2024年公司培训个人工作总结.docx

2024年公司培训个人工作总结公司培训个人工作总结1这次培训给我一个很深的印象，当天回去之后我仍然一直在想，”工作"这件事情最真正的核，心到底是什么.就像在这次培训当中说的，有很多人工作是为了应付时间，是为了应付生活，是为了应付人生.仔细想一想找大部分人又何尝不是呢？对于工作这个主题而言很简单，也很发杂.你想的简单，它使简单了，你若是想的安杂了,它使一定是复杂的.经过一个晚上的沉思,我在这个方面也有了一定的认四对于每个人而言，工作的核心可能都不一样，有些人是为了有一份工作而去养家糊口,有些人是不想碌碌无为，所以找一份稳定的工作消赘时间.人的一生很漫长也很短暂，而工作也占据若我们一生的绝大部分的时间.对于我来说，我认为工作是维持我自律的一个准则.我的家境还总优渥，所以从小我就从未在乎过钱，这次大学毕业来到公司，一我想敢炼自己，逐渐证明自己的能力，二是我想找秀的平台发展自己，三是我想通过这份工作，为我的人生带来自律，自强，自爱.一份工作，简简单单的就是T分工作，而一生，并非简单的生我有太多的感世,也有太妥的想法.这次培训虽然说的很简单，但是却引人深思.我想这也就是培训所起到的作用.越想的深了，就发现这次培训意义非常.这次培训中我们常常探讨的一个问题就是"忠诚”,每个员工者隋选择公司的权利，而一个公司给你机会，同时也会花精力去培养你.在这个过程中我们都是需要付出的，而作为刚出社会的我们，更需要公司更大的精力去培养.所以这次培训真正的主迤，我想就是是否有决，在公司坚定下去，不负使命，不负育春.用自己最真实的面目去面对这份工作，也用最坚定的心智去面对这次挑战.我相信自己能够播U,我也榴含不负公司对我的信任和培养.时间是我IiJ人生中最重要的东西，它Q些，我f口的生命线腼了一些.我图步入自己的同位了，我会珍情接下来的每分抵秒，努力的去创造自己的价值，努力的去追求自己的目标和理想.我相信自己可以用行动证明，我有一颗强大的心脏，也有一个值得信任的头脑.公司培训个人工作总结2对于大继人来言，想找一份合适的工作是十分不容易的，等iS入公司之后，我们也会有相同的蜩那就是公司会不会为我们这些入职不久的员工准备培训呢？毕竟工作虽然会让我们成长，但是培训也同样起到了*要的作用，所以我个人还是挺森次培训舌动的.这个问题在咱们公司就得到了很好的解决，闻口公司会不定期的为全体员工姐织各类的培训，这让我fi三培训了之后都有了一种受益匪浅的播受.就拿咱们公司最近这次的培训来说，我觉得公司的确是为员工们所若想的，因为在平日里面的工作中，我们的鞠是出现了一些问题，这是因为我们在工作的时候没有达到工作上的要求，这有一部分自身的原因，也有一部分工作的原因，所以我十分希望有谁能来披一教自己就好了.公司或许听到了大家心中的想法，于是很快就为我们组织了一场技能培训，这次培训的负责人不仅有公司里面的老员工，还有从其它公司通过来的技术大左，这样的规摸实在是太讲究了，所以我在培训的时候那可是一点都不愿意走神，深怕自己听漏了什么击要的信息，这或许要比我在学校里面听课还要认真一些这次培训给我的感受就是前辈ID讲解的十分认真仔细，不仅在一些重要的地方讲解的十分细致，就连T细节处都处理的十分到位.这一次的.培训让大家都学习到了不少的新知识和新技能，虽然这次培训的时候比较短笆.但是我们都听得很认真,要是这次培训的时间再多一点就好了那么我就能学习到更多的知识了.在这里，我要好好地感谢一下公司.然后再感谢一下为我正珊训的前辈,这一次的培训，让我学习到了许多有用的知识，也见识到了许多新鲜的技能，这可是以前都没有接触过的,所以这样的学习机会可得再多来一点.培训不仅给我增长了一些见识，也让我意识到了自己的不足，因为我在培训的时候发现自己有不少的地方都不明白，如果我在平日的工作里就掌握了这蜘识的话，另监我觉得自己或许还不会对培训如此的渴望所以我目前最主要的任务就是利用空闲时间去学习T知识,多多掌握一些有用的技能,争取让自己的个人能力得到更为明显的梃升.公司培训个人工作总结3作为一名一集团肮空有限职费公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训I,在为期六天的培训中，不仅仅学习了公司发展现状、企业文化.战珞发展*部f1.分布、部门职责以及新员工从主角的转变等，还进行了艰苦精彩的军训.虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思考却刚刚开始.透过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的错忙,可是有很多具体的工作方法以及矮导与前叫口的经脸还需要自我在实际工作中慢慢学习体会.在酸甜苦乐的军训也舌中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量,所有学员用心参与，无论是在平时训瓯和在进行各种游戏中，还是在最终的结训表演上，学员们都用心参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自我的主角，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人主角的成功，仅有更好抽入团队，承担职责，敢于担当，才能实现个人与团队的双尾六天的时光，这个过程让我体会很深.感触很深的是，我的内心发生了变化.人没有高低责贱，仅有转变观念，迷正心宛，以努力换取肯定，用实力盗得尊击.学历不等于潜力，没有低素质的员工，仅有高标准的管理,做我所学，学我所做，树立正确的人生观,价值观是立身的本质，成才的导向.仅有对未来一切具有强我的职责感，以各种方式进行学习，提高自即尊养.铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会.塑造其、善、责、爱，的世界观和人生观,仅有正确的人生观,世界观是不够的，仅有加上吃苦耐劳的精神和心态,更加的努力，付出更多，才能正百的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献，正如前文所述，培训资料i三,培训成果卓有砌，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的膨响.感激公司为我们带给如此形式的的培训，魁引用一句话：认真做事能够把事做成，用心做事才能把事做好.在工作中我必须要学会做人,用做事.公司培训个人工作总结4X月24日下午,公司的王副总经理王总给我们上了一堂精彩的关于企业的文化的培讥课程，回段那天的学习，王总给我（口介绍了企业文化的发展史.基本内容、设计以及企业文化建设这四个方面的内容.这使现iJ加步丰富了理论知识，提高了对企业文化的了解，对企业文化的田要性有了更深一层的认知，深刻理解了"企业文化以人为本”的理念,下面就这次培训，浅谈两点我部门的认识和体会.一、企业文化是企业持绫发展的灵魂王怠在课上说：“fik业如果缺乏了企业文化，就相当于失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求”.对此我们深有同感，当今的市场经济决定了任何企业都必须重视利润，而实现价值的化是我41公司的目的.企业的犷大和壮大发展，也依领于创造的利润.为了俣蹿企业能长期获取利润和企业的可持续发展，就必须加强企业文化建设.不注更企业文化建设即使偶然获得丰厚的.利润，那也只能旦花一现,都说企业文化对外是一面镇帜，对内是一种向心力.而我们XX的企业精神“开拓创新高效卓越和衷共济共慌辉煌”就是XX公司的灵魂和持久动力,所以，企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力源.二、企业文化建设要以人为本这是这次培训中我最有深感触的一点人对企业文化的田要性及企业文化对员工的巨大影响力.海尔集团首席执行官张瑞敏瞥指出，你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化旧本索尼公司创始人蹙田昭夫也说：“在日本，最有成就的公司是月陛设法与全体员工之i疆立命运与共的怎识的公司",以上两个例子说明：员工是企业的主体，企业行为最终是通过企业的员工实现的.企业文化作为一种文化的乐围能影响企业与员工行为;舌动的意识,并型造公司员工意识与行为.它具有导向作用、激励作用、约束作用、凝聚作用,可见企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的.所以，以人为本是企业文化建设的核心.总而言之，在新经济时代的今天，企业文化对一个企业的存亡兴衰是及其需要的.一个企业的成败不仅仅取决于市场及利润水平，而更在于外部的企业形象即企业文化.王总举的几个典型的例子：海尔集团、日本本田公司等等，他们创造出的奇酒功都告诉我们：企业文化有若潜在的凝聚力量，它不仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的工作阳极性和责任心，能加强企业团队精神，从而提高企业的整体效益.在今后的工作中，如果我们锢将将XX的企业文化帚神贯穿于我们的工作,以企业文化来要求自已，不断进步，追求卓越.S½,我深信的明天会更美好.公司培训个人工作总结5在这个月公冏给我们这些员工进行了为期三天的培训而这次培训让我重新对自己的工作有了新的了解.以前只是认为自己只要安稳的完成自己的工作就行了，而现在感觉原来我还可以做得更好，这不只是为了公司更好的业绩，也更是为了提高自己的能力,而这次培训也增加了我们大家的团队合作力，能终让我1四个团队更加N豳的工作，也增加了大家的嫌情这样册睛更好的工作余国,下面我就这次培训做一下简略总结：一、态度上在培训之前我总是觉得反正就是为了上班混日子只要把事情做完就行了所以个时候都是怎么省事怎么做怎么方便怎么瓶因为领导也不太检杳我ID的工作成果所以我也就比较放肆.但这次培训之后我深刻的知道了自己犯下了多严重的信误我的这种行为极有可能给公司的声誉带来极大的损伤，也会慢慢的改变自己工作态度，甚至会慢慢的改变整个团队的工作态度.就像是你看若别人为了图方使一篇文套下来不该字体,不改格式，并且一直没有被抓住,被骂你的心里会怎么想呢.肯定也是会想凭什么他US这样哪我也要这样这样话公司的利益就会得到损伤，要知道我们是拿着公司的工资，拿人钱财，为人消灾，我们既然拿若工资就一定要付出对得起这份工资的贡献.二、能力上在之前虽然我也能够熟练的做完自己该做的事情，但是总归还是会有麻限但是通过这次的培训我学习到了很多过去不知道甚至听都没听说过的方式方法,如果使用这些方法，我们的.工作会更加高速，而且完成的程度也会很急，又提高了速度又提高了品质我想这次的Jfi训完成的非常的完美,唯一点略微有些遗悔的地方就是培训的时间太短了，我感觉我还有很多地方需要学习的时候，培训就结束了.通过这次的培训我已经知道了自己身上的不足之处，我以后一定会对此加以改正.尽管这次的培训结束了，但我还是不会放下学习的步伐，经过这次培训我脩得了学习的五要性，学的越多也会感觉到自己的不足，自己有多么的无知。在未来的日子里,我会自己努力的学习，不管经历什么都不会放弃学习，理想这样不止会提高我的能力也会很高我自身的品质.而只有这样的人才能交到很多优秀的朋友，然后大家互相学习，继续变得更加优秀.公司培训个人工作总结6毕业之后的我利姊地得到自我的人生的第T分工作，而同时，我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我带给了如峥贵的一个工作机会，我倍感珍惜！公司为了帮忙我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们带给了培训课程，透过这次培训和学习,我明白我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮忙国内夕罹业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广.我们公司改善了传统的广告投放模式，能为广告主带给全方位的整合服务.我们公司是一个充满活力、劳于创新的团队.这个团队就像奔瓣向前的骏马.正勇往百前！透过培训，我还明白如何做到从学生到职员的.社会主角转变,我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获取知识,提升自我，是一个索取的过程.走出学校,我们就应主动承当起为服务社会的职友!所以当刘教师问大家：有谁认为自我是在打工的请举手时，我反观自我，不是这种心态.不错，工作是我4强取生活来源的一种方式，但更就应是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式.我们就应以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于自我的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界图现们事业有成的人生目标也就不远了.所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度,工作是谋生，事业是人生，态度决定命运！这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事,让我记忆犹新，受益匪浅.在那里!雌说一声：真的很感激公司及一教师！期里公司及一教研能为我们带给更多这样的共同学习成长的机会！半年过去，在一经历的传、帮*滞及部门同事的热心帮忙与支持下，我班协助郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程.作为客户代表，斑i郑J一吉一彳帚代表这公司的形象,仅有足够专业,才能够给客户留下良好的，深刻的印建,为了尽快将工作做好，有时下班后我会选取留下来看点专业书籍,我坚信努力就有机会成功!公司培训个人工作总结7为了让我IiJ新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训.对员工培训的重视,反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针.参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做准备.这一次培训的主要资料主要是公司的基本情景介绍，然后一总还特地讲了整合宫俏传播的资料,午时大家一齐看了新员工入职培训视频使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化企业现状、战略规划和系统的整合莒情传播方面的专业知识，经过这次培训，让我们受益匪;策深有体会.这次培训，让我们对自我的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自我的工作南位,充分发挥自我的主动性,在做好自我的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展,经过培训，我们了斛了什么是职业化、什么是价值观.什么是整合营销传播.以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自我进行对照，认识到自我的不足，及时改善，对以后的工作的开展以及个人的发展都是十分有好处的.在职业化的态度方面，每个人都应当有一颗创业的,首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自我打工，要相信自我能做好,的一颗很热的心，一双很勤劳的手.两条很忙的腿和一种很自由的心境,作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为田,不能太过于个性.然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班.事情也会做的更好.在专业方面，广告行业最注衷的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有若全面的知识，并且要对市场有招正确的把握和分析本事.公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、可是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我斤讦仅仅要思考怎样有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播这就需要我们对产品的含销和市场有深入的了解和认识.所以，我提议是不是公司以后的培训能够as请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导,这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播，从而能更好的为客户服务，公司员工的知识层面也会更加全面.这是公司的第一次培训，从培训的效果就班够看出公司对培训是十分看臣的，刘总也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负职责的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力！公司培训个人工作总结8自进入公司近四月来，我持之以恒贯编实“建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工”的精神，牢固的立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利"的理念，以3蒯内涵管理.提高人的躯为更点，正潜移既化地提高科室员工的整体素质,为公司的发展提供人才和智力支持.一、做得比较满意的.围绕1狠抓内涵管理，以培养人的素质为市点"的原则，全面主导培训课题20次（详情见XX年年培训统计表），共40学时，培训员工574人/次.针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象,在3-7月外派培训19A/次，共开支培训将用15152元，其中5980元现金，其它为vip卡消费（洋情见外讥跣计表）,强化了外出培训做果的跟踪管理,相关人员填写了改善报告并作了内彳名训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力.发启迪性的ppt1.3个.发管理短信27条,受益人270人T次.二、做得不够好的.对于培训学习的时间，3-7月选择周三晚是褶误的,在员工对培训的意识都没有转变的情况下，占用员工6天8，J时之外的时间培训，员工不然接受.加之有两次未安排车辆和就餐，对培训工作有较大影响,现在培训时间更改，有助于培训工作的推进.对于内部培训学习，大家不然市视，很容易被日常工作所冲淡.当工作、会议、家庭顼事与学习发生矛盾的时候,往往是学习让路，使学习很难坚持不像,见不到理想效果.主要是因为观念和态度的课即没有做到2.三、对远航培训工作的认识.二是织极参加各类培训.先后织双选派35名政治素质好、工作表现突出、有培养前途和发展潜力的干部，推荐参加上级部门举办的各种培训学习，提SS了干部的思想政治素质和业务工作能力.在公司快速发展的形势下，培训必须认清公司面临的探合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建设科办作、成本控制.生产现场管理做引导.全面提升员工队伍素质、适应加工贸易行业的本质.必须改良工艺流程,依靠新工艺新技术，若力解决品质问题.本学期加强了幼儿阅读、写字、讲故事、算算式等各方面的培养，提前做好幼小衔接工作.为幼Jue爸了：田字格本、数学练习本，充分利用了住前.离园前这段时间，姐织幼）评期阅读、识字游戏、练习写数字、术题等活动.开展了"故事大王.评比酬,每期评出T立获胜者，并联状张贴在“家园专栏”，幼儿的语言表达更加生动富有感情；讲故事的积极性越来越高.在速度的世妃，知识的"保鲜期"日益缩短，"折旧率”日葭加快，"老化率"日益提高，昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人，将必然落伍,势必培养“下一刻t比一刻更佰钱”的增值理念,创建学习型公司.要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求.一种思想境界，实现学习的制度化、规范化自觉化和长期化.一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水.然而我收获的却是那一份份充实，那沉甸甸的情感.我用我的心去教诲我的学生，我用我的情去培育我的学生，我无愧于物,我无海于我的事业.让我把一生矢志教育的心愿化为热爱学生的一团火，将自己地珍贵的爱奉献给孩子1口，相信今日含苞欲放的花Sf.明日一定能感开绚丽的花朵.各部门的培训只有安全生产小组启动了具他部门没有行动.这是公司未来的发展的隐患.介于上述.公司应启动“育才工程”,本君“海汰不是目的，提高才是初衷,决不让一个员工掉队”的思想.在育才手段上，坚持"从基层中来、到基层中去”的原则，突出学以致用.s眼高层和生产现场,在口才方式上,坚持抓“骨干”带“一般”，注市“梯次"培训，对星层员工的学习深造大开“绿灯”，用以解决企业像采肉、行政、财务人才配置的青黄不接问题.针对生产急需谀题实施现场教学.通过近4月的观察，能洞察企业培训需要什么，能认真的做好培训课强，正追求若效果.为了更好的开展培训工作，为了更好的把高层愿望解码成培训内容，希里能看到公司的会议记录或纪要，或者直接参加公司的非机密性会议.四、培训II作的努力方向：1.培训制度的推行，培训队伍的组建,培训体系的建立.2 .在培训时程中，做到理论培训"五有"，即有培训计划.有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤.3 .实际操作训蚓蛭J"四有"，即有培训Iit划、有操作项目、有训练记录、有考核.通过这次若期培训活动，广大牧师开阔了教育视野，提升了教育理念，增强了职业道德认同感,丰富了专业知识，限高了专业技能，实现了“百尺竿头更进一步”.4、日常培训做到'三个突出",即突出更点岗位要害岗位培训，突出标准磁作培训，突出新工艺、新技术培训I.5、确保“两个提高“，提高员工技术业务素质和中高层管理水平.6 .落实“一课”，落实每周一课的工作.7 、进T改进和加强员工培训:作7试'方法，提高培训性十对性和有效性.8 .实行公司员工培训兼职敦师聘任制，建立般全责.权、利厢统一的考核机制，誉力培养和造就一支t匕较稳定的莪职教师（教练员）队伍.在管理上,本人在今后的工作中，本人将更加刻苦学习,认J5履行职费,开拓创新,不断提高专业技术水平，为祖国医学发展贡献毕生力量！9 .加强入职培训和继续教育培训，使经营菅理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要.公共机构节能工作涉及面广，是一项系统工程，也是一项必须长期坚持的工作.我镇做到主要领导亲自抓，分管矮导具体抓，建立健全工作责任制，做到人员到位.责任到位、措施到位.注王节能工作落实，3聊节能五大田点项目和环节，确保了节能目标的顺利实现.乡镇节能减排工作总结一是在节约用电上.办公室、会议室等场所尽量采用自然光,尽可能少开灯或不开灯，室内亮度足够时不开灯；高开办公交要琏手关灯,做到人走灯灭,杜绝"长明灯”、"白昼灯”.计菖机、打印机，复印机及传真机等办公设备不用时，随时关闭，在长时间未使用及下班后自觉关闭各类电器电源、减少待机消耗.10 .严格实行三不”原则，即未经培训的新员工不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶身、未能取得培训狗格的要古岗位工人不能上司.I1.采取集中授课与自学相结合、课堂数学与实际操作相结合的方法，实施分层次、分等级、分岗位的技领训，耕力培养和造就"转尚能上司,上司能胜任”和"一面精.二司瓯三岗会”的豆合型岗位优秀人才.12、建议开展"树名师.带高徒”活动，实行双向考核，抓两头带中间，进一步提高员工队伍整体素质,为调动员工学技术、学管理*统技能的积报性，精心组织,做好名师、高徒的选放工作.13 .强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作，一线工人强化三在岗”培训，即培训内容在尚位上落实、培训2本功在诣位上进行、培训效果在同位上体现，使其培训面达100%.彼此的沟通是激发团队最强力量的主要途径，因为我们由木桶原理知：只有加强沟通，才发挥最短板的最大效应.那如何进行最有效的沟通呢？我们知道，中国移动的服务理念就是：沟通从心开始,即要我们从内心去信任团队成员，并具备强烈责任感.其实，我们在南山湖拓展基幽一天休蛤已很好地诠释了这一切.在团队中，没有个人英雄，只有团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容.因为团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和t办同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容.所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才能发挥出团队的巨大力A1.14、通过采取岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、教师授课与员工自学相结合等多种灵活方式,较好地完成了岗位培训、操作技能培训、技能鉴定、绶续教育、学历数白等培讥任务,实行培训计划执行率100%的工作目标.15.搞好员工教育训练和管理工作，严格执行培训管理办法，开发好人力第一资源，进一步转变观念，激发员工学习知识和技术的枳极性.16、建立键全员工培训档案，把员工培训跟踪考核档案作为年终业绩考核、晋升评定的重要依据之一.公司培训个人工作总结9经过1个多小时终于看到了我们公司总部的大门,有点期待，不知道是不是像想像中的样子.快步走进门里看到了，干净整齐的院子，摆放整齐的电动车、自行车，和干净舒适的办公区.一切都像想赖中那样让人赏心悦目.第二天上午扬老师对我们此次学习进行了安排，首先是企业文化和t目织结构，让我们对公司内部有了更深刻的了解.最让我难忘记的是我们企业的团队精神,我们共同创造和谐的工作氛围.并快乐的工作.“在如此现实的今天,很多人都在为生活而工作若,而老板想的最多的'也是如何让自己的利益最大化,很少会想到员工的工作是否开心快乐，能看到这样的话让我很感动，我想作为每一个隆庆祥人都会为这句话而感动着,并努力若！扬老师还根据自己的生活经历和所见所闻，给我们讲解了企业的人际关系和为人处事之道，尤其是如何与人沟通.作为我们店面的导购，我们无时不刻的要与客人接般，交流，做的最多的事情就是沟通.仔细回想一下，生活中只要沟通做到位了，就没存办不成的耳情.同样只要我们和段客沟通至啦了,就没有成交不了的单子.张老师，李设计师还有赵老师，给我C箍细讲解了面料，工艺，版型还有服装搭配等全方位的服装知识，让我fiJ三原有的基础上对公冏的产品有了更深刻的认识，让我们知道什么样的政客适合什么样的款式和颜色，让我们在给喊客介绍产品时更有信心.这一下午的专业知识课对我们入职不久的新员工来说就像一场及时雨，相信经过这一下午的培训，会使我们以后的情售更加如鱼得水，我们的业绩也会蒸蒸日上.最后一个上午的拓展游戏,也让大家记忆深刻.题目很筒单：,采用不同的方法走过一段路."第一轮大家还兴致勃勃，但是第二第三轮的时候已运有点力不从心，到第四轮的时候大家已经开始害怕,可是大家都在努力的坚持，充分发挥自己的想象力，努力的想若各种可以通过的办法，最后大家都!稣IJ通过了.这让螭正理解了"意念百分百，方法无穷尽".双在人生的过程中会粥到很多事情，但是只要我们有信念，方法是无穷无尽的,只要我们坚定信念努力了，最终都会到达我们期待的地方,得到我们所期待的窣福！”人才是企业发展的第一资本，培训是企业的第一生产力.曾经听杨老师这样讲.经过这两天多的培训，不但让我学到了专业知识，还让我学到了很多假人的i三理.也让我充分认识到公司对人才培养的里视,希望我们公司会给我fi琥供学习和培训的机会，也希望我们的公司能够株太阳的光芒一择，早日辐射全中国！公司培训个人工作总结10公司的这一次培训，从培训的效果雌够看出公司对培训是十分君王的，让我fi拉培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心.首先，我十分呼激公司给我们全体员工的群众培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司视人才，培养人才”的战略方针；对于服务行业的我，也十分珍惜这次机会.经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不播兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化i肖费群体，我个认为最主要的是,它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，并且与生活紧密相连.在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局.商品的陈列,及在管理方面的根基,让我更加的了解超市是需要细心强和职友心强的员工.如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲.及祯客的购物动向，巨大磁石点也将达不到梦想的效果，失去应有的价值：另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能!唬好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益；然而色彩的匕困也能fR大程度点亮颈客的眼睛,吸引并留住领客的脚步.公司的这一次培训，从培训的效果雌够看出公司对培训是十分君击的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为f,我们在未来的工作中端正心态，更加努力！更加自信！接下来的培训，我想会更搞笑、更专业，所以我会更认真听,理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作！学习能让人提高，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经脸当中让我们巴超市变得更加完美.公司培训个人工作总结11I培训组织实施围绕渠道部20xx年的掾作思路,培训部以帮助终端商家提升销售,进而彼此促进合作关系良好发展.加强对终端的掌控为中心，系统规划年度培训IT作，现将2Oxx年全年工作的完成情况;口6如下主要包括培训、网络商学院办公平台、资料制作与运营经理考评等方面：一、培训防面分为1.需求调亘,2、培训规划，3、培训实施，4,培训（工作）支持，5.培训分析，6.主要培训照片反饯,7、培训反馈及效果跟踪；二、网络商学院方面分为1.通报，2、沟通，3、每月达成,4、学习情况及督促介绍；三、办公平台方面分为1.账号管理，2、日清日高检食，3、油瓷，4、流程管理；四.资料制作方面分为1、产品朝”,2、管理资料，3、其它资H.五、运营经理考评分为1.各后勤部门考评,2、销售部门考评，3,金售额及利润考评一、培训1 .需求调叁调查方式：通过邮件、电话、访谈等方式，调亘各区域培训鬻求.调资频率：通过邮件、短信、电话沟通调杳2次/月;实施培训时现场调盒,3-5次/月;不定期走访市场，调亘培训需求，2-4次/月.调资次数：?由眸1.短信调直全年43次一针对大区总监、运3经理、市场专员；?电话画对面）沟通全年9次（每次20-25人次）一针对大区总监、运营经理、市场专员：?走访、市场调直全年共52次（主要以太开南路.市区移动厅、成都周边商家为主，以及出差培训时）针对老板、店长、营业员、促销员等.通过需求调亘、工作观察及沟通等方式,了解现状，制定切合实际的'培训昉案，结合案例实施«训，有效提高学员能力、解决实际问题.典型问题举一入职时没有系统的资料,培训注击酬技巧、专业知识新品需细化训，不能只自学产品广告宣传不至啦新品培训可否拿机子操作体给对高端机、智物几了解太少外客不讲话，只看不买每个月有一两次的培训更好顾客让分析屏弗遇有领客询问，不理睬实际销售技巧现场演示心机是不是水货，与平销区别不省高.低端,都希望培训希里每周培训一次2 .培训规划根3W20xx年度培训思路，提前制定每季度培训规划、每月末制定下月培训规划，同时根据培训需求调资进行调整.月度培训工作规划新品上市培训规划针对每个月所上新品，统T贼!）每个月产品培训.3、培训实施根据培训现划及需求，全年共实施产品、陈列、PPT制作、销售技巧、团队建设（素质训练）及店谛管理等培训哄162场，濯盖川内除甘孜、阿坝外所有地市州（包括近半郊县、部分乡镇）；培训课时405小时，培iJ1.次7249人.4 .培训（工作）支持在做好渠道培训的前提下，全力支持公司组织实施的各种培训.情况如下王牌店长培训：2天招聘支持：3天;市场部发货支持：1.5天;成都及地市移动活动、订货会：6天;公司新人培训：9天;公司f½干培训：11天5 .培训分析20xx年培训朗工作思路以终端为中心,组织实施多种类型培训，提升渠道形氟帮助终提形象美化及销售提升，促使商家对渠道感恩，出强案道对终端商家的影吭力.全年162场培训，其中涉及到G3、智能机知识、操作系统、品牌、防冽、梢售技巧、团队素质、笆理营游等方面的（非单纯产品知识培训洪67场一另组织实施渠道部驻点促销（储备运莒）培训一期，及案道部全体户外拓展一次.全程跟踪，记录信息，总结归纳并反馁给相应费任人.6、主要培训照片反馈（珞）7.培训反误及效果跟踪为提高培训效率，培训结束时由学员及移动、商家相关部门主管填写培训反馈表，了解其对该场培训的意见培训结束后一至两周时间，对学员及其主管进行跟踪，通过沟通、观察、测试等方法，阳介培训收获；根捌反馈跟踪结果，改进培训，以提高培训成效.公司培训个人工作总结12听了韦故帅两次的课程培训,我的收获是颇多的.生活中,我们每个人都面临许许多多选择，我们能够选择自我的职业，也能够规划自我的未来.由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不一样，彼此的思想观念也有很大的差舁.人就这么一辈子！所以有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有很多十分善良但心态与行动却一向在挖摆的寻常百姓.这也就构成了日常的文化差异.李总提出我们一公司管理的核心是"以人为本"，有人这样说，一个企业应是一所学校、-支军队和一个家庭，这种比哈确实有其道理，他告诉我fi：H个企业要拥有一个能使自我的员工能经过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径.首先我们应当认识到，什么样的人才是企业优秀的人才一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的本事，异常是前者尤为更要.来到.公司就职，我们每个人都有一种期待：期望经过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报.这种回报不仅仅是缈质上的，并且也包括精神上的.有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结,分崩瓦解只是迟早的问题.怎样让_这个团队拧成一股绳,发挥出最大最好的效应,是我们迫切需思索的问题!我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经管活动中.创新、超越、团结.务实这是一公司的企业文化的一种体现,以服从组织.团队合作.职责敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依抉:，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经要的积累与沉淀，是_公司人团体智超的结晶.一个企业如何建立自我的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要经过工作的实践来不断的学习，进取地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自我的,员工来共同建立的一种文化,如经m理念、管理理念.服务理念'风险理念.人才理念等等一系列构成企业文化的一个组成部分.一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展,其资本才可能不断增加，并且成为真正有价值的资本，否则,再多的资本也可是是一堆废纸,因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失.公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我（建林承这种文化，并将其发扬光大，团体团结一致共同奋斗，我们有理由相信的明天会更好！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者则玲，谢谢!