2024年公司法制工作总结.docx

2024年公司法制工作总结公司法制工作总结通用120xx综合办公室法务管理工作在公司领导的正确领导和关怀下，结合公司实公司年法制工作总结，以促进公司长远跨越发展、确保公司资产安全为目标，从逐步完善公司经营风险防危机制着眼，坚持事前防范为主，事后补救为辅的工作原则，突出加强项目合同管理彳呐险交底，促使公司法律事务管理水平不断提高.在这一年的工作中综合办公室在公司相关文件材料的审核.合同审宙.纠鲂防范、项目运作以及制侬设等业务方面均取得了一定的工作成绩，现将一年来工作情况汇报如下：一、严谩、认真的处理公司日常法律事务1.）综创吉况我公司没有专门的法务管理部门及配备专项的法务工作人员，法务工作由综合办公室兼管，目前公司共有笆理制度XX项，其中法务相关制度共有X项,20XX年度共签订合同份（其中类份、物资采购类份、工程建设类份、综合类X份），合同总金额约XX万元.公司全年共发生一起法律风险事件，此事件诉讼案由为合同经济纠纷，密件通过双方协商，达成一致意见，签订相关协议，最后对方（X有限公司胭销诉讼，耳体详见附件3.公司全年法务工作开展较为顺利.（二）审查、起草合同等相关文件材料我公司在没有专职法律顾问的情况下，通过内部层层审核把关，并结合X集团法务管理的资源共享5利开展公司法务各项工作，主要为公司日常合同、文的才料的审核、内部决策文件的审核及公司项目运作的相关文件审核，为了防患于未然，综合办公室认真处理每一项法务工作，把有疑问或求要的合同、文件材料报X集团法务工作人员审核把关，通过XX集团法务工作人员准确解答法律问题，保畴了公司日常业务及项目工作的.正常开展.（三）建立健全公司合同管理台帐20xx年，综合办通过合同台怅管理实现了对公司合同管理从峥态向动态管理的转变，从合同的订立、履行、档案管理全方位实施监控，及时发现1句题斛决问题，保障公司的正常运作.实践证明，合同审亘是法务工作的重中之重.根据公司合同管理制度的要求及总经理的指导意见，我空进一步加强了合同笆理的工作力度，从单纯地审资合同的基社上，配合各部门将工作是困逐步延伸到合同修订、合同洽谈及合同履约的后续跟踪，使合同管理工作更为立体而畜有层次，同时增强了公司对合同的整体把握,从源头上减少和预防风险,加强项目履约控制.二、参与公司的制度建设，使制度规范化、科学化20x×年为实现公司管理制度的规范化、标准化、科学化，公司枳极建立、完善并调整各项管理制度，努力提高职工执行力和公司管理水平,根据集团管控体系建设需要，以及集团规范化体系推广的文件要求我公司于X月份进行了企业管理制度全面修编,全面掠理公司管理制度，目前共有管理制度XX项.使修订后制度更具科学化.规范化和可操作性，为加强公司制度建设发挥了应有的作用.三、20XX年度工作存在的问题在过去的一年中，由于我司没有专门的法务部门和专项法务工作人员，所以在业务和时间上索颈不够到位，许多工作还不够H实.会制度及流程还有待进一步完善，尚需加强项目及合同履行的跟进力度及法律相关知识的培训工作.四.20XX年工作计划（一）公司日常法律事务工作公司的日常法律工作主要包括起草.审核项目合同及文件材料;为公司在日常业务运管中及资产处置过程中所提出的问SS或疑问进行法律分析，梃供口头或书面的法律咨询意见;建立和健全合同管理制度、工作规程、内部安全防范机制.合同台张管理;收集新的法律信息，对投资决策给予法律支持.（二）公司制度建设根据公司制度建设及管理提升工作要求，对制定.修订的制度加步完善，井适时的推出实施细则*办;去等具体操作规程,达到"制度管人，人管事”的高效.透明、激励的运作机制.（三）加调去务工作力度20xx年将对之前法务工作进行归纳和分析，形成适合公司业务的操作流程,综合办公室不仅要履行法律审核职能，还要加曷公司员工法律知识的培训及宣贯工作，进一步阑强投资分析能力，减少公司经营中的法律风险.公司法制工作总结通用220XX年是深入开展法制宣传教育.落实"五五”普法规划的第5年，也是普法工作全面实施过程攻坚的一年.在XX公司法制宣传活动精神的指导下，紧素困绕w"的活动主IS,XX公司结合自身实际，将学习贯彻集团公司领导在法制工作上的讲话和参与XX公司20xx年-12.4-法制宣传;舌动相结合，以科学发展观为统领，广泛、深入、扎实地开展法制宣传教白，推进依法治企，创建和谐企业,较好地完成了年度普法任务.现将我公司普法工作进展情况总结如下.领导玉视组织学习集团公司法制建设的领公司将坚持法律菅控与经音管理有机融合.通过学习集团公司a总经理的的讲话，公邮6国内部营造了浓淳的学法余国，将学习范围从领导干部延伸到一线员工.深刻认识到“规划的开局之年，公司法制工作的意义十分市大.按照以科学发展为主题,以转变经济发展方式为主线.公司全面落实了副总经理讲话精神，积稣承促迸法律省控融入企业经营管理这一思路，使法律管控渗透到企业运营的决策、纹理.执行等各个环节，做到“管控不缺位、服务不越位.指导不憎位"，函去制工作发挥直接的、可持续的支撑作用.二.积极参与XX公司12.4"法制宣传活动.按照XX公司法制言传;舌动精神的要求，组织员工统一学习公司法证券法合同法3等法律的基础知识，认真落实四川公司的法律事务管理暂行办法、经管行为法律审核管理办法等.并且十分注重各级干部员工各类法律知识的学习和应用,为加强学习效果,统一向员工印发了Cxx公司20xx年法律知识考试卷.通过学习活动，广大员工不但增强了法律意识，而且能自觉维护自身的合法权益，培养了用法律手段解决实际问题的谯力.同时通过认亘评改的试卷，从整体把握了职工目前的法律素养，为公司下一步法制工作建设奠定了基础.三、20xx年公司将统筹规划，分步落实法制建设工作重点.20xx年是我公司进T加强企业法律管理，推进法律风险防控体系建设和依法治企工作，不断提高领导干部、经营管理人员和基层员工的法律素质和防控风险的能力的一年，也是"六五"普法工作的开局之年.2Oxx年，在把展新形势，顺应新要求的前提下，公碗全面落实集团公司法制工作的"新三年目标*,我公司普法工作将继续以营造学法、慵法、守法、用法的法制环境为目标，在公司范围内深入开展法制宣传教育,全面推进依法治企,创建和谐企业，it划做好以下几点：一是推进聘请专业的法律顾问工作，加强对法律风险的防范;二是认真做好法制宣传资料的收集和学习工作，利用OAxx音法专栏、宣传栏和知识讲座等形式，积极营造学;去的浓厚就图，璃保普法宣传起到良好的效果.三是制定落实法制工作建设的总体规划和工作计划，规范公司自身的建设经营行为，充分发挥法制工作的保障和支撑作用.四、继续深入开展领导干部学法用法活动.领导干部、管理人员重点学习合同法、劳动合同法、公司法等，以及与自身工作相关的法律法规，力争以学法、用法、守法促进企业和话有序发展,实现以人为本，全面协调可持续发展的总的来讲，通过此次开展法制宣传;舌动,20×x年，我公司在XX公司的正确领导下，此次法制宣传活动虽然取得了一定的成绩，但也存在不足之处,在今后的法制建设工作中，将全面贯彻落实科学发展观，黑紧困绕公司发展的中心工作，在狠抓干部员工应用法律手段解决现实问题上下功夫，在培养其才实学方面下功夫，在创造大规模的学习活动上下功夫,为提高公司干部员工整体学法、碌法意识，全面梃升公司员工依法解决旃问题的能力而努力奋斗,为社会创造良好的法制环境而努力奋斗，为创建和谐企业、和谐社会做出贡献！公司法制工作总结通用3近年来,公司法律事务工作在领导的关，和支持下,从企业依法;例、合同管理、纠场处理、法律风检源分析预防等方面做了一定的工作，现将有关情况总结如下：一、近年来的主要工作：（一）积极调动各种资源，深入开展依法治理工作，结合公司的实际情况，公司深入开展了依法治理工作，充分调动企业内夕格种资源，力求使企业在法治范围内做到规范运作，努力达到依法治企的目的.1、分层次做好全员普法工作，加强领导干部、经管管理人员及基层员工法律知识的学习.提高运用法律管理的意识和矮力.对于领导干部曾击做好法律意识的加强以及法律风险的防范与控制工作，而对于具体窗位人员则偏歪于专业法律知识的辅导，比去律理论知识结合公司以往典型案例评析、纠扮案件分析等资料及时组织学习，如对投资计划管理组织相关人员对合同法、物权法、公司法的学习；针对目前在公司某些向位出现了一些与职务相关的犯罪的苗头对各体系及驻外分公司关键岗位的人员进行了以刑法为主的普法教育，对贪污、挪用公款、职务侵占及侵犯商业秘密等罪名进行了岩田洪解，以预防此类3D罪的发生.同时，公司还决定在新员工入职教育增加三个小时的法律教育时间，以增强新员工的法律意识.全员普法工作的开展，使公司上下逐渐培养起自觉学法守法用法的意识，一方面使全体员工能以法律为就器维沪企业和自身的权益，推动了公司各项经m管理工作的健康发展，另一方面也使公司领导对企业法律工作更加亚视，有力的推动了法律工作的开展.2、积极配合公司其它部门，做好法律保障工作.近年来，公司法律部门配合、箱售体系、生产体系、人事部门、审计部门等进行了各种法律事务方面的咨询，提供了公司所需要的文书资料，在公司对外事务中发挥了不可替代的作用，为公司的规范运作提供了法律保龈3.在事关公司发展的田大事务中，法律工作也起到了至关市要的作用.一是在梢售网络建设工作中，今年公句的网建任务比较繁重，但是公司并没有因此而瞅涌售网络建设的质量.一方面公司加强了对相关工作人员的法律知识的学习，对销售网络建设中常用的法律进行了强化，以提高他们在网建工作中处理法律事务的能力，另一方面公的很早就聘请了执业律师作为法律顾问，对公司的网络建设相关合同严格审资,卿呆合同符合法律的规定.二是在公司大宗物资采购实行招标时有法律工作人员的参与，对投标人进行审亘，以确保招标程序合法有效，（二）夯实基础,加大了合同管理力度合同管理是企业法律事务的基础工作，根据总公司合同管理办法，游售公司相应制定了管理办法彳渊度，加大了合同管理力度.按照目前公司合同是以档案室统一管理的原则，公司法律部门严格按照公司的规定，建立了合同的签约授权、合同专用章、合同招标、合同文档管理等项制度，进一步优化了工作流程和，使合同管理更只可操作性.今年以来,在合同管理工作上所做的改进主要有：1 .夯实基批,对合同基础资料、合同专用章的管理得到加强.建立合同管理台帐,实行分类、分期管理;建立合同动强统计分折制度，定期分析合同履行情况，及时发现合同管理和企业经营菅理中存在的'问题,展出改进意见口建议;公司合同专用章由公司办公空刻制、启用，合同专用直由办公室专人负责保管、使用，合同的签订要严格执行.三项审亘“制度，用章必须要有主管领导的签字.2 .狠抓制度跑实，避免有令不行的情况,在总公司的指导下，公司建立了比较符合现状的修理制度,但是制度如果得不到落实,那就会使现在这种合同分散管理的情况完全得不至呻J约.公司明确,各类合同须经审亘和批准，未经审亘和批准的合同,办公室不予孟章,财务部门不予结算付款，合同的订立、审食、结算等必须按规定执行.3、除了各种经济合同之外，把员工安全生产合同、劳动合同等也纳入到公司合同管理工作的耀之内，使合同管理更加恰当的为公司限努.（三）消除陈年旧账，搞好纠筠处理工作，公司以往经济纠纷较多，今年以来公司积极妥善的处理了部分历年转接的纠纷，挽回了企业的垠失;今年则没有发生新的纠纷案件.（四）法律风险源分析工作，我口结合全国各地市场的实际情况，对公司法律风险源进行了认亘的分析，主要存在于这几个方面：1、匿售市场拓展方面所形成的法律风险，主要是商瞬赁.商佣的购置，商博权益以及相关手续的风皖；2、特许经宫合同签订与履行中的风睑,主要是商标*字号许可他人使用的风险3 .与政府职能部门相关的法律风险,主要是指由于违反行期去规强制性规范所引发的行政性罚款等（主要趋向于质检、工商等部门）；4、日常经官管理中的法律风险，如在产品质量管理、安全管理、人事劳费管理等违反法律强制性规范所弓I发的纠纷等.二、目前法律工作中存在的主要问题：（一）法律工作参与企业竺理的深度和广度都不够作为在法治国家中的一个现代企业来讲，但是按照公司目前法律工作开展的情况来看，法律工作范围仅仅局限于在合同管理.纠纷处理及少效事务性工作;从深度来看,也仅仅是做一些简单的程序性工作，彳艮难从实质上起到维护企业权益的目的.（二）法律工作人员的数量彳喷X还需加强，根据公司销售网络的增加,抽调了法律工作人员参加，由于时间和精力实在有限.在很大程度上膨响了法律工作的深入开展.三、XX年工作思路及建议：（一）强偿去治意识，在08年的工作中，要加大法律工作的力度，通过深入开展普法活动，使全体员工逐渐培养起自觉学法守法用法的意识.法律事务工作要更织极地参与到公司的日常经营管理活动中，配合各部门、各单位在合同签订与履行、投资项目等工作中严格把好法律关，完售工作的各个环节和流程,使法律工作从实质上堆沪公司的合;去权益.（二）通过各种手段提高法律工作人员的综合素亥通过自学、参与培训及交流等手段，提高法律工作人员的综合素希特别是实际经验方面的能力，这样才能腐的维护公司的权益.建议公司能多组织相关的培训和交流，学习先进单位的做法和经验，并进行交流推广，以其之长，补己之短.法律工作在总公司的指导下，相对以前有了很大的进步，但是离我们的目标还相差基远.在公司领导的支持下，戏fi常继续按照公司的要求，克服困难，夯实基础，使公司的法律工作进一步加强，发挥其应有的作用.公司法制工作总结通用4近年来，公司圉绕企业发展战略和中心任务，积极推进依法治企，法制工作整体水平有所提开，防范法律风险的能力进一步i三强，有力地促进和保障了企业的持续健康发展.20××年是企业法制工作第三个三年目标的启动之年，公司去取得了一些进展.特此:口:取得的成效（一）健全组织机构,法律支撑链力与服务水平有所提升为推进企业去制工作我公司成立了以分公司副总经理为组长的港实法制工作新三年目标领导小组，负责全面领导和推进此项工作，包括：组织、协调.指导、检亘*考评验收公司新三年目标有关工作，南定新三年目标实他方案和,研究解决落实新三年目标过程中的玉点雉点问题.为提高企业法制工作的专业化水平，我公司在综合部设立兼职法律事务岗，由法律专业背景的工作人员专项负责法律事务工作,并积极组织公司有志从事法律事务工作的同志参与业务培训及考试，并鼓励自学与集中培讥相结合，加快培养高贰质、复合型法律人才，力限提高法律工作队伍素质和依法;台企膨力水平.（二）规范法律审核流程,法律风检防范体系进T完善健全"以事前预防和事中控制为主，以事后救济为辅”的全过也去律风险防范体系，切实把法律风险防范工作纳入经m管理的全过程.在脯保市分公司规章制度.经济合同和否要决策等三项法律审核率全面实现100%的基础上,完善规章制度,加强精细化管理,提高法律审核质量和水平.细化法律风检管控流程，采取有效措除和方法，将法律审核嵌入企业规章制度、经济合同和重要决策的流程之中.拓展法律服务范围，系统地开展前瞻性法律研究，实现企业法律风险管理从帼制度的制定到执行、从合同的订立SIJ履行、从重大项目的决策到项目的运营等全过程监控.注电在为企业解决更大纠h化解法律风险的同时，也为企业寻找和把握新的经宣发展契机、实现价值最大化.采取法律质问参加决策会议.参加项目组、会签、出具法律意见书等多种形式开展法律审核，所有法律审核应保存相关书面材料，确保法律论证发挥作用有渠道，书面意见可亘找.及时跟缄A用古法律论证的实际效果,瑜保法律审核论证能够发现问题,控制风险，创造价值.推进标准化.信息化、集中化建设,细化提作指引性文件，结合实际建设市分公司标准法律文本库和专业工作指导手册，提升标准化管理水平.力瞅推进法律管理信息化，通过合同、知识产权、法律纠鲂等管理系艇设，健全市分公司信息资源共享机制，提高法律审核质量和管理实效.（三）妥善处理法律纠给,违规类更大法律案件基本杜绝严格落实法律法规避循性要求，大力推迸专业税依法运营.加曷制度宣贯,强化度执行，完善依法依规决策、依法经含管理的工作机制，全面开展法律风险评估工作，增强全员自觉遵守法律去规的理念,将法律风险菅理转化为企业所有部门和全体员工的共同职责，促进决策者、管理者和全体员工自觉运用法律手段，依法依规处理好企业经营发展的各项涉法业务,从源头上和过程中实现各类法律风险的."可控、能控、在控”，基本杜绝因违法违规引发重大法律纠鲂案件.创新法律纠纷修理模式，妥善处理市分公司法律纠纷，不断提高案件处理矮力和水平，有效保障企业经管发展,严格执行重大案件即时报送制度，借助集团法律纠纷管理系统升级优化，实现企业引大法律纠纷案件报备、处置及指导工作的一体化、规范化4幅准化，促进案件信息和诉讼经验技巧实时共享.DQ跟踪和指导,加大重大案件的过程管控力度，最大程度减少损失、堆护公司利益.做好诉讼案件梳理工作，深入挖磔应用价值，通过风险案件的分析评估，及时进行风险预警和提示，不断促进专业部门完苫经宫管理制度和流程,消除管理体系内的诉讼隐患，有效推动法律风险全过程闭环纹理机制的形成和良性运转.二、存在的不足一是根据专业化的要求，我公司专兼职法律工作人员偏少，队伍建设需要步加强，法律工作人员持证上岗还未实现，队伍素质有待进一步提升;二是市分公司内部各单位之间法制基础管理工作差距明显，整体法制工作水平需要进一步强化;三是法制工作与公司运营管理的有效融合尚鬻积汲探索和向纵深拓展，工作理念和方式方法需要进一步创新.企业法制工作三年目标已经历了一年，未来两年分公司将在取得一定成绩的基础上，继续深化制度建设，提高干部员去律焉.识，让公司的依法治企水平再上f新台阶，为公司经官发展做好服务保弹.公司法制工作总结通用519x×年成立以来，高度市视企业法制宣传工作，六五”普法期间.公司严格按照法治工作要求，结合企业实际，开展了大量的法制建设、宣传、教育工作.较好地完成了"六五“普法规划确定的各项任务,普法依法治企成效显著，有力地促进了企业规范经营和高速发展.一是制度保障，规范推进.为了适应普法工作的需要，公司建立健全了组织制度、学习制度、责任监俘制度等各项工作制度，普法逐步走上制度化轨道。公司先后制定、出台各级管理制度、标准百余册,公碗遵纪守法和词位法律知识掌握情况作为技能素质必备内容,列入员工年度绩效考核的傅、的、助.绩、廉计分标准,公司将领导干部学法、职工学法及法律考试情况与任职、晋升、年度工作目标考核相挂钩,咫政策法律素质作为干部选拔任用的市要指阮二是领导带头，夯实基础.公司中层以上干郃汨企业经营管理人员是公司"六五"昔法的市点对象.公司把提高领导干部的法律意识和法律素质作为依法治企的首要任务来抓,在突出普法重点对象的同时又兼颜全面，深入开展面上的普及工作，以点带面，带动全员普法，把中层干部、一般管理人员.法律事务人员、保卫人员、青年员工等全部纳入普法宣传对去网络，扩大普法工作看孟面，区分层次，分类施教，做到全员参与，应学尽学.广大干郃职工J去律素质的提高，为促进依法治企各项工作打下了坚实基础.三是拓窗渠道.力求实效.公司运用丰富多样的普法形式增强音法效果，充分运用网络、报刊、橱窗、标语和公司金和报”内郃报刊等阵地开展了全方位的法制教白,普法参观.图片展览、有奖问答、法制竞赛、普法漫画、法制征文等宣传活动蠲得有声有色.公司在根厅开展了小铁厅大课堂”活动,利用员工就餐时机，播放法制教白光盘，内部网站专门开设".、"法律问答”专栏，设专人负责收集、整理、更新法律法规知识，供职工学习浏览，点击率极高,成效显著.公司每年利用元旦、春节、劳动节等传统节日进行全员性文化;舌动,多次组织员工进行昔法法治教育古传学习活动，为加强学习效果,统一安排考试，形成强大的普法声势.四是学法用法，健康成长.公司在抓好普法的基础上，致力于在法律法规与实际工作开展的.结合上下功夫，专门聘请了法律,顾问，规范公司的规章制度、经济合同、知识产权保护等方面的不足,加强对自身的保沪和良好发展.同时，要求广大干部员工做到有法可依、有法必依，但凡涉及到模棱两可的法律区域，或者是有违法律法规要求的地方，决不越裔也半步.近年来，在公司法治教白过程中，严格按照党政组织开展工作，公司法治教育各项日常工作秩序井然，高效开展.通过学习和直传，公司初步形成了靠制度管事.管人、管财.管物的管理体制和工作运转机制,依法严格规范企业基本;留聿规章制度等进行各项经济活动,有力促进了企业规范化管理进程.养成了“遇事先问法，违法不办事”的思维习惯，自觉运用法律手段协湄和解决员工关系、客户关系、企业间关系等各种利技关系.全员法律累质的提高，夯实了企业法治的基拙，为促进依法治企各项工作打下了坚实基址.本文来源：网络收集与整理，如有侵权，诂联系作者州滁，谢掰!