2024年公司劳动仲裁申请书.docx

2024年公司劳动仲裁申请书公司劳动仲裁申请书1申请人:性别年_日生,汉族,住委招弋理人：,联系电话：.被申请人；有限公司地址；法定代表人；电话：.冈脸提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效双0内申语劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保獐.劳动争议申请仲裁的时效期间为年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计箕.超过申请时效期间诞出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会胶回仲裁申请.请求事项：被申请人支付申语人工资元，一次性饬残补助金元，一次性饬残就业补助金元，一次性工伤医疗补助金元，护理费；住院伙食费元；返还押金元，合计人民币元.事实和理由：年一月一B,祓申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事快递员的工作，工资加提成约元月.年一月一日一时左右申请人驾驶四号货车从广州至高州XX段经市，往县镇方向行驶时发生交通事故市劳动和社会保障局于年一月一日认定为工伤，年一月B省劳动能力笺定委员会评定为九级伤残.第一次医疗终结时间至年一月一日止；第二次医疗期从年一月一日起至年一月一日止，所有的医疗涉都是由被申请人支付了，但从年_月一日自至现在年一月一日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支,现要求被申请人支付申请人工资元（年一月至年一月）.由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1.一次性伤残补勖金元（元月_个月）；2、一次性伤残就业补助金元（元月一个月）；3、一次性工伤医疗补助金元（元月一个月）；申请人住院.治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费元（元月一个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费元（元月一个月），被申请人还应该返还押金元；合计人民而元,现其申请，请求仲裁院依法仰啜.ita劳动争议仲裁委员会申请人：年一日风殓提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1.申请人为劳动者的,应提交身份证豆印件；2 .劳动关系相关证明，其它证明材料.3 .申请人系用人单位的，交企业法人管业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章.4、有委托懈人的，提交授权委死书.公司劳动仲裁申请书2申诉人：联系电话：被申诉人：法定1弋表人:公司地址：电活由阐:破申诉人：法定弋表人：公司地址：电话:邮编：清求事项1 .解除申诉人同彼诉人姻大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同;2 .裁令被诉人烟大锂设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20xx年X月至今拖欠的,工资96000元;3、裁令被诉人烟大建设集十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济!醴金21000元4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济才限金50600元5 .裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20××年1月至解除台同日拖欠的劳动保险金21000元;6 .裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金240元;7、裁令被诉人烟大建设柒团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元;8、裁令被诉人烟大建设柒团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性饬残就业补助金33005元；9.两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿去任.事实与理由申诉人自20xx年XX月16日年起即在祓申诉人烟大建设集团有限公司处工作，并签订劳动自同.20xx年烟大建设集团内部谢整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司（后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司）.烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公睡新签订劳动合同.自20xx年1月开始破诉人烟大建设柒团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自20xx年11月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，20××年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇.不得已，申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司、烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请我为维护申请人合法权益，特诉诸贵委,里裁如所谓.此致敬礼！申请人：XXX20××年XX月XX日公司劳动仲裁申请书3申请人：轲限公司法定弋表人：被申请人：请求事项：1 .要求与破申请人1月18日解除劳动合同.2、要求被申请人赔偿1月9至1月17日期间经济损失1636元.3、要求被申请人烟偿违反劳动合同的违约金4000元.事实与理由：被申请人于20X年10月22日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自20XX年10月22日至20×X年10月21日，约定工资每月4000元，被申请人于20xx年XX月30日分别向申请人处的总经理乔某、芾事长冷某以及人事经理匡某口头提出辞职，口述原因是觉得自己无:去胜任此浏位，1月6日左右，申请人找被申请人沟通确认辞职事宜，此时被申请人反悔当初自己提出的口头辞职申请，并因此与申请人发生争吵，在此情况下，申请人即表示只要被申请人感意留下,则继续留用被申请人，而被申请人消飒待，不予明确表态,考虑到该职位是非常重要同位，若人员心诿无法稳定，对申请人运营隹理影响巨大.因此，申请人于1月10日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确酶，且申请人明确表示,只要祓申请人不辞职，申请人则,愿意继续留用被申请人，并期望破申请人能调整心态,积极，认真的面对工作等,而且申请人在1月10日、11日先后两次发邮件催被申请人给予明确回豆，而被申请人一直消极对待.置若罔闻,不与予理睬，也不给于明确回复,完全无心工作.基于被申请人入职以来所负责管理的：发货物流成本控制混乱,系统退货屣不严，无J去用心尽职实际做好本部门商超和渠道发货*退货,各地发货的统筹安排，客诉管理和服务等工作均无法达到本岗位的要求，且又发生上述情况，申请人迫于无奈，于1月14日向被申请人发出调司通知书，工资和职位级别均保持不变，并在1月15日发出国整同位后的工作内容，工作内容均为被申请人完全有能力担任的工作，而被申请人无故不月及从工作分配,消极怠工.自1月9至1月16日以来，一亘对申请人发出的工作沟通邮件不做任何回复，每天不做任何工作,上班玩手机，玩游戏等，不服从合理的.工作分配、不尽职责，经1月17日劝告仍不改正.对被申请人管理工作造成了极大负面影响和一定的经济损失，此事实，被申请人已经产出违反了申请人的劳动纪律和规章制度G奖恁管理条例中的第八条第七款.而且，被申请人对1月14日申请人发出调词通知书中交办1.请对你原负责商务部工作不足和缺失做出商务部工作总结报告，此项工作于元15日18:00下班前向乔某提交书面报告进行审核.2、20*X年商与客服管理的工作计划，此项工作于元月16日18:00之前向乔某提交书面报告进行审核.无故拒不完成,此事实,被申请人严*违反了申请人的劳动纪律和规章制度奖惩管理条例中的第八条第七款.因此：申请人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会请求:根据劳动合同法及相关法律法规，依照申请人与被申请人签订的劳动合同第九条第五项第2目，申请人与被申请人签订的奖惩管理条例中的第八条第七款，依法仲裁如下事项：1、裁定申请人与被申请人1月18日解除劳动合冏.2 .裁定被申请人赔偿申请人1月9至1月17日期间人工经济垠失1636元（工资；4000元/月÷22天9天）.3 .裁定被申请人违反劳动合同的违约金4000元.此致劳动争议仲裁委员会申请人：（签名或盖章）年_月一B公司劳动仲裁申请书4申请人：,男，汉族，电话：,住所：联系电话:.祓申请人:住址:法定代表：HR务.电话：申诉请求：一、依法班决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同一年日至11年_月一日双倍工资计元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经耐HS金计元；三、依法裁决俄申请人现金支付申请人年_月和年一月至一月单位应缴纳社会劳阚险费元四.依法裁决被申请人现金支付申请人年_月至年_月加班工资元（1.X小时1.528j小时1.5倍=）五、依法裁决被申请人现金支付申请人年_月_日至年_月一日工资11六、依法裁决被申请人现金支付申请人年一月至一月的住房公积金元（每月）七、依法裁决俄申请人现金支付申请人年年终奖元.合计金额：元事实与理由：申请人于年日起与被申请人建立劳动关系,在被申请人单位从事装修工作，当时破申请人口诉试用期为一个月，工资为元;第二个月转正后每个月工资为元.直至_月.一日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险.现根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.应当向劳动者每月支付二倍工资.因此毅申请人应该支付年_月一日到年_月_日工资计元;根据劳动合同法第四十七条规定：经济*他按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的'经济衰，计元（一年半）.被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保睑单位应缴纳社会劳动保跄雷为劳动者实收工资的20%共计1650元.被申请人未按时支付年_月_日至年_月_日工资元和年终奖一个月工资元被申请人没有为申请人缴纳年一月至一月住房公积金元.根据劳动部关于印发的通知，应按以下标;隹支付工资：（1）用人单位府去安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人年_月至年_月加班工资元（1.×Jf1.×15.2811J>a×1.5倍=）此致劳动争议仲裁委员会申请人：（签名或签章）年曰个人劳动中裁申请书范本申遣人:身份证号：住住址:通讯方式：代理人：电话：被申请人：有阳公司法定代表人：职务:住所地：通讯方式：申语事项：1 .请求裁决被申请人支付注;去解除劳动合同续济购偿金,合计人民币元.2 .请求裁决该申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差颔合计人民币元.3 .请求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日的加班费合计人民币元.事实与理由：X年X月X日申请人应聘到有限公司，职位为月基本工资为元,入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保.X年X月X日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由,在未经培训也未经调词的情况下百接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了.1 .依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定,用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申请人依法应当获得元的双倍工资差额赔偿.2、依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定,被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经辎偿金_元.3.自X年X月X日至X年X月X日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计小时，休息日加班合计天,因此应支付力呦费合计元.为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张.此致劳动1中裁委员会申请人：年月S公司劳动仲裁申请书5申请人：XX,男，汉族，XX年XX月XX日出生住址：XXXXXX身份证号：XXXXXX代理入：XXXX市XX律师事务所律师联系电话：XXXX被申请人：XX有限公司法定代表人：xx联系电话：XX联系XX仲裁请求1.请求撤销被申请人于XX年XX月XX日作出的的解除劳动合同通知书并继绫履行劳动合同；2.请求裁决破申请人补发从XX年XX月XX日起至裁决生效之日止的工资假3.5万元/月计算可解济金（按照工资的25%计算）；3、请求裁决被申语人支付从XX年1月至XX年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元（按3.5万元/月计算,共H个月工资）.事实与理由：被申请人于XX年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后百至XX年2月6日，被申请人未能按照中华人民共和国劳动自间法（以下颜；劳动合同法“）的规定与申请人签订书面的劳动合同.根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的'工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资.XX年8月25日,被申请人在没有ffi可证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20×x年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规,被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任.为维护劳动者的合法权益，持申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求.IitS1.XX区劳动人事争议仲裁院申请人（签字）：日期：公司劳动仲裁申请书6申请人：被申请人：½t：法定代表人:申请请求：一、请求确认被申请人与申请人之甫遂订的赔偿例议无效.二请求裁决祓申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金32O×x元.三、请求裁决被申请人为申请人斗陛20xx年3月至2Oxx年2月期间的社会保险不能补撤的，赔偿提失.四.请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元.五、请求裁决就申请人向申请人支付加班费42990元.六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元.事实与理由：申请人郝某某于20xx年3月入职被申请人四川某某制药有阳公司工作.20XX年2月11号凌剧3时许，申请人在工作过程中，开包装机时,不慎被机器夹伤左手无名指,经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残,根据工伤保睑条例及河南省工伤保险条例的规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇.另外，被申请人并未依限劳动法等规定，为申请人缴纳或足敏缴纳养老、工伤、医疗、生育.失业保睑每天工作】2个小时，也从未支付过加班费;每年也没有给予申请人休带薪年休假.被申请人的上述违法行为严击侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益,申请人已于20xx年2月份与被申请人解除劳动合同.现为维护申请人的合法权益,特提出仲裁申请，里裁如所请！此致敬礼！申请人：XXX20××年XX月XX日公司劳动仲裁申请书7申诉人：身份证号码：现住：联系电话：祓申请人：负责人：ftt:联系电话：仲裁请求：(1)请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民而元.(2)请求俄去裁决被申请人支付运济!卜偿金人民币元.事实与理由：申请人于X年X月X日进入被申请人单位工作，担任X同位，月工资为X元，双方签订了劳动合同期限为X年X月X日到X年X月X日,但入职后被申请人一直未给申请人缴纳社保，X年X月X日因为申请人不能接受祓申请人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系.申请人认为，被申请人拖欠支付工资、没有为申请人购买社会保险等行为已经严重侵犯申请人的合法权益,现申请人特依据劳动合同法、劳动合同法实施条例等相关法明椒之规定向费委申请劳浏申裁，请求费委依法支持申请人的全部仲裁请求.此致XX市劳动人事争议仲裁委员会申请人：年§S附：1、劳动争议仲裁申请书副本2份2、证据清单F餐饮劳训中裁申请书是本申请人：性别：民族：出生年月：年_月_日，职业：厨师住址：身份证：电话：破申诉人：春饮公司法人代表:ife:电话：申请仲裁事项：请求被申诉人依据劳动法支付申诉人解除劳动会同*M会金40500元.事实与理由：申请人系被申诉人褛饮部厨师年一月与公司签订无固定期合冏年一月，由于本人出要求事原因（儿子痛出需要检查治疗），需清保一周，（本人当年有探亲假天、年薪假一天），但公司以工作忙为借口不同意本人请假.因事关儿子生命安危，本人因此耽误了几天时间年_月公司在未与本人协商、也没有任何书面通知的情况下，以旷工三统超过三天为由，于年一月一一日单方面解除本人与公司的劳动合同关系.根据国务院企业职工奖惩条例（1982/05/03）企业职工奖惩条例第十/客：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效,连绫旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名.企业以本人连续旷工3天将我除名,明显违反了国务院企业职工奖惩条例.根据劳动合同法第35条和第40条规定，用人单位依法阔整劳动者的工作询位的情况只有4种：1.双方协调一致调离；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作岗位；3、劳动者不畿胜任工作调向位；4、劳动会同定立时依据的,客观发生重大变化调岗，双方未能就变更工作岗位达秘意见，用人单位单方调司后，即以劳动者未到新同位报道旷工为由，即时解除劳动关系，应当属违法解除劳动关系.依据劳动合同法第四十条第三项"劳动合同订立时所依据的客观情况发生更大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位怀劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议"需按年支解除劳动关系经济辛展金.根据劳动法第十七条规定："订立和变更劳动合同,应当避循自愿.协议一致的原则，不违反法律、行政法规的规定",第二十条（二）条：即使劳动者经调岗不能胜任，再培训调司不能胜任，用人单位也需提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付经济*槌金.公司在未与本人防国调岗，也未按劳动法第二十条（二）条之规定.即单方面解除本人与公司的劳动合同,我在本公司工作连续工龄为26年7个月，按劳动法新法规定:劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，以企业年底平均工资标准支付,TS包括:计时工资、资金、津姑、加班加点工资，特殊情况下支付的工资，用人单位以劳动者所得SH氐工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的，我公司年底人均工资为一万捌千元，综合上述情况，根据本人在公司的工作工龄,根抠劳动法3规定，公司应该给懒厢Hs金为：_x=欣.此致劳动仲裁委员会申诉人：年_§_B公司劳动仲裁申请书8申请人：的,男.汉族年2月2日出生，身份证号：被申请人：建材有阳公司,地址：法定代表人：徐申请事项：1 .请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残*MS合计人民市52362元.2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后统治疗费7000元（司法鉴定书确认）3.请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元.3、请求裁决被诉人补交申诉人于一8年2月26日开始参保至今的社会保睑费（包括基本养老保险.基本医疗保险、工饬保险、失业保险）.4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工港赔偿共计元的赔偿.5、请求靓决被诉人支付给申诉人经济联5000元便除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的.按半个月工资予以补充）.6、请求裁决彼诉人支付申诉人年2月致年11月的加班工资24000元事实与理由：年一月应聘到建设劳务有跟公司，职位为电焊工,月基本工资为元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的'签订，也没有为其购买职工基本社保年一月被建设劳务有限公司劳务派遣到建设工程有限公司的项目工地上工作年一月一日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送第一骨科医院被璃诊为.左足跟骨粉碎性骨折"，后破劳硼Utt会保网亍政部门认定为工伤年_月日被市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字J2457号）评定为工伤伤残9级年_月一日经司法鉴定中心鉴定脯认”被签定人后续医疗费用还需人民币7000元”.根据以下;备耕去规被诉人应当承担相应的法律责任：1.依据工伤保险条例第十七条、第三十五条和出人民及府关于贯彻工伤保险条例的实施意见的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）.2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得元的蟠（即11月的工资哂.3.依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条.第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计元.为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲赧委员会依法支持申诉人的主张.市劳动1申裁委员会申诉人：本文来源：网络收集与整理，如有侵权，诂联系作者卅除，谢谢!