度。一、重大决策事项应以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，加强对领导班子和领导干部的治理和监视，不断提高领导班子民主科学决策水平。二、重大事项界定的范围1、党的路线、方针、政策和县委重大决策、重要工作部署在全县的贯彻落实；2、办公室工作方针确实定，重大工作部署；3、干部工作争论与打算，党风廉政建设工作，精神文明建设、行政效能建设工作、争论；4、办公室业务工作部署、总结；5、重大活动安排；6、办公室设施购辂、职工福利安排、财务收支（5000元以上财务支出）等事项确实定7、办公室内部公务员考评、奖惩、选拔、推举、晋升以及干部职工关心的其它重大事项。8、涉及机构改革人员分流和工作人员调整变化状况。9、重大突发性大事的应急处理。10、其他重要事项。三、重大事项决策的程序凡争论打算重大问题的会议，须有三分之二以上领导班子成员到会方可进展，其中分管此项工作的领导班子成员必需到会方能进展。一）会前通报。争论打算重大问题的会议不得搞临时动议，议题应在相关领导班子成员之间做会前通报，领导班子主要负责人打算是否上会。二）会议预备。需有会议材料的，应预备书面的上会材料。（三）提前通知。会议通知（含议题及有关资料）须至少提前2个工作日，通知到领导班子成员。（四）充分争论。会议由班子主要负责人主持，安排足够的时间对议题进展充分争论。争论时，主要负责人不应首先说明自己的观点，须听取其他领导班子成员的意见后再说明自己的态度。因故未到会领导班子成员的意见，可用书面形式在会上表达。（五）事项表决。会议由主持人视争论状况打算可否进入表决程序。可实行口头、举手、投票表决的形式，持赞成与反对意见（含未到会领导班子成员的书面意见）的人数接近时，可暂缓表决，留待下次会议争论。六）做出决策。实行少数听从多数决策形式，赞成票数超过应到会领导班子成员的半数为通过。七）形成会议纪要。会议须形成重大事项会议纪要，按独立序列实行年度编号。重大突发大事和紧急状况，来不及领导班子集体议事及会议表决的，领导班子成员可视具体状况独立处络，事后应准时向领导班子集体报告。四、重大事项的实施及监视1、重大事项决策后，由相关科室负责组织实施，并准时向主管主任报告实施状况。2、重大事项在实施过程中需作调整的，由分管主任提出方案，报主任审查同意后，提交主任办公会争论打算是否调整。学习制度1、职工必需自觉参与政治和业务学习，不得无故缺席，因事不能参与者，必需事先请假，无故不参与学习者，以旷工论处，每次扣发工资50元。2、每月集中学习时间为两天，由支部负责牵头实施，进展点名，搞好学习内容记录。学习要有阶段性打算，学习形式敏捷多样，内容丰富多彩，政治学习与业务学习相结合。3、每次学习内容由支部安排，主要学习内容为：(1)马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，江泽民同志“三个代表”的重要思想。(2)党的路线、方针、政策和法律法规。(3)上级党委、政府的重要文件、重要会议精神。(4)社会主义市场经济根本理论和现代科学技术、现代管理学问。(5)进展政治、时事方面的教育。(6)进展党的优良传统、作风教育。4、各科室可结合各自的业务特点及每个时期的工作中心，安排学习内容和工作沟通。5、办公室全体人员要发扬“钉子”精神，挤时间学习，执行学习打算，作好学习笔记，保证学习时间和学习效果。内容以政治理论、经济理论、业务学问、法律学问、科技学问为主、重在提高综合素养。6、对学习进展考勤和考核。党员会议制度支部党员大会一般每季度至少一次，确因工作需要，可提前或推迟召开，但推迟时间最长不得超过三个月。会议的主要内容是：一、结合实际工作，争论、争论党支部贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示和工作打算等。二、报告党支部工作状况，布谿下阶段党的工作，充分听取党员对支部工作的意见。三、处理党务工作，评比表彰先进，总结推广各方面阅历。四、依据党章规定进展组织选举。五、争论党的思想、组织、作风建设等方面的重要问题。六、争论执行上级党组织布路的任务和党支部提交的其他主要问题。每位党员必需按时参与支部党员大会，不得迟到、缺席，确因特别状况不能参与，应事先主动向支部请假。党员学习制度一、支部制定年度学习打算，做到学习内容明确，学习时间保证，每月集中学习时间不少于6小时，学习时要做好笔记，争论时发言要踊跃。二、党员要依据支部学习打算，订出个人学习打算，坚持认真抓好自学，要结合实际，学习理论要在提高自身素养上下功夫。三、支部学习要重点抓好政治理论的学习，在学习方法上要敏捷生动，要常常结合工作展快活得沟通，要充分发挥电教点的作用，组织党员观看电教片并有观看记录。四、支部对每次学习的状况，都要认真做好记载，党员要做到不迟到、不早退、不无故缺席，因病因故要提前请假。党员民主生活会制度一、支部党员民主生活会原则上每年召开一次，没有特别状况，不得拖延召开二、民主生活会的主要内容紧紧围绕党的根本路线，严密结合办公室工作和每个党员的思想实际，认真开展批判和自我批判着重检查解决以下问题:能否以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，坚持四项根本原则，在思想上、政治上、行动上与党中心保持全都；能否认真执行党的路线、方针、政策和党组织的各项打算、决议；能否认真执行上级制定的廉洁自律的各项规定和各项纪律，为政清廉；能否在工作、学习中充分发挥党员的先锋典范作用。三、党员领导干部要参与所在支部的民主生活会。支部党员民主生活会应遵循团结一批判一团结的方针，充分发扬民主，开展乐观的思想斗争，增加政治性和原则性,应围绕主题沟通思想生疏，总结阅历教训，到达既要弄清思想，又要团结同志的目的，不能把民主生活会开成汇报工作或争论部署工作的会议。四、切实提高支部党员民主生活会的质量1、做好会前预备。依据实际状况，确定每次会议的主题，把会议主题事先通知每个党员，做好预备。2、党员领导干部在支部生活会上，要带头开展批判与自我批判，引导大家乐观发言。3、党员民主生活会反映出来的问题，属于支部解决的，要乐观制定整改措施，切实加以解决，需要提请上级党组织帮助解决的，应准时向上级党组织报告。4、指定专人做好支部党员民主生活会记录。5、党员民主生活会后，准时将生活会的状况上报机关党委。五、参与民主生活会的对象是：全体党员、非党干部（入党乐观分子也可吸取参与），每次会议做到出席齐、记载全。因故不能参与者，要补交思想汇报材料，无故不参与者先检查后交思想汇报材料，听候组织处理。党支部委员会议制度一、党支部委员会作为党支部的领导机关，在支部党员大会闭会期间，负责处理支部的常常性工作。党支部委员会议一般每月召开一次，如遇紧急事情需要争论，可随时召开。二、会议主要内容：1.争论贯彻执行上级党组织和支部党员大会的决议和意见、支部工作打算、检查和总结。2 .向党员、预备党员安排、布络工作。3 .听取党员关于思想、工作、学习以及生活等方面的汇报，有针对性地做好党员的思想工作，帮助党员发扬成绩，克服缺点。订正错误，更好地发挥先锋典范作用。4 .召开支部成员的民主生活会，开展批判和自我批判。5 .争论对入党乐观分子的培育和教育以及预备党员转正问题。6 .对党员进展民主评议和党员鉴定，评比优秀党员和党员乐观分子。7 .争论违纪党员的处分以及不合格党员的处珞。8 .组织学习马克思主义的理论学问和党的路线、方针、政策及上级的有关文件精神，组织专题学习争论会。9 .分析四周群众的思想、学习、工作和生活等方面的状况，亲热同群众的联系。三、会议记录为正确贯彻支部委员会决议、打算，召开支部委员会议应由专人认真做好记录。记录的内容包括：会议时间、地点、主持人、参与人员名单、会议议题、支部委员的发言要点、会议决议等。会议记录要专人保管，存档备查。办又制度一、收文工作1、登记(1)市委及市委办公厅、非隶属单位、县内乡镇与部门、党委来文均属收文范围，应进展收文登记。(2)除已建收文登记簿、领导批示件登记簿外，建电子公文登记薄、送审稿件登记薄。(3)文档科在党政网上(每天一次)或其它方式收到机关外部来文，进展清点、检查后，在收文登记簿或电子公文登记薄进展登记。(4)文档科应准确记录文档处理过程，包括收文送达第一对象、退文时间，送达其次对象、退文时间，文档科按批示处理时间、处理责任人、存档状况等。(5)原则上单位越级件文档科退问并要求单位按程序由主管部门报送。全部来文(含件)送文档科按程序进展处理，县委领导及秘书不直承受文1特别状况由秘书或县委领导直接收文的,秘书应到文档科进展文件登记)。来文不直送文档科处理的，消灭传送等失误由送文单位或个人自行负责。2、送文(1)公文分紧急公文与一般公文两大类。一般公文由文档科传递负责分送，一般每天分送文件两次(中午12：OO前一次和下午6：00前一次)；紧急公文应准时传递、准时处理，收文后文档科加盖急件印章，用急件专卷马上直送县委书记办公室（同时向办公室主任报告），书记不在的，报告领导或告秘书转报。（2）收文登记后，对公文进展分类筛选（电子公文进展打印），盖收文章，由文档科送主任或分管主任处理（分管主任处理的重要来文送主任阅知）；退文后文档科4上依据处理意见分送主管县领导或县委书记。（3）主任、分管主任处理文件后马上退文档科分送；县委领导处理后，秘书应准时退文档科；分管主任、秘书接急件后马上处理、退文，并注明处理与退文时间；文档科依据分工，办理周末或夜间需处理的急件、发文件；秘书按领导要求查阅和处理文件。3 .承办文件送领导批示后，按领导批示意见复印分送相关单位处理,原件留存备案；信访件送领导批示后，按领导批示意见复印分送相关单位处理，原件送县委督查室处理。4 .查办依据办理时限和其它要求，对公文的办理状况进展催促检查。由县委督查室具体落实，对督查督办件15天进展一次清理、反响，己经处理的，准时上报结果。5.处貉办毕公文经过清理将办毕的公文按期退归原发文机关或由其指定的有关单位，或进展暂存、销毁、归档。机要件由文档科准时送到机要局清退，涉密文件要有专人治理，单独存放，严格保密。资料类文件暂存以备查询。二、发文工作1、发文程序(1)拟稿办公室工作人员依据领导的意见，起草公文草稿。文件、会议材料起草必需使用中共巫山县委稿纸，部门报县委、县政府及办公室草拟文稿，必需将所拟初稿送秘书科修改后按程序送审，送审稿必需用碳素或蓝墨水书写清楚、工整，同时拷贝软盘。(2)会商公文内容涉及其它同级或不相隶属部门的职权范围，需进行协商，征得其同意或协作。审核凡以县委、县政府及办公室名义发出的文稿，一律由办公室主任或分管主任作最终审稿把关。送签的文件，必需附拟文单后送签。签发县委、县政府文稿属全局性的由县委、县政府主要领导签发，属单项工作的由分管领导签发；县委、县政府联合发文由县委、县政府领导会签；县委、县政府办公室文件由办公室主任签发；县委、县政府办公室联合发文由两办领导会签；督查通报由县委督查室审稿后交县委分管领导签发。工作通报、动态摘报、要情快报等刊物分别由各科室核稿后送分管主任签发。(5)分发公文签发后，文档科要由专人在“发文登记簿”上进展登记，注明签发时间、发文字号、签发人、发放范围、印发份数和经办人。涉密文件以纸质文件发送，并在党政网上通知有关受文单位留意查收；非涉密文件按相关规定在党政网上以电子公文形式发送给有关受文单位。（6）制文a、领导批示明确发文或审稿意见后，秘书负责送打印并校核（部门代为打印或校核文件，需由秘书审查文件格式、再校核），签注校核意见后，马上送文印室印文。b、文卬室应优先准时按秘书要求印制县委及办公室文件、汇报材料等，并准时送文档科或有关秘书。c、文印室印文过程中，应妥当保管材料，不得外传、泄密。卬文完毕后，应将文件、材料底稿退文档科，并销毁试印件。d、按发文要求需县委或办公室签章发文的，文档科确认文件底稿县委或办公室领导签发意见后，签章发文。（7）存档公文送发后，将公文的文件底稿按文种分类保存，立卷归档。三、办文原则1、全部非涉密文件一律在巫山县党政网上传送；涉密文件（包括领导指示件）从网上发送文件领取通知。文档科催促受文单位准时在党政网上下载电子公文或文件领取通知。急件由文档科通知领取文件，由收文单位派人到文档科来领取。2、精简各类文件、材料，努力削减发文数量，提高发文质量。能以部门名义发的文件，不以县委或县委办公室名义发；能以县委办公室名义发的文件，不以县委名义发；能不发的文件尽量不发。3、领导小组的成立与调整，但凡涉及县委常委、人大正、副主任的，由县委办发文；其余的由县府办发文。4、会议通知的制发。全县性例会或重要性会议，由县委办发文。乡镇党委正副书记、人大主席参与的会议，由县委办发文；其余的副乡级以上实职领导干部参与的会议，由县委办、县府办共同发文。凡以两办名义发文，须由两办会签，再送主要领导、分管领导审定后发文。会议材料由四大班子办公室各负其责，负责撰写、修改、打印、装袋。5、为确保制发质量，凡以县委、县政府及办公室名义印发的文件、材料，领导签发后，必需经文档科编号后，由拟稿人员（部门预备根底性材料的，由联系相关工作的秘书负责）送文印部（或自行打印）打印、校对和格式把关，文档人员在向党政网上分发文件时，再次进展质量把关，确保制发的公文准确、准时、干净、清楚、美观、标准、无错误。6、文档科人员要做好文件、材料的收发、登记、保管、传阅、转办、立卷、归档工作，确保查找文件、材料所需，凡需分发的文件、材料原则上必需当天处理完毕，文件传递中要严格履行手续，随时把握文件的去向。四、在对办文的各个环节定岗定责的根底上，建立办文差错追究制，对办文过程中消灭的失误、过失，区分不同状况，查找具体缘由，并依据产生的后果和影响，分别进展口头批判、诫免谈话、责令检查、调离岗位等责任追究。公文审核把关制度为标准公文审核，提高公文制发质量，确保公文的严峻性，特制定本制度。一、主题审核1、是否符合马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。2、是否符合中心、市委和县委的工作意图。3、是否符合工作实际。二、政策审核1、是否能够与党的方针、政策和党内法规相连接。2、是否能够与国家的有关法律、法规相连接。3、是否能够与中心、市委和县委已经发过的文件相连接。三、内容审核1、所涉及的工作的各项内容是否必要，有无意。2、拟定的措施、方法是否符合实际