2024年欢迎新人讲话稿（共3篇）.docx

2024年欢迎新人讲话稿（共3篇）第1篇：领导讲话稿之欢迎新人讲话福欢迎新人讲话稿欢迎新人进职场早会讲话稿欢迎新人进职场早会讲话稿各位优异的伙伴们，年夜家好.今日我们这个年夜家庭又增加了12个新的面孔，我们这个团队又注入了新的血液，为了欢迎她们的到来，让我们伸出热忱的双手，把热情的掌声收给她们。现正在，你们走进了这个职场，走入了这个家庭，你们就成了这个家庭的一个成员，我是这个家庭的老年夜，正在这里有必要对我们这个加入迸口的年夜家庭说道几句,我们的团队这个年夜家，我就不用正在介绍了，创业申明会,面试会，者除年夜家详细的讲解了我们的团队状况，我只告知你们,我们团队是一M5别优异的团队，特别团结的团队，特别友爱的团队，是一个温警的年夜家.首先我是对我们家里的这些年老、年夜姐们说的，看到今日我1盛个职场的安置，我就知道年夜家是下了一番功妇的：从增员到新人进职场，始终到年夜家细心安JS职场欢迎新伙伴进入，可以说真正的付出了许多，我代表12位新人感谢你们，你们不傀为兄姊,你们给新伙伴们做出了榜样，的立了标杆,带了给好头.耳次我要告知我们的新伙伴吗从今以后,你僦是这个年夜家的一员了,肖定要憧得感恩，感谢这些为你们尽1.付出的年老年夜姐们，感谢我们的团队壬管们，感谢我们的公司.肯定要珍惜今日，疼惜我们的团队荣蹲，给我们的光辉的团队增光加影.锻终我是给年夜家说的特殊是我们的新伙伴,我知道年夜家因州从新人模式化培训迅回来，有许多的热忱和信念，有许多的憧憬和胡想，受了老师IiJ的鼓舞，心里有一种跃跃欲试、不堪一击、一飞中天、一鸣惊人的亢奋心理，这很好,我给年夜家讲一个故事煮熟的青蛙:生物学家做试验时发觉，咫一只青蛙放正在装有流水的杯子里，百蛙会立刻就跳出来.倘如把青蛙放正在一只温水是杯子里，慢慢地加热到沸阳,班刚入手下手时它会悠然地游来游去，亘到发觉太热时，魂没有力气跳出来了.关于一个新业务员来说，刚刚学习回来，心理的干劲十足，心潮彭湃，想立刻就有自己的工号，想立刻就懂得全部的条目，想立刻就找到自己的客户，想立刻就签会自己的第一单.这些都可以理解，但是有的新人进入团队以后,却发觉和培训班老师讲的不一样，和自己心里想的不一样,看到有些老业务员特别悲观，每天埋怨,开开展会，发发牢哪,挑别毛病,无事生非，息会散后,打道回家，不做探望,或者聚三五伙伴打打麻将,收收续期，就将度日，没过多久，你自己也破同化了.这工作也可能产生正在自己身上.告知年夜家，太舒适的环境可能是危急的环境，我们习惯的生活方式，或许是须要我们变更的生活方式.必需学会不停地变更自己旧有的思惟意识，不停的改善自己，不停地留意自己周边的环境，不停学习好的主动的东西，恒久领先一步，才能让我们立于不败之地.其次个寓言故事是放弃的彗鱼3心理学家做试验，将一只饥饿的鳄鱼ID-些小鱼放正在水箱的两头，用汲璃挡板隔开.入手下手鳄鱼会不停的发动进攻，失败了也毫不气馁，但是正在多次攻击无空后,它就放弃了，即使你才开挡板，野鱼也不正在进攻.我们做保险推销的是一种无形的非渴求性的商品,我们每天受到客户的各种各样隹拒绝，须要年夜家不停的去调整自己的心态当失败来临的时候当我IiJ正在客户面前遭受挫折的时候，希望我们不要建鳄鱼另瞬,放弃全部的努力，静听命运的支配,再也没有方法的时候，请你再试一次，再试一次，肯定胜利，因为胜利就藏正在拐角的地方.第三个寓吉是我跑的过你；两个人正在山中行走，有老虎追来，其中一个说，你跑什么,你能跑的过老虎吗?另外一个说,我为什么要跑过老虎呢,我是跑不过老虎，但是我跑的过你就行了.我告知年夜家做保险的回报是很高的,我们的收入正在各行业中是排正在前面的高收入者，但是寿检市场的竞争却是特别激烈的.干我们这一行从那里来没关系要紧的是你要到那里去，什么时候来也没关系，要紧的是你什么时候走,我再收给年夜家一句话，做QgIiJ这一行，不认文凭认水平，不看学历看实力，不看过程算作果，不看出身看业绩.法国有句民澹：谁笑到最终，谁笑的最好.人们只正在乎第一，很少有人正在乎其次，要做就做最好.第一个吃西红柿的人是英雄,其次个吃西红柿的人到不肯定是狗熊,但你是平常人.寓言四狮子和羚羊：年夜草原上，疝子正在追逐羚羊，况i子想，“我追上你，就有T欷展的胡播.“羚羊正在疯狂的奔跑,它这样想，“快跑，不然我就没命了."不管狮子跑的多快，也有追不上的羚羊，不管馋羊逃的多快,也有逃不脱狮子口的豌解,自然界是公允的，因为狮子和羚羊都还很好地活若,无论是为了晚餐还是为了逃命，目的恒久没有褶，问题就出正在过程中，你是尽力而为呢，还是全力以赴的奔跑着.同样的道理，不管我X故不做保睑，保检都存正在若，保睑代理人也正在一每天多起来，有睑行业是公允的,只要你不停的去探里,就肯定会有收获，访量决议收入.好了,我说了这么多，就是要告知年夜家，这是一个只要付出就可以或许得到回报的行业，多学习，学习可以提升；勘探里,探望即可赚钱；要听话,听话就能胜利.努力便可以留下来，因为剩者为王.“欢迎你们加入我们的公司，从这一刻起，你就是这个大家庭里的一份子,你们的努力是我们的傲慢，我们的光彩由你们来点亮，我们荣辱与共，共同跨越;我fi渊手同行，共创佳绩.在这里，没有领导与下级，没有剥削与压迫,有的只是堂友姐妹与兄弟.你们的努力我们记在心底，我们的过错请您指引.希里我们共同挥洒汗水，创建自己的新篇章.欢迎新同事致辞首先，我代表救科所全部同志欢迎各位的到来，欢迎各位加入脚这充溢活力的团队和和谐的大家庭，你们的到来必将为教科所注入新的血液，添加新的希里，让我们以热情的掌声向他们表示欢迎！海微凭鱼跃，天高任鸟飞.各位新同事，教科所除了指导全县数学，还同负若培育和发觉人才的市任，将会为你们搭建一座没有天花板的舞台，任你。侬展，任你们展示敢研员"实事求是、精益求精、无私奉献.尽职尽费”的工作作风和“大气做人，严逆做事”的团队文化将会深深的影响你们.事业有发展,个人有成就素密相连,希望大家尽快进入角色,不断提高自身修养，潜心探讨业务.为宁晋鼓化振兴做出应有的贡献，并为个人事业发展奠定坚实的基盘教科所是教化局最劳保的科克，信任你们肯定也会和我们一样：因劳碌而充溢,因充溢而欢乐，因欢乐而华室!2.大家好!XX-XX有你们加盟，我而到万分兴奋,你们的加盟为XX-XX注入新的血液，添加新的裕里，在这里，我代表新思路,对在座的各位表示热情的欢迎!我们有幸能够相聚在这个大家庭，这是一种缘份.虽然,目前我们处于金融危机的大背景下，经济并不景气，但是，我信任只要我们共同努力，肯定雌共创美妙的将来.你们有幸走进顺××-×公司，公司也会为你们的加入感到赫纳我信任无论将来你们走向何方，你们在XX-XX度过的岁月将会是开心的、有价值的，会成为你CT当中难以忘怀转载自百分网请保留此标记的.我献给大家三个询：敬业，勤奇，脚踏实也敬业是全部员工第一美镌,也应当是羯口的聪J的生存之道.敬业表面上看似乎是为公司，其实终生受益的却是你自己.每个人都有工作的实力，但是，只有敬业的工作看法，才能让一个人具有最佳的精神状态，才能够将自己的工作实力发挥到极致.勤奋是我IiJ恒久不过时的敬业精神.f人的胜利H卜部因素是王要的，但更为南要的是自己的勤奋、努力以及脚踏实地努力的工作，从小做起，细微环节成就完备.公司的迸步取决于每一名员工的实力和业绫，要学会正确的思索方法In1.作方法.公司会供应给你们一些学习的机会，但是，自我的培育更加重要，要有意识的培育自己，适应公司发展的须要.不要光希里他人，自己要多请教,放下架子,努力使自己的爱好InX作结合起来，欢乐的工作，体会到工作的喜悦和满意.，这样你的职业生涯才会是丰富多彩的.我信任，大家旎够与公司共同成长.您有幸进入了XX-XX达公司.我们也有幸获得了与您的合作.我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月.这种理解任是我们开心奋斗的桥梁和纽带.事实将证明，你们来到敢当达是你CjiE魂的选择，鼓起你们的志气，拿出你们的激-情，我正尸间努力，努力是主动的,努力是追求，努力是才智,努力更是忠诚，努力意味着辛苦，努力意味者付出,努力的过程确定是酸甜苦辣的，而努力的结果注定是丰收和喜悦的,祝福你敢获事业、收获胜利！入职"前三年"=职场黄金年李黄珍作者：马弯球有人曾经把初入职场的前三年比方成黄金三年因为它记录了职场新人从青涩到成熟的破潦亮的时间，是一个人走向职场胜利的最基础、最关能的三年."试用如同试½,在此期间风险是存在的，平安是没有保I®的,老板是高傲的,员工是随时被炒的.”记者在网上看到一段这样描述职场新人初入职场时的埋怨.虽然带有心情发泄和夸张的色调，但新人们初入职场时留下的歪歪斜斜的脚印和如湿薄冰的心情，可见T1.带若向往、带若幻想，杀出生围最终嬴得入职许可证的毕业生们，该如何正确面对自己的第一份工作？职场发展的前三年，意味着什么？职业杂志记者采访了资深职场颐问宁静女士.新起点.新角色、新环境入职后的前三年是新人职业生涯发展的关雄点吗？这个三年.属于职场新人的哪一个时期?职场新人在这个时期具有什么特点？宁静女士告知记者,职场新人的前三年，意味若"新起点.新角色'新环境”.过去在学校里所茨得的成果和辉煌，最简单成为新人。而进的绊脚石和负担.而且，新人大都从企业的基层起先做起,熟识业务、了解流程,琐碎而杂乱，新人尤其要客观相识到自己新角色的定位，在新环境中，主动多沟通，留意身边事，向前差、家人多请教、学习，恻立正确的价值观和竞争意识，顺当度过这个难熬的环境适应期.宁峥说，入职前三年，职场新人要度过*适应期、积累期、定型期”这三个时期.大多数新人，在这三年中要度过环境.工修）适应期,同时积累和完善自己的学问、技能结构，这三年的工作统、行业阅历往往确定了他们将来发展的职业道路.假如一个人在这段时间之后仍在膝繁SM8,对自己的职业定位迷茫不满,那么今后的职业发展会受到很大影响.这三年中，新人在职业殿J上格从迷茫到清楚，在心态Ei5三U演，在盼Ik技巧上从生疏三!B谙，在技虹也将从理论性强提升到实损实力1.职场完备三级跳正常状况下，职场新人前三年应当登上哪几个台阶？宁峥女士告知记者职场新人在起步的三年内要完成从"适应"到*积累"最终到"定型"的三级跳.在完成完备三级跳后,他口往往面临多种选择：在已定的道路上接若深化积累,如成为技术专家、销售精英；或者拓宽自己的职业道路,如从技术人才到销售人员的职业转型，从事行政管理的学习人力资源管理学问，争取更多的熬炼机会等；或者总结工作经验，更新规划职业，找寻新平台彳嘀起点，如考研、读mba.学习与以往完全不同的课停等.宁静认为，不管是走哪条道路，他C次选择都会比三年前更成熟，他们的确定也影唬了将来的职业道路.至于哪个选择更好，取决于环境、个人对自我潜力和社会发展方向的推断,以及个人情商、机遇等，在接下来的短短3-5年内还很难看出那种选择是正确的.职场新人最简单遇上四大困惑前三年里，职场新人可能会遇到的典型性困难和阻扰有哪些？该如何克服?入职前三年内，是新人们遭受困扰和突发事务的高潮期,而这个时期也因为新人们尚没有太多处理事情的阅历而使得挫折和打破变得尤为麻烦，恰当田妆子的处理方式也显得尤为重要.宁静女培知记者，新人们最可能遇到的典型困扰有以下四个方面.首先是对工作环境、角色的不适应.人汨新环境本身就存在若恐惊和担忧,尤其是工作环境和家庭、校内环境完全不同，似乎从温水中干施跳到沸水中的青蛙一棒，突褊9剌激会让新人做出激烈的反应.从前年臬间名通信公司一批新毕业生集体对公司聘请安排制度提出投诉的例子中，就可畿见新人对较以往更严格的管理制度的不适应.对工饵境,角色的适应，须要一些时间.因此，在正式进入社会前，多参与一些社会实践.实习，多接触外面的世界，积累社会阅历，对毕业生尽快融入职场、更快地适应环境特别有利.其次，是来自人际交往的困惑.毕业生在校的交际圈相对较窄，人际关系较为筱洁，利吉冲突不太多，多集中在家人同学、老师之间,而且加上家人.师长的“温室“关怀，新人。施少为人际关系这个问的伤脑筋，更谈不上对较为困难的人际交往做好应对打算,步入职场后，新人们须要对自己遇到的人和人际交往，独立去推断.确定，再加上自身特性的冲突、交际手段不够雌，新人们往往很难融入新的群体，在人际关系上也有若很大的困惑,这样常见的冲突冲突之后,有的新人能够快速适应、成熟，但是也有一部分新人由此对社会产生恐慌,或者对社会产生抵触，对人际关系淡漠，最终陷入封闭的怪蒯里,因此，宁静建议，新人们应以更主动的心态接触社会，多和各类型人交往，客观地分析人际关系，尽早、主动地多向家人、前蛋取经.第三,是来自生存的压力.新人训起先工作,收入都不会太高,但是要负担的生活成本许多，住（租）房的身用、迪买生活必需品的支出、建立人际关系的交际应酬,有的还需殿养父母，这些总让他们入不敷出.这些方面的压力，也简单造幽人在职业选择上陷入误区，把薪酬标准作为择业的主要选择标准，为“轻易跳槽”埋下院患，对自己将来的职业生涯发展带来不利因素.所以，新人彳口应学一会财学问，合理地安排支出.最终，是新人的个人期里与现实的差距产生的迷茫.朝气蓬勃的毕业生大多有许多想法，尤其是优秀毕业生,对自己的期里特别高，社会也在不断宣扬蒋英的胜利之路，大多数人会认为，精英们的道路就是自己今后的发展标杆.但是进入社会以后，毕业生看到的是巨大的就业压力、惊慌的工作局面、打印扫描等全部琐碎事情，与想象中的豪气冲天.期江湖的情3?完全不一样，志向和现实的差距往往简单让新人们产生巨大的心理落差.胜利没有既定的道路，精英的背后是个人汗水、实力和机遇的累枳,对新人来说，在长远目标的指引下，划定能达到的一个个短期目标，更实际一些.不因事小而不为如何好好规划、利用入职的前三年时间，定位自己的职业生涯目标，为以后的发展货定坚实宁峥告知记者,新人们应当充分相识这三年对自己将来发展的影响，珍惜时间，做好规划.首先，新人不应被不断涌现的“小问题”所困扰，要客观地看到，这些1句就是新人面对的共同的问题，要站在更高的角度,看清晰自己的职业爱好和设计将来规划.其次，珍惜国一次熬炼机会，不要因事小而不为，从基层、琐事做起,每T牛小的工作，都可能是将来大事业的基石,再次，多向人请教，从别人的阅历和教训中吸取养分,沏开出滔覆辙，也是尽快找到职业方向的一种方法.对自己职业的规划，宁峥建汉新人仍应在本职工作中先立足.站瑞，积累一些工作阅历和人脉，再依据驾驭的技能和资源，考虑自己的将来发展，一旦考虑清晰，就要义无返殴、主魏入.因为胜利不行能自己主动掉下来，必定取决于个人实力、努力程度和机遇.名人谈职场前三年资深职场专家党向阳先生也告知了记者他在职场前三年的一些阅历Ino得积累.首先，选择一份自己感爱好的职业,爱好是职业生涯的驱动力.选择职业要依据自己的爱好.爱好并结合自己的性格和特长.只有我们始终对职业保持爱好,才会有工作的激情,只有适合自己的职业,才能发挥出自己的特长，也才能找准自我的定位,因此，选择什么作为自己的职业，每位毕业生应当慎之又慎.其次,选择适合自己成长的土场和空间.刚毕业的学生投身社会,就像一滴水一样，要想生存下来，就必需将自己融入.海洋“；就像一粒种子，即使再优良，也须要适合自己的土境.再次，学会"放下”.放下自己的姿态.身份和阅历；学会"打开“自己，充分接受外界新的东西；同时，还要学会.融入"，融入新环境，珍惜自己拥有的一切并抓住新-次机会.最终是九字天经：不要怕.不懊侮、不在乎.不要怕，就是不要惧怕将来不行知的压力、困难，信任自己能够战胜前行路上的任1可障碍.不懊悔，就是不要倏悔自己善做出的确定，耿然自己已做了，乌帕失败,也能留下珍贵阅历.要公司欢迎新员工演讲稿敬重的先生们、女士们SHDff!欢迎加盟XX!我谈代表XX全体同仁,向大家的到来，表示诚心的欢迎和庆货!XX人触恒久的阳光激情,愿我们彼此融洽，彼此感染，并以此感染世界，折服命运，并获得胜利!XX从事的附是一般的事业，但却是民生的事业，暖和的事业；是平凡但同样也是宏大的事业，我们不怕弱小，我们渴望成长,渴求强大，而这TD,者陌赖于您彳吩多"我们”者的共冏加入和共同努力！XX人钟爱百君，更冲爱激情,百吞代表激情，而激情可以贯穿整个人生,假如您情愿，假如您有年轻和欢乐的心；'三分天注定，七分靠打拼”，琬iJ要把由天注定的三分变成一分，那一分叫命运，我们会点九分努力，变更上帝安排给我们的那一分命运，不颜B一分命运有时是多么的不尽人意!没有鳏的随意便胜利！恐惊，是因为我4好没有行动！只要你迈出第一步，你就会有其次步，一切澈辛苦难和睡折，都只不过是记录我G海前进一步的里程碑.只要你有志气行动，选择正确的方法，不久，你就会发觉胜利留你其实并不遥远，或许你以为你的胜利照W府不伯一提，但微4呸）胜利来了，接若下去，大的胜利还会远吗?例如您想胜利，首先您要有胜利的欲里嬲的胜利欲空，这或许是创业者最原始最永恒的动力,天生我才必有用不用什么豳捌人U从而潸意识喻自己的失败也由找心理平衡.恒久记住，只要你努力，一切，皆有可能！T风光的商务车，一套宽敞的三居室，一次欢乐的三口之家银日自驾游，让年迈的父母能有华理的晚年?这一切本很平凡的生舌要求，声的圈期口那么遥远吗方法对头，行动一步，就靠近一步?？看看月睡胜利的先尊们，白手起家是多么让人骄傲的人生经玲，想当时制J唯一的资本就是两条腿一张哪I一个®）于思索的头脑,与他们相比，我们缺什么？！或许你会感叹时运，但每个时代都有每个时代的时运，就看你能不就抓住，超叹，恒久不会豳出胜利!今日，大家奔着一个目标而来，公醛你G城应尽可能大的平台和尽可能多的支持，信任不远的将来，你们就会在各自的片区，各自的领域，打造出属于自己的一片瑟天，由一个一般的业务1弋表，成长为片区经理，大区经理，甚至销售总监，包括能够拥有自己的企业.我很情愿XX成为一个H?化园，让大家在这里共同成长熬燎,并最终镀够一飞冲天?这将是XX屐为骄傲的成就和民有意义的愿望！最终，祝大家能够幻想成J5一展宏图并生活开心家庭华蜜！第2篇：欢i惭人发言稿欢迎新人发言稿欢迎你们加入我们的公司，从这一刻起，你就是这个大家庭里的一份子,你们的努力是我们的傲慢，我们的光彩由你们来点亮，我们荣辱与共，共同跨越；戏（1册手同行,共创佳绩.在这里，没有领导与下级，没有剥削与压迫,有的只是堂友姐妹与兄笫,你们的努力我们记在心底，我们的过错请您指引.希里我们共同挥洒汗水，创建自己的新篇章.欢迎新同事致辞首先，我代表教科所全部同志欢迎各位的到来，欢迎各位加入我IiJ这充溢活力的团队和和话的大家庭，你们的到来必将为教科所注入新的血液，添加新的希里，让我们以热情的掌声向他们表示欢迎！海滴凭鱼跃，天高任鸟飞,各位新同事，教科所除了指导全县教学，还肩负若培育和发觉人才的出任，将会为你们搭建一座没有天花板的舞台，任你们发展，任你们展示;教研员“实事求是、精益求得、无私奉献.尽职尽责”的工作作风和大气做人，严逆做事”的团队文化将会深深的影响你们.事业有发展,个人有成就素密相连,希里大家尽快进入角色,不断提高自身修养，潜心探讨业务.为宁晋鼓化振兴救出应有的贡献，并为个人事业发展芟定坚实的基Ii教科所是教化局最劳碌的科空，信任你们肯定也会和我们一样：因劳碌而充溢,因充温而欢乐，因欢乐而华堂!2.大家好!xx-xx有你们加盟,我而到万分兴帝,你们的加盟为XX-XX注入新的血液，添力面的希望，在这里，我代表新思路，对在座的各位表示热情的欢迎！我们有幸能够相聚在这个大家庭这是一种缘份.虽然,目前我处于金融危机的大背景下，运济并不景气，但是，我信任只要我们共同努力，肯定箍够共创美妙的将来.你q为幸走进啜XX-XX公司,公司也会为你们的加入顺到骄傲.我信任无论将来你们走向何方，你们在XX-XX度过的岁月将会是开心的、有价值的会成为你们一生当中难以忘怀转载自百分网请保留此标记的.我献给大家三个词：敬业，密商，脚踏实也敬业是全部员工第一美镌，也应当是我们的聪i的生存之道.敬业去面上看似乎是为公司，其实终生受益的却是你自己.每个人都有工作的实力，但是，只有敬业的工作看法，才能让一个人具有最佳的精神状态，才能够将自己的工作实力发挥到极致.助奋是我IiJ恒久不过时的敬业精神.T人的胜利矽卜部因素是王要的，但更为田要的是自己的勤奋.努力以及脚踏实地努力的工作，从小做起，细微环节成就完备.公司的迸步取决于每一名员工的实力和业绩，要学会正确的思索方法彳HI作方法.公司会供应给你们一些学习的机会，但是，自我的培育更加重要，要有意识的培育自己，适应公司发展的须要.不要光希望他人，自己要多请救，放下架子,努力使自己的爱好彳HX作结合起来，欢乐的工作，体会到工作的喜悦和满意，这样你的职业生涯才会是丰富多彩的.我信任，大家锢够与公司共同成长.您有幸迸入了XX-XX达公司.我们也有幸获得了与您的合作.我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月.这种理解1附任是我们开心奋斗的桥梁和纽带.事实将证明，你们来到敢瑾是碗近魂的选择，鼓起你们的志气，拿出你们的激-情,我尸同努力，努力是主动的,努力是追求，努力是才智，努力更是忠诚，努力意味者辛苦，努力意味看付出,努力的过程确定是酸甜苦辣的，而努力的结果注定是丰收和喜说的.祝福你取获事业、收获胜利！入职"前三年”=职场黄金年李黄珍作者：马鸾球有人瞥经把初入职场的前三年比方成黄金三年烟为它记录了职场新人从青涩到成熟的员潦亮的时间，是一个人走向职场胜利的最基础、最关犍的三年."试用如同试½,在此期间风险是存在的，平安是没有保障的,老板是高傲的，员工是随时被炒的.”记者在网上看到一段这样描述职场新人初入职场时的埋怨.虽然带有心情发泄和夸张的色调，但新人们初入职场时留下的歪歪斜斜的脚曲如际算冰的心情，可见T1.带若向往、带着幻想，杀出里围最终嬴得入职许可证的毕业生们，该如何正确面对自己的第一份工作？职场发展的前三年,意味着什么？职业杂志记者采访了资深职场颈问宁静女士.新起点、新角色、新环境入职后的前三年是新人职业生涯发展的关域点吗？这个三年属于职场新人的哪一个时期？职场新人在这个时期只有什么特点？宁静女士告知记者，职场新人的前三年，意味若新起点、新角色'新环境",过去在学校里所茨得的成果和辉月，最简单成为新人q而进的绊脚石和负担.而且，新人大都从企业的基层起先做起,熟识业务、了解流程，琐碎而杂乱，新人尤其要客观相识到自己新角色的定位，在新环境中，主动多沟通，留意身边事，向前差、家人多话教、学习，恻立正确的价值观和竞争急识，顺当度过这个难熬的环境适应期.宁岭说，入职前三年，职场新人要度过*适应期、积累期.定型期”这三个时期.大多数新人，在这三年中要度过环境.工修）适应期，同时积累和完善自己的学问、技能结构，这三年的工作经验、行业阅历往往确定了他们将来发展的职业道路.假如一个人在这段时间之后仍在嫌繁SM8,对自己的职业定位迷茫不清，刃底今后的职业发展会受到彳艮大影响.这三年中，新人在职业规划上将从迷茫到清楚，在心态上从浮躁稳定,在职业技巧上从生疏三J熙谙，在技畿上也将从理论性强提升到实操实力强.职场完备三级跳正常状况下，职场新人前三年应当登上哪几个台阶？宁峥女士告知记者职场新人在起步的三年内要完成从"适应"到"积累”最终到"定型"的三级跳.在完成完备三级跳后,他们往往面临多种选择：在已定的道路上接若深化积累,如成为技术专家.销售精英；或者拓宽自己的职业道路,如从技术人才到销售人员的职业转型，从事行政管理的学习人力资源管理学问，争取更多的熬炼机会等；或者总结工作经验,更新规划职业，找寻新平台彳商起点,如考研、读mba.学习与以往完全不同的课停等.宁静认为，不管是走哪条道路，他。比）选择都会比三年前更成熟，他们的确定也影唬了将来的职业道路.至于哪个选择更好，取决于环境、个人对自我潜力和社会发展方向的推断，以及个人情商、机遇等，在接下蝴短短3-5年内还很难看出那种选择是正确的.职场新人最简单遇上四大困惑前三年里，职场新人可能会遇到的典型性困难和阻扰有哪些？该如何克服？入职前三年内，是新人们遭受困扰和突发事务的高潮期,而这个时期也因为新人们尚没有太多处理事情的阅历而使得挫折和另砧变得尤为麻烦，恰当刚好的处理方式也显得尤为击要.宁惮女士告知记者，新人：HS可能遇到的典型困扰有以下四个方面.首先是对工作环境、角色的不适应.人对新环境本身就存在着恐惊和担忧,阴是工作环境和家庭*校内环境完全不冏，似乎从温水中干施跳到沸水中的青蛙一样，突礴刺激会让新人做出激烈的反应.从前年某闻名通信公司一批新毕业生集体对公司聘请安排制度提出投诉的例子中.就可窥见新人对较以往更严格的管理制度的不适应.对工作环境.角色的适应,须要一些时间.因此，在正式进入社会前，多参与一些社会实践、实习，多接触外面的世界，积累社会阅历.对毕业生尽快融入职场、更快地适应环境特别有利。其次，是来自人际交往的困惑.毕业生在校的交际SS相对较窄，人际关系蛟为简洁，利宙冲突不太多，多集中在家人、同学、老师之间，而且加上家人、师长的1温室“关怀，新人瓶少为人际关系这个问题伤脑筋，更谈不上对较为困雉的人际交往做好应对打算.步入职场后，新人们须要对自己遇到的人和人际交往，独立去推断、确定,再加上自身特性的冲突，交际手段不够敏捷，新人们往往很难融入新的群体，在人际关系上也有着很大的困惑.这择常见的冲突冲突之后,有的新人能够快速适应、成熟J包是也有一部分新人由此对社会产生恐惊,或者又批会产生抵触，对人际关系淡漠，最终陷入封闭的怪战里.因此，宁好建议，新人们应以更主动的心态接触社会，多和各类型人交往，客观地分析人际关系，尽早、主动地多向家人、前辈取经.第三,是来自生存的压力.新人月阳光工作,收入都不会太高,但是要负担的生活成本许多，住（租）房的费用、购买生活必需品的支出、建立人际关系的交际应酬,有的还需嬷养父母，这些总让他们入不敷出.这些方面的压力，也简单造成新人在职业选择上陷入误区，把薪酬标准作为择业的主要选择标准，为“轻易跳槽“埋下隐患，对自己将来的职业生酸展带来不利因素.所以，新人应学T理财学问,合理地安排支出.最终，是新人的个人期望与现实的差距产生的迷茫,胪i蓬勃的毕业生大多有许务想法，尤其是优秀毕业生,对自己的期里特别高，社会也在不断宣扬精英的胜利之路，大多数人会认为，精英们的道路就是自己今后的发展标杆.但是进入社会以后，毕业生看到的是巨大的就业压力.惊慌的工作局面、打ED扫描等全部琐碎事情，与想朦中的豪气冲天.她聘江湖的情景完全不一样，志向和现实的差距往往简单让新人们产生巨大的心理落差.胜利E殳有既定的道路，精英的背后是个人汗水、实力和机遇的累积.对新人来说，在长远目标的指引下，划定能达到的一个个短期目标，更实际一些.不因事小而不为如何好好规划、利用入联的前三年时间，定位自己的职业生涯目标，为以后的发展奠定坚实善出?宁峥告知记者,新人们应当充分相识这三年对自己将来发展的影响，珍惜时间，做好规划.首先，新人不应被不断涌现的1小问题“所困扰，要客观地看到，这些!句题是新人面对的共同的问题，要站在更高的角度,看清晰自己的职业爱好和设计将来规划.其次，珍惜每一次熬炼机会，不要因事小而不为，从基层、琐事做起，锤一件小的工作，都可能是将来大事业的基石,再次，多向人请教，从别人的阅历和教训中吸取养分，避开田蹈那撤，也是尽快找到职业方向的一种方法.对自己职业的规划，宁铮建议新人仍应在本职工作中先立足.站哙，积累一些工作阅历和人脉，再依据驾驭的技能和资源，考虑自己的将来发展，一旦考虑清晰，就要义无返政、主动投入.因为胜利不行能自己主动掉下来，必定取决于个人实力.努力程度和机遇.名人谈职场前三年4号资深职场专家党向阳先生也告知了记者他在职场前三年的一些阅历彳HO得积累.首先，选择一份自己感爱好的职业,爱好是职业生涯的驱动力.选择职业要依据自己的爱好.爱好并结合自己的性格和特长.只有我们始终对职业保持爱好，才会有工作的激情,只有适合自己的职业,才能发挥出自己的特长，也才能找准自我的定位,因此，选择什么作为自己的职业，每位毕业生应当慎之又情.其次,选择适合自己成长的土场和空间.刚毕业的学生投身社会,就像一滴水一样，要想生存下来，就必需将自己融入.海洋“；就像一粒种子，即使再优良，也须要适合自己的土再次，学会”放下”.放下自己的姿态、身份和阅历；学会“打开”自己，充分接受外界新的东西；同时，还要学会融入"，融入新环境，珍惜自己拥有的一切并抓住每一次机会.最终是九字真经：不要怕、不懊悔.不在乎,不要怕,就是不要惧怕将来不行知的压力、困难，信任自己能第战胜前行路上的田可障碍.不懊悔，就是不要懊悔自己曾做出的确定，既然自己已做了,明顺失败,也能留下畛妻闻历.要欢迎新员工入职致辞京运礼总经理在新员工入职欢迎大会上的讲话大家好!首先我代表水电三局有限公司以及全体员工,对同学们选择三局、来到公司表示热情的欢迎！今日是一个特殊的日子,对在座的各位同学们而言,将是人生中一个市要的里程碑.我知道,此时此刻,虽然母校的M托还在你们的脑海里蔡绿毕业的仲声还在你们的心中回晌,悠扬的毕业歌还在你们的耳畔回荡,但是你们已妊站在了T全新的起跑跳上了.再过几天,各位同学就要奔赴各自的工作岗位.今日,借此机会来噩大家见面.沟通并与同学们共也从今,我们将与印同呼吸、共命运.每当这个时候若到你们青春洋溢的脸庞,我的内心也很激烈,欣喜.牵挂、期盼的心情交织在一起.欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到三局,给企业带来了充温希里的新生力气;牵挂的是你们即将奔赴不同的工作岗位能否尽快实现人生角色的转换,是否做好了充分的思想打算;期盼的是你们早日成才,在同位上建功立业.下面,我将中国水电建设股份公司及我们水电三局有限公司向同学1口作简要介绍,然后对接收毕业生的公司各单位提几点要求,最终对同学们提几点希里.一、股份公司当前的形势中国水利水电建设股份有限公司是中心管理的中国水利水电建设集团公司整体改制胭股创立的股份公司,是跨国运营的综合性大型企业是中国规模最大、科技水平领先、最具实力、行业品牌膨响力最强的水利水电建设企曳具有国家施工总承包特级企业资质，对外工程承包经营权、进出口贸易权、aaa级信用等级.中国水利水电建设股份有限公司主动推动国际化战珞,是中国水电产业“走出去”的排头兵和中国企业"走出去"的市要力先后在亚、非、欧、美的50多个国家和地区进行了工程承包建设和经济技术合作,拥有全球50%的水利水电建设市场份颔.在中国对外承包工程企业中以营业额位列第4位在全球最大225家承包商中排名第31位，"中国水电"已成为国际上水利水电建设的第一品牌和行业代表.目前,公司已形成国内水电.国内非水电.国际业务"三足期立”的格局,已由水利水电施工企业初步发展成为集工程承包水电、风电等能源投资开发国际经营及房地产开发协调发展的综合型大型跨国企业集团.二.公司目前的发展状况水电三局有限公司为中国水电建设股份有隈公司的全资子公司,企业资质为水利水电工程施工总承包特级;并具有对外承包工程资质、铁道部市场交易许可证书等资质.是一个跨国.聘区域、跨行业经宫的特级综合性企业.公司现有员工12000余人,各类专业技术人员近3000余人;持证一、二级建立师252人;企业总资产25.21亿元拥有各类大型主导施工设蓄近5000台套,先进的试验设备近800台套,公司下牯四个区域施工分局.四个专业施工分局.勘测设计探讨院以及省级技术中心;国外工程设置国际工程部,在中东*东南亚下辖六个施工项目部.公司遵循大集团、大土木、大市拨大品牌"的战略思想,致力于经营结构的战格性周整和转型升级,在接若保持水利水电工程施工传统优势的同时,优先发展国际市场,大力开拓基础设施业务,全面实现国内水利水电、基处设施、国际工程侨调、持续、共同发展续营格局.三、对分局的几点要求在座的同学们都是我们三局的新生力1也是三局将来的技术骨干和管理人才.在此我希里公司各单位做好下面几项工作：1 .各单位领导要高度田视新员工的接收工作,在公司入场教化完成后,各单位要组织好新员工见面会,使新员工尽快适应新环境,尽快熟识企业,同时要仔细做好新员工的安置和安排工作.2 .各单位要全方位关切新员工的生活,体现企业以人为本的宗旨.对待新员工工作上要严格要求生活上要体现人文关休.各单位和项目部要利用各种载体,组织开展形式多样的文体活动,丰富员工的业余生活,让新员工切实感受到企业的凝合力.3 .各单位要关注新员工的思想动态,要充分发挥党.工、团组织的政治核心和保证作用,弓I导新员工恻立正确的人生观、价值观;加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主旗救化.各单位和项目部领目要定期新员工沟通思班仔细倾听他C功看法逐步引导他们为企业发展建言献策.4 .各单位要建立人才培育矶制,明确培育目标做好新老员工的"传、帮、带”工作.要加强新员工专蟠术和业务素养的培育,注意拓展专业领域的相关培训,注意理论和实践的有机结合,使新员工在工作同位上成长起来,尽快成为公司发展*±大的中坚力气.四*对新员工的几点希望1 .爱南敬业,珍惜机会.施工企业工作条件相对艰苦,但是我们姗选择了,就应当安下心来在工作岗位上踏踏实实做点事情,这对你们今后的发展至关更要.这几年,公司对招收毕业生的力度较尢绝大部分同学对自己的定位比较现实,体现了受过高等数化的综合素养.我希里你们能尽快适应三局、进而融入三局.三局.2 .适应环境,融入团队.勿施,匿建筑施工企业是劳动密集型企业,工程技术干部同择面临艰苦困难的工作环境,我希望同学们能尽快融入到新的工作环境之中.在我们的施工过程中,绝大多数工作都要兑一个团队去完成,所以要主动将个人的成长与企业发展联系在一起,培白自己的团队合作意识1强化组织纪律性让自身的索养在企业发展中得到提升.3、加强学习,擅长总结.在新的同位上同学们既要搐长从实践中学习,又要接着掩长从书本中学习,要保持良好的学习习惯.许多人参与工作后就放松了学习,时间长了,差距就渐渐拉开了.所以肯定要擢长学习、勤于思索,有目标的拓展自身的学问结构,不断驾驭新学问、新技术.新工艺,这样才铺在工作中不断创新.4.敬市长者,勇于超越.*看人挑担终觉轻,事非绘过不知难”.同学在工作中肯定要虚心,多向有阅历的老同志学习,遇到问题多请教.公司许多项目上都开展有.师徒结对活动,希望同学们能多向他fi间经取长补短学以致用,力争超越.敬市的领导.各位同1二各位新同事！大家晚上好！我是一部门的*“，欢迎各位新同事加入“！窗外虽然春寒幽肖，但你们的到来如同一缕春风，让人倍感清爽与暖和！我是一到公司来的，屈旨算来，刚好”年.在此、我想与在坐的各位新同事共享3句话，与大家共勉.第一句话、”三人行、必有我师.”一如同一个大家庭，这里有关怀备至的领导，团结和谐的集体,亲切热忱的同事.希望我。庭平常的工作和生活中，能多向公司的前重和老员工学习，多看到别人的优点与特长.同时，也将自己的才华展示出来，尽快地8入“这个大家庭.其次句话、.人无远虑,必有近忧."带个公司者陌自己的文化，假如让我用一个词来描述*,的文化内涵，我认为是“拼第.作为“一公司，我们不是跨国500强企业,也不是大型国营企业，在国进民退、国富民穷的大背镇下，作为一个国管企业，面临若激烈的市场竞争.r.正处于快速发展阶段，企业运尽所能为我们供应了一个稳定的工作平台.希望大家箍保持独立的思索实力，多看到公司的优点和机遇，