2024年人才工作总结最新.docx

2024年人才工作总结最新人才工作总结最新1上半年，我局在区委、区政府和区人才工作领导小组的正确领导下,按照区人才工作目标责任制考核智行办法和20_年全区人才工作要点立足本部门职能,以邓小平理论和"个代表"重要思想为指导，全面掷立和落实科学发展观，坚持以人为本、以能力建设为中心,扎实、认真、烦利地开展了各项人才工作，现将上半年工作情况总结如下：一、主要做法(一)抓思想,提高对人才培养的认识环境保护工作，是一项专业性强、涉及面广的工作,在工作中需要各方面的人才.随着经济的快速发展，环境问题愈见突出，环境保护管理职能不断增加，环境保护工作任务越来越主,工作面越来越广.为适应新时期环保工作的要求，局领导高度重视在职人员培训和执法畿力建设，的费十分紧张的情况下，拿出经费用于人才培训厢能力建设.(二)抓载体，蜩人才培养方式一是在学习方法上，瓶载体，改变以往传统的学习方法，积极探索有效的学习方式，采取了政治理论学习、法库去视知识学习与深入基层调查研究相结合的'学习方法.二是在学习形式上,采取利用号周五下午学习日进行学习，学习中崛新的环境管理理念和实际工作中发现的问题相结合，从学习中找差距、找不足、找努力方向.三是学习措施方面，在学习法律法规方面，由每位执法人员当雉讲解再讨论.通过新颖的理论学习方法，有效调动了职工业务学习的枳极性、主动性.同时使每个人在学习上有压力、有任务、有目标，在全局系统形成了认真学习、深入调查研究的良好风气，使人才培养工作得以深入开展.(三)SRigiJII.实施人才培养战略一方面，大力提倡"内强素质、勺网形象“，积板引导干部职工靠素施立身，旅实干迸步.另一方面，加大业务培训力度，抵年选派一批业务骨干参加省、市环保系统的各种业务培训.半年来,参加省厅环保系统培“1.1.½10多人次,参加市环保系统«训的达40多人次.通过培养人才，加强了环保队伍建设、全面提高了干部职工的业务能力、工作能力和领导能力，塑造一支思想解放、行开拓精神、有创新意识的环保队伍.二、下半年工作计划(一)继续加强理论学习.把理论学习作为人才队伍政治教白的首要任务,认真学习"三个代表"更要思想'进一提高政治思想素质，增强人才队伍贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观的自觉性和坚定性，在推动业务工作上下功夫,在学习的广度和深度去拓展，在推动学习成果转化上见成效,牢固捕立政治意识、大局意识、责任意识、服务意识.(二)必燃摘好专业学习培训I,加强环保人才队伍的业务建设.突出理论武装头解，抓好人才队伍秘职所需的各种知识理论学习和业务技能培训.T抓好知识更新和业务知识的培训.囹绕我区的各项中工作任务,进一步掌密新知识、新技能、新本领，切实提高工作水平、程职能力、创新能力和推进工作的能力.二是抓好法律;去视知识培训.加强环保法律、；穗规章制度等内容的学习，不断提高依法行政的能力和水平.人才工作睦最新2今年以来，在市委、市政附的正确领导和市委组织名颊具体指导下，我局认百贯彻党的十八大和三中全会的精神按照百千万金凤引航工程的总体要点结合我市浜游发展战略的形势要求,利用和争取各种有利资源，认再抓好人才工作任务落实，取得了蛟好的飒.现将全年工作情况总结如下：一.以人为本，制定并落实人才工作方案(一)实事求是，科学制定旅游人才五年发展计划.为做强做大我市旅游产业，更好地实施建设部关"国家旅游产业集聚区”的发展战略，作为百千万金凤引航工程"首批实施的11个单位之一,我局对照市委组织部、市人社局有关要求,结合全市旅游业人才工作实际，认真起草、修改和完善（××市旅游人才发展计划实施方案（20x×20××年）.方案由三个子计划组成：一是政府搭台引才.重点招聘引进30名以上旅游策划.品牌设计、市场宫靖、经营管理等领域的旅游高端人才队伍.二是校企结合育才.市点培养教白300名以上旅游管理、企业经纪人、人力资源总监、自销总监、专业培训他等旅游骨干以及导游等窗口服务人才队伍三是园区项目留才.通过项目企业平台建立起3000人以上相对稳定的旅游高端人才、旅游管理人才和导游服务人才三支队伍,并用待遇留心.（二）精心备战，全力做好省扬帆项目资金竞评工作.为确保XX市旅游人才发展计划的落实，争取资金支持,我局成立了以局长为组长的项目工作小组，多方筹备，并在获得财政局资金支持承诺下认真准备竞评材科.在今年11月21日广东省委组织郃在省委党校举办20××广东省扬帆计划的竞聘会上,我局参与竞评的XX市"十百千.旅游人才希里工程经过资料评审、现场陈述和答辩三个环节的激烈比拼，获得专家组的肯定并通过评审，成功为我市争取了150万元旅游人才发展资金.二、聚才育才,继续抓好师资、导游、专家三支人队伍建设工作（一）借脑引智，举办旅游专题讲座.4月22日，市委中心组理论学习（扩大）会议屐第科旅游管理学科带头人张伟强教授应邀到场作了能为生态文明与区域旅游发展的主题报告.市四套班子领导.各县（市、区）领导以及旅游局负责人、企业代表、导游人员共500多人参加.与会人员就当前旅游产业发展的圻趋朝膛合现有生态旅游资源打造和管理现代旅游宫销中品牌进行专题研究和学习,为提高干郃对旅游产业发展态势的分折把握能力提供了有效平台.（二）规范程序,抓好导游队伍管理工作.一是蜗第二届政务导游选拔和管理工作,根据市领导的指示精神和市场经济的形势要求，在总结过去工作实践的县批上,我局出台第二届XX市政务导游员选拔工作方案.于6月22-23日举行第二届政务导游选拔突,聘请院校专业故师、旅行社负责人等专业考评员担任评委，通过笔试、面试和考察产生了第二届改势导游19名.并通过政府采购外包管理服务的方式由导游管理专业委员会对政务导游进行管理.二是继绫组织做好今年两次导游资格考试考务工作.全年共计186人获得导游资格证书，考务工作获得了省旅游局巡考员的充分肯定,三是开展好导游（ic卡）制卡工作,根据省政府关于不再开展导游证年审（粤府函20xx335号文）的工作要求.我局取消了导游证年审工作清退部分导游交缴的导师年审费，但仍按规继续开展导游证（ic卡）的刷卡工作,于今年5月-6月期间分两批进行，共刷导游ic卡752件.（三）招贤纳才，不断壮大旅游人才专家队伍,在2Oxx年聘请10位旅游专家任我市旅游产业顾问的星世上,我局于今年1月增聘中国著名游创新传播专家.中国休闲旅游文化研究中心主任费云撞同志为顾问，12月拟熠聘香港百胜旅运有限公司掂事长蔡百泰先生为做问.专家库的完善将进一步提高全市旅游工作决策的科性.三、精心组织，举办旅游专家问策会11月20日由市政府主办，市旅游局承办的20xx韶关旅游专家问黄会在菜斯大酒店国际会议厅正式举行，来自全国各地的13位专家学者就XX市如何建设成为“国家旅游产业发展集聚区"建言献策.国家旅游局综合协调司司长、驻香港特派员张坚钟，中国JR游报社社长高舜礼国家旅游局信息中心副主任蔡家成等领导专家，以及市领导艾学峰、陈波、林平杰、林嘉等参加会议.等13位专会上，市委副书记、市长艾学嶂向与会专家学者介绍了XX市旅游、交通等情况,中国宫梢学会丁一会长、中国品牌营销学会李易洲常务副秘书长、中国旅游营销专家委员会专家郑逢国、广东省著名旅游文化学专家黄伟宗、中国生态学会秘书长胡恒学.湖北大学马勇院长、北京交通大学王衍用致授.广东商学院张伟强致授.韶关大学宋会群院长和中国品牌营销学会会长李易洲:韶关如何建设”国家旅游产业集聚区“进行精彩的呈的献策发言,专家的观点新颖、思路清晰，为韶关旅游业发展提出了很好的建议和意见.让与会旅游委单位代表彳1.三游企业代表开拓了思路，激发了动力，增强了信心，为进一步推动我市旅游业跨越发展.加快逑设国家旅游产业集聚区打下坚实的思想基础.四.内修外燎，做好旅游人才队伍培训工作（一）认真做好旅游法培训工作.5月16日国务院和省政府召开浅彻落实旅游法电视电话会议.7月8日，广东省床游局以电视电话会议形式举彳亍全省旅游主管部门学习旅游法培训班.我局按照国家和省的部君，迅速行动，阳圾配合做好两次会议培训的组织工作，动员全市旅游系统召开贯彻落实旅游法动员大会,并于8月30日举办旅游法培训班，培训班邀请了市公职律U干事务所主任;马水i百律师对旅游法猫全面解读.市旅游局全体工作人员，各县（市、区）旅游行政主管单位，旅行社、景区（点）、酒店等相关旅游企业负责人以及部分导游员近300人参加培训I.实题培训抓学习宣传、抓配套建设、抓那去守法，为旅游;去的正式实施做好了准备工作.（二）傅D组织客运（旅游）从业人员培训.12月3日，为进一步增强我市客运从业人员对韶关历史文化和旅游概况的认识，提高职业道德和文明修养水平，由市旅游局与市交通运输局联合举办的XX市客运从业人员培训IS在市中等职业学校报告厅开课.来自全市客运企业200多名客运从业人员代表参加了当天开办的'两期培训.此次系列培训活动，采取集中培训和企业自训相结合,由市中职学校老师担任培训断,对全市近2000名客运从业人员进行培训.通过培训艇切实提高我市旅游服务质量和接待服务水平，提升客运从业人员素质.（三）悯t院校师资平台，学用相长.IO月30日下午，XX市旅游局领导班子及骨干人员一行15人与学院主要领导及教师代表10多人在韶关学院旅游与地理学院召开了韶关旅游发展绫划座谈会，双方就下一步的旅游发展思路和措施进行了探讨.学院主要领导和致J币代表结合实际，分别对我市旅游业发展的现状和制约瓶颈进行了剖析，并对我市旅游发展的突破点和关键点提出了建设性的意见和建议.会上，双方就今后在旅游发展课题研究、涉跟人才培训等方面的合作方向.合作层次提出了初步意见，形成了一定的共风（四）继续做好旅游业农村劳动力培训转移就业工作.今年7月至n月期间我市XX县开展了客房服务员、筱饮服务员2个工种的旅游业农村劳动力转移就业培训，共培训转移农村劳动力250人，推荐就业并签订合同2S0人,就业率为100%.五、优化结构，抓好局本部干部队伍建设我局严格按照干部任用条例和关于采取“两推一评方式选拔任用市百单位中层领导干部的他行办法（韶组谢20xx69号文）规定的民主推荐.考察、酝酿讨论决定、依法任免等程序选人用人.客观.准确地衡量干郃的思想政;储困酢闻领导能力IniIk务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况，将思想政治素质好.组织领导能力强、工作业绩突出、群众公认的干部选拔为局中层干郃.今年，我局共调入干部2人，新提任干部4人.六、今后工作计划1、20XX年，我局将在市委组织部隹脂导下，对韶关“十百千”旅游人才工程有计划有步骤地加以落实.主要在人才招聘、引进、培养教台以及创业平台建设等方面开展有关工作，我们将严格按照省市有关专项经费使用管理规定使用好人才资金.2 .组织一次分管人才资源领导或企业人力资源总监赴珠三角学习活动，引点学习旅游信息化人才管理技术.3 .开展市县旅游培训工作，备点是对三支旅游队伍迸行轮训.4、组织一免卜出旅游人才招聘活动.5、挂牌一批旅游人才扬帆示范单位，继续抓好有关创建工作.6,十二月召开一次全市旅游人才工作总结表彰会.人才工作总结最新3人才资源是第一资遁,人才资本是第一资本，人才问题是关系区工业经济发展的更要问题.近年来，区经济局认亘贯彻落实省、市、区人才工作会议精神,坚持"尊市劳动、尊王知识、尊更人才*尊更创造"的方针，在工业企业中，以人才队伍建设、人力资源开发为垂点,在抓企业经音菅理人才、专业技术人才、技畿型人才三支人才队伍建设彳瞄死项目聚集人才、多渠道引进智力等工作上狠下功夫，大力激发人才队伍的创造活力.创业热情，激发引进人才的'奉献精神，为实现全区工业经济科学发展、又快又好发展提供人才保证和智力支持.一、工作措施及人才工作进展情况.（一）建立健全工作机构、强化宏观管理.进一步健全人才工作领导机制，局机关坚持人才工作"一把手”工程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，落实经费、落实人员，各乡镇.街道、集中发展区.全区工业企业大力配合及时行动，以侬-+-Sv人才发展规划纲要为目标，积极推进、分步实版（二）突出市点、狠抓落实.一是积极抓好企业经3管理人才、专业技术人才、技能型三支人才队伍建设,三支人才队伍建设是我区走新型工业化道路的关键所在，近年来，区经济局全面落实人才开发“双五工程”认其开展“双争双创”活动力前对企业人才工作的指导男力营造三支人才队伍成长的良好环境，让企业三支人才队侬脚而出，为区工业经济建功立业.上半年局组织15户市点规模企业有关人员参加省经委举办的“企业技术创新"“新能源消新症ST培训班培训;i平定工业企业工程系列初级专业技术职称28A,只中向省推荐参加高级工程技术职称的3人.向市上推荐参加中级工程技术职称的10人，评定初级工程系列专业技术职称15A.与此同时，区为进一步激发企业人才队伍的创造活力、创业热情,早在20xx年就制定了区表彰奖励有突出贡献的优秀企业和企业家（试行）办法、新进规摸企业奖励办法，鼓励企业氟）限企业发展步伐.今年上半年，区落实兑现20x×年对有突出贡献的企业家奖励资金23万元.二是依托项目聚集人才.抓住打造吏装基地配套产业的有利时机依托项目聚集人才.仅三大支柱行业就吸纳了全国各地高等院校、国有企业的经营管理、技术骨干.技雌人才教千人.三是多颗引进智力。加强化工、新材料企业与高校科研院所合作，在互惠互利的基i出上，共同研发项目，促进经济发展.二、下一步工作打算.进一步加强人才队伍的培养、稳定和汲引等工作，转变、丰富招商引资内容，以单纯的招商引资向剧招商又引智方面转变，引进高中级管理人才、技术人才.人才工作总结最新4在市委市政府的正确领导下，在市委组织部人才办的亲切关怀下，我作为市产业经济技术开发区化工园区的一名员工，亲自见证和亲身参与了产业技术开发区的快速发展，享受了XX市经济建设快速般飞带来的红利，提升XX城市形金、提升人民幸福指数、提高老百姓自最感也切实感受到了市委市政府一心一意为XX人民谋幸福的深情厚意.作为一名专业技术披尖人才，我也在自己的岗位上尽自己最大努力做好本职工作，不忘初心，砥蛎奋进，尽全力为XX永城市的发展添砖加瓦，不窣负市委市政府对出尖人才的期里，不窣负市委组织昌双寸拔尖人才的关怀.对照年度目标费任，现把一年来工作总结如下，不足之处，请冏志们批评指正：一、主要工作完成情况1.年初I螭完成一期硫回收技改工作，从原来设计的超级克劳斯三级处理工艺改造为工艺更先进、处理流限更短、运行更隐定的C-C两段法硫摘回收工艺，有效实现低温甲静洗废酸性气体全部回收、确保环保达标排放,除了处理酸气气量增加近30%外，通过管理创新，采用EPC模式与公开招标相结合、甲方深度参与的方式，高效.安全完成了改造项目，节约建设投资100O余万元，取得了较好效果.2 .第二台气化炉技改I廨IJ完成，比计划提前两个月.煤化工碣酸项目乙二酹配套工程设计两台粉煤气化炉，拥有自主知识产权，是国内首套正式投入生产运行的新型粉煤气化工艺.经过对第一台气化炉雌行后技术工艺的吸收改造，运行基本稳定可靠,年初确定启动第二台气化炉技术改造工作.从启动伊始，就从现场布费、设计图纸催交、设备材料供应、现场施工笆理、公用工程秘头预留.安全管控等方面织板采取措施快速推进，魁比计划提前两个半月完成.3 .两化融合工作I快利后动，目前按照计划进行稳步推进."工业化、信息化“两化融合工作是工业企业新旧动能转换、结构转型升级、提升工业企业整体素质和竞争力的有效手段，近年枭工信部正在全国范围内大力推进，我公司两化融合工作在XX市、XX集团率先开展，得到了市科技和工业信息化委员会的大力支持，他们真心为企业，积极联系上级改府人员对我公司工作给与指导，同时在政策上也给与很大支持，目前此项工作稳步推进.4、爆炉超低其融工作快速进展,今年，国家环保政策一再收紧,我公司六台谒炉需要进行超低排放改造,否则，将要面临公司停产的产第局面.作为分管此项工作的负责人，我为此慎注了大量心血，除了组织讨论确定改造方案外，加强施工过程控制，建立了例会制度、日检亘考核制度，通过微信群.现场督导'特事特办等方式,除了督促相关部门尽职尽责外.我自己也是深入现场解决问题，了解第一手资料，充分利用自己长期摧基建积累限验强化工程管理,确保工程按照计划快速推进;目前一台网炉超低排放改造已经完成投用，其他五台有里在年底完成.5、初步建立了梵嫌生产筒账经官模式，建立了单产品综合成本分析模板，实现了化工园区各装胃单产品日清日结、园区综合算账模式，并根据当日价格及时调壁产品结构以实现经营效益最大化.二、年度取得的主要成果1.以J®为导向的精益生产管理模式在新煤化工企业的构建与实施3获全国石化行业管理创新二等奖；2.xx企业干部里另烤评机制的构建与实施、大型煤化工公司踞牌的培育与建设获得全国石化行业管理创新三等奖；3、大型化工基建项目材料采购管理方式创新研究获得煤炭行业现代化管理创新成果三等奖.三、存在的不足及20XX年努力方向20x×年，忙于具体事务较多，缺乏总结限升.20x×年，计划结合工作具体情况，认J5总结经验,争取发衷23篇论文，作为主创人员，至少完成一项管理创新成果.人才工作总结原新S一、20XX年主要工作情况（一）认真做好干部调配和人才引进工作.1一】1月，共办理人员调动XXX人.其中市外调入XX人，调出XXX人，市内调动XXX人，询入省直单位XX人，均做到认真审核材料，严格调配程序,及时办理调动手续等.（二）认真做好公务员考试录用和事业单位公开招聘工作人员工作.1-11月，共组织公开招考X次，只中公务员录用考试X次，事业单位公开招聘工作人员X次（市歌理团、市救助站、市退伍兵安置、市新闻出版局XX稻亘队），计划招考公务员和事业单位工作人员XX名（其中公务员XX名.事业单位工作人员XX名），共有XX人报考.均认真制定简章,组织好报名和资格审亘、命题、考试、面试、考核、体检、公示和录用报批等各环节工作，确保考试公开、公平、公正，受到社会好评.此外，办理20xx年度公务员和事业单位工作人员录用手续XXX人,其中公务员XX人，事业单位工作人员（教白卫生）××人.办理审计局机狗改革人员分流遗留i可题XA,其中安国X人，辞职X人.（三）积ts做好大四毕业生就必旨导和服务工作.一是搞好调亘研究，了解毕业生需求情况据统计，20xx年全市共有XX个单位计划需求毕业生XXX人，其中研究生XX人，本科生XXX人,专科生XXX人.二是做好毕业生就业政策的咨面和宣传工作.抽调专人负责毕业生政策咨询工作，印制和张贴有关资料，还通过XX人才网进行广泛宣传.三是认页做好毕业生就业介绍和待就业登记工作.对落实工作单位的，技有关规定及时办理报到介绍或人事彳弋理手续;未落实工作单位的，做好待业登记，搞好推荐服务.1-11月共办理报到介绍或人事代理手续XXX人，待业登记XXX人，转正定级XXX人，户口代管XXX人出具相关证明XXX人.四是做好引导和鼓励毕业生到基层工作.选送毕业生进行“三支一扶”工作XX儿五是认真落实毕业生有关政策.办理非普通高校毕业生择业录聘手续XXX人，学历认证XXX人.六是做好毕业生见习基地调亘摸底工作,全市有意向拟同意建立毕业生见习基地单位XX个，其中具备条件XX个，不具备条件的XX个.（四）积极做好现场人才交流会和网上人才招聘会工作.1-11月，共举办人才交流会XXX场次,其中大型人才交流会XX场次，与去年相匕第新的突破.进场单位XXX多冢次，提供岗位XXXX多个，进场求职XX万多人次.均认真组织，确保安全.今年7月，XX人才网与省人才网连网合作,实现了人才信息资源共享,提升了XX人才网的品位.1-11月，上网招聘单位XXX多家次，上网求职XXX万人次,网上招才求职受到青眯.此外，办理委托招聘单位XXX家次，发展企业会员XX家.（五）认真做好人才派遣工作.1-11月，新办人才派遣XX人，代发工资XX人.现有人才派iS人员XXX人，其中办理派遣手续XXX人，其他人员XXX人.并成立了XX汇才人力资源开发有限责任公司.（六）认亘做好人才培训口:作.我们结合公务员招考工作，为提高XX考生的整体水平，共举办考试面试培训班XX朝，参训人员XXX人次其中考生第试辅导班X期XXX人，考生面试辅导班X期XX人，考官面试培训班XX期XX人.（七）积极做好党支部建设工作.1-11月，共办理党员组织关系接转手续XX人次,讨论预备党员转正XX人.二、20xx年工作思路和工作计划（一）做好公务员和事业单位工作人员考试录用体检、考核、政审、体飙试的组织和树斗上报的'收集;匚总及报批工作.（二）搞好毕业生见习基地调研工作，争取市财政支持，为毕业生见习基地建立提供经费保障.（三）做好选派毕业生到基层进行"三支一扶"选拔和跟踪服务工作，及时帮助他们解决工作生活中存在的实际困雉.（四）加强毕业生择就业I及务工作力度，努力提高毕业生就业率.（五）搞好人才信息的收集;匚息和发布工作，加强现场人才交流会和网上人才招聘会的筹办和安全管理工作，为未就业毕业生做好就业推荐和双向选择提供良好服髡.（六）做好明年XX人才引进和毕业生需求计划调刍摸底工作，及时地组织有关单位赴省内外开展招聘急需次缺人才工作活动.（七）努力开展劳务输入工作，拓展人才服务工作.XX市近年来引进一大批企业，但我市技术工人和劳务人员还不能满足用工单位的需要，在新的一年里，计划组织用工单位赴XX或市夕年展招聘活动,为用人单位隅共人力资源保障.（八）积IS开展培训工作.除努力做好公务员和事业单位招考考前培训之外，努力开展社会性培训业务，如职称计算机培训和外语培训等，力争在培训业务上有所突破.（九）积极探索人才派遣工作，搞好调研和政策宣传，争取人才派遣逐步为机关、企事业单位和人才所接受.人才工作犍最新6面向XX世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才.20xx年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度.1.大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视.报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院音造了浓厚的*尊田知识.尊田人才”的氛围.2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀才脱颖而出.通过竞争上同，使德才兼备.开拓意识强，有创新精裨的人员施展了才华.通过干部同位交流,有效艇现了人尽其才.人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的奏任感、使命感，培强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐.3.积极支持彳曲励各科克的科研活动，在经费.时间、人力、物力方面给予圾大支持,20x×年医僻研立项两项，开展新技术、新项目XX余项.4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励.目前,提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有XX多人,支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作.2Oxx年医院考取XX名研究生.5*多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防痣意见2Oxx年，医院为各级各类医沪人员举办了多种形式的医疗安全教育，并XX全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还XX了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识.一些新走上临床工作尚位的年轻医生们更觉朝匪浅.6、通过多种柔道选拔、引进人才。2Oxx年从XX医科大学、东南大学医学院.XX大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生XX名.装修了新分配人员XX宿舍,并完善了生活、通讯设施,为他。倡造一个宽松、良好的工作环境和XX的生活环境,让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基址.20×年还从外省三级医院引进了XX名肾内科硕士研究生.为留住人才，奖励给引进的专业人才XX平方米的新住房一套，并浮动两级工资.7、重视人才培养,在医髡人员中倡导“终身学习“隹理念.加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造.20xx年，医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿题.妇科、内分滂等专科进修，并分批XX名医务人员外出进行短期学习培训，有效提高了各专科的诊治水平.为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院杳房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明,这种形式见效快，受益面广.人才高地的构筑，是一项系统工程.人才工作雎最新7XX年初，我中心为了加强专业技术人才培养，建设一支高素质的社区卫生8艮务人才队伍，依据市*区卫生局的有关要求，对人才培养工作做了周密计划，并在一年时间内是计划得到逐步落实.现将我中心20××年人才培养工作，总结如下：20xx年，我中心共选派卫生技术人员参加各级卫生主管部门沮织的学习、培训15次，参加学习,培训共20人次.具体如下：参加城关区结核病防治综合医疗机构与培防机构间合作培训的2人；参加儿童保健在社区中心应用适宜技术培训班2人；参加城关区传染病预防控制培训班2人；参加城关区社区妇保、儿保业务培训班2人；参加城关区免疫规划培训班2人；参加中医适宜技术培训班2人；参加重症精神病培训班2人；参力盛病干预项目培训班2人；参加社区公共卫生服务和卫生应急处理技箍培训班2人；参加告急敕中心进修4人.进修人员不仅通过学习和培训大大提高了诊疗水平还通过在本单位举办讲座等形式将所学知识与其他职工相互交流，在一定程度上提高了全院职工的诊疗水平;同时，我中心人才在11月份是得到了新的补充，专业技术层面得到了补充，解决了以前遇到的专业技术单一，部分业务开展困难的问题，为我中心的可持续发展货定了新的世世.为了使我中心业务水平更进一步的发展，提高我中的医疗服务水平，现制定我中心20xx年的人才培养工作规划，如下：1.加强基层学科带头人培养：学科带头人是医院业务工作的核心，加大学科带头人培养力度，争取在三年内培养学科带头人2名，发展有实力的科室1个；2,加强专业技术人员培训：对专业技术人员坚持"三、"三严”知识培训，音及J本专业技术；建立专业人员岗位培训制度1逐级进修学习制度；3 .加强全科医学团队的建设：通过全科医生、全科护士转岗培训和规范化教育,建立和发展中心全科医师团队.4 .加龌续教育工作：鼓励员工行进非脱产式的继续致白，提高自身的学历及实力，并且鼓励单位内部讨算机能力强的职工对单位职工普及计筒机应用知识；5 .加强中医药人才培养：中医药是中华民族的瑰宝，在中华民族长期的繁衍和发展过程中，起到了极其更要的作用，故应加强中心中医药专业技术人员的培养，大力推广中医适宜技术，选派1-2名中医专业大学生进高一级医院进修,加强中医适宜技术在我中心的运用.人才工作总结最新8×××X×医院人才建设情况汇报材料一、医院目前人力资源的现状1 .全院总人数为XX61A（未含清洁工、护送队、保安、门卫等169名临工）:其中正式编制人员938人，编外聘用制137人，技术性含间工86人；全院女职工803人,男职工3582、卫生技术人员共XX29人：其中护理560人，居生341人（含中医9人和返聘XX人），药剂68人，检豌31人，其中卫技人员29人；正高6人（含返聘1人）、副高56人（含返聘8人）、中级213人（含返聘3人）、初级655人，未聘卫技人员99人.3 .职能后勤人员共132人，其中专业技术人员52（副高1人，中级8人,初级43人），后勤人员80人.4 .全院学历结构：硕士研究生3人，本科373人，大普XX人，大专332人，中专272人，高中及初中170人;其中卫生技术人员均为中专以上学历或已取得专业技术资格.二.主要存在的问题1.床科除泌尿外科、J困有正高职称（但泌尿外科2名正面均为双兼挑者），其余科室均无正高职梆人员，而且科室的副高人员也不多，有部分科空仍没有副高级以上职坏（如传染科、新生J闲），远未达到新一轮医院评审的要求，致使专科建设滞后.人才缺乏成为我院长期以来制约医院发展的“梗颈"问!S之一.2、护理人才断层现象较突出.我院曲床科副高以上的职郡XX人在临床一线的仅为7人），中级职称87人（在临床一线仅为67人），师级78人，其他均为士级及新毕业人员.低职梆的沪理人员较多，而且近5年才参加工作的就有287人从数据上来说，崎床护理人员相对年轻化，临床筋相对不足.5 .部分医技科医帅产更不足，仅能维持科室的基本运行，例如我院的b超科、放射科、内镜空、心电图等科空的人员缺口大，却难以招聘到相应人员.4、因我院处于经济欠发达的山区，员工收入待遇欠佳，故员工的离职率稍高.近3年来，共辞职34人（医生XX人，护理23人），其中医生：高级1人，中级5人，师级5人；护理：JiSXX人，士级13人，而且这些人员大部分是医院的骨干.6 .内部“师承式*的f专帮带作用未充分发挥，致使部分技术未轮蛟好地开展.6,对于职能管理部门，缺乏相对应的专业管理人员，如法律、医疗管理、医保.设备技术等.7、技术性合同工与编内人员待遇未一致，这与劳动合同法相冲突，容易产生劳动纠筠.8.因受上级有关部I,阴制及机制的影响，每年招聘毕业生手续烦琐，时间长，先要通过编办同意府编制名额的.招聘也要得到编办讨论周息）.其次与人社局协调，然后发布招聘信息,再按招聘流程实施招聘，致使招聘工作未得到及时的落实.9、因本市地处于边缘不发达地域，交通不使，经济落后，待遇差，虽开出较好的招聘待遇，但多年来向全国沼聘专家成效不明显.10.由于政府投入不足（每年财政差额补助仅15万元，而我院每年为政府公益性事业就投入80多万元），医院收入在茂名地区为较低水平，未能按床位比配笛人员，致使医务人员超负荷工作；而且目前医院执业环境恶劣，医闱事件及媒体的负面报道，致使医务人员的心理压力过大.三、以往的做法1 .加大招聘力度，特别是人才引进.我院每年均参加省内各大学院校及行业的招聘会，井在相应的报纸及医院网站刊登招聘广告，以扩大宣传，使更多的人员认识、了解我院.通过与学校、卫生人才网的联系，我院于去年招酹到1名心内科副主任医师（心脏介入），今年面试2名副高人员（智无意向），但招聘的方式不够灵活、自主.2 .加大培训力度，以提高人员的综合素质.我院港以招聘到高学历及高职梆人才，只有通过内部培养方式来增强技术水平.一是我院够人员相对不足的情况下，仍派送部分专业技术人员到上级医院进修学习，每年进修约有2O3O人；二是鼓励大家参加各种医学继续教白学术活动及两期培训，每年参加人数约307人；三是通过请专家来院授课.会诊、教学亘房、手术指导等；四是20×x年举办在职研究生学习班，现在读XX1.人；ES鼓励学历再教育，近3年取得后续本科24人，专科86人；六是每年院内均组织形式多样化的人员素质和知识技能培训.3、加强与上级医院的技术合作，以提高医务人员的技术水平.自20xx年起我院使与茂名市人民医院、广州华侨医院进行技术合作，由上级医院派出专家教援来院进行技术扶持，通过诊治、亘房、手术、难危病例讨论等方式进行，大大地提高医髡人员技术水平，同时从教授的言传身教过程中，也提高了员工的综合服务素质.4、完善人才激励机制，设立各项奖励措施高级职称德能勤绩奖：除每月发给固定的职称南位效能工资外，在每年年底对高级职梆人员进行考核，按考核结果再兑现奖励.(2)鼓励医务人员开展科研活动,每年颁发技术项目创新奖、科研项目奖、优秀论文奖.(3藤励参加在职教育，对取得相应专业高一级后!隹学历人员均给予一定的契勘；参加在职研究生班学习人员的学费由单位支付.(4射励职称晋升，对凡晋升高级职梆人员给予一定奖励.(5潜力改善工作环境,提高待遇，建立医护电脑工作站，在医职人员的值班室均配雷空调，改造医院停车场以方便职工S3停车.为体现专业人员的贡献，不断深化绩效工资分配制度向一线人员(蝴；在此基础上为职工健全住房公积金、每月补助交通费、提高加班费InI限日回科克资房补助，为值班人员提供免若工作餐以及为员工发放误餐补助.(6庆心员工疾苦，注市情感交流.逢年过节,或遇知识分子患病、家中遇事等，院领导会亲自到知识分子家中或医院进行探望、慰问，鱼年都对有特殊困难的职工及时给予适当的补助,尽可能办助解决我子女入托、入学问题.(7送心员工身心健康，每年医院都组织体检，并成立了“救危安康"基金会；帮助全院女工购买安康保睑；每年组织职工开展丰富多彩的文体活动.(8送心员工政治思想的提高.对工作中表现突出的专业技术人员，给予帮助.引导和培养，使他们不但技术上出色政治上也逐渐成熟培养加入中国共产党或把他们提拔到管理层南位上.发挥典型的先逢慢范作用，引导员工积极进取，每年评选优秀医生、优秀护士、优秀服务者，以促进员工更好地为广大患者服务.5、加强宣传力度，我院卷季度在电台、"信宜报”或"茂名报”上刊登专家教授的事迹；在医院网站长期开设"医师风采"的宣传专栏，介绍每位医师的专长及出诊时间；经常开展一些义诊活动，通过这些活动，使知识分子时刻把自己与时代连在一起、与专业技术拔尖人才工作总结本文来源：网络收集与祭理，如有侵权，请联系作者刮除，谢掰!