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2024版人力资源服务外包协议0807合同编号：甲方（委托方）：乙方（受托方）：根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分人力资源管理工作委托给乙方进行外包的事宜，经充分协商，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方作为甲方的人力资源服务外包提供商，将为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源管理服务。1.2 乙方根据甲方的实际需求，制定具体的服务方案，并提交甲方审批。甲方审批同意后，乙方应严格按照服务方案提供服务。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年，自协议生效之日起计算。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约年。三、服务费用3.1 乙方提供的服务费用为人民1币元整（大写：元整），甲方按月支付服务费用。3.2 甲方支付服务费用时，应提供等额的正规发票。四、双方的权利和义务4.1甲方权利和义务（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求、员工信息等相关资料。（2）甲方应对乙方提供的服务过程中获得的商业秘密和个人信息予以保密，未经乙方同意，不得向第三方披露。（3）甲方有权对乙方的服务进行监督和评估，并要求乙方及时整改。4. 2乙方权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，提供优质的人力资源服务，确保服务质量符合甲方的要求。（2）乙方应严格遵守国家相关法律法规，依法为甲方提供服务，保障甲方员工的合法权益。（3）乙方应保证其提供的服务过程中不侵犯甲方的知识产权，如发生侵权行为，乙方应承担相应的法律贲任。五、违约责任5. 1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本协议服务费用的%。5.2甲方未按约定时间支付服务费用的，乙方有权暂停提供服务，且不免除甲方应支付的服务费用。六、争议解决6.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决:协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）：乙方（受托方）：签订日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1 甲方主导的附加条款一：补充招聘服务甲方要求乙方在规定的时间内完成特定岗位的招聘工作，并按照约定的数量和质量标准提供符合要求的候选人。如乙方未能在约定时间内完成招聘任务，甲方有权扣除相应的逑约金。条款说明：本条款旨在确保乙方能够按照甲方的要求，在规定的时间内完成招聘任务，以满足甲方的用人需求。通过设定违约金，可以对乙方形成定的压力，促使其更加重视招聘工作的完成质量。1.2 甲方主导的附加条款二：培训质量保障乙方应根据甲方的要求，为员工提供专业、系统的培训。如乙方提供的培训质量不符合甲方的要求，甲方有权要求乙方重新提供培训服务，并要求乙方支付相应的违约金。条款说明：本条款旨在确保乙方提供的培训服务能够满足甲方的要求，保障甲方的利益。通过设定违约金，可以对乙方形成一定的压力,促使其更加重视培训服务的侦量。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的附加条款一：服务费用调整如因市场行情变化、政策调整等因素导致乙方服务费用发生变动,乙方有权根据实际情况调整服务费用，但需提前通知甲方。甲方对乙方提出的调整方案有异议的，双方可进行协商。条款说明：本条款旨在保障乙方在面临市场行情变化、政策调整等不可抗力因素时的权益。乙方有权根据实际情况调整服务费用，但需提前通知甲方，以便甲方做好相应的准备。2.2乙方主导的附加条款二：不可抗力因素如乙方因不可抗力因素导致无法按照约定提供服务，乙方有权暂停提供服务，并应及时通知甲方。如不可抗力因素持续存在，乙方有权终止本协议。条款说明：本条款旨在明确乙方在面临不可抗力因素时的权益。如乙方因不可抗力因素导致无法提供服务，乙方有权暂停提供服务，并应及时通知甲方。如不可抗力因素持续存在，乙方有权终止本协议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的附加条款'：中介费用如本协议涉及第三方中介，甲方应按照约定支付中介费用。如甲方未能按照约定支付中介贽用，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付中介费用。条款说明：本条款旨在明确甲方在中介费用支付方面的义务。如甲方未能按照约定支付中介费用，乙方有权暂停提供服务，以保障乙方的权益。3.2第三方中介的附加条款二：中介的责任和义务第三方中介应按照约定履行介绍、推荐等职责，并确保所推荐候选人的质量和真实性。如第三方中介未能按照约定履行职责，导致甲方损失的，甲方布权要求第三方中介承担相应的赔偿贲任。条款说明：本条款旨在明确第三方中介的职责和义务。第三方中介应按照约定履行介绍、推荐等职责，并确保所推荐候选人的质量和真实性。如第三方中介未能按照约定履行职责，导致甲方损失的，甲方有权要求第三方中介承担相应的赔偿责任。一、附件列表：1.招聃需求清单2 .培训计划表3 .薪酬福利方案4 .员工关系处理指南5 .服务费用明细表6 .违约金计算公式7 .中介费用支付证明8 .候选人推荐清单9 .培训满意度调查表10 .服务评价报告二、违约行为及认定：1 .乙方未按照约定时间完成招聘任务的，视为违约。2 .乙方提供的培训质量不符合甲方要求的，视为逑约。3 .乙方未按照约定提供服务的，视为违约。4 .乙方未按照约定支付中介费用的，视为违约。5 .第三方中介未按照约定履行介绍、推荐等职费的，视为违约。6 .甲方未按照约定时间支付服务费用的，视为违约。三、法律名词及解释：1 .人力资源服务外包：指甲方将其人力资源管理的部分工作委托给乙方进行管理和执行。2 .招聘：指为甲方寻找并选拔符合岗位需求的候选人的过程。3 .培训：指为甲方员工提供专业、系统的培训课程，以提高员工的业务能力和综合素质。4 .薪酬福利管理：指对甲方的员工薪酬、福利等进行计划、执行和监督的工作。5 .员工关系处理：指处理甲方员工与企业之间的劳动关系、纠纷等工作。6 .违约金：指当方违反合同约定时，按照约定向对方支付的赔偿金.7 .不可抗力因素：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1 .招聘进度缓慢：乙方应加大招聘力度，增加招聘渠道，提高招聘效率。2 .培训质量不高：乙方应优化培训课程，提高培训师资，增加培训满意度。3 .服务费用争议：双方应按照合同约定进行计算，如有异议，可通过协商解决。4 .中介费用未支付：甲方应及时支付中介费用，确保服务顺利进行。5 .不可抗力因素影响：双方应根据实际情况协商暂停或终止合同,减轻损失。五、所有应用场景：1 .甲方为企业，需外包人力资源管理工作的场景。2 .乙方为专业人力资源服务公司，提供招聘、培训等服务。3 .第三方中介参与招聘过程，协助甲方寻找到合适的候选人。4 .甲方因特殊原因需临时增加或减少人力资源服务的需求。5 .甲方对乙方提供的服务进行评价和监督.6 .乙方根据市场行情、政策调整等因素调整服务费用。7 .双方因履行合同产生争议，通过协商或法律途径解决。