2024年大中专毕业生就业工作总结.docx

2024年大中专毕业生就业工作总结书目第一篇：XX年大中专毕业生就业工作总结其次篇：做好大中专毕业生就业工作第三篇：大中专毕业生到兵团团场就业状况总结第四篇：大中专毕业生就业指导办XX年工作支配第五篇：*市大中专毕业生就业报到工作的通知正文第一篇：XX年大中专毕业生就业工作总结XX年，我们仔细贯彻中共中心办公厅、国务院办公厅印发关于引导和激励高校毕业生面对基层就业的看法的通知精神和省政府关于高校毕业生就业的各项政策，坚固树立和全面落实科学发展观，坚持以人为本，把毕业生就业纳入社会就业的系统工程，做为关注民生推动经济社会发展的德政工程和民心工程，加大措施和工作力度，抓好毕业生面对基层就业工作落实，取得确定的成效。XX年全州共有大中专毕业生11129A,其中本科3443人，专科2883人，中专（中职）5803人。在州内外就业的大中专毕业生3703人。其中，干脆从高校选拔作为基层干部后备力气培育的选调生8人，大专以上学历的高校毕业生经考试录用为公务员131人；州直大中专学校毕业生在州内外企事业单位就业2654人，其中专科生638人，中专生XX人。省内外大中专学校毕业生回州报到1384人，在州内企事业单位就业1049人，其中师范类本科生248人，专科生300人；非师范类本科生24人，专科生314人，中专生163人。XX年省内外大中专学校回州毕业生就业率为75.8%o主要做了以下几项工作：一是仔细学习政治理论，按省、州统一部署和要求，仔细学习树立科学发展观、构建和谐社会的理论，学习国家关于高校毕业生就业的政策。主动参与保持共产党员先进性教化活动，结合实际仔细学习理论，制定整改措施，切实加强整改工作，不断提高工作人员的综合素养，增加使命感和责任感，坚持把毕业生就业工作摆在突出位置，作为关系人民群众切身利益和改革发展的一件大事来抓。今年78月对全州大中专毕业生就业状况进行了一次全面的调查。二是主动收集需求信息，组织用人单位参与高校毕业生供需见面会。实行有效措施，主动主动收集毕业生需求信息，1一5月共收集毕业生需求信息150多条。加强毕业生就业信息网站建设，今年在湘西教化网里开拓了一块就业指导版块，便利了毕业生档案和有关询问，让学生了解就业政策，为用人单位和求职者发布信息供应了平台。目前网上常有最新的用人、求职信息，注册用户逐步增多。了解用人单位缺编状况，刚好聘请高校毕业生。今年三月5H,组织各县市教化局主管部门及有关用人单位负责人参与省教化厅和吉首高校举办的高校毕业生供需见面会。三是搞好XX年度高校毕业生聘请招考工作。各县市非常重视利用高校毕业生人才资源，特地组织人员搞好师范类本科生引进工作。龙山县政府领导亲自抓落实，组成一个由教化局、人事局和计委有关负责人共同参与的聘请小组，赴长沙、岳阳、湘潭等地引进本科生：凤凰、泸溪等县也派人到外地开展聘请工作，花垣县面对全国聘请边城高级中学老师65人，成效显著。各县主动招考录用一批师范类专科生，保靖县仍实行特殊的政策措施，对10个诞生在吕洞山区的师范类专科毕业生免考录用。XX年，全州签约录用本科毕业生249人，其中州内162人，引进外地本科毕业生87人；签约录用非师范类本科生24人，招考录用大专毕业生314人。四是组织学校开展优秀毕业生举荐评审工作。充分发挥优秀毕业生的模范作用，为优秀毕业生就业创建条件。按省、州工作部署，组织州直大中专学校开展优秀毕业生举荐评审工作，全州共有75名大中专毕业生被评为XX年度优秀毕业生，其中专科毕业生9人，中专毕业生66人。五是做好迎接省毕业生就业专项督查工作。按省毕业生就业工作专项督查标准，仔细开展自查工作，坚持边自查边整改，主动向州政府汇报毕业生就业工作存在的实际问题，引起局领导和政府领导的重视，毕业生就业工作专项经费由XX年的2万元增加到4万元，增加一台电脑，办公设备得到改善。毕业生就业信息网站建设取得确定的成效。经评估验收，我州毕业生就业工作达到省定合格的标准。六是加强大中专毕业生就业指导服务工作。面对社会就业现实，指导大中专毕业生树立正确的价值观、就业观和择业观，确定符合社会实际的就业期望值。四月下旬召开了州直大中专学校就业部门负责人会议，统一要求实行多种形式对毕业生进行文明离校、平安离校的思想教化，同时加强对毕业生进行创业教化。以学生满足为动身点，耐性细致地搞好毕业生就业询问工作，I-U月接待毕业生及其亲属来访和电话询问3000多人次。加强毕业生档案管理，以高度的责任感，搞好毕业生查档、转档等服务，做到刚好精确，未出现任何差错。七是就1997-年州属国家统招统分的大中专毕业生安排问题做好调查核实工作。依据州政府领导的批示，对部分1997-XX年州属国家统招统分的大中专毕业生要求重新安置的问题，实行深化单位走访、电话联系、与学生家长及学生本人面谈等方式，同时通过核实毕业证及就业派遣证、当年考生录用名册及询问当时报到状况，逐一调查确认，并就此提出妥当解决问题的看法，向领导汇报了状况。八是拓展毕业生就业领域及途径。加强毕业生就业市场调查，建立和完善大中专毕业生就业市场服务体系，进一步加强学校与企业等用人单位之间的合作。XX年9月26日，组织全州31所大中专（中职）学校参与州人民政府主办的“政府搭台，情系湘西，关注民生”大型职业聘请会°为抓好订单落实，组织全州负责毕业生就业工作的同志赴“长江、珠江三角洲”一带开展考察工作，撰写了长、珠三角地区大中专毕业生就业及劳务市场状况调查。通过就业及劳务市场调查，拓展了毕业生就业空间。九是主动举荐大中专毕业生就业。坚持以人为本，树立科学发展观，主动争取有关部门和用人单位的支持，加大毕业生就业举荐力度。州直大中专学校在“长、珠三角”地区及州内建立了80多个就业联系基地，落实毕业生就业岗位。如州机电工程学校共有毕业生288人，已举荐就业288人，就业率为100%;湘西民族职业技术学院共有毕业生956人，已举荐就业942人，就业率为99%;州财校共有毕业生409人，已举荐就业403人，就业率为98%;州水电学校共有毕业生305人，已举荐就业292人，就业率为96%。XX年州直大中专学校共有毕业生2757人，已举荐就业2654人，其中：男生就业1220人，女生就业1434人。专科生638人，中专生XX人；在本地就业546人，异地就业2108人；在事业单位就业318人，在国有企业就业98人，在州内外民营企业、合资企业、外资企业单位就业XX人，专升本154人，参军9人，个人创业15人。十是制定大中专毕业生就业十一五工作支配。依据经济社会发展的客观要求，同时依据湘西自治州教化事业发展十一五规划，结合我州实际，制定湘西自治州大中专毕业生就业十一五规划。十一是抓好全州大中专毕业生就业目标管理工作落实。按年初下发的全州大中专毕业生就业目标管理实施方案，组织人员抓好检查落实，全面总结工作，确定成果，表彰毕业生就业工作先进单位。目前我州大中专毕业生就业工作存在的主要问题，一是就业形势严峻，就业岗位少，回州高校毕业生就业率不高。主要是缺少编制，各县市仅聘请3040余名本科生，未能满足县市的实际雷求°因编制很紧，加之专业不对口等缘由，北京林业高校、中南民族高校、湘潭高校等高校的个别毕业生仍在待业，现全州尚有26名非师范类本科生没有落实工作单位。二是毕业生就业专项经费投入离省规定的标准尚有较大差距。三是办公设备没有完全适应工作须要，尚有待进一步完善。今后我们将进一步争取上一级政府和有关部门的大力支持，逐步解决毕业生就业工作中存在的问题，进一步加强毕业生就业市场服务体系建设，加大措施和力度，力争毕业生就业工作取得更好的成果。XX年12月其次篇：做好大中专毕业生就业工作认清形势拓宽思路扎实做好大中专毕业生就业工作大中专毕业生是国家的珍贵人才资源，是经济建设和社会事业发展的生力军。主动促进大中专毕业生充分就业，是党和政府执政为民、解决民生问题的重要举措，对于实行科学发展观，实施人才强州战略，提高从业人员素养和改善结构，推动我州经济又好又快发展，维护社会稳定和谐，具有非常重要的意义。目前，植着改革的不断深化和经济结构的调整，我州大中专毕业生就业趋于稳定，但形势依旧严峻，大中专毕业生已成为城镇新成长劳动力的最大群体。安置、促进大中专毕业生就业，新增岗位有限，城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业、农业富余劳动力（农夫工）转移就业“三峰叠加”、相互交织，求职“就业难”、企业“招工难”“用工荒”等很多深层次的冲突和问题正在凸显。因此，我们必客认清形势，拓宽思路，实行有效措施主动做好大中专毕业生就业工作。一、充分发挥公共就业承务平台作用，加强就业指导服务工作（一）要加强就业服务体系建设。必需逐步全面完善州、市（县）、街道（乡镇）、社区（村）四级就业指导和服务机制，履行好协调、管理、服务职能，落实场所、人员、编制、1办公设备等，确保基层劳动保障专干队伍稳定，逐步依据制度化、专业化、全程化、信息化、网络化的要求，提升就业指导服务水平。（一）要加快大中专毕业生就业服务信息化建设。利用劳动保障公共就业服务平台网络，建立岗位信息库、高校毕业生人才信息库。以“资源共享、优化配置”的原则，尽快建立和完善互通互联的大中专毕业生就业服务信息网络以及供求信息发布制度，为学校、用人单位和大中专毕业生搭建覆盖广泛、信息通畅、快捷高效、服务优质的网络平台，为高校毕业生就业搭建快速通道。（三）要组织开展好专题公共就业服务活动。在开展好“大中专毕业生就业救济月”、“大中专毕业生就业服务周”活动的基础上，增加面对大中专毕业生的就业服务系列活动。免费供应职业介绍、政策询问、职业指导等服务。建立和完善未就业大中专毕业生登记制度，对登记失业的毕业生，纳入当地失业人员扶持政策体系。对就业困难的毕业生和零就业家庭的毕业生，实施一对一职业指导、向用人单位重点举荐、公益性岗位安置等帮扶措施，按规定落实社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业救济政策。（四）要在公共就业服务机构设立快速服务通道。州、市（县）两级人才市场、人力资源市场要开设大中专毕业生服务的特地窗口，为大中专毕业生供应专项就业服务，实现大中专毕业生失业登记、求职登记、就业举荐、就业指导、政策宣扬、人事档案托管等综合服务。二、落实就业实惠玫策，保障大中专毕业生就业（一）落实好各项补贴政策，激励企业吸纳大中专毕业生就业，激励大中专毕业生到企业就业。充分发挥政府投资重大项目和国有企业带动大中专毕业生就业的作用，工业园区、经济技术开发区、高新技术开发区、创业园区等各类产业聚集园区要成为吸纳大中专毕业生就业的主力。同时，督促对口支援省市援疆项目和引进企业主动聘请本地大中专毕业生。（一）接着实施少数民族高校毕业生赴对口支援省（市）培育支配。从XX年起，通过考核选拔，组织历、应届全日制一般高校毕业生到对口支援省（市）参与确定期限的培训、见习和培育熬炼，参与学习期满返回后干脆支配机关事业单位就业。（三）完善支持大中专毕业生自主创业和敏捷就业政策，全面实施高校生创业引领支配C加快创业型县（市）建设，细心打造创业孵化基地，要把有创业愿望和具备条件的大中专毕业生纳入创业孵化园区和创业示范基地服务范围。实行税收实惠政策，放宽小额担保贷款，供应政策询问、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导的“一条龙”服务，激励和支持大中专毕业生自主创业，实现以创业带动就业。对以自由职业、短期职业、个体经营等方式较捷就业的毕业生，供应必要的人事、劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面供应保障，各大中专院校同时加强学生创业意识教化，适时开展创业典型宣讲报告，提高高校生创业激情，努力使更多的大中专毕业生成为创业者。（四）加大职业培训，增加大中专毕业生就业实力。坚持“以培训促就业、以培训促发展”的方针，实施大中专毕业生免费职业培训支配，建立城乡统一开放的培训市场，大力发展适应自治州特色产业发展须要的职业技能实训基地建设，提高培训的针对性和有效性，加大校企合作力度，通过订单、定向培训，强化技能培训，有支配的加快培育一批高素养的后备技能人才。要主动组织开展就业观念和就业政策引导性培训、就业技能培训，并落实好相关补贴政策，保障大中专毕业生基本生活。要加强职业培训机构基础建设，为适应大规模职业培训工作的须要，逐步构建分工明确、优势互补、布局合理、竞争有序的职业培训机构体系。加大改革创新力度，提高办学质量，加强职业培训师资队伍建设，培育具有高级以上职业资格的“双师型”老师队伍。三、拓宽就业渠遒，多形式促进大中专毕业生就业（一）引导毕业生转变择业观念，激励毕业生面对基层就业°接着组织实施“三支一扶”工程，“村村都有高校生工程”、“社区都有高校生工程”等就业帮扶工程，吸纳本地大中专毕业生就业，并适当扩大规模，努力实现每个社区至少有2至3名高校生,每个村有1名高校生的目标，充溢基层一线管理、农业、卫生等工作,同时落实相应薪酬、生活补贴、社会保险等配套机制稳定就业。（一）建立公允、公正、公开的大中专毕业生就业竞争机制。各级机关特殊是乡镇、街道基层一线新补充工作人员，要增加从大中专毕业生中考录的数量。建立和完善从基层培育、选拔、运用人才的长效机制，形成从基层选拔优秀干部的政策导向。国有企事业单位补充新增专业技术人员和管理人员，主要面对大中专毕业生，通过公开考试择优聘用。政府组织的各类重点建设工程和项目，所需人员要优先录用大中专毕业生。（三）接着开发公益性岗位安置就业。公益性岗位是由政府、社区开发，通过政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员和大中专毕业生为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。要大力开发劳动保障、公共交通、工会、民政、社会治安、城市管理、卫生监督、环境爱护、人口计生等部门供应的帮助管理性岗位，在解决零就业家庭等就业困难人员就业的基础上，拿出部分公益性岗位安置就业困难的大中专毕业生就业特殊是历届毕业生就业，井按规定落实岗位补贴和社保补贴政策。四、强化政府部门促进大中专毕业生就业的宏观调控职能一是各级政府要实施扩大就业的发展战略，通过主动发展经济和各项社会事业，开发和创建更多适合大中专毕业生的就业岗位，激励各行各业多吸纳大中专毕业生就业，向重点工程项目、经济技术开发区、高新技术产业开发区、工业集聚区、社会公益性岗位等输送更多的大中专毕业生。二是接着强化毕业生就业工作机制和制度建设，大力推动毕业生就业校企合作机制建设。加强校企合作，建立大中专院校与企业定期联席会议制度，了解企业对各类人才的需求和人才队伍建设状况，与教化部门互动共商，优化大中专院校专业和课程设置。三是激励大中专毕业生参与就业见习。在有规模企业中，接惹为大中专毕业生建立就业见习试岗基地，为毕业生供应就业培训和实践的机会，帮助其提高工作技能和适应实际工作的实力，并赐予生活补助，激励见习单位提前招用见习毕业生。四是面对困难对象，实施重点帮扶。依托街道社区劳动保障工作平台，将生活困难家庭、单亲家庭、“零就业家庭”、就业困难少数民族高校毕业生中登记失业的毕业生、对情愿就业和已就业的贫困纳入重点帮扶范围，实行动态管理帮助其尽快实现就业。第三篇：大中专毕业生到兵团团场就业状况总结大中专毕业生到兵团团场就业状况总结四十二团以党的十五大、十六大精神为指导，仔细实行党和国家的有关人才政策，把人才工程摆在我团经济社会发展的突出位置，坚固树立科学技术是第一生产力、人才资源是经济社会发展第一资源的观念，为进一步吸引和激励大中专毕业生来我团就业，促进经济持续、快速、维康发展，依据国家、省、市有关规定，结合我团实际，制定了一系列实惠政策，大力实施科教兴团、人才强团成略,努力营造培育人才、吸引人才、用好人才的良好环境，为全面推动我团的改革开放和现代化建设事业供应了强有力的人才保障。现就近几年来大中专毕业生来我团就业状况总结如下：一、大中专毕业生就业工作基本状况为了响应自治区、兵团的号召，实行新党发XX19号、新兵党发PCX1.I7号文件精神，我团在XX年安置地方大中专毕业生42人，全部安置到基层连队参与工作，由于我团团场规模小、底子薄，各方面的条件有限，地处偏僻，生活居住环境差，致使大中专毕业生在思想上产生动摇，在语言沟通上存在不便，生活习俗上存在差异，加上刚出校门，社会阅历不足、思想不稳定、一部分在当地谋到了好的工作岗位等缘由致使他们放弃工作，另谋职业。（一）大力实施“科教兴团、人才强团”战略。1、团党委充分相识实施“科教兴团、人才强团”战略的重大意义。从战略和全局的高度，大力实施“科教兴团、人才强团”战略，切实加大了人才资源的开发利用力度，为全面建设小康社会，加快四十二团现代化建设步伐供应强有力的智力支持和人才保障。2、仔细制订了四十二团关于进一步加强专业技术人才队伍建设的暂行方法。同时制定了人才规划，并纳入到我团经济社会发展的总体规划。各基层单位在团场人才总体规划的框架内，相应制定了自己的人才发展规划。3、加大人才工作的投入。依据财政投入为引导、企业投入为主体、社会投入为补充的原则，建立起了多元化的人才投入开发机制。并主动探究建立人才投入保障机制，建立健全人才投入产出考核体系。4、切实加强党委对人才工作的领导。团党委进一步加强了对人才工作的领导，依据党管人才的要求，形成团党委统一领导，组织人事部门牵头，有关部门各司其职、亲密协作的人才工作格局。(一)主动创新人才工作机制。1、创新人才选拔机制。党政人才选拔工作要着力于推动民主化进程。进一步扩大群众在干部任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。接着完善公开选拔领导干部和后备干部制度。大力推行中层干部竞争上岗制度。企业经营管理人才选拔工作着力实行市场化运作，逐步建立以考核工作实绩为标准的人才评价体系。专业技术人才选拔工作体现出专业性特点，建立以“学术公认”为标准的人才评价体系，重点推行聘用制和岗位管理制。2、创新人才吸引机制。对情愿到我团就业的外地户籍大、中专以上学历毕业生，放宽政策，可待确定工作单位后，再办理人事关系接转手续。引进人才如正常调动有困难、本人情愿以辞职等形式来我团工作的，凭有效证明材料，人事部门可办理档案调转或重新建档手续，并享受正常引进人才的实惠政策。创新引进人才的渠道，开拓引进紧缺人才的“快车道”。凡是我团紧缺急需的各类人才，在引进时简化手续。开拓引进精英人才的“直通道”，凡是我团所需的高层次专业技术人才，引进时手续干脆到位。3、创新人才流淌机制。团场出台了人才政策，并做出规划，实现机关与基层连队专业人才合理有序流淌。加大人才引进力度，同时激励人才主动参与基层实践和熬炼。探究建立人才柔性流淌机制。变户籍管理为身份管理，变人员流淌为智力流淌，取消人才流淌中的部门界限、身份界限。4、创新人才培育机制。建立人才培育体系，制订系统的人才培训支配，并将培训的状况记录在档，对培训效果进行考核，并以此对培训进行调整。在培训的方法和目标上，实行从一般性的学问补缺提升到开发人才潜能、激发创建力上来。（三）着力优化人才发展环境。1、主动创建条件，营造良好的创业环境。供应良好的生活、工作条件。团场不断增加了服务意识，主动创建条件，优化人才的工作、生活环境。并做到因才施用，用人所长，给人才供应合适的位置，发挥其特长和优势。2、转变人才观念，营造良好的社会人文环境。通过更新人才观念，把人才队伍建设和人才资源开发工作作为确定我团将来发展前途的大事来抓，广泛宣扬党的人才政策，工作动态，先进典型，形成了良好的社会氛围。大力推动社会主义精神文明建设，构筑完善的法律体系和主动向上的道德体系，提升社会、企业文化层次，建立以科学精神和职业道德为核心的道德体系。树立“以人为本”的管理理念，创建以敬重人才、关切人才、凝合人才、服务人才为核心的企业文化，提高企业凝合力、向心力。3、制定和落实人才政策，营造良好的政策环境。进一步完善了人才引进政策，加大对专业技术人才的引进力度。仔细实行对人才管理的相关政策，并不断予以完善。树立起正确的人才就业导向，合理安置，按政策足额发放安置费用，并免费供应日常生活用具，不断完善人才的社会保障、住房、户籍、子女入学和家属就业等政策，切实为人才供应优质服务。二、好的做法1、团党委对大中专毕业生来团场就业高度重视，对承包土地的大中专毕业生赐予实惠政策，生产资料费用由团场垫支，时每个高校生每人发200元的生活费，并激励他们把自己的亲戚挚友带到团场来承包土地。2、在生活上受到团党委的不断关怀。首先为他们解决了住房问题，住房面积都在25平方米以上，总计1300余平方米。在生活用品上从床单、被套，锅、碗、瓢、盆到柴、米、油、盐，共开支100万余元。3、加强思想教化，做好稳定工作。团党委抽空特地为他们讲解兵团学问，让他们了解兵团，投身兵团。4、在生产管理技术上，连队领导支配植棉能手手把手传授农业生产技术，刚好给他们支配和指导当前的工作任务。农闲时支配他们帮助连队职工拾花和干一些杂活时，按出工的标准付工资。三、存在的问题1、由于我团少数民族人口较少，只占总人口的5%,地方少数民族毕业生在我团就业后，在语言沟通上存在不便，生活习俗上存在差异，加上刚出校门，社会阅历不足、思想不稳定、一部分在当地谋到了好的工作岗位等缘由致使部分少数民族毕业生放弃工作。2、由于我团团场规模小、底子薄，各方面的条件有限，地处偏僻，生活居住环境差，安排来的高校毕业生不适应，致使他们在思想上产生动摇，另谋职业。四、今后的准备及建议引导和激励大中专院校的毕业生来我团工作，加强对团场的技术指导和技术服务，提高团场人才队伍的整体素养，最大限度地用好现有人才，大力培育和广泛吸纳各类高层次急需人才及具有创新实力的复合型人才，真正使优秀人才引得进、用得好、留得住，同时努力营造培育人才、吸引人才、用好人才的良好环境,为全面推动我团的改革开放和现代化建设事业供应强有力的人才保障。建议在引导和激励大中专毕业生面对基层就业的工作上，多引进专业性强、技术好、学识高、能够吃苦耐劳的毕业生到基层就业。XX年3月2日就业情况总农三师四十二团XX年3月2日大中专毕业生到兵团团场结第四篇：大中专毕业生就业指导办XX年工作支配大中专毕业生就业指导办XX年工作支配1、为刚好驾驭高校毕业生就业状况，切实摸清底数，实行动态管理，充分调动各方力气，接着做好离校未就业高校毕业生就业状况表的月统计工作，并于10月初，精确统计回生源地高校毕业生的就业状况。2、抓住毕业生回生源地报到的有利时机，做好宣扬和毕业生报到派遣工作。大力宣扬国家、自治区、地区出台的促进毕业生就业的各项实惠政策，分析当前就业形势，做好毕业生的举荐就业指导工作，引导毕业生树立正确的人生观、价值观、择业观和就业观。3、接着做好年内接收的大中专毕业生档案的管理、移交工作，实现毕业生档案归属信息在*局网站实时查询，实现毕业生档案网络化管理。4、为了强化毕业生就业指导这一职能，亲密与人才市场的联系，建立广泛的就业信息网络，广开就业门路。同时依据毕业生的状况和社会用工需求，定期或不定期召开毕业生就业服务周活动，力求应届高校毕业生就业率达到*%以上。5、接着引导高校毕业生面对基层、面对农村参与“三支一扶”支配，坚持原则，严格把关，做好XX年“三支一扶”支配的落实、选拔、岗前培训和日常管理工作；严格依据财务管理规定，切实做到专款专用；对服务期满且考核合格的“三支一扶”高校生实行动态管理，实行有效措施，主动引导他们实现就业。6、接着实施未就业一般高校毕业生赴淅江省培育工作，结合以往工作阅历，亲密与前方工作组、各县市培育办的联I系与沟通，不断健全和规范管理制度，建立长效机制，确保*地区培育工作顺当有序开展。7、为进一步提高毕业生实践技能和就业实力，组织未就业毕业生参与就业见习，落实基本生活补贴政策，加快就业见习基地建设。第五篇：*市大中专毕业生就业报到工作的通知* *市大中专毕业生就业报到工作的通知各有关单位：依据关于大中专毕业生落户入粮有关问题的通知（琼人劳1997121号）要求和*市机构编制委员会关于*市就业局机构编制方案的批复（僧编XX37号）精神，为了切实做好我市大中专毕业生就业报到工作，明确毕业生户籍转接、档案迁转、人事代理等各项工作职能，落实国家有关毕业生就业政策，促进毕业生充分就业，现将有关事项通知如下：僻州人才在线一、我市毕业生自XX年6月1日起不再到市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）报到，毕业生可执海南省大中专毕业生就业介绍信（以下简称“大中专就业介绍信”）或海南省技工学校毕业生就业介绍信（以下简称“技工就业介绍信”）、户口迁移证和毕业证到市就业局毕业生就业服务窗口办理报到手续。二、为规范户籍管理制度，毕业生办理落户手续时，市就业局须在毕业生户口迁移证背面加盖“属毕业生就业，请予以入户”（长方章）和“海南省*市大中专毕业生就业专用章”。毕业生凭“大中专就业介绍信”或“技工就业介绍信”（复印件）、户口迁移证、户口簿和毕业证到市公安* *人才在线局辖区派出所签名盖章后再到户籍管理大队办理审批落户手续。三、我市毕业生档案自XX年6月1日起迁转到市就业局，毕业生档案迁转手续由市就业局毕业生就业服务窗口依据有关规程办理。四、各有关单位要仔细履行国家有关政策，为毕业生就业报到、户籍转接供应便利，主动营造有利于毕业生充分就业的外部环境。摘自：*人才在线* *人才在线举荐云南省府部署大中专毕业生就业工作OO市促进大中专毕业生就业工作支配关于做好XX年毕业探讨生,大中专毕业生就业工作的看法安置大中专毕业生工作总结关于进一步促进大中专毕业生就业的看法2024年高校生村官述职报告总结身患重疾的孩子让我们心疼，终日操劳的村民让我们怜悯。社会负面的请求让我心疼得想发火，这个时候，我才发觉自己与农夫的心早已连在一起了。自己也在实践中渐渐地融入了朱砂村这个大家庭，在磨合中渐惭适应了工作，怎样才能让自己在高校生村官这个位置上成长、成才，下面我想谈一下自己的切身感受,权重自己XX年度的个人述职报告：一、酷爱基层，深化农村我曾问过自己这样一个问题，高校毕业为什么选择当一名村官倒最基层的农村工作？在传统观念里，无论农家孩子还是高干子女考上高校是鲤鱼跃*报的一次壮举，他们回到田间地头的举动多少有些不行思议。然而，在黄祖辉看来，高校生走进农村、社区的意义已经超越了“熬炼”本身。“高校生不是去当农夫的，他们是去服务和管理农村的，这很有挑战性。”不行否认，父亲对我的影响是很大的，他干了一辈子农村工作，他在工作上的兢兢,业业始终是我学习的榜样，这也让我对农村工作有些情有独钟。刚到农村基层工作，面对生疏的工作环境，感到担子重，压力大，要保持一个坚决的信念，信任上级组织和村支部村委会的正确领导，信任村委班子成员问的团结合作，信任人民群众的支持和爱戴。靠着这种信念，克服工作上遇到的困难顺当完成各项工作，做到“下得去，待得住，干得好”。二、熟识村情，认清优劣势到农村工作，必常认清自己的优劣势。作为高校生“村官”，其优势是理论素养高、学问结构全面；其劣势是社会阅历、工作阅历不够丰富。因此，如何主动有效发挥高校生“村官”的优势，努力克服缺点、仔细学习弥补劣势就显得极为重要。在这方面，我们应当在实际工作中多思索、多对比，努力发觉村两委班子成员的特长，弥补自己的不足，发挥优势，主动工作。自担当村官以来，在村委领导的带领下，通过入户调查与村民沟通，实地收集等方法，对朱砂村的基本状况有了了解，朱砂村是个地处*与*交界的山区村委会，全村共6个组，总人口2745人，外出务工人口200多人，全村幅员面积4500多亩，其中耕地2740亩，林地1700亩，修建马路30多公里，通达率为40%,修*池17口。我村的主要产业是玉米、红若和养殖业，年人均纯收入2600元/人，村里建有一所小学，在校生200多人，老师1()名，不难看出本村的建设还处于滞后阶段，各方面都还有待发展。三、转变理念，完成转换一年来，作为一名一般高校生村官，我先后实现了从学校到社会、从高校生到村主任助理两个角色的转变。一是正确定位自己，强化学习，增加自己对农村的认知程度。二是确立工作奋斗目标，主动主动思索，并摆脱学校学习思维方式,努力朝目标方向发展。三是主动处理好与村民们的关系，常常与村民们一起出办法、想方法，尽自己最大的努力加深与他们的了解、增进与他们的*,为日常工作的正常的开展奠定坚实的基础。四、虚心请教，加强团结我们刚刚走上工作岗位，阅历缺乏是自不待言的。而村两委成员生在农村，长在农村，工作在农村，他们中很多人具有农村实际工作阅历，有一套成熟、胜利的农村工作模式和工作方法。在这方面，我们不仅要敬重他们，还要放下架子,虚心向他们请教，学习他们良好的工作方法和优秀的精神品质。只有这样，我们才能尽快融入工作，增长才能，不断完善自己。一项工作的圆满完成，须要各部门相互协作，共同努力.我们应当用自己丰富的学问和先进的思想影响每一位村干部，主动协作村两委班子，发挥团队精神，提高工作凝合力和战斗力，顺当完成各项工作。找到朱砂村任职近一年的时间，村支两委的前辈教会了我很多，村里的百姓教会了我很多。前辈们教我做事，村民教我做人。村支两委前辈，处理村中事务的方法，那是常年累月积累出来的。学习他们那不计得失，放下身材、一心一意为村民服务，哪怕不被理解也打掉牙齿肚里咽的工作看法。村里百姓，为人处世的道理，那是历经*桑总结出来的。学习他们面朝黄土背*却乐天知命精神；尊老敬贤，甘于吃亏的处世道理。全部的一切一切都是值得我们去领悟，去学习。正面的我们要吸取，反面的我们要引以为戒。我信任这里所学的一切确定会在我们将来的工作、生活中得到适用。五、扎根农村要讲方法论正确的工作方法更是能否顺当开展工作的关键。农村有其特殊性和困难性，我们更多时候面对的是一些琐碎的、详细的事务，像制表格、打印文件、起草文件等等，没什么“大事”可言。但农村亦无“小事”，尽管在某些人看来根本不是事，对老百姓来说，件件是大事，都关乎百姓的切身利益，马虎不得。尽管和大多数村干部相比，我们高校生有着无可比拟的优势，但是在实际工作中，很多高校生村官却出现了严峻的水土不服。对农村状况一窍不通，一切都得从头学起，不少村官坦言，这种感觉就像“被扔进河里学游泳”。事实的确如此。依据*高校*理工学院的一份调查显示，有34%的村民对高校生村官在农村的表现不太满足，认为实践实力欠缺；有72%的高校生则认为自己始终没有找到发挥作用的载体*台，所学学问用不上；而有57%的村干部认为应当教化引导高校生驾驭农村工作方法，培育他们与农夫的沟通实力及如何推动农村经济、文化建设的技能。在农村工作，会遇到比城市工作中更多的现实困难。我们村状况困难，历史遗留问题比较多，这无疑增加了工作的难度。比如村里的马路、人畜饮水、农网改造等遗留问题都造成了村民对村委领导班子以及政府的不理解甚至是埋怨，这都给村委工作的顺当开展造成了阻得。客观讲，村民都是和善朴实的，而对个别心情比较激烈的村民我们应予以理解。很多时候他们是没有恶意的，只是在维护自己切身利益的时候选择了过激的方式，就要求我们不怕困难，加强与村民的沟通，找出问题的症结，对症下药，发挥自己的作用。六、联系群众，关切村民村领导在和我谈话的时候曾经对我说，“在基层工作，仅仅要以日常工作为中心，帮助村两委班子，开展了各项中心工作是远远不够的，要想得到广袤村民们的认可，必需时刻把村民的利益放在第一位，关切村民，亲密联系群众。”在工作中我渐渐发觉，村官的权力取之于民，理应用之于民，为村民做好各项服务,这是民主集中制的详细体现，但作为社会的最基层和最底层，农村的详细工作做小、琐碎、困难，恶劣的看法会干脆引起干群关系的惊慌，甚至会诱发村子整体的不稔定，给村子的生产生活造成严峻后果。作为高校生“村官”，要有一颗包涵的心，放下架子，才能和村民拉近距离。七、坚持政治学习，提高理论素养身为一名当代高校生，即使身在农村工作，也不能忽视政治理论学习，尤其是党的农村玫策的学习。我通过网络、报纸、电视等途径，不仅全程收听收看了党的十七大盛会，还仔细学习十七大报告，撰写心得体会，坚持用新的理论武装自己的头脑，提高理论素养，为工作供应智力保证，以更好地指导我的工作实践。下一步，我们将进一步完善我村的基础设施建设，坚持“兴农不在农，出路在农外”的发展理念，进一步优化产业结构，大力发展第三产业，形成农夫稳定增收的长效机制，紧紧抓住社会主义新农村建设的历史机遇，实现朱砂村更好更快地发展，真正达到“生产发展，生活富有，乡风文明，村容整齐，管理民主”的更加富有的小康社会。千里之行，始于足下。正如毛主席所说“农村是个广袤的天地，在那里可以大有作为”。农村既是施展才华的舞台，又是砺练人生的学校。高校生到农村去任职,可以干脆了解社会的实际状况，亲身体睑我国的国情，建立与人民群众的深厚感情，这是一生都难得的财宝。农村事物错综困难，从血块到骨灰都得有人管,信任在点滴的农村工作当中我们会施农村发展一起成长为一名优秀的农村工作者，一名优秀的高校生村官。