县住房和城乡建设局2022年关键岗位轮换制度.docx

县住房和城乡建设局2022年关键岗位轮换制度第一条：为进一步规范本局重要岗位轮岗交流工作，加强对权力的制约和监督,推进党风廉政建设,增强队伍整体素质,根据中华人民共和国公务员法、党政领导干部交流规定等相关规定，结合我局实际,制定本制度。第二条:本制度所称轮换,是指局党组通过任免、调任、调整工作岗位等方式，对本局股级及以下干部的工作岗位进行调整，重点是负责干部人事、财务、出纳、物资采购、出入库管理、工程项目管理、行政审批等事项的相关科室（单位）负责人及负责相关业务关键环节的干部。第三条：干部岗位轮换必须从有利于工作、不影响正常工作开展的角度出发。要坚持符合岗位职责要求和拟任职务任职条件，要坚持个人服从组织的原则。第四条：岗位轮换工作在局党组的统一领导下进行，具体工作由局办公室承担。第五条：轮岗交流的对象为下列人员：（一）在同一职位任职满5年的科室（单位）负责人原则上要进行岗位轮换。部分岗位因工作需要等原因，经局党组研究，可适当延长轮岗交流时间；（二）直接从事人、财、物管理等重要岗位的人员，在同一岗位工作满5年的，原则上需计划地进行岗位轮换。部分岗位因工作需要等原因，经局党组研究，可适当延长轮岗交流时间；（三）其他原因需要进行岗位轮换的。第六条：有下列情形之一的，可以适当缩短轮岗交流期限：（一）需要重点培养的；（二）已不适合在本岗位工作的；（三）因其他原因需要的。第七条：有下列情形之一的，可不交流或暂缓轮换：（一）临近办理退休手续或提任、任职不足2年的；（二）同一科室（单位）的正、副职，一般不同时轮换。其中一人已安排轮换的，另一人可暂缓。第八条：轮岗交流工作一般按下列程序进行：（一）党组根据各干部、各岗位任职时长等具体情况，酝酿轮换初步意见；（二）办公室根据党组意见，草拟干部关键岗位轮换具体方案,报局党组审定；（三）分管人事工作领导与拟轮换人员谈话,做好思想工作；（四）轮换人员做好工作、财、物交接。股级干部轮换还需按干部管理权限报批。第九条：工作纪律：（一）关键岗位轮换必须在局党组的领导下，严格按照有关程序进行；（二）轮换人员必须服从组织决定,对无正当理由拒不服从党组决定的，给予批评教育，情节严重的，给予通报批评或其他处分。（三）轮换人员在接到通知后，须在5个工作日内完成相关工作交接手续。第十条：本制度自印发之日起施行，与上级有关法规、制度、文件规定不一致的，按上级有关规定执行。