2022年度领导班子成员“一岗双责”责任清单通用范文.docx

2022年度领导班子成员一岗双责责任清单参考范文项目名称序号具体工作措施和目标要求一季度二季度三季度四季度（一）强化责任担当1召开总支会议，研究明确年度重点工作任务，并督导机关基层支部明确年度重点工作和月度计划，进一步突出党建品牌建设、党建与业务融合并促进工作高质量落实等重点。组织一期党务干部学习培训，提升党务工作能力。“七,”表彰优秀党员暨党员先锋岗和党务工作者。组织开展党史党性现地教育活动。组织机关组织书记述评考，进行总支书记、副书记、支部书记专项述职，并接受考评。参加机关支部重点会议，督导机关支部按计划落实年度重点工作，加强支部自身建设。2与机关基层支部及办公室、监事会办公室签定责任状，层层压实责任。把落实全面从严治党责任与业务工作同步落实、同步推进。结合半年和年终总结对落实全面从严治党工作情况进行分析回顾，及时指出存在问题并整改落实。3认真履行监事会主任职责，坚持从严治社，发挥监事会监督职能和监督保障执行的作用。落实全面从严治党责任全程记实，并配合派驻纪监组开展监督执纪问责，发挥监督促进完善发展的作用。每半年汇报一次履行落实全面从严治党一岗双责情况,并纳入“四述内容，接受群众的评议和监督。（二）严格教育管理4坚持身教重于言教，要求别人做到的自己首先做到，率先垂范。强化自我改造、提高觉悟，坚持真理、直面问题，克服弱点、修正错误，以上率下。严格落实双重组织生活和请示报告制度，自觉参加机关支部和党小组的组织活动。认真撰写党性分析材料，参加党委民主生活会和机关支部或党小组组织生活会，严肃开展批评和自我批评。5严格对所属人员的教育管理，坚持严的主基调不动摇，把从严的理念贯穿始终，利用“510等时机开展党风廉政教育，正面激励、反面警示，强化所属人员执行法律法规和规章制度的自觉性；深化党史学习教育，促进所属人员在履行岗位职责中发挥先锋模范作用。注重意识形态工作落实，加强经常性思想工作，紧密联系现实思想和具体工作实际，强化正向引导，坚决与不良思想、歪风邪气作斗争，凝聚改革发展和高质量落实工作的正能量。6落实谈心谈话制度，开展经常性谈心谈话，突出廉政谈话，结合半年工作开展情况和所属人员实际，普遍进行一次谈心谈话，指出存在的问题和不足，提出改进方向。结合年度工作总结和述职，对所属人员进行一次谈心谈话，在肯定成绩的同时.,指出存在的问题，督促改进和提高，让红红脸出出汗成为常态。（三）加强督促检查7持续整治官僚主义形式主义方面问题，突出精减会议文电等，提高工作效率。持续推进作风改进，营造求真务实、积极作为、踏实工作的良好氛围。回顾分析作风改进情况，进一步推进存在具体问题的整改。8结合具体业务工作落实，定期对落实全面从严治党责任情况进行检查，适时开展对用人、用钱等重点方面廉政风险排查，及时发现问题、解决问题，运用提醒、批评、教育、平时考核等方法促进所属人员纠正存在的问题。召开总支会议，听取总支委员履职情况报告，促进机关基层组织党建工作落实。9召开监事会监督工作联席会议第一次会议，听取成员单位对存在问题整改情况的汇报，研究明确年度监事会监督的主要重点。召开监事会监督工作联席会议第二次会议，对监督重点进行综合性监督，研究分析发现的问题，提出整改意见建议。（四）密切联系群众10召开年度信访工作会议，明确工作重点，围绕服务群众提出具体要求。按要求落实领导干部接访下访，倾听上访群众诉求，定期召开信访工作会议，分析研判断形势，促进矛盾源头化解，真正把接待上访作为做好送上门的群众工作的窗口。11围绕监事会监督工作运行和改革发展、为农服务等重点工作，选定调研课题或专题督查调研主题。深入县级社和基层社一线，尤其是所联系的高邮县级社和基层社，针对调研课题或主题，坚持问题导向，掌握第一手材料，解剖麻雀，深入思考，促进具体问题解决。对调研掌握的材料进行梳理，分析存在问题及原因，提出对策思考，形成调研报告。12督导所联系的托管中心和干校支部制定责任清单和月度重点工作计划，压实党建工作责任。为所联系的托管中心和干校支部党员集中上一次微党课，促进党课等制度落实。参加所联系托管中心和干校支部组织活动至少2次，指导支部按要求开展切合实际的组织活动、解决自身建设存在的问题。（五）带头执行规定13严格执行中央八项规定精神和党风廉政系列规定，按要求报告个人有关事项，模范带头，走在前列；维护制度的严肃性，自觉遵守党内法规制度，增强制度执行力，不打折扣、不搞变通、不打擦边球，并主动接受监督。14针对工作实际，结合责任状的签定，明确执行规定的具体要求，体现从严精神，防止和杜绝违纪违规问题发生。带头把纪律规矩挺在前面，阶段性检视自身在执行规定方面存在的不足，并不断改进完善，重视家风建设，引领社会风尚，为所属人员做出样子。同时，强化对所属人员的纪律约束，注重风险防控。把执行各项规定，特别是遵守党纪党规，作为对工作人员年度考核的重要内容，发挥考核在规定执行中的导向作用。